探討新時(shí)代下企業(yè)如何有效抓好青年思想政治工作

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè);青年思想政治

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)正處在發(fā)展矛盾凸顯的特殊階段，為保證企業(yè)能夠更好地適應(yīng)內(nèi)外形勢(shì)復(fù)雜多變的情況，抓好企業(yè)青年思想政治工作水平，引導(dǎo)青年建功立業(yè)，成為了切實(shí)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)之一。

在十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記曾提到，有思想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄?，是?guó)家的前途與民族的希望。青年員工作為當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的核心力量，承擔(dān)著促進(jìn)企業(yè)正常發(fā)展的重?fù)?dān)。企業(yè)方面若想要在復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得一席之地，就必須充分認(rèn)識(shí)到青年員工在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下發(fā)揮的重要作用，并且在明確青年員工思想素質(zhì)水平的基礎(chǔ)上，通過對(duì)其進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)引導(dǎo)，切實(shí)提升企業(yè)青年員工的思想政治水平，從而為企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、優(yōu)化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[1]。

當(dāng)前大部分企業(yè)的青年員工主要來自于應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等，這些青年有著積極向上、勇于追求新鮮事物、思想意識(shí)多元化等特點(diǎn)，這一情況的存在在一定程度上增大了青年受外界不良思想影響的可能性?，F(xiàn)階段，為使青年員工養(yǎng)成腳踏實(shí)地的習(xí)慣，抓好青年的思想政治工作，成為了引導(dǎo)青年建功立業(yè)的重要舉措。

在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中，企業(yè)方面需要提升對(duì)思想政治工作的重視度，并且通過為青年員工提供合適的思想引導(dǎo)的方式，保證思想政治工作的順利展開。具體來說，青年員工是當(dāng)前企業(yè)正常發(fā)展的重要源動(dòng)力，企業(yè)方面應(yīng)當(dāng)明確提升青年員工開展思想政治水平的重要性，并且以員工的思想政治水平與當(dāng)前思政思想為基礎(chǔ)，為員工定期提供與“大國(guó)之勢(shì)”相關(guān)的思政學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)青年員工對(duì)我國(guó)正在發(fā)生的變革局勢(shì)的認(rèn)知。并且在實(shí)際思政內(nèi)容引導(dǎo)教學(xué)的過程中，企業(yè)方面可以通過開展知識(shí)競(jìng)賽、演講、座談會(huì)等方式，使得青年員工在加深對(duì)于思想政治內(nèi)容認(rèn)識(shí)的同時(shí)，充分展現(xiàn)自身的才華，進(jìn)一步提升思政引導(dǎo)工作的效果。

新時(shí)期發(fā)展背景下，企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，為切實(shí)滿足自身對(duì)人才的實(shí)際需要，企業(yè)方面不僅需要吸納更多的優(yōu)秀人才，還需要提升對(duì)人才專業(yè)能力、思政水平培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)注度。在此過程中，為保證員工能夠更好地將思政知識(shí)與自身的工作生活有效地結(jié)合起來，企業(yè)方面可以通過開展培訓(xùn)教學(xué)，引導(dǎo)青年員工積極學(xué)習(xí)最新思政思想，提高青年員工的整體素質(zhì)。例如通過開展“一對(duì)一”思政知識(shí)教學(xué)、師徒教學(xué)崗位培訓(xùn)等活動(dòng)，在加深青年員工對(duì)于最新思政知識(shí)認(rèn)識(shí)的同時(shí)，使員工能夠真正地將思政知識(shí)與自身的崗位工作、職業(yè)發(fā)展結(jié)合到一起，在提升員工工作思想水平的同時(shí)，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化提供有效的支持。

傳統(tǒng)的企業(yè)思政工作主要是以單方面思政知識(shí)灌輸為主，這種教學(xué)模式不僅無法調(diào)動(dòng)青年員工的學(xué)習(xí)熱情，也無法滿足新時(shí)期企業(yè)青年員工長(zhǎng)期利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行工作的習(xí)慣，面對(duì)上述情況，為避免青年員工對(duì)企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理，企業(yè)方面可以通過將信息技術(shù)與思想政治工作進(jìn)行有效結(jié)合，并且構(gòu)建適合企業(yè)人資管理需要的思政信息化平臺(tái)，切實(shí)地將思想政治工作內(nèi)容滲透到青年員工的日常工作生活中，解放青年員工的思想，推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。相較于企業(yè)傳統(tǒng)的思政教學(xué)模式，構(gòu)建信息化的思政信息化平臺(tái)能夠幫助青年員工能夠更好地利用碎片化的時(shí)間開展思政知識(shí)的瀏覽與學(xué)習(xí)，并且企業(yè)方面可以通過在平臺(tái)上設(shè)置員工交流平臺(tái)，鼓勵(lì)員工將所學(xué)的感悟、學(xué)習(xí)過程中存在的問題發(fā)布到平臺(tái)上，提升青年員工學(xué)習(xí)思政知識(shí)的主動(dòng)性，幫助員工更好地認(rèn)識(shí)到自身在思政知識(shí)學(xué)習(xí)中存在的不足，為其后續(xù)思政水平的提升提供有效的支持。

對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展來說，實(shí)踐是檢驗(yàn)青年員工思政知識(shí)學(xué)習(xí)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，只有在高質(zhì)量的實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)方面才能切實(shí)了解青年思想政治工作的實(shí)效性與可靠性。具體來說，在當(dāng)前的青年思想政治工作推進(jìn)過程中，企業(yè)方面可以將服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工群體作為工作的落腳點(diǎn)，通過開展“服務(wù)一線、督導(dǎo)一線、調(diào)研一線”實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)青年員工思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行檢驗(yàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化青年員工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)正常穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

總而言之，青年作為當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要支柱，其能力素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展水平之間存在著直接的聯(lián)系。在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)方面可以在明確自身發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，通過切實(shí)提升青年思想政治工作水平的方式，引導(dǎo)青年建功立業(yè)，從而為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供有效的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐宏偉.新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的措施[J].新絲路：中旬，2022（2）：0165-0166.

[2]張金龍.關(guān)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].時(shí)代人物，2021（15）：0213-0213.（作者單位：汾酒集團(tuán)黨委宣傳部 張晨晨 ）