新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的思考

吳春武

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨的十九大、中國(guó)工會(huì)十七大更是要求工人階級(jí)以高度的主人翁使命感和歷史責(zé)任感，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，立足于企業(yè)的實(shí)際，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作開(kāi)展工會(huì)工作。要求各級(jí)企業(yè)進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難，做職工群眾貼心的“娘家人”。但是企業(yè)工會(huì)工作仍然存在著一些問(wèn)題，想要進(jìn)一步的解決企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，注重工會(huì)工作的創(chuàng)新研究很有必要。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的必要性分析

發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)的工會(huì)工作必須緊貼中心工作，抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)服務(wù)中心、聯(lián)系群眾的橋梁作用顯得尤為重要，做好工會(huì)工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定起著關(guān)鍵作用。目前企業(yè)工會(huì)工作存在的主要困難和問(wèn)題。

1.工會(huì)體制機(jī)制建設(shè)需進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)。隨著勞動(dòng)關(guān)系、職工隊(duì)伍的不斷變化，企業(yè)工會(huì)組織的組建、制度的完善和工作的規(guī)范還滯后于新形勢(shì)發(fā)展的需要。

2.職工對(duì)工會(huì)的作用認(rèn)識(shí)不足，對(duì)工會(huì)組織的信賴(lài)不夠。工會(huì)的職能作用有所弱化，有些職工對(duì)于工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)不足，仍然停留在過(guò)去“搞搞活動(dòng)、發(fā)發(fā)小獎(jiǎng)”的層面，參與工會(huì)活動(dòng)的積極性不高;職工對(duì)工會(huì)組織的信賴(lài)不夠，組織意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、主人翁意識(shí)薄弱。

3.工會(huì)工作載體和手段還不夠豐富，與職工需求存在一定差距。工會(huì)工作方式傳統(tǒng)粗放，手段單一、缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等新載體開(kāi)展工作，無(wú)法滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的需求，很大程度上影響了工會(huì)工作的開(kāi)展。

4.工會(huì)組織自身建設(shè)有待加強(qiáng)。一些工會(huì)干部對(duì)國(guó)家方針政策學(xué)習(xí)的深度不夠，學(xué)習(xí)不透徹，存在干好干壞一個(gè)樣、少干活少出錯(cuò)的思想，深入一線、服務(wù)基層的作風(fēng)不夠扎實(shí)，沉下心為職工群眾解決實(shí)際問(wèn)題的意識(shí)有待加強(qiáng)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新研究

進(jìn)行企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，不僅要從企業(yè)的全局發(fā)展進(jìn)行考慮，還應(yīng)該從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行考慮，運(yùn)用創(chuàng)新的思維方式，開(kāi)拓性、有預(yù)見(jiàn)性的解決企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的工會(huì)工作，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

1.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的思路。企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新思路，我們要從企業(yè)的大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)思考，并要有開(kāi)拓性和預(yù)見(jiàn)性的思維來(lái)解決企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題。應(yīng)該進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，確保工會(huì)工作的順利進(jìn)行。工會(huì)工作的創(chuàng)新，不僅要注重領(lǐng)導(dǎo)思想以及道德素質(zhì)的建設(shè)，同時(shí)職工的思想觀念的轉(zhuǎn)變也不容忽視。積極開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，應(yīng)該從思路、方式以及內(nèi)容三個(gè)方面進(jìn)行全面的創(chuàng)新，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織自身建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

2.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的工作方式。企業(yè)工會(huì)工作方式的創(chuàng)新應(yīng)該從以下三個(gè)方面進(jìn)行。（1）深入貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。企業(yè)的發(fā)展實(shí)質(zhì)上是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的全面發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作也是為了更好推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，為有效保障企業(yè)員工的根本利益，企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)該從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)，深入了解企業(yè)員工存在的實(shí)際困難并予以解決，正確處理好維護(hù)集體利益和職工利益的關(guān)系，當(dāng)職工的利益與企業(yè)的集體利益存在沖突時(shí)，應(yīng)該采取必要的方式進(jìn)行有效調(diào)節(jié)。（2）注重企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)的提高。發(fā)揮工會(huì)的職能作用離不開(kāi)一支強(qiáng)有力的工會(huì)干部隊(duì)伍，“火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶”，企業(yè)工會(huì)的改革與創(chuàng)新，企業(yè)的工會(huì)干部有著帶頭與標(biāo)桿的作用，因此想要提高企業(yè)職工的素質(zhì)，應(yīng)該提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)。應(yīng)該對(duì)企業(yè)的工會(huì)干部進(jìn)行定期思想教育、理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，全面提高企業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。（3）強(qiáng)化思想教育，提高職工的思想認(rèn)識(shí)。從狠抓學(xué)習(xí)引導(dǎo)入手，通過(guò)學(xué)習(xí)十九大、中國(guó)工會(huì)十七大、十九屆歷次會(huì)議精神，加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育工作，應(yīng)該打破主觀偏見(jiàn)以及傳統(tǒng)觀念、陳舊思想的束縛，把職工的實(shí)際與主觀思想進(jìn)行統(tǒng)一，支持企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)、強(qiáng)化文化建設(shè)，搭建職工思想建設(shè)平臺(tái)，在潛移默化中不斷提高職工的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)內(nèi)容是做好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的核心內(nèi)容，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。

（1）積極融入中心工作。企業(yè)工會(huì)要立足企業(yè)實(shí)際，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在不同階段，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和目標(biāo)任務(wù)來(lái)策劃工會(huì)工作、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，在服務(wù)企業(yè)中心工作中創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

