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    生源結(jié)構(gòu)多元化背景下高職院校班級管理的創(chuàng)新分析

    2017-12-16 13:00:32杜朝仙
    關(guān)鍵詞:班級管理高職院校對策

    杜朝仙

    摘要:現(xiàn)階段在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展下,我國高等教育得到創(chuàng)新發(fā)展,與此同時,在生源結(jié)構(gòu)多元化背景下,高職院校的規(guī)模得到擴大,學(xué)生數(shù)量越來越多,這對班級管理者而言具有一定的挑戰(zhàn)。為從根本上解決這一發(fā)展難題,需要從生源結(jié)構(gòu)多元化背景下探究高職院校學(xué)生的基本特點,并從現(xiàn)實出發(fā),提出切實有效的高職院校班級管理對策,積極培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。本文主要分析了高職院校學(xué)生當前的基本特征,并從多個方面展開論述,提出建議與措施,旨在實現(xiàn)我國高職院校班級管理的有效發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:生源結(jié)構(gòu)多元化;高職院校;班級管理;對策

    中圖分類號:G715 文獻標識碼:A 文章編號:1671-1580(2017)09-0123-03

    近年來,在相關(guān)政策的指引下,我國高等教育得到普及,其規(guī)模得到擴大,尤其為提高學(xué)生的知識水平,各大院校紛紛實施生源結(jié)構(gòu)多元化策略,這種情況下高職院校每年的招生人數(shù)得到增多,其生源結(jié)構(gòu)演變具有多樣化與多元性,雖然這種模式為高職院校帶來更多的經(jīng)濟效益,但是因為生源結(jié)構(gòu)的復(fù)雜,各類分數(shù)線不高、學(xué)生成分復(fù)雜等諸多現(xiàn)象出現(xiàn),在一定程度上提高了班級管理的難度,甚至還會或多或少的對學(xué)習(xí)成績以及教學(xué)造成影響。面對高職院校學(xué)生生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜的發(fā)展趨勢,需積極摒棄傳統(tǒng)的管理方法與管理理念,結(jié)合當前教育體系的基本要求,不斷創(chuàng)新高職院校班級管理,實現(xiàn)高職院校的可持續(xù)發(fā)展。

    一、基于生源結(jié)構(gòu)多元化背景下我國高職院校學(xué)生的主要特點

    根據(jù)歸納與總結(jié),在教育事業(yè)的不斷發(fā)展下,生源結(jié)構(gòu)多元化成為了高職院校發(fā)展的主要內(nèi)容,在該背景下,其生源主要包括三種類型:其一是高考招生的普通高中生,這類學(xué)生的文化水平與基礎(chǔ)條件比較好,在高職院校中素養(yǎng)較高;其二是單招的學(xué)生,包括技校學(xué)生以及中專生,這類學(xué)生雖然文化成績比較差,缺乏系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu),但是卻具有良好的技術(shù)實踐能力,這類學(xué)生的自我約束力較差;其三是采取3+3所招錄的學(xué)生,這類學(xué)生的成績較差,缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,也不具備較高的自律能力。

    從另外一個角度分析,因為受到相關(guān)因素的制約,在高職院校中部分學(xué)生缺乏完善的家庭教育,尤其是農(nóng)村家庭與城市貧困家庭,因為這類學(xué)生的家長工作繁忙,無暇照看學(xué)生的學(xué)習(xí),導(dǎo)致學(xué)生缺乏良好的教育環(huán)境。還有一種情況是部分學(xué)生對高職院校不適應(yīng),因為在高中或者中專院校學(xué)習(xí)過程中學(xué)生的學(xué)習(xí)進程都是由教師所安排的,但是在積極響應(yīng)自主學(xué)習(xí)、自主探究的口號中,大多數(shù)高職院校的學(xué)習(xí)時間都是自我安排,這樣則會導(dǎo)致部分學(xué)生茫然無措或者對高職院校生活不適應(yīng),在學(xué)習(xí)、人際交往等方面受到影響。還有部分高職院校學(xué)生缺乏對學(xué)校專業(yè)課程的認識與了解,且很多學(xué)生是因為高考與中考失利,或遵循父母的要求進入其中進行學(xué)習(xí),這類學(xué)生因為受到考試的挫敗,對自己缺乏自信心,在進入高職院校學(xué)習(xí)之后并不清楚自己的就業(yè)方向。正因為受到這一系列因素的影響,所以學(xué)生素質(zhì)過低,在學(xué)習(xí)與學(xué)校生活中難以進行自我約束,對教師的管理帶來難度。故此,生源多元化的結(jié)果便是極大的提高了高職院校的發(fā)展,也提升了高職院校班級管理的難度,需加強分析與探究。

