• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具為企業(yè)業(yè)務(wù)賦能

    2022-05-30 05:17:01李月嬌
    商場現(xiàn)代化 2022年13期

    李月嬌

    摘 要:國資委101號文中要求,央企集團的內(nèi)控監(jiān)督評價工作需三年覆蓋全部職能部門及分子公司,需要采取各級單位自評的形式滿足此覆蓋度要求,同時為了滿足新階段的內(nèi)控管理工作充分嵌入業(yè)務(wù)流程前端的要求,需要建立業(yè)務(wù)部門內(nèi)控管理自我造血機制,筆者基于此背景,結(jié)合所處企業(yè)實際內(nèi)控管理情況,開發(fā)并應(yīng)用了一套內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化評價工具,滿足了相應(yīng)法規(guī)和行業(yè)發(fā)展要求。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具;內(nèi)控要求前置與嵌入;內(nèi)控自評

    《關(guān)于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的意見》文件于2019年底由國資委發(fā)布,在健全內(nèi)控體系建設(shè)、強化內(nèi)控執(zhí)行、加強信息化管控、加大內(nèi)控監(jiān)督評價力度、全面提升內(nèi)控體系有效性五個方向共十六個方面對中央企業(yè)的內(nèi)部控制工作提出了新的要求。比如對于具體業(yè)務(wù)的流程管理制度,在其制定、審定的時候,就嵌入內(nèi)控管理的要素要求;如要求企業(yè)每年實施內(nèi)控全面自我評價,以業(yè)務(wù)流程的規(guī)范設(shè)計及有效運行為重點,對內(nèi)控建設(shè)及管理體系的有效性進行客觀的評價,準(zhǔn)確揭示企業(yè)經(jīng)營過程中存在的內(nèi)控缺陷,形成自評報告。這對大型集團性央企的內(nèi)控工作提出了新的要求和挑戰(zhàn),如何利用有限的內(nèi)控管理資源開展流程建設(shè)和內(nèi)控自評,滿足內(nèi)控要求前置性和覆蓋度的要求,是亟需解決的課題。本文基于筆者所處的大型制造業(yè)央企集團的業(yè)務(wù)環(huán)境,對于內(nèi)控管理現(xiàn)狀進行了梳理分析,對內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具的開發(fā)和應(yīng)用進行了詳細(xì)闡述。

    一、流程建設(shè)與內(nèi)控管理現(xiàn)狀

    自五部委于2008年頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引生效執(zhí)行以來,內(nèi)控體系建設(shè)及評價工作在以上市公司、央企、大型民企為首的各大中型企業(yè)逐步發(fā)展,方興未艾。有內(nèi)控規(guī)范及指引做基礎(chǔ),內(nèi)控工作開展的形式多種多樣,本質(zhì)卻無外乎通過對已處于運行中、成熟狀態(tài)下的業(yè)務(wù)流程的設(shè)計及運行情況進行審核,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程內(nèi)控缺陷,繼而優(yōu)化和改善流程。此種方式下的內(nèi)控工作發(fā)展到現(xiàn)在,也逐步顯現(xiàn)了一些管理現(xiàn)狀上的問題:

