用好“第一資源”

功以才成，業(yè)由才廣。實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的道路，新舊動(dòng)能不能夠順利轉(zhuǎn)換，中國(guó)就不可能真正強(qiáng)大起來(lái)。強(qiáng)起來(lái)要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。

黨的十八大以來(lái)，黨中央作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，各類(lèi)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才效能明顯提高，人才工作新格局基本形成。

同時(shí)，應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，人才隊(duì)伍“大而不強(qiáng)”的問(wèn)題還未根本解決，高層次創(chuàng)新型人才還存在缺口，人才結(jié)構(gòu)和布局還不盡合理。面向高質(zhì)量發(fā)展對(duì)人才提出的新需求，還需進(jìn)一步破除體制機(jī)制障礙，改革完善創(chuàng)新型人才發(fā)展的政策環(huán)境，讓人才發(fā)揮出“第一資源”的最大效用。

提供源頭活水，讓人才“用”得上。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，要堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，重視人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)。要在國(guó)家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中，發(fā)現(xiàn)科學(xué)素養(yǎng)深厚，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的科學(xué)家。建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生立志投身基礎(chǔ)研究，形成良好人才梯隊(duì)。建立交叉學(xué)科發(fā)展引導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)高層次復(fù)合型人才儲(chǔ)備。大興識(shí)才愛(ài)才敬才的良好氛圍，廣聚天下英才而用之。

樹(shù)立正確指揮棒，讓人才“沉”下去。創(chuàng)新不問(wèn)出身，英雄不論出處。要堅(jiān)決破解“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問(wèn)題，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，穩(wěn)定并強(qiáng)化從事基礎(chǔ)性、前沿性、公益性研究的科研人員隊(duì)伍，為其安心科研提供保障。要大力破除論資排輩、圈子文化，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，鼓勵(lì)他們大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，讓青年才俊像泉水一樣奔涌而出。

做好管理服務(wù)，讓人才“專(zhuān)”起來(lái)。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，允許失敗、寬容失敗。在具有戰(zhàn)略性的項(xiàng)目管理上探索新機(jī)制，鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才掛帥出征，啟動(dòng)顛覆性技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)，落實(shí)好“揭榜掛帥”“賽馬”等新機(jī)制。持續(xù)改革完善科研經(jīng)費(fèi)管理，真正為科研人員松綁、減負(fù)、賦能，給予科研單位更多自主權(quán)，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán)和經(jīng)費(fèi)使用權(quán)，讓科研單位和科研人員減少各類(lèi)應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)，更加專(zhuān)心致志，把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動(dòng)。

釋放創(chuàng)新活力，讓人才“留”得住。要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。落實(shí)好科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。探索實(shí)行股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施，使創(chuàng)新人才各得其所。

我國(guó)科技事業(yè)取得的歷史性成就，是一代又一代矢志報(bào)國(guó)的科學(xué)家前赴后繼、接續(xù)奮斗的成果。廣大科技工作者要繼承老一輩科學(xué)家胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)、協(xié)同、育人的科學(xué)家精神，為國(guó)分憂(yōu)、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé)，保持深厚的家國(guó)情懷和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

讓我們以習(xí)近平總書(shū)記重要論述為引領(lǐng)，真正做到在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰，形成“天下英才聚神州，萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由”的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)夯實(shí)人才根基！