“無人工廠”能否應(yīng)對招聘難

孫昌岳

據(jù)媒體報道，韓國三星電子公司計劃在2030年引入“無人工廠”，屆時將取代人力生產(chǎn)，只依靠機(jī)器和機(jī)器人運(yùn)營工廠。韓媒指出，此舉是為了利用第四次產(chǎn)業(yè)革命技術(shù)提高生產(chǎn)效率，以應(yīng)對“招聘難”問題。

“無人工廠”又叫自動化工廠，顧名思義，是將人的工作交給機(jī)器來做。但“無人工廠”并不是在完全沒有人力的情況下運(yùn)營，而是指工廠僅需要最低限度的管理人員，至于拋光、配管和焊接等生產(chǎn)流程則完全由機(jī)器完成。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著全世界智能工廠相關(guān)技術(shù)水平的提高，在企業(yè)生產(chǎn)性競爭方面，實現(xiàn)工廠自動化很有必要。

從供需上看，實現(xiàn)工廠自動化能在一定程度上緩解招工難。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，資本可以買到設(shè)備，所以能在生產(chǎn)上替代勞動。因此“機(jī)器換人”，實際上是資本對勞動力的替代。隨著機(jī)器人技術(shù)不斷成熟，資本替代人力的效率也逐步提高。

但也要看到，制造企業(yè)自動化升級是一個漫長曲折的過程，引入“無人工廠”并不是應(yīng)對“招聘難”問題的良藥。一方面，實現(xiàn)工廠自動化需要高資本投入，即使政府提供補(bǔ)貼，企業(yè)仍需進(jìn)行大量投資。從行業(yè)來看，智能工廠一般只出現(xiàn)在頭部企業(yè)，其高成本、長周期的特性，很難面向中小企業(yè)進(jìn)行推廣。另一方面，面對日益多樣化的生產(chǎn)需求，機(jī)器人缺乏靈活性和創(chuàng)新性，難以為企業(yè)提供個性化、柔性化定制的產(chǎn)品。

與此同時，制造業(yè)自動化升級帶來的技術(shù)性失業(yè)問題也不容忽視?！盁o人工廠”大規(guī)模涌現(xiàn)，將會在一定程度上給就業(yè)帶來沖擊。據(jù)估計，2020～2025年，全球約8500萬工作崗位將被機(jī)器替代。在當(dāng)前各國經(jīng)濟(jì)普遍低迷的情況下，如何保持工業(yè)經(jīng)濟(jì)積極穩(wěn)健增長，提高勞動力市場的活力和流動性，為非技能型勞動力提供就業(yè)保障，是考驗政府執(zhí)政能力的關(guān)鍵問題。