    二、生源結(jié)構(gòu)多元化背景下高職院校班級管理存在的問題

    (一)過分依賴制度管理,缺乏思政教育

    誠如上文所言,因為受到相關(guān)因素的影響,高職院校中部分學(xué)生的學(xué)習(xí)成績與學(xué)習(xí)習(xí)慣比較差,比如衛(wèi)生不徹底、上課遲到早退等,且現(xiàn)階段大多數(shù)班級管理者為圖方便仍舊采取傳統(tǒng)的班級管理模式進行管理,且嚴格要求學(xué)生按照統(tǒng)一的模式以及標準解決學(xué)習(xí)與在校生活中所存在的問題。然而從現(xiàn)實角度分析,這種管理模式并沒有凸顯出以人為本的基本理念,沒有針對學(xué)生的生理與心理特征,無法對學(xué)生進行道德觀、價值觀的教育。

    (二)過分批評后進生,缺乏有效班級教育

    在生源結(jié)構(gòu)多元化的模式下,高職院校的學(xué)生數(shù)量越來越多,且綜合素質(zhì)也不斷下降,學(xué)生之間參差不齊,學(xué)習(xí)成績差、自律水平低的學(xué)生數(shù)量更是呈直線上升,很多模式下,班級管理者在班級管理的過程中往往將后進生作為管理的重點,并且采取批評教育的方式,這在一定程度上忽略對優(yōu)秀生與中間生的教育,導(dǎo)致班級管理質(zhì)量較差。因為高職生都是來自五湖四海,學(xué)生之間存在明顯的差異,如果班級管理者采取“眉毛胡子一把抓”的方式,無法真正做到因材施教,無法真正提高班級管理的質(zhì)量與效率。

    三、生源結(jié)構(gòu)多元化背景下高職院校班級管理的對策

    上文中筆者指明生源結(jié)構(gòu)多元化背景下高職院校班級管理存在缺陷,探其原因不僅是受到學(xué)生自身的影響,更重要的是班級管理者沒有正視這一點,沒有清楚認識到班級管理的重要意義,筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗,將其對策與方法歸納為以下幾點。

    (一)確定班級管理目標,營造輕松的班級氛圍

    因為生源結(jié)構(gòu)多元化的影響,高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)不斷下降,為進一步緩解這一缺陷與不足,在班級管理中需要進行合理規(guī)劃,要真正做到具體情況具體分析,要遵循因材施教與科學(xué)管理的基本原則,將各項工作落實到實處。首先,需要幫助學(xué)生在不同的階段制定不同的目標,從理論角度分析,班級管理是育人過程,班級管理者需要幫助學(xué)生制定具有周期性與階段性的目標,保證班級管理具有層次性與連續(xù)性。其次,班級管理者需要對學(xué)生加以分析,因為學(xué)生之間存在個體差異,所以不同的學(xué)生會有不同的奮斗目標,作為一名合格的班級管理者需要對學(xué)生的實際情況加以了解,包括性格、特征、愛好等,在經(jīng)過分析之后對癥下藥,比如綜合素質(zhì)比較好的學(xué)生需要指導(dǎo)進行自我目標的實現(xiàn),并制定高標準與高要求,可以激勵這部分學(xué)生寫入黨申請書,向黨組織靠攏。還需要鼓勵學(xué)生進行鍛煉,積極參與學(xué)生會以及班級干部的競選,充分挖掘自己的潛能,提升自身的綜合素質(zhì)。

    (二)創(chuàng)新高職院校班級管理理念,創(chuàng)新管理模式

    首先班級管理者需要創(chuàng)新管理理念,積極構(gòu)建團結(jié)合作的班集體,班級管理者可以與院校進行溝通,有針對性地制定有效的班集體管理制度,對班級管理目標加以明確,讓學(xué)生在班級中養(yǎng)成良好的管理習(xí)慣,并且在潛移默化中提高學(xué)生的能力。其中班級管理者在管理的時候需要樹立以人為本的基本理念,幫助學(xué)生做好時間與目標的管理,維系學(xué)習(xí)與就業(yè)的平衡,班主任還需要對學(xué)生的性格加以尊重,在日常學(xué)習(xí)與生活中與學(xué)生加強溝通,尤其是家庭比較困難的學(xué)生,要鼓勵學(xué)生,指導(dǎo)學(xué)生。其次,還需要做好班級管理的創(chuàng)新,可以將職業(yè)教育作為主要的切入點,要以班級管理為主體,以班主任作為主要領(lǐng)導(dǎo)者,將班主任、教師形成一個團隊,并讓團隊中的每一位教師都承擔一定的責任,在相互協(xié)作中形成良好的管理模式。換而言之,因為在傳統(tǒng)管理過程中,無論是學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃還是心理輔導(dǎo)、思想教育都是由班主任一人進行的,在積極創(chuàng)新管理模式之后,不僅可以減輕班級管理者的壓力,并且還會提升管理的效率。最后是從教育角度分析,在新時期需要積極培養(yǎng)高職生樹立良好的職業(yè)能力,因為在生源結(jié)構(gòu)多樣化的模式下創(chuàng)建切實有效的管理模式,可以有效解決教育管理中存在的問題,當然這種管理模式還可以進一步推動高職院校教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進步。endprint