（2）暢通職工訴求渠道。企業(yè)工會(huì)要運(yùn)用職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、廠務(wù)公開(kāi)等方式，借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、釘釘辦公等平臺(tái)，開(kāi)設(shè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日、設(shè)立意見(jiàn)箱，每月征集職工意見(jiàn)建議，每年開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)收集、歸納和整理職工群眾的意見(jiàn)和建議，積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反饋，能解決的立即解決，一時(shí)不能解決的要定好時(shí)間表，按時(shí)解決，不能解決的做好職工的釋疑解惑工作。

（3）做好做實(shí)溫暖工程。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時(shí)了解掌握職工的生活狀況，有針對(duì)性地把溫暖工程落到實(shí)處。要加強(qiáng)困難職工建卡管理，掌握困難職工動(dòng)態(tài)，并針對(duì)存在的實(shí)際困難及時(shí)予以解決。要組織職工開(kāi)展好醫(yī)療互助、困難互助、大病幫扶等活動(dòng)，規(guī)范幫扶救助各項(xiàng)工作程序，落實(shí)相關(guān)幫扶內(nèi)容，建立健全幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，要推動(dòng)送溫暖工作的經(jīng)?；?、制度化、長(zhǎng)效化，重點(diǎn)開(kāi)展好生病住院、困難職工慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、勞動(dòng)模范慰問(wèn)、法定節(jié)假日慰問(wèn)等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力。

（4）創(chuàng)新文體活動(dòng)方式。企業(yè)工會(huì)要深入踐行黨的群眾路線活動(dòng)，豐富職工的文體生活，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極研究新時(shí)期職工文體活動(dòng)的新特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，根據(jù)不同季節(jié)、不同載體，精心設(shè)計(jì)安排，調(diào)動(dòng)職工積極參與到工會(huì)組織的各種文體活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮已成立的職工興趣和愛(ài)好協(xié)會(huì)（攝影、書(shū)畫(huà)、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會(huì)等）的作用;擴(kuò)大活動(dòng)的涉及面，開(kāi)展邀請(qǐng)職工家屬參加如“六一”親子活動(dòng)、新年登高健步走、職工家屬進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)等活動(dòng)，促進(jìn)家企和諧共建。

（5）深化勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，并高度重視、廣泛發(fā)動(dòng)，以勞動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)積極開(kāi)展員工崗位練兵和技能培訓(xùn)工作，在職工中營(yíng)造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。要更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提高職工的參與率和競(jìng)賽活動(dòng)的科學(xué)化水平，使勞動(dòng)競(jìng)賽不斷實(shí)現(xiàn)新跨越。積極參加集團(tuán)勞動(dòng)競(jìng)賽、福建省百萬(wàn)職工“五小”創(chuàng)新大賽，提升企業(yè)管理。

（6）深入推進(jìn)提案改善。企業(yè)工會(huì)要推進(jìn)提案改善工作長(zhǎng)效化與規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，鼓勵(lì)員工發(fā)揮獨(dú)創(chuàng)的構(gòu)思，針對(duì)企業(yè)實(shí)際中所存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)或新的方法，進(jìn)而使企業(yè)各方面的工作不斷改善、不斷進(jìn)步，充分體現(xiàn)公司全員參與、持續(xù)改善的精益化管理理念，進(jìn)一步提高職工參與率和提案應(yīng)用率，激活員工智慧，營(yíng)造積極進(jìn)取、文明向上的工作氛圍，解決企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)管理持續(xù)改進(jìn)。

（7）維護(hù)職工安全健康。企業(yè)工會(huì)要履行群眾安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職能，落實(shí)經(jīng)確定需要長(zhǎng)期進(jìn)行監(jiān)控的危險(xiǎn)源點(diǎn)的安全監(jiān)控工作，開(kāi)展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作;督促企業(yè)按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，提出改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境的建議，消除重大事故隱患;積極防治職業(yè)病，組織接觸職業(yè)危害因素崗位人員參加在崗期間職業(yè)健康體檢，更新職工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;每年組織全體職工健康體檢，及時(shí)發(fā)放防護(hù)用品，讓職工安全健康得到保證。

（8）充分運(yùn)用工作載體。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)思維，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的能力，借助網(wǎng)絡(luò)搭建橋梁，探索建立工會(huì)網(wǎng)上服務(wù)、學(xué)習(xí)平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，整合服務(wù)內(nèi)容，壯大服務(wù)力量，及時(shí)發(fā)布工會(huì)信息，準(zhǔn)確收集網(wǎng)絡(luò)信息，實(shí)時(shí)展示工會(huì)新貌，為企業(yè)職工提供更多普惠性服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)組織的覆蓋面和凝聚力。

（9）著力抓好女工工作。企業(yè)工會(huì)要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工立足本職、自強(qiáng)不息、拼搏奉獻(xiàn)，圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展女工工作，針對(duì)女職工的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，搭建平臺(tái)提升女職工的綜合素質(zhì)，讓女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮“半邊天”作用。做好做實(shí)女職工特殊群體的關(guān)心愛(ài)護(hù)，開(kāi)展女特病互助幫扶，“三八節(jié)”慰問(wèn)，心里健康疏導(dǎo)等工作。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，我們要圍繞以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思維、不斷學(xué)習(xí)、積極探索出企業(yè)工會(huì)工作有利于企業(yè)發(fā)展的新經(jīng)驗(yàn)新做法，完善和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制、工作方式、工作內(nèi)容，從而推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作順利開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：國(guó)能神福（龍巖）發(fā)電有限公司）