新冠康復(fù)者求職受阻,“陽”過就難找工作？

潘旭 董雪 周蕊 陳杰 楊有宗 龔雯

不少招聘信息都注明了“方艙待過不收”“陽過轉(zhuǎn)陰不要”“密接不要”“集中隔離不收”等要求。

近日，一名叫“阿芬”的女子上了熱搜。6月以來，她因自己是新冠康復(fù)者在求職過程中屢屢受阻，無奈下只能臨時(shí)“居住”在上海虹橋火車站的衛(wèi)生間。記者獲悉，在多方幫助下，“阿芬”已經(jīng)找到工作，在一家快遞企業(yè)的中轉(zhuǎn)站做分揀員。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新冠康復(fù)者在求職應(yīng)聘時(shí)被歧視并非個(gè)案。7月13日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)：嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽性的康復(fù)者，要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

新冠康復(fù)者就業(yè)被歧視的現(xiàn)象是如何造成的，又該如何破解？

“最好不要讓人發(fā)現(xiàn)你‘陽過”

“阿芬”今年3月來到上海，疫情之下，還未找到工作的她只能住進(jìn)救助站，不料此后被確診感染新冠，經(jīng)過治療后轉(zhuǎn)陰。熬到6月，“阿芬”的積蓄空了，但更嚴(yán)峻的是，找工作四處碰壁，招工的接頭人總是讓她“再等一等”。無奈之下，她只能帶著行李棲身在虹橋火車站的衛(wèi)生間。

這段經(jīng)歷很快在網(wǎng)上傳開。在多方幫助下，“阿芬”日前找到了工作，入職的快遞企業(yè)也會(huì)給她安排住處。這家快遞企業(yè)表示，招工時(shí)，不會(huì)歧視新冠康復(fù)者，也不會(huì)以得過新冠為由給應(yīng)聘者設(shè)置門檻。

“阿芬”是個(gè)案，但新冠康復(fù)者就業(yè)受阻卻是必須正視的現(xiàn)象。

小歡（化名）曾是在上海工作的一位網(wǎng)約車司機(jī)，3月末確診感染新冠，在方艙醫(yī)院經(jīng)過治療后于4月中旬出艙。彼時(shí)，受疫情影響網(wǎng)約車生意驟減，小歡便在網(wǎng)上先后咨詢了近10份勞務(wù)派遣工作，包括快遞站點(diǎn)掃碼員、分揀員等，但均因?yàn)椤瓣枴边^而被拒絕。其間，他還先后三次按照招聘廣告上的地址去找工作，但都被勞務(wù)中介人員拒絕，只能就此作罷。

日前記者再次聯(lián)系小歡時(shí)，他已經(jīng)離開上海?！啊栠^了就難找工作了，先回老家，過一段時(shí)間再?zèng)Q定要不要來?！?/p>

在一個(gè)有177人的勞務(wù)派遣公司微信群中，保安、配送員、分揀員、快遞員、工廠工人、安檢員等崗位需求實(shí)時(shí)滾動(dòng)。記者發(fā)現(xiàn)，不少招聘信息都注明了“方艙待過不收”“陽過轉(zhuǎn)陰不要”“密接不要”“集中隔離不收”等要求。

記者以求職者的名義跟群內(nèi)的崗位發(fā)布者聯(lián)系，對(duì)方自稱勞務(wù)派遣公司，當(dāng)被問及有沒有適合新冠康復(fù)者的崗位時(shí)，對(duì)方說：“沒有”。而當(dāng)記者堅(jiān)持說有規(guī)定不能歧視康復(fù)者時(shí)，對(duì)方則表示，可以帶記者去一家互聯(lián)網(wǎng)賣菜企業(yè)的站點(diǎn)試試，但成與不成，他不敢保證，“最好不要讓人發(fā)現(xiàn)你‘陽過?！?/p>

不會(huì)公開歧視，但私下會(huì)對(duì)中介有要求

根據(jù)上述崗位需求信息，不接受新冠康復(fù)者的崗位所涉及的企業(yè)包括大金空調(diào)、順豐快遞、歐姆龍、達(dá)豐等。但這些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人均向記者表示，他們沒有拒絕新冠康復(fù)者求職。

但以達(dá)豐公司為例，其招聘廣告在最后的“防疫要求”中寫道：“新招錄員工無可疑流行病學(xué)史”等。

然而，達(dá)豐公司生產(chǎn)基地所在的廣達(dá)上海制造城相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，生產(chǎn)線上有很多工人都曾感染過新冠病毒，如今都在崗位上，“我們對(duì)新冠康復(fù)者持歡迎態(tài)度”。

為何出現(xiàn)這種不一致？一位勞務(wù)中介負(fù)責(zé)人給記者看了幾份招聘廣告，其中就有明確不要新冠康復(fù)者的。他說，勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)心康復(fù)者復(fù)陽后影響生產(chǎn)，所以不要“陽”過的人，對(duì)此，企業(yè)不會(huì)公開說，但私下會(huì)對(duì)中介有這樣的要求?！斑@種情況下，即便我們把人送過去了，對(duì)方也會(huì)查健康碼，一直往下拉，就能看到有沒有‘陽過?！?/p>

不過，該中介負(fù)責(zé)人說，也不排除有的勞務(wù)派遣公司考慮到“中介費(fèi)”“人頭費(fèi)”等自身利益，會(huì)在招工時(shí)擅自“加碼”。

如何破除新冠康復(fù)者求職壁壘

7月11日舉行的上海疫情防控新聞發(fā)布會(huì)上，針對(duì)有新冠康復(fù)者求職被歧視的情況，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣說，我國(guó)的勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

此外，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。

業(yè)內(nèi)人士研判認(rèn)為，之所以會(huì)出現(xiàn)新冠康復(fù)者就業(yè)被歧視現(xiàn)象，更多的是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)“陽”過的求職者心存擔(dān)憂。某建筑工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)記者說：“康復(fù)者如果有一例復(fù)陽，會(huì)拉走四五十個(gè)密接者隔離，影響工地進(jìn)度?！?/p>

有關(guān)醫(yī)學(xué)專家認(rèn)為，基于目前的觀察和研究，經(jīng)過規(guī)范診治后解除隔離或出院的患者，后續(xù)即使出現(xiàn)核酸復(fù)檢陽性的情況，應(yīng)根據(jù)核酸檢測(cè)的Ct值等情況，按照相關(guān)診療指南和管理規(guī)范來進(jìn)行處理。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的引導(dǎo)，避免出現(xiàn)對(duì)新冠康復(fù)者“表面接收暗地設(shè)障”，同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣公司自行“加碼”的行為加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)違規(guī)者實(shí)施懲戒。

上海段和段律師事務(wù)所律師劉春泉說，我國(guó)的勞動(dòng)法等多部法律法規(guī)都保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，被歧視者必要時(shí)應(yīng)拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)利。

摘編自微信公眾號(hào)“新華每日電訊”2022年7月15日