    1.內(nèi)控管理部門與業(yè)務(wù)部門脫節(jié),內(nèi)控矩陣與業(yè)務(wù)實際開展存在“兩層皮”的情況

    實務(wù)中,企業(yè)的內(nèi)控管理部門往往單獨設(shè)立在分管內(nèi)控工作的管理部門,獨立于企業(yè)一線業(yè)務(wù)部門,通常由內(nèi)控管理部門通過業(yè)務(wù)調(diào)研的方式建立起企業(yè)一線業(yè)務(wù)的內(nèi)控矩陣,其中明確了各業(yè)務(wù)流程中的關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)及控制活動描述,再基于此內(nèi)控矩陣由內(nèi)控管理部門主導(dǎo)開展年度或?qū)m椀膬?nèi)部控制評價工作。這種方式的問題在于,如果企業(yè)的內(nèi)控管理IT系統(tǒng)化程度較低、內(nèi)控信息化和數(shù)字化規(guī)劃較落后,需要采用手動更新的方式,對內(nèi)控風(fēng)險矩陣進行更新,不僅需要耗費大量的人力和時間,也難以做到內(nèi)控矩陣的實時更新,實際情況是能做到每年一次的更新就已經(jīng)是很好的情況了,因此內(nèi)控矩陣的更新頻率往往遠低于實際業(yè)務(wù)模式的變化頻率,這就導(dǎo)致內(nèi)控管理部門開展內(nèi)控評價工作的依據(jù)-內(nèi)控矩陣是脫離了企業(yè)實際的業(yè)務(wù)情況的,以此為依據(jù)開展的內(nèi)控評價的評價結(jié)果很難說是可靠的、客觀的、科學(xué)的,與實際業(yè)務(wù)開展存在“兩層皮”,難以對實際業(yè)務(wù)流程的內(nèi)控有效性情況給出準(zhǔn)確客觀的評價。

    2.內(nèi)控管理仍屬于事后監(jiān)督模式,存在滯后性

    即便是對于內(nèi)控管理信息化程度較高的企業(yè),信息手段的輔助可以滿足適應(yīng)一線業(yè)務(wù)迭代快的情況,使得內(nèi)控矩陣可以做到與實際業(yè)務(wù)開展情況同步更新,通常的做法是,第一步將內(nèi)控風(fēng)險矩陣初始化在信息系統(tǒng)中,根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)的邏輯設(shè)定定期或不定期推送需要一線部門進行矩陣更新的任務(wù),由業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際情況更新相關(guān)業(yè)務(wù)流程的流程描述,識別流程關(guān)鍵控制點,判定業(yè)務(wù)風(fēng)險;第二步,內(nèi)控管理部門從部門維度、風(fēng)險維度、時間維度等,定期或動態(tài)向業(yè)務(wù)部門推送基于關(guān)鍵控制活動的內(nèi)控自評價任務(wù),或發(fā)起專項內(nèi)控評價工作任務(wù),實時內(nèi)控測試,識別流程中的內(nèi)控缺陷,再針對發(fā)現(xiàn)的缺陷制定整改措施。但本質(zhì)上這種做法仍然是對業(yè)務(wù)開展情況的事后監(jiān)督,沒有實現(xiàn)將內(nèi)控要求前置到業(yè)務(wù)模式更新發(fā)布和實際開始執(zhí)行之前。

    3.內(nèi)控管理的要求沒有形成一套明確、清晰的標(biāo)準(zhǔn)

    《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引中明確,內(nèi)控控制的實施與建立,需要遵循以下幾項基本原則:全面性、適應(yīng)性、制衡性、重要性和成本效益原則。內(nèi)控管理相關(guān)要求需要貫穿業(yè)務(wù)過程、覆蓋全范圍,同時關(guān)注重點業(yè)務(wù)和高風(fēng)險領(lǐng)域,在機構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配等方面相互制約,隨企業(yè)環(huán)境變化加以調(diào)整,控制成本適中。但在實務(wù)中,對于某一具體的業(yè)務(wù)開展內(nèi)控評價時,僅上述這些原則難以明確對于具體到某一關(guān)鍵控制活動設(shè)計及執(zhí)行的要求,每個企業(yè)對于規(guī)范明確的內(nèi)控原則均有自己的解讀,因此也就未形成明確、清晰的標(biāo)準(zhǔn)化要求。

