山西實施五大舉措確保技術(shù)人才穩(wěn)步增長

科學(xué)導(dǎo)報訊 記者耿倩 8月30日，記者從山西省委宣傳部舉行的“山西這十年”系列主題新聞發(fā)布會第八場發(fā)布會上獲悉，近年來，山西大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)加速發(fā)展、全面推進(jìn)的良好局面。截至2021年底，全省專技人才總量達(dá)到208.74萬人，高、中、初級比例達(dá)到9.8∶40.2∶50。下一步，山西將繼續(xù)實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，力爭到2025年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到230萬人左右，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到10：40：50，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供的人才支撐更為有力。

據(jù)了解，為確保全省專業(yè)技術(shù)人才總量穩(wěn)步增長、結(jié)構(gòu)更趨合理，山西省將實施五大舉措——

創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)方式。采取“一人一策”“一事一議”的方式，大力引進(jìn)能夠引領(lǐng)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動區(qū)域性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的高端領(lǐng)軍人才。建立省級人才需求信息數(shù)據(jù)庫，定期發(fā)布全省高層次人才需求信息。舉辦好人才智力交流大會，打造山西招才引智活動品牌。鼓勵發(fā)展獵頭公司等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，重點培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務(wù)企業(yè)。

健全高層次人才培育機制。探索建立專業(yè)技術(shù)人才省政府特殊津貼獎勵制度，每年遴選100項左右留學(xué)回省人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行重點扶持。加強博士后科研流動站、工作站建設(shè)，擴大設(shè)站數(shù)量和招收規(guī)模，實施博士后倍增計劃，加大青年科技人才培養(yǎng)力度，“十四五”期間力爭吸引500名博士后研究人員來我省入站工作。

完善人才評價制度體系。堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，合理設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)條件，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。逐步探索將職業(yè)屬性清晰、職業(yè)特點明顯、規(guī)模較大的新興職業(yè)納入職稱評審范圍。鼓勵有條件的市建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會，單獨評審。依托具備條件的專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會組織，推進(jìn)職稱評審社會化。

實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。每年舉辦40期左右省級示范性高級研修項目，重點培養(yǎng)培訓(xùn)3000名左右高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，帶動全省高初中級專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)120萬人次。依托高等院校、科研院所和大型國有企業(yè)，建設(shè)一批國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

深化事業(yè)單位人事制度改革。通過公開招聘為事業(yè)單位選拔大批優(yōu)秀的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置，擴寬專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展空間。建立完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才及團隊雙向流動機制，支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)?？蒲腥藛T獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入本單位績效工資總量，不受總量限制。