伏爾肯：以科技創(chuàng)新助力飛天攬月

陶瀟迪

科技創(chuàng)新的征途是星辰大海。寧波伏爾肯科技股份有限公司（以下簡稱“伏爾肯”）用二十年時間苦練內功，深耕特種工程陶瓷新材料研發(fā)與機械密封件兩大領域，以“用科技改變陶瓷、讓陶瓷改變未來”為使命，攻克“卡脖子”難題，突破國外技術壟斷“封鎖線”，將產學研成果寫在太空里，寫在深海中，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展夢與中國夢的同頻共振。

從產品應用于核電、艦船、機泵等市場，到產品服務于航空航天、海洋工程、軍工、半導體及光伏等領域，伏爾肯用科技創(chuàng)新助力大國重器“上天入?！?，為“嫦娥五號”探月、神舟十二號和神舟十三號載人飛行任務等多個國家重大項目提供一系列品質過硬、工藝精良的產品，企業(yè)發(fā)展一步步邁上新臺階。

◎助力國之重器

今年4月16日，神舟十三號載人飛行任務取得圓滿成功。伏爾肯生產的高端大尺寸陶瓷密封環(huán)被應用于構成深空測控網的大型雷達中，作為唯一連接動靜冷卻管路的核心關鍵設備，在及早發(fā)現(xiàn)神舟十三號飛船返回艙、保障探測精度及第一時間接應宇航員安全回歸中發(fā)揮了重要作用。

還有多款來自伏爾肯的高端陶瓷密封環(huán)被裝配于不同型號雷達中：在多型測控雷達中，為神州十三號飛船返回時穿越大氣層通信中斷“黑障區(qū)”提供保障；在統(tǒng)一測控系統(tǒng)中，為航天員回家提供牽引信號。

據(jù)伏爾肯研發(fā)部門負責人介紹，在航天工程中，雷達系統(tǒng)作為保障通信、現(xiàn)場畫面實傳、牽引“回家路”等關鍵環(huán)節(jié)的“眼睛”，對數(shù)據(jù)接收能力、探測距離、接收靈敏度以及長期穩(wěn)定運行的要求極高。伏爾肯制造的高端大尺寸陶瓷密封環(huán)正是能滿足大型雷達高要求的核心部件，“密封環(huán)的尺寸越大、性能越好、壽命越長、運行越穩(wěn)定，越有利于雷達性能提升。”該負責人說。

據(jù)悉，伏爾肯早在2014年就憑借先進工藝技術參與探月工程。企業(yè)花了三年時間進行技術攻關，對陶瓷材料的強度、韌性、可靠性等性能進行提升優(yōu)化，攻克了直徑500毫米超大尺寸陶瓷密封環(huán)制備技術，將密封環(huán)工作壽命從同類產品的3萬小時提高到9萬小時，滿足了兆瓦級大型雷達的應用需求。

嚴苛的工藝標準，加上領先國外同類產品的優(yōu)越性能，才能為大型雷達提供優(yōu)質密封系統(tǒng)保障。伏爾肯生產的高端大尺寸陶瓷密封環(huán)已多次為我國航空航天重要任務提供“硬核”保障，助力“神天”之約。2020年11月，該產品首次助力嫦娥五號探測器“探月”；2021年9月，又助力神舟十二號飛船執(zhí)行任務，并入選“2021年度寧波科技創(chuàng)新10件大事”。

◎鍛造“硬核”力量

歷年來，伏爾肯承擔和參與了“十二五”國家科技支撐項目、國家“863”前沿技術研究項目、國家重點專項和寧波市“2025”重大項目等一系列重大課題，特別是在顛覆傳統(tǒng)工藝的陶瓷3D打印技術等方面多次打破壟斷，占領技術制高點，有效提升企業(yè)的核心競爭力。2021年，伏爾肯承擔的國家海洋工程裝備用高性能機械密封部件產業(yè)鏈項目通過驗收。

在一次次大考中交出寧波智造品質過硬的高分成績單，伏爾肯靠的是在科技創(chuàng)新領域持續(xù)不斷的探索?！拔覀儗ζ髽I(yè)未來的發(fā)展、創(chuàng)新提升、技術重點進行了規(guī)劃，聚焦于一系列‘卡脖子技術，將做好這些技術的產業(yè)化準備?！狈鼱柨隙麻L、總經理鄔國平在一次采訪中說。

創(chuàng)建于1998年的伏爾肯，20多年來持續(xù)將年銷售收入的8%至10%投入研發(fā)，并打造柔性引智、人才培育雙驅動模式，最終成為“專業(yè)特種工程陶瓷研發(fā)與制造”的國家級重點專精特新“小巨人”企業(yè)。曾獲得中國機械工業(yè)科學技術一等獎、浙江省科學技術進步獎二等獎、寧波市科學技術進步獎一等獎等獎項。

伏爾肯對標國際先進生產技術，先后建立了國家示范院士工作站、省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心、省級博士后工作站等研發(fā)平臺，由技術骨干組成的創(chuàng)新團隊源源不斷地將前沿科研成果轉化為生產力。企業(yè)還積極與各大高校、科研院所進行產學研合作。從引進融合國外技術到自主研發(fā)領先國際水平的技術，以高水準推動陶瓷新材料與密封技術的發(fā)展應用。

企業(yè)掌舵人鄔國平深知，圍繞將陶瓷材料應用到更廣泛的領域進行研發(fā)創(chuàng)新，才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。

◎創(chuàng)新永無止境

創(chuàng)新的事業(yè)，呼喚創(chuàng)新的人才。近年來，伏爾肯潛心打造人才培養(yǎng)體系，不斷加強拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。在創(chuàng)新科研管理體系方面，2011年，伏爾肯院士工作站先后引進了中國工程院院士張立同、王玉明，擔任公司首席科學家。兩位院士及其團隊的加入，也助推伏爾肯向主攻國家科技支撐項目轉型。承擔和參與一個個國家重大項目，讓伏爾肯的研發(fā)團隊、項目團隊得到了鍛煉，生產制造技術得到了提升。

鄔國平堅持學習專業(yè)知識和管理技巧，重視企業(yè)文化建設，在企業(yè)弘揚實業(yè)報國、變革創(chuàng)新、持續(xù)學習的精神，不斷輸送在職優(yōu)秀員工外出培訓提升。

伏爾肯與國內30余所高校、科研院所緊密合作，形成了較強的柔性人才吸附能力和梯次人才培養(yǎng)體系。在傳承“工匠精神”方面，伏爾肯建立和完善了一套有利于人才脫穎而出的制度，在企業(yè)營造出尊重科學、尊重人才的工作氛圍，培養(yǎng)和造就了一批入選國萬人才、省萬人才、博創(chuàng)鄞州A類人才等科研項目帶頭人和生產工藝領軍人。

伏爾肯研發(fā)中心共有40名研發(fā)人員，生產線與實驗室緊密聯(lián)系，各部門協(xié)同的大研發(fā)模式營造出不輸高校院所的研發(fā)氛圍。從伏爾肯博士后工作站走出的科研人員直言：“企業(yè)對研發(fā)的支持體現(xiàn)在方方面面，購買設備、實驗耗材都有資金支持，管理層對這些支出很大方，我們搞研發(fā)才有底氣?！薄?/p>