    二、國家法規(guī)、國資委文件要求

    1.《關(guān)于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實施意見》即第101號文件于2019.10由國資委印發(fā),文件中明確提出了中央企業(yè)及其所屬公司需將內(nèi)控體系、風(fēng)險管理和合規(guī)管理要求嵌入業(yè)務(wù)流程。其中相關(guān)條款的描述和要求,(1) 建立健全內(nèi)控體系,進一步提升管控效能:①優(yōu)化內(nèi)控體系中的關(guān)鍵要點包括:a.建立健全以合規(guī)管理為重點、風(fēng)險管理為導(dǎo)向的內(nèi)控體系;b.將風(fēng)險管理和合規(guī)管理要求嵌入業(yè)務(wù)流;c.實現(xiàn)強內(nèi)控、防風(fēng)險,促合規(guī)的管控目標(biāo)。②強化集團管控中的關(guān)鍵要點包括:a.央企主要領(lǐng)導(dǎo)人員是內(nèi)控體系監(jiān)管工作第一責(zé)任人,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;b.央企應(yīng)明確專職部門統(tǒng)籌內(nèi)控體系,負(fù)有工作責(zé)任;c.落實各業(yè)務(wù)部門內(nèi)控體系有效運行責(zé)任,即負(fù)有運行責(zé)任;d.內(nèi)部審計部門要加強內(nèi)控體系監(jiān)督檢查工作,準(zhǔn)確揭示風(fēng)控體系建設(shè)及管理過程中的問題,即負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。③完善管理制度中的關(guān)鍵要點包括:a.全面梳理內(nèi)控、風(fēng)險和合規(guī)管理相關(guān)制度;b.及時將法律法規(guī)等外部監(jiān)管要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,強調(diào)全面性;c.在企業(yè)實際業(yè)務(wù)流程制度的制定過程中嵌入統(tǒng)一的內(nèi)控管理要素的要求,確定高風(fēng)險業(yè)務(wù)領(lǐng)域、流程關(guān)鍵環(huán)點的控制活動要求和風(fēng)險應(yīng)對措施,此處強調(diào)的是針對具體的業(yè)務(wù)制度;d.將違規(guī)投資經(jīng)營責(zé)任追究內(nèi)容納入企業(yè)管理制度。④健全監(jiān)督評價體系中的關(guān)鍵要點包括:a.統(tǒng)籌管理風(fēng)險、合規(guī)和內(nèi)控的監(jiān)督評價工作,將合規(guī)、風(fēng)險管理制度納入內(nèi)控體系監(jiān)督評價;b.制定定性與定量結(jié)合的內(nèi)控缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)評價標(biāo)準(zhǔn)。(2)強化內(nèi)控體系執(zhí)行,提高重大風(fēng)險防控能力:①加強重點領(lǐng)域日常管控中的關(guān)鍵要點包括:a.聚焦關(guān)鍵高風(fēng)險業(yè)務(wù)、重點領(lǐng)域、國有資產(chǎn)管理重要環(huán)節(jié),認(rèn)真識別流程缺陷,及時研判并制定整改措施;b.在投資并購、改革改制重組等重大經(jīng)營事項決策前開展專項風(fēng)險評估,編制風(fēng)險評估報告(含風(fēng)險應(yīng)對措施和處置預(yù)案)。②加強重要崗位授權(quán)管理和權(quán)力制衡中的關(guān)鍵要點包括:重要領(lǐng)域的關(guān)鍵人員在職責(zé)權(quán)限和審批程序,實現(xiàn)不相容崗位分離。③健全重大風(fēng)險防控機制中的關(guān)鍵要點包括:a.積極采取措施強化企業(yè)防范化解重大風(fēng)險全過程管控;b.加強經(jīng)濟運行動態(tài)、大宗商品價格以及資本市場指標(biāo)變化檢測,提高對經(jīng)營環(huán)境變化、發(fā)展趨勢的預(yù)判能力;c.結(jié)合內(nèi)控體系監(jiān)督評價工作中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)營管理缺陷和問題,綜合評估企業(yè)內(nèi)外部風(fēng)險水平,有針對性地制定風(fēng)險應(yīng)對方案。

