國有煤礦企業(yè)思政工作難點及策略思考

趙文娟

摘?要：國有煤礦企業(yè)積極開展思想政治工作的目的，是為了實現(xiàn)更好的應(yīng)對國內(nèi)外煤礦行業(yè)的市場競爭壓力、提高企業(yè)文化建設(shè)水平和思政能力、提高企業(yè)核心競爭力和市場占有度等目標(biāo)?；诖?，本文主要對國有煤礦企業(yè)開展思政工作的建設(shè)意義、面臨的阻礙要點、提高思政工作開展效率的可行措施分別研討。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè);發(fā)展探索;思政工作

現(xiàn)階段，國有企業(yè)思政工作的開展主要面臨：缺乏先進(jìn)且創(chuàng)新意識的工作理念、單一的工作開展方法和手段、思政人才隊伍能力有限等問題。

一、國有煤礦企業(yè)開展思政工作的建設(shè)意義

1.1 應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化的必然選擇

伴隨著多元化發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會及市場競爭，推動著我國煤礦產(chǎn)業(yè)國內(nèi)市場與國際市場的聯(lián)系與互動，同時也加劇了現(xiàn)有國內(nèi)市場煤礦行業(yè)的競爭壓力和局勢復(fù)雜性。因此，加大對煤礦企業(yè)內(nèi)部思政工作的建設(shè)及開展，對企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化、加快各項戰(zhàn)略落實、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等目標(biāo)有著重要的推動作用。通過開展思政工作，更加有利于形成積極向上的工作氛圍、規(guī)范意識、責(zé)任意識、再學(xué)習(xí)和提升自身綜合素質(zhì)的意識。

1.2 提升核心競爭力

新冠疫情對國際煤礦市場的環(huán)境造成嚴(yán)重的沖擊，一定程度上也加劇了我國煤礦市場的競爭壓力。為了更好的幫助我國煤礦國有企業(yè)在市場競爭中，占據(jù)更有利的發(fā)展地位和市場份額，需要提高國有企業(yè)內(nèi)部核心競爭力和思想政治工作教育。國有煤礦企業(yè)需要根據(jù)自身未來發(fā)展需求及其內(nèi)部工作機制的特點，通過進(jìn)一步完善國有企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的思政工作體系，來為國有企業(yè)實現(xiàn)探索和創(chuàng)新工作機制、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級路徑、職工隊伍綜合素質(zhì)和思想品德等內(nèi)容，提供強有力的制度支撐。

二、國有煤礦企業(yè)思政工作開展的阻礙要點

2.1 缺乏先進(jìn)且創(chuàng)新意識的思政工作理念

國有企業(yè)開展思政工作的主要對象，主要針對國有企業(yè)內(nèi)部各組織成員。因此，思政工作開展的主題和立場應(yīng)立足于“人”這一關(guān)鍵要素，確保思政工作能夠立足于以人為本的思想，切實能夠站在廣大職工群眾的立場角度。但是現(xiàn)階段，部分煤礦企業(yè)在思政工作的理念上缺乏創(chuàng)新意識和實用性，雖然開展了各類豐富多樣的思政工作及其各類活動，但是這些活動與員工的實際需求及思政工作的開展缺乏契合度和實用性，導(dǎo)致國有企業(yè)思政工作開展呈現(xiàn)出“事倍功半”的不良效果。

2.2 單一的方法和手段

我國各國有企業(yè)之間所采用的思政工作方法存在一定的差異性，因此也就產(chǎn)生了思政工作開展效率的差異性。思政工作開展方法和運用手段是影響思政工作開展成效的主要因素，也是衡量國有企業(yè)思政工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?，F(xiàn)階段仍然有部分國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，片面的認(rèn)為思政工作是簡單的讓廣大職工讀報、聽取上級下達(dá)的各項政策及指示，這種單一片面的開展方法和手段，使得思政工作在這些企業(yè)的開展和落實效果難以達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。再加上信息化時代背景下，利用信息技術(shù)來輔助國有企業(yè)開展各項思政工作，是大多數(shù)國有企業(yè)所選擇的方法。

三、提高國有煤礦企業(yè)思政工作開展效率的可行措施

3.1 提高重視力度，轉(zhuǎn)變工作思想

國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須要加深對于思政工作開展的價值及其重要性的理解，并且要根據(jù)自身企業(yè)實際的發(fā)展需求來靈活的調(diào)整思政工作開展的思路和創(chuàng)新方向。首先，層領(lǐng)導(dǎo)必須要根據(jù)國家所提出的關(guān)于煤礦企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方針著手，就如何開展思政工作來提升國有企業(yè)工作效能、提高整體改革效率、適應(yīng)國際市場競爭等問題，結(jié)合多方進(jìn)行深入分析和研討。其次，層領(lǐng)導(dǎo)需要就思政工作開展的具體思路和工作理念進(jìn)行進(jìn)一步明確和創(chuàng)新，積極探索如何將先進(jìn)的思政工作理念有效地融入到國有企業(yè)各項工作開展及其內(nèi)部員工思想學(xué)習(xí)當(dāng)中。

3.2 創(chuàng)新思政工作開展形式及其手段

國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和思政工作人員必須要轉(zhuǎn)變原有的思政工作開展思路，就工作形式、宣傳路徑、工作內(nèi)容等方面，展開多樣化的創(chuàng)新和探索，并積極利用現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部資源和信息化技術(shù)，來擴(kuò)展國有企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)思政內(nèi)容的空間和渠道，利用多手段來激發(fā)員工對于思政內(nèi)容學(xué)習(xí)的主觀積極性和學(xué)習(xí)效能。首先，國有企業(yè)開展多樣化線下思政活動。要求工會組織能夠就企業(yè)職工的實際需求及其思政工作開展的目標(biāo)，來對現(xiàn)有思政工作進(jìn)行規(guī)范性和創(chuàng)新性的研討和開發(fā)。其次，積極組織多元化、情景化、競賽式的思政活動，并將各種先進(jìn)的思政工作理念和具體思想內(nèi)容融入到多樣化的活動當(dāng)中。再者，國有企業(yè)和充分利用微信公眾號、釘釘、QQ、群等平臺，來將最新的思政工作內(nèi)容和目標(biāo)上傳至各網(wǎng)絡(luò)平臺中，幫助國有企業(yè)廣大職工隊伍能夠?qū)⒄ぷ鞯膶W(xué)習(xí)碎片化。最后，國有企業(yè)應(yīng)該積極拓展思政工作線上教育渠道和路徑，可通過與各地區(qū)高校展開有關(guān)技術(shù)和思政工作開展等內(nèi)容的合作。

3.3?加強思政人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)

思政人員作為國有企業(yè)思政工作開展的重要參與者和落實者，需要國有企業(yè)加強對其人才隊伍的培訓(xùn)力度。首先，國有企業(yè)應(yīng)該提高思政人員入職標(biāo)準(zhǔn)和挑選標(biāo)準(zhǔn)，要在企業(yè)員工中挑選出真正熱愛思政工作、具備思政工作開展的能力、人際溝通能力的員工來加入到思政工作人才隊伍中。其次，定期開展關(guān)于思政人員思政工作落實、各項思想技術(shù)、專業(yè)能力等多方面培訓(xùn)，并將思政人員在培訓(xùn)活動中的表現(xiàn)及最終考核，納入到績效考核與獎勵懲罰體系當(dāng)中。

四、結(jié)束語

提高重視力度和轉(zhuǎn)變工作思想、創(chuàng)新思政工作開展形勢及其手段、加強思政人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)等措施，是本文就思政工作開展面臨缺陷問題所提出的可行措施。

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