    (三)創(chuàng)新班級管理方法,實現(xiàn)以人為本的管理模式

    高職院校的學(xué)生因為學(xué)習(xí)習(xí)慣與生活習(xí)慣比較差,管理起來非常困難,很多班級管理者為圖方便,尤其為應(yīng)付學(xué)校的各項考核會采取家長制度模式,對學(xué)生有所苛刻,雖然這種模式下班級能夠在各項評比中獲得好評,但是卻限制了學(xué)生的思考空間,甚至與多元智能化的培養(yǎng)目標背道而馳。在新時期,班級管理者可以采取多種模式與方法鼓勵學(xué)生,激勵學(xué)生,將班級的學(xué)生按照比例劃分為多個小組,并選定一個小組長,由小組長協(xié)助管理小組同學(xué),對學(xué)生的實際情況加以考察,這樣不僅可以實現(xiàn)學(xué)生之間的相互激勵,并且還會促使學(xué)生更加愉快地學(xué)習(xí)。當然,班級管理者還需要明確管理目標,這樣能夠促使班級形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣與班級風(fēng)氣,還需要根據(jù)班級管理的實際情況制定量化考核制度,制定有效的管理目標,尤其在每一個學(xué)期的開始階段要制定班級管理目標,對學(xué)生的學(xué)習(xí)以及生活規(guī)律進行指導(dǎo)。對于部分約束力比較差的學(xué)生,指導(dǎo)教師要幫助學(xué)生制定自我管理規(guī)劃,將學(xué)生在上一學(xué)期的成績與表現(xiàn)加以總結(jié),并對其中存在的缺陷進行分析,如此才能真正保證在下一學(xué)期進行改進。班級管理者還要構(gòu)建量化考核制度,實施各項管理檢查,積極落實各項管理工作。

    (四)實施訂單式培養(yǎng)模式,提高學(xué)生綜合素質(zhì)

    眾所周知,傳統(tǒng)的班級管理過分重視教育培訓(xùn),主要以學(xué)生的分數(shù)為主,對學(xué)生的綜合素質(zhì)缺乏培養(yǎng),這種培養(yǎng)模式下的學(xué)生與時代格格不入,無法真正提高學(xué)生的綜合能力。另外高職教育是職業(yè)教育的主要階段,具有雙重屬性,且以市場為發(fā)展導(dǎo)向,主要目的是培養(yǎng)能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟與社會發(fā)展的綜合性人才。因此筆者認為可以在高職教育班級管理方法實施市場為導(dǎo)向的模式,采取訂單式培養(yǎng)方式,嚴格按照崗位所需的基本要求訂制豐富多彩的班級學(xué)生,真正將學(xué)生的職業(yè)能力加以體現(xiàn)。除此之外,在重視理論學(xué)習(xí)的同時,還需要對學(xué)生的技能培訓(xùn)加以強化,制定有效的社會實踐活動,培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在當前我國教育體系的不斷變革下,高職院校生源結(jié)構(gòu)多樣性促使學(xué)生的綜合素質(zhì)不斷下降,高職院校中積極培養(yǎng)學(xué)生的素養(yǎng)以及行為習(xí)慣成為現(xiàn)階段最為主要的內(nèi)容。在高職院校班級管理中要加強對學(xué)生綜合能力的重視,要體現(xiàn)出以人為本的基本理念,實現(xiàn)高職院校班級管理與素質(zhì)教育的相互整合,以積極培養(yǎng)新型人才作為基礎(chǔ)。在本文中筆者分析了生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜化下高職院校班級管理存在的缺陷與不足,并從多個方面展開分析與討論,分別是確定班級管理目標,營造輕松的班級氛圍、創(chuàng)新高職院校班級管理理念,創(chuàng)新管理模式、創(chuàng)新班級管理方法,實現(xiàn)以人為本的管理模式、實施訂單式培養(yǎng)模式,提高學(xué)生綜合素質(zhì),期望能夠為高職院校高素養(yǎng)人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ),真正推動我國高職教育的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進步。

    [責任編輯:盛暑寒]endprint

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