    2.《關(guān)于做好2020年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督》的工作通知即44號文于2019年底由國資委發(fā)布,是對101號文共組要求的具體落實文件。通知明確了內(nèi)控建設(shè)與監(jiān)督的方向,從內(nèi)控管理、風(fēng)險管理和合規(guī)管理的整合角度,提出內(nèi)控組織機構(gòu)、制度體系、重大風(fēng)險監(jiān)控、信息化管控、監(jiān)督檢查等維度的工作要求。文件的關(guān)鍵點在于(1) 加強組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全內(nèi)控工作體系,建立健全企業(yè)內(nèi)控體系是中央企業(yè)管理提升的重要基礎(chǔ),是促進中央企業(yè)守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險底線、加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措,對增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力具有十分重要的意義。各中央企業(yè)要高度重視內(nèi)控體系建設(shè)與監(jiān)督工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員內(nèi)控體系監(jiān)管工作第一責(zé)任人職責(zé),盡快明確專門職能部門或機構(gòu),配備必要專門人員,建立使全上下貫通、全面覆蓋的內(nèi)控工作體系,形成領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、流程清晰、規(guī)范有序的工作機制。(2) 完善制度體系,促進內(nèi)控體系規(guī)范有效運行,各央企要以“強內(nèi)控、防風(fēng)險、促合規(guī)”為目標(biāo),進一步全面梳理并整合風(fēng)險、合規(guī)及內(nèi)控的相關(guān)外部要求,形成并完善內(nèi)控缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險評估管理標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)評價管理標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建協(xié)同融合、相互補充的風(fēng)控合規(guī)監(jiān)督管理體系。聚焦高風(fēng)險業(yè)務(wù)、重點領(lǐng)域、國有資產(chǎn)管理運營的重要環(huán)節(jié),全面梳理企業(yè)內(nèi)控管理制度,識別流程缺陷,對未體現(xiàn)國家監(jiān)管規(guī)定,缺乏內(nèi)控要素管控及風(fēng)險應(yīng)對措施,如:不符合授權(quán)審批控制、不相容職務(wù)相分離等要求,內(nèi)控體系監(jiān)督評價體系建設(shè)、制度規(guī)定設(shè)立不健全等情形,要盡快整改完善。

    以上內(nèi)容均要求企業(yè)需要通過將外部法規(guī)內(nèi)化、內(nèi)控管理要素及要求融合嵌入等措施,進一步完善企業(yè)流程管理制度。具體來說就是企業(yè)需要全面梳理并整合風(fēng)險、合規(guī)及內(nèi)控的相關(guān)外部要求,轉(zhuǎn)化為企業(yè)自己內(nèi)部制度;在日常業(yè)務(wù)流程制度的制定過程中嵌入統(tǒng)一的內(nèi)控管理要素及要求,確定重點領(lǐng)域、關(guān)鍵點的控制要求及風(fēng)險應(yīng)對措施。

    國資委連續(xù)發(fā)文,充分表明三個事實,一是監(jiān)管機構(gòu)意識到了融合的迫切性、重要性;二是中央企業(yè)的內(nèi)部控制體系不只是企業(yè)是否想完善的事情,已上升到必須實施的局面,還要進一步落實責(zé)任追究,與薪酬績效和干部管理掛鉤,力度非常強;三是現(xiàn)階段高質(zhì)量發(fā)展的大背景下,中央企業(yè)需要在快速發(fā)展的同時,“強內(nèi)控、防風(fēng)險、促合規(guī)”,為國家高質(zhì)量發(fā)展保駕護航,完成歷史使命。

    三、內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具開發(fā)過程及產(chǎn)出

    基于上述對內(nèi)控管理現(xiàn)狀的分析,筆者結(jié)合所處企業(yè)內(nèi)控管理工作的實際情況和業(yè)務(wù)特點,開發(fā)了內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具用以在流程文件發(fā)布之前進行前置審核,以及用于業(yè)務(wù)部門內(nèi)部控制自我評價工作,統(tǒng)一了流程審核與評價標(biāo)準(zhǔn),同時具備可操作性,初步實現(xiàn)了為業(yè)務(wù)賦能的目標(biāo)。

    1.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)要求

    根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,企業(yè)應(yīng)建立與實施業(yè)務(wù)流程中的內(nèi)部控制,以提高經(jīng)營效率和效果。在流程建設(shè)與自我評價過程中,應(yīng)遵循以下基本原則:

    為了對業(yè)務(wù)部門在進行流程建設(shè)及自我評價時更具指導(dǎo)性,我們將以上基本原則進行了分析和轉(zhuǎn)化。使業(yè)務(wù)部門可以從原則性要求、關(guān)鍵控制點完整性/有效性要求以及是否存在“過度控制”三個方面加以運用。

