基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作現(xiàn)狀與應(yīng)對策略

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作綜合性、實(shí)踐性較強(qiáng)，是林業(yè)項(xiàng)目建設(shè)和發(fā)展的主要參考依據(jù)。然而在基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中，依然存在較多問題，工作現(xiàn)狀不容樂觀。因此，各個(gè)地區(qū)應(yīng)該聯(lián)系自身情況，應(yīng)用有效的優(yōu)化與改進(jìn)措施，為基層林業(yè)項(xiàng)目施工與可持續(xù)發(fā)展提供支持?；诖耍疚姆治隽嘶鶎恿謽I(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作現(xiàn)狀與應(yīng)對策略，以供借鑒[1]。

1基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作現(xiàn)狀

1.1重視度不高，觀念落后

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作能夠?yàn)榱謽I(yè)部門制定決策提供大量有效的依據(jù)，同時(shí)還能夠利用嚴(yán)格的監(jiān)督與檢查措施，詳細(xì)了解森林資源分布狀態(tài)或?qū)嶋H應(yīng)用程度，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展[2]。如今，國內(nèi)林業(yè)工作人員對于本職工作并未產(chǎn)生明確的認(rèn)知，沒有高度重視調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，沒有意識到此工作的重要意義，使得工作錯(cuò)誤較多，偏離了原本的工作重心，還缺少高度責(zé)任感，導(dǎo)致林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作流于表面。

1.2工作人員流動(dòng)性較大

如今，國內(nèi)基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)伍由各個(gè)大中專院校畢業(yè)學(xué)生組成，其專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)較高，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)理論知識了解較深，然而卻缺少充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[3]。另外，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作通常在野外開展，工作環(huán)境較差，大部分調(diào)查人員嚴(yán)重缺少獨(dú)立自主、勇敢耐勞的精神，部分人員自身素質(zhì)還無法適應(yīng)此環(huán)境所帶來的壓力與強(qiáng)度，基層員工薪酬待遇較低，導(dǎo)致工作人員流動(dòng)性大。缺少專業(yè)能力強(qiáng)的人才，對基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的順利實(shí)施造成了不良影響。

2基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作應(yīng)對策略

2.1轉(zhuǎn)換觀念，提高重視度

要想提高工作效果和工作質(zhì)量，保證林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作順利開展，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)換林業(yè)人員工作觀念，讓他們意識到林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)工作的關(guān)鍵作用，明確林業(yè)項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展所帶來的積極影響[4]。增強(qiáng)其責(zé)任感與使命感，讓他們可以更加主動(dòng)地進(jìn)行工作，提高工作效果和工作質(zhì)量，推動(dòng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作合理有序開展[5]。例如某地在開展山地植樹造林項(xiàng)目規(guī)劃和設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境，科學(xué)應(yīng)用各種儀器設(shè)備和物質(zhì)資源，保護(hù)當(dāng)?shù)厣仲Y源。

2.2加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和教育培訓(xùn)

基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作技術(shù)含量高，林業(yè)人員不僅要具備良好的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)該擁有一定的吃苦耐勞精神與高度的責(zé)任感與使命感。因此，林業(yè)部門就必須要注重全能型人才的聘用和引進(jìn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，更好地落實(shí)培訓(xùn)方案與教育方案，提高工作人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)[6]。有關(guān)部門還要建立一套完善的考評機(jī)制，制定各種福利待遇政策，將工作人員的薪酬福利與其崗位任職、表現(xiàn)情況等相結(jié)合，增強(qiáng)隊(duì)伍的專業(yè)能力[7]。在激勵(lì)機(jī)制和薪酬待遇制度下，工作人員的主動(dòng)性和積極性獲得了有效激發(fā)，保證工作效果。

2.3應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備

隨著中國科技水平的不斷提升，各種信息技術(shù)設(shè)備被廣泛運(yùn)用在林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中[8]。因此，基層林業(yè)部門需根據(jù)自身具體情況，加大資金投入力度，應(yīng)用各種新型的設(shè)備與技術(shù)，建立專門的林業(yè)規(guī)劃信息交流平臺，優(yōu)化儀器設(shè)備或技術(shù)條件。例如利用智能傳感器、無線網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)檢測等新型技術(shù)對當(dāng)?shù)亓謽I(yè)資源進(jìn)行全面的監(jiān)控和管理，通過衛(wèi)星定位系統(tǒng)或遙感技術(shù)等開展調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，為后續(xù)設(shè)計(jì)工作提高更加精準(zhǔn)、可靠、有效的數(shù)據(jù)支持。

總而言之，林業(yè)產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃和持續(xù)發(fā)展對社會經(jīng)濟(jì)水平的提升、自然環(huán)境的保護(hù)等都具有十分重要的影響，因此一定要對基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作給予高度關(guān)注，改變工作人員思想理念，不斷應(yīng)用新型的儀器設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)，建設(shè)高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，同時(shí)開展有效的培訓(xùn)教育工作，優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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（甘肅省白龍江林業(yè)管理局生態(tài)監(jiān)測和林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院曲磊）980C9CFE-A657-4A17-9663-8F83053FCA17