• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)模型

    2018-05-25 10:06:57
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老問卷素質(zhì)

    張 玉

    (1.長(zhǎng)安大學(xué)外語學(xué)院,陜西 西安 710064;2.北京師范大學(xué)外文學(xué)院,北京 100875)

    一、問題提出及研究現(xiàn)狀

    當(dāng)前,我國(guó)人口老齡化態(tài)勢(shì)持續(xù)發(fā)展,2012年底我國(guó)60周歲以上老年人口已達(dá)1.94億,2020年將達(dá)到2.43億,2025年將突破3億。為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè),2013年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》,明確指出到2020年,全面建成以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐、功能完善、規(guī)模適度、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務(wù)體系。由此可見,養(yǎng)老服務(wù)是伴隨社會(huì)老齡化日益嚴(yán)峻的重要產(chǎn)業(yè)。養(yǎng)老服務(wù)不僅關(guān)系到社會(huì)的和諧發(fā)展,而且是未來有重要前景的產(chǎn)業(yè)。養(yǎng)老服務(wù)人才是社會(huì)服務(wù)供給和養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。前瞻性地建立養(yǎng)老服務(wù)人才體系對(duì)保障社會(huì)服務(wù)供給和保障養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有重要意義。

    但目前我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)嚴(yán)重滯后,培養(yǎng)規(guī)模小、培養(yǎng)層次單一,開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的高職、中職院校僅有57所,總計(jì)年招生人數(shù)僅約2500人,本科和研究生層次均未開設(shè)相關(guān)專業(yè),遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了巨大而迫切的養(yǎng)老服務(wù)需求。養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)已經(jīng)引起了黨委政府的高度重視。2014年,教育部和民政部等9部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見》,明確了關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的總體思路、工作目標(biāo)、任務(wù)措施和組織保障。我們應(yīng)該在該政策的指導(dǎo)下,不斷完善養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)一支高質(zhì)高量的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍,積極應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來的需求和挑戰(zhàn),造福老年人口,促進(jìn)社會(huì)和諧。

    近幾年來針對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的研究呈逐年增加趨勢(shì),諸多學(xué)者和專家從不同角度和視野進(jìn)行了不同層面的分析,主要集中在以下方面:關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才現(xiàn)狀與對(duì)策的研究(隗苗苗,2011;于濤,2011;王冬梅,2012;劉麗君,2012;李玉玲,2012;鄒文開,2013;孫華,2013;李文琦,2013;張艷妮,2013;宋金平,2013;肖云、唐鳳、成希,2014);關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式的研究(黃巖松、陳卓頤,2007;崔紅、洪洋、嚴(yán)挺,2008;黃巖松、陳偉然、潘國(guó)慶,2009;于濤、黃加成,2010;胡西厚、杜清、于微微,2013);關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)課程的研究(臧少敏,2013;李紅武,2014)。

    以上研究存在著一些不可忽視的問題,即提出的對(duì)策建議大多宏觀抽象,可操作性較差;而且多集中在對(duì)增加養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)數(shù)量的探討上,缺乏對(duì)人才核心能力素質(zhì)要素及系統(tǒng)培養(yǎng)方式的探討。而大學(xué)生素質(zhì)教育的基本前提是要建立不同學(xué)科類別的大學(xué)生應(yīng)具備的核心能力素質(zhì)模型,這個(gè)模型中的指標(biāo)要素將直接決定大學(xué)生素質(zhì)教育的培養(yǎng)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式及課程體系的設(shè)置[鄭學(xué)寶,孫健敏.大學(xué)生能力素質(zhì)模型建立的思路與方法[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2005(5).]。目前我國(guó)開展養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)過少,且尚未建立完善的培訓(xùn)體系。在專業(yè)門類和學(xué)科體系上顯得頗為薄弱,還未開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)、老年產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)、老年康復(fù)保健專業(yè)、養(yǎng)老教育專業(yè)等,專業(yè)學(xué)科體系仍有待完善。究其根本原因在于尚未構(gòu)建科學(xué)合理的養(yǎng)老服務(wù)人才的能力素質(zhì)模型。從這個(gè)意義上說,構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)人才的能力素質(zhì)模型成為推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)健康發(fā)展的源動(dòng)力和風(fēng)向標(biāo)。

    二、研究設(shè)計(jì)