    2.內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具框架

    該工具針對業(yè)務(wù)流程的設(shè)計評價,包含三部分內(nèi)容,即流程整體的內(nèi)控要求、流程中環(huán)節(jié)/關(guān)鍵控制點的內(nèi)控要求、流程適度控制的要求,其中具體的細(xì)分原則見“表2.內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具框架”。

    下面對于細(xì)分原則的含義進行詳細(xì)闡述:

    (1) 目標(biāo)實現(xiàn)原則:①避免流程描述顆粒度過粗,具有業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)性;②流程描述業(yè)務(wù)范圍小于或偏離目標(biāo)業(yè)務(wù)范圍。

    (2) 職責(zé)一致/權(quán)責(zé)清晰原則:流程中部門職責(zé)部分需與21號文一致,有清晰的職責(zé)分工,流程中體現(xiàn)的均是最新的組織機構(gòu)。

    (3) 相關(guān)流程一致/合規(guī)性原則:業(yè)務(wù)涉及的相關(guān)流程間不應(yīng)存在沖突,業(yè)務(wù)流程應(yīng)符合相關(guān)外部法律法規(guī)的要求。

    (4) 適應(yīng)性原則:流程需與公司內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化情況及時加以調(diào)整。

    (5) 內(nèi)控流程或流程關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)的存在性/有效性原則:①流程不缺失;②關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)不缺失;③關(guān)鍵控制活動有效設(shè)定。

    (6) 透明原則:流程涉及的具體規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨流程主文件公開。

    (7) 存檔原則:①流程描述是否明確各環(huán)節(jié)形成的過程文件名稱、形式、傳遞過程;②流程中提及的過程文件是否均體現(xiàn)存檔要求及合理的存檔期間。

    (8) 監(jiān)督原則:涉及人、財、物、核心技術(shù)、商業(yè)機密的流程應(yīng)建立定期的監(jiān)督機制。

    (9) 涉密信息保護:流程若涉及向相關(guān)方提供信息,應(yīng)設(shè)置科學(xué)的保密要求。

    (10)不相容職務(wù)相分離原則/多眼原則:授權(quán)與執(zhí)行、審核與執(zhí)行、執(zhí)行與記錄分離。

    (11)授權(quán)審批控制原則:①需授權(quán)的業(yè)務(wù)設(shè)定了有效的授權(quán)控制;②設(shè)定了審批控制;③審批層級設(shè)定合理;④審批時限要求明確。

    (12)集體審議與決策控制原則:三重一大及其他重要事項,可能影響公司及部門戰(zhàn)略目標(biāo)達成的重要事項。

    (13)信息技術(shù)控制原則:業(yè)務(wù)開展應(yīng)盡量系統(tǒng)化,關(guān)注數(shù)據(jù)災(zāi)備、系統(tǒng)權(quán)限、系統(tǒng)環(huán)境及信息安全管理。

    (14)預(yù)算控制原則:業(yè)務(wù)活動納入預(yù)算管理、編制過程有依據(jù)、結(jié)果有復(fù)核機制、執(zhí)行偏差率有控制機制、執(zhí)行結(jié)果有考核機制。

    (15)財產(chǎn)保護原則:涉及資產(chǎn)的流程包含資產(chǎn)記錄、保管、定期盤點、限制接近、科學(xué)投保、價值管理等內(nèi)容。

    (16)時限明確原則:流程中應(yīng)設(shè)定關(guān)鍵業(yè)務(wù)操作的具體時限要求。

    (17)效率性原則:控制范圍、程度、頻率、時限要求適當(dāng)、不過度。

    (18)經(jīng)濟性原則:控制成本低于損失成本。

    3.內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具評分標(biāo)準(zhǔn)

    按上述描述,內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具通過這三方面的評價,對特定業(yè)務(wù)流程給出相應(yīng)的流程成熟度得分。下面對該工具的評分標(biāo)準(zhǔn)給予詳細(xì)闡釋。

    為滿足內(nèi)控要求業(yè)務(wù)前置性要求,將三方面共十八項原則按性質(zhì)劃分為流程評分否決項、流程評分賦分項、流程評分參考項。不滿足否決項的原則,則視為該流程不予通過,需業(yè)務(wù)部門重新制定并編制流程;參考項原則不對流程評分產(chǎn)生影響;流程環(huán)節(jié)在賦分項原則上,符合或不涉及為1分,不符合為0分,根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為5個成熟度等級,見“表3.內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具評分標(biāo)準(zhǔn)”。

    四、內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具的應(yīng)用

    五、結(jié)論

    企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程,其重要意義是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展、監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險的發(fā)生、有助于企業(yè)戰(zhàn)略實施。良好的企業(yè)內(nèi)控體系能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險因素,幫助業(yè)務(wù)人員采取相應(yīng)的措施去應(yīng)對這些風(fēng)險因素,可以幫助管理者客觀地評估當(dāng)前的經(jīng)營狀況,幫助管理者制定合適的經(jīng)營戰(zhàn)略和策略。企業(yè)內(nèi)控體系可以增強財務(wù)報表內(nèi)容的真實性和完整性,財務(wù)報表的使用對象不僅是股東和其他外部投資者,還包括企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理人員,準(zhǔn)確真實的財務(wù)報表可以使管理者更好地了解企業(yè)的實際情況,從而在最初就做出更多相關(guān)的決策。

    內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化工具的開發(fā)和應(yīng)用,使得流程建設(shè)時就充分考慮了流程的關(guān)鍵控制點與關(guān)鍵內(nèi)控要素的緊密結(jié)合,在設(shè)計之初便滿足相關(guān)內(nèi)控要求,也有助于推進“評建結(jié)合、重在建設(shè)、以評促建”的內(nèi)控管理模式,提升企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)控管理水平,合理保證業(yè)務(wù)開展的效率和效果,促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,最終讓內(nèi)部控制真正發(fā)揮其作用。

    參考文獻:

    [1]《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實施意見>的通知》(國資發(fā)監(jiān)督規(guī)〔2019〕101號).

    [2]《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引》[S].上海,立信會計出版社,2010.