    能力素質(zhì)特征又稱為勝任特征,最早的研究始于20世紀(jì)60年代。在充分借鑒他人研究成果的基礎(chǔ)上,本研究將能力素質(zhì)特征概念界定為:人才所具備的,能夠完成相關(guān)工作且能導(dǎo)致高績(jī)效的深層次條件和特點(diǎn),包括動(dòng)機(jī)、內(nèi)驅(qū)力、個(gè)性、品質(zhì)、價(jià)值觀、自我形象、知識(shí)、技能等多種要素。能力素質(zhì)模型(competency model)是指員工擔(dān)任某一特定任務(wù)角色所需要具備的知識(shí)、技能、品質(zhì)和工作能力等能力素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化組合 [Fogg.CD.Implementing your strategic plan:How to turn intent into effective action for sustainable change[J].New York.American Management Association,1994(10).]。通過構(gòu)建能力素質(zhì)模型可以準(zhǔn)確描述和界定某一行業(yè)、企業(yè)、崗位所需要的工作能力特征,并以此為依據(jù)開展人才招聘、選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作。構(gòu)建能力素質(zhì)模型的方法主要有行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、專家討論法等。我國(guó)研究者借鑒國(guó)外管理者能力素質(zhì)模型,構(gòu)建了一些人才的能力素質(zhì)模型,如管理干部、企業(yè)員工等。但是,目前仍鮮有養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)模型的實(shí)證研究。

    本研究通過調(diào)研了解養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)從業(yè)人員的要求,通過對(duì)從業(yè)人員的訪談識(shí)別能力素質(zhì)要素。研究首先對(duì)40名從業(yè)人員進(jìn)行了工作分析訪談,訪談內(nèi)容主要包括被訪談人的基本信息、工作內(nèi)容、做好本職工作需要什么樣的能力素質(zhì)等。每次訪談5-10分鐘。在此基礎(chǔ)上,對(duì)11名資深養(yǎng)老服務(wù)業(yè)從業(yè)人員(與工作分析訪談不重復(fù))進(jìn)行了行為事件訪談。訪談內(nèi)容主要包括被訪談人基本信息、工作任務(wù)、工作職責(zé)、分別列舉3件滿意和不滿意的工作事例并進(jìn)行詳細(xì)描述等。每次訪談30-40分鐘。綜合工作分析訪談和行為事件訪談的結(jié)果,共提煉出養(yǎng)老服務(wù)業(yè)從業(yè)人員需具備的60項(xiàng)能力素質(zhì),具體如下表所示:

    表1 訪談?wù)淼哪芰λ刭|(zhì)特征列表

    在組織行為學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域相關(guān)專家的指導(dǎo)下,本研究將60項(xiàng)能力素質(zhì)特征分為4個(gè)維度,其中1-6項(xiàng)為動(dòng)機(jī)與內(nèi)驅(qū)力,7-21項(xiàng)為個(gè)性與品質(zhì),22-37項(xiàng)為價(jià)值觀與自我形象,38-60項(xiàng)為知識(shí)與技能。

    依據(jù)訪談結(jié)果,本研究采用了以下嚴(yán)格的方法和步驟編制問卷:

    第一步:開發(fā)調(diào)查表。根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)人才應(yīng)具備的60項(xiàng)能力素質(zhì),在心理學(xué)領(lǐng)域相關(guān)專家的指導(dǎo)下,將其用行為描述的方法表述出來,分別形成4個(gè)維度的調(diào)查量表。量表采用5等級(jí)李克特排序法(Likert scale),要求被調(diào)查者對(duì)于各項(xiàng)陳述選擇1-5的數(shù)字以顯示其認(rèn)為的重要程度。5個(gè)數(shù)字的含義分別是:1-極不重要;2-不太重要;3-一般;4-比較重要;5-非常重要。問卷共包括5個(gè)部分:①個(gè)人基本信息;②動(dòng)機(jī)與內(nèi)驅(qū)力;③個(gè)性與品質(zhì);④價(jià)值觀與自我形象;⑤知識(shí)與技能。

    第二步:進(jìn)行預(yù)調(diào)查。在進(jìn)行大規(guī)模的正式問卷調(diào)查之前,在某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)隨機(jī)選取了40名員工進(jìn)行了預(yù)調(diào)查。預(yù)調(diào)查采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方式進(jìn)行。問卷填寫結(jié)束后,與員工進(jìn)行了座談。座談的主要目的是詢問他們?cè)趩柧硖顚戇^程中是否遇到了問題,問題是什么,是否存在能理解的項(xiàng)目,并根據(jù)員工的反饋意見對(duì)個(gè)別問題的表述進(jìn)行了修改。同時(shí),利用SPSS22.0軟件,對(duì)預(yù)調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行了探索性因子分析,分析發(fā)現(xiàn) 8、20、23、45、46、47、54 項(xiàng)在兩個(gè)因子上有較高載荷,6、28、29項(xiàng)因子載荷量低于0.5,為確保問卷的結(jié)構(gòu)效度,將相應(yīng)的題目刪除,最終問卷共測(cè)量50項(xiàng)能力,如表2所示。

    表2 問卷測(cè)量的能力素質(zhì)特征列表

    第三步:進(jìn)行正式問卷調(diào)查。由于在陜西省范圍內(nèi),西安市養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度相對(duì)較快、規(guī)模相對(duì)較大,具有一定的典型性和代表性,因此本研究選擇在西安市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)西安市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)、區(qū)域分布、機(jī)構(gòu)規(guī)模等特點(diǎn),本研究抽取1所公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、3所民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查。在每所養(yǎng)老機(jī)構(gòu),問卷發(fā)放范圍均涉及機(jī)構(gòu)內(nèi)部的行政部門、醫(yī)療部門和護(hù)理部門。共發(fā)放調(diào)查問卷180份,收回171份,其中有效問卷158份,有效回收率88%。

    三、調(diào)查結(jié)果分析

    (一)樣本的基本統(tǒng)計(jì)信息

    對(duì)回收的有效問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì),分析得到各變量的基本信息。樣本的個(gè)人特征如表3所示。

    表3 樣本的個(gè)人基本信息匯總

    從上表可以看出:從性別上看,樣本中的女性比例明顯高于男性比例,占69.6%,與西安市養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員性別比例基本接近,這主要是由養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)決定的,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中占比最大的從業(yè)人員為養(yǎng)老護(hù)理員,而這一崗位的從業(yè)人員主要由女性構(gòu)成。從年齡上看,29歲及以下員工占比26%,30-39歲員工占比20.9%,40-49歲員工占比24.7%,50歲以上的占比24.1%,年齡分布相對(duì)合理,這表明近年來,養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)逐步得到了年輕人的認(rèn)可。從家庭出身看,來自農(nóng)村的顯著高于來自城市的,占比72.2%。從我國(guó)目前的教育現(xiàn)狀來看,城市人受教育程度要高于農(nóng)村人,因而對(duì)工作環(huán)境、工資收入等方面有更高的期望和要求,而養(yǎng)老服務(wù)工作強(qiáng)度大、收入相對(duì)較低,很多城市人不愿意從事養(yǎng)老行業(yè),從而導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員來自農(nóng)村的顯著高于來自城市的。從家庭收入來看,從事養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的低收入群體占了大多數(shù),家庭月收入在5000元以下的占比70.3%。從文化程度來看,高中及以下文化程度占比47.5%,大專及以上文化程度占比43%;公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員文化程度相對(duì)較高,大專及以上文化程度占比92.7%;民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員文化程度相對(duì)較低,高中及以下文化程度占比70.6%。主要是由于公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員具有事業(yè)編制,可以吸引高學(xué)歷人才。

    (二)信度分析

    為了檢驗(yàn)調(diào)查數(shù)據(jù)的可靠程度,本研究對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度分析,采用L.J.Cronbach所創(chuàng)的Cronbach α信度系數(shù)作為信度指標(biāo)。Cronbach大于0.7,說明測(cè)量?jī)?nèi)部一致性較高,即數(shù)據(jù)是可靠的。4個(gè)維度問卷及總問卷Cronbach值如表4所示。

    表4 問卷信度分析表

    由上表可以看出,4個(gè)維度問卷及總問卷Cronbach值均大于0.7,這表明問卷的信度較高,所有的測(cè)量變量是可以接受的。

    (三)探索性因子分析

    為探索養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)特征的內(nèi)容結(jié)構(gòu),本研究分別對(duì)問卷的4個(gè)維度進(jìn)行了探索性因子分析。在進(jìn)行探索性因子分析前,需要用KMO值和Bartlett's球形檢驗(yàn)來判斷數(shù)據(jù)是否能進(jìn)行因子分析。KMO值越接近于1,Bartlett's球形檢驗(yàn)顯著性水平小于0.001,一般認(rèn)為適合做因子分析。文本分別對(duì)4個(gè)維度量表進(jìn)行了分析,結(jié)果如表5所示。

    表5 4個(gè)維度KMO值和Bartlett's球形檢驗(yàn)

    由上表可以看出,4個(gè)維度量表KMO值都相對(duì)較大,Bartlett's球形檢驗(yàn)顯著性水平均小于0.001,適合進(jìn)行因子分析。因子分析主要采用的是主成分法,因子抽 取 主要 釆 用特征值大于1的方法,為使因子含義更加清晰,本研究采用最大方差法對(duì)因子進(jìn)行了正交旋轉(zhuǎn)。因子分析結(jié)果如表6所示。

    表6 因子分析結(jié)果表

    從上表可以看出,每個(gè)維度量表提取因子后,公共因子累計(jì)方差貢獻(xiàn)率最低64.732%、最高75.120%,說明轉(zhuǎn)換后的因子結(jié)構(gòu)保留了較多的原始信息。依據(jù)因子載荷,根據(jù)每個(gè)因子所包含的能力素質(zhì)特征,本研究對(duì)提取后的因子進(jìn)行了定義,分別為動(dòng)機(jī)與內(nèi)驅(qū)力、性格特征、工作態(tài)度、價(jià)值觀、自我形象、綜合知識(shí)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)技能、綜合能力。

    (四)驗(yàn)證性分析

    正式調(diào)查結(jié)果表明,養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)特征模型包括8個(gè)因子50個(gè)項(xiàng)目。為進(jìn)一步驗(yàn)證該模型是否存在,還需要對(duì)其進(jìn)行再檢驗(yàn),通過驗(yàn)證性分析來檢驗(yàn)理論和構(gòu)想模型的合理性,是否穩(wěn)定、可靠。本研究利用Lisrel8.7軟件進(jìn)行了驗(yàn)證性分析,以驗(yàn)證問卷的構(gòu)想效度。結(jié)果如表7所示。

    表7 驗(yàn)證性分析結(jié)果

    以上結(jié)果可以看出,理論構(gòu)想模型擬合度較好,探索性研究結(jié)果得到了驗(yàn)證。

    四、養(yǎng)老人才能力素質(zhì)模型的建立及啟示

    根據(jù)研究分析,養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)應(yīng)該包括8個(gè)方面,分別為動(dòng)機(jī)與內(nèi)驅(qū)力、性格特征、工作態(tài)度、價(jià)值觀、自我形象、綜合知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、綜合能力,具體內(nèi)容如圖1所示。

    圖1 養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)模型

    由該模型可以看出,養(yǎng)老服務(wù)人才的能力素質(zhì)特征是多方面、多維度的。這為各培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置提供了有益的參考。在此建議把養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定為:培養(yǎng)具有福祉精神和服務(wù)意識(shí)、擁有深厚的人文素養(yǎng)和寬廣的國(guó)際視野、綜合能力強(qiáng)、實(shí)踐能力豐富、專業(yè)技能強(qiáng),符合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域需求的技能型、應(yīng)用型和研究型人才。

    為了培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才的上述能力素質(zhì),建議開設(shè)課程分為人文通識(shí)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)綜合課程、實(shí)訓(xùn)與見習(xí)課程四類。具體課程和培養(yǎng)重點(diǎn)如下表所示。

    表8 課程體系設(shè)置

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]隗苗苗.淺析社區(qū)居家養(yǎng)老人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和措施[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2011,(16).

    [2]于濤.養(yǎng)老服務(wù)人才的現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策——以淄博市為例[J].社科縱橫,2011,(6).

    [3]王冬梅.由日本養(yǎng)老護(hù)理淺談我國(guó)老年護(hù)理人才的培養(yǎng)[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2012,(4).

    [4]劉利君.養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)策略研究[J].社會(huì)福利(理論版),2012,(4).

    [5]李玉玲.養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與探索[J].社會(huì)福利,2012,(2).

    [6]鄒文開.養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].社會(huì)福利,2013,(11).

    [7]孫華.養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才供需矛盾的根源與對(duì)策:基于政府職能視角——以南京市養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才供需矛盾為例[J].社會(huì)福利,2013,(12).

    [8]李文琦.積極老齡化視閾下的社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)——基于陜西省養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀的考察分析[J].西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2013,43(4).

    [9]張艷妮.陜西省養(yǎng)老護(hù)理人力資源供需現(xiàn)狀研究[J].陜西教育·高教,2013,(8):(7-8).

    [10]宋金平.陜西省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展財(cái)政支持研究[J].陜西老年學(xué)通訊,2013,(2).

    [11]肖云,唐鳳,成希.我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)研究——以重慶市為例[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,(6).

    [12]黃巖松,陳卓頤.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)高素質(zhì)人才培養(yǎng)探討[J].長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007,14(4).

    [13]崔紅,洪洋,嚴(yán)挺.加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng)促進(jìn)居家養(yǎng)老建設(shè)[J].寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào),2008,10(