    亚洲欧洲日产国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久a久久爽久久v久久| 草草在线视频免费看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产在视频线精品| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 色吧在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 99久久精品热视频| 搡老乐熟女国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品色激情综合| 国产精品欧美亚洲77777| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久韩国三级中文字幕| 国产在视频线精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩强制内射视频| 男女边吃奶边做爰视频| a 毛片基地| 国产在线一区二区三区精| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 美女主播在线视频| av卡一久久| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美成人午夜免费资源| 色94色欧美一区二区| 日本色播在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 免费看日本二区| 日本欧美视频一区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| a级毛片在线看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人91sexporn| av卡一久久| 自线自在国产av| 看免费成人av毛片| av播播在线观看一区| 日韩一本色道免费dvd| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 人妻系列 视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲综合精品二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久视频综合| 久久久久久久久大av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久精品国产亚洲网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产黄频视频在线观看| 观看美女的网站| 精品一区二区三区视频在线| 成人无遮挡网站| 天美传媒精品一区二区| 色视频在线一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| tube8黄色片| 少妇的逼水好多| 九色成人免费人妻av| 一级,二级,三级黄色视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产在线男女| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av播播在线观看一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 免费观看a级毛片全部| 综合色丁香网| 久久精品国产亚洲av天美| 成年av动漫网址| 亚洲精品第二区| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲人与动物交配视频| 18+在线观看网站| 最新的欧美精品一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美性感艳星| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 视频区图区小说| 一级毛片电影观看| 亚洲国产最新在线播放| 下体分泌物呈黄色| 免费看日本二区| 久久精品国产亚洲av天美| 国产美女午夜福利| av不卡在线播放| 精品亚洲成国产av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美性感艳星| 久久久久久人妻| 熟女人妻精品中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成人手机| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 99热6这里只有精品| av在线老鸭窝| 国产男女超爽视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 欧美xxⅹ黑人| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99久久精品热视频| 中国国产av一级| 亚洲四区av| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久久久久久成人| 男女免费视频国产| 大话2 男鬼变身卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久久久视频综合| 中国国产av一级| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品免费大片| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级毛片电影观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 最近的中文字幕免费完整| 久久狼人影院| 91精品一卡2卡3卡4卡| 伦精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品少妇内射三级| 久久婷婷青草| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久视频综合| 偷拍熟女少妇极品色| av不卡在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久久人妻| 国产91av在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久久久久久大奶| 最黄视频免费看| 黑人高潮一二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻少妇偷人精品九色| 一区二区三区免费毛片| 国精品久久久久久国模美| 国产成人免费无遮挡视频| 高清欧美精品videossex| 日韩伦理黄色片| 边亲边吃奶的免费视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 观看av在线不卡| 国产成人精品婷婷| 午夜福利视频精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 丰满少妇做爰视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产熟女午夜一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品成人久久小说| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 91久久精品电影网| 在线观看免费高清a一片| 少妇精品久久久久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| av在线播放精品| av线在线观看网站| 熟女av电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人妻一区二区av| 在线看a的网站| 伦理电影免费视频| av黄色大香蕉| 欧美日韩视频精品一区| 国产 精品1| 久久久久国产网址| 精品一区在线观看国产| 99久久人妻综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 97在线视频观看| 国产精品久久久久成人av| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品无大码| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | av视频免费观看在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 女人久久www免费人成看片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级片'在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 亚洲图色成人| 人体艺术视频欧美日本| 22中文网久久字幕| 老司机影院毛片| 日本与韩国留学比较| 亚洲高清免费不卡视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲中文av在线| 亚洲精品色激情综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丝瓜视频免费看黄片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 国产一区二区在线观看日韩| 成人影院久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品酒店卫生间| 亚洲怡红院男人天堂| 天美传媒精品一区二区| 另类精品久久| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久国产亚洲av麻豆专区| 大香蕉97超碰在线| 久久99热6这里只有精品| 18+在线观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 色吧在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 简卡轻食公司| 天堂俺去俺来也www色官网| 18+在线观看网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 91精品国产国语对白视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www | 女人久久www免费人成看片| 成人特级av手机在线观看| 香蕉精品网在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99久久精品热视频| 欧美丝袜亚洲另类| 伊人亚洲综合成人网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产av新网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美三级亚洲精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高清在线视频一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美激情极品国产一区二区三区 | av福利片在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 中文字幕久久专区| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利视频精品| 久久人人爽人人片av| 视频中文字幕在线观看| 午夜91福利影院| 国产一区有黄有色的免费视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清av免费在线| 国产精品久久久久成人av| av线在线观看网站| 国产成人精品一,二区| 国产乱来视频区| 美女中出高潮动态图| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线观看www视频免费| 国产欧美亚洲国产| 777米奇影视久久| 精品国产国语对白av| 老熟女久久久| 免费观看av网站的网址| 日日啪夜夜撸| 全区人妻精品视频| 七月丁香在线播放| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区三区综合在线观看 | 人人澡人人妻人| 26uuu在线亚洲综合色| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产精品国产精品| 免费观看av网站的网址| 99久久精品热视频| 亚洲精品自拍成人| 精品一区在线观看国产| 亚洲成人一二三区av| 午夜福利,免费看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久ye,这里只有精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 伦理电影大哥的女人| av播播在线观看一区| 22中文网久久字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美清纯卡通| 精品一品国产午夜福利视频| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜视频国产福利| 国产永久视频网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老司机影院成人| 人人妻人人看人人澡| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 97在线人人人人妻| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产黄片美女视频| 99久久精品热视频| 欧美精品亚洲一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 日本色播在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 日本av免费视频播放| 久久 成人 亚洲| 涩涩av久久男人的天堂| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久精品热视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产黄片美女视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 在现免费观看毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产一区二区三区av在线| 97在线视频观看| 婷婷色av中文字幕| 免费看不卡的av| 国产真实伦视频高清在线观看| 国内精品宾馆在线| 欧美xxⅹ黑人| 麻豆成人午夜福利视频| 久久热精品热| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久午夜欧美精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产淫片久久久久久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久国内精品自在自线图片| 人妻一区二区av| 97超视频在线观看视频| 久久99一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 国产av国产精品国产| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久久久久久免| 少妇高潮的动态图| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久精品性色| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 如何舔出高潮| 免费av不卡在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 欧美3d第一页| 国产在线免费精品| 久久久久久久久大av| 嫩草影院入口| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩一本色道免费dvd| 黄色毛片三级朝国网站 | 日本wwww免费看| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲一区二区精品| 黄色配什么色好看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 少妇人妻一区二区三区视频| 国产黄片视频在线免费观看| 婷婷色av中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 日本wwww免费看| 视频中文字幕在线观看| 人妻系列 视频| 99久久精品一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久av网站| 亚洲欧美精品专区久久| 青青草视频在线视频观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久99热6这里只有精品| 男女无遮挡免费网站观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 中国三级夫妇交换| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩在线观看h| 久久久久网色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 大陆偷拍与自拍| 成人综合一区亚洲| 亚洲av国产av综合av卡| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲三级黄色毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩三级伦理在线观看| 韩国av在线不卡| 少妇高潮的动态图| 精品久久久久久久久av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99热全是精品| 最新中文字幕久久久久| 国产高清三级在线| 国产视频首页在线观看| www.av在线官网国产| 久久午夜福利片| 寂寞人妻少妇视频99o| 97精品久久久久久久久久精品| 一区二区三区精品91| 亚洲av不卡在线观看| 日韩伦理黄色片| 美女视频免费永久观看网站| 男女边摸边吃奶| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一区二区三区免费毛片| 高清视频免费观看一区二区| 午夜激情久久久久久久| 精品久久国产蜜桃| 国精品久久久久久国模美| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 两个人的视频大全免费| 婷婷色综合www| 国产高清不卡午夜福利| 精品少妇内射三级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 伦精品一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 六月丁香七月| 91成人精品电影| 中文天堂在线官网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久网色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久久久精品精品| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久视频综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩视频精品一区| 久热久热在线精品观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩成人伦理影院| 一级av片app| 久热这里只有精品99| 丰满乱子伦码专区| 久久久久国产网址| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 成年av动漫网址| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av在线观看美女高潮| 美女主播在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品久久久久久久电影| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| www.色视频.com| 美女中出高潮动态图| 观看美女的网站| 国产精品久久久久久久电影| 三级国产精品片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品一品国产午夜福利视频| 日日爽夜夜爽网站| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av综合色区一区| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产精品三级大全| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| av专区在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 高清在线视频一区二区三区| 午夜av观看不卡| 国产乱来视频区| 午夜日本视频在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品一区在线观看国产| 日韩免费高清中文字幕av| 久久鲁丝午夜福利片| 久久精品久久精品一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| h视频一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久国内精品自在自线图片| 插逼视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 色94色欧美一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品视频女| 免费看日本二区| 国产亚洲91精品色在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99久国产av精品国产电影| 久久99蜜桃精品久久| 老女人水多毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 黄色配什么色好看| 国产 精品1| 亚洲美女视频黄频| 国产精品人妻久久久久久| videossex国产| 久久99精品国语久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产色爽女视频免费观看| 国产成人freesex在线| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美97在线视频| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费观看a级毛片全部| 一级av片app| 精品国产一区二区久久| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲内射少妇av| 成人免费观看视频高清| 少妇熟女欧美另类| 亚洲av.av天堂| 国产精品99久久久久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产午夜精品一二区理论片| 精品久久久精品久久久| 国产精品无大码| 丰满乱子伦码专区| 少妇熟女欧美另类| 日韩伦理黄色片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丁香六月天网| 久久精品久久精品一区二区三区| 22中文网久久字幕| 97在线人人人人妻| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美xxⅹ黑人| 18禁动态无遮挡网站| 成人特级av手机在线观看| 在线天堂最新版资源| 嘟嘟电影网在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av福利片在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲综合色惰| 久久久久久久亚洲中文字幕| 少妇的逼好多水| av视频免费观看在线观看| 国产亚洲最大av| 伦精品一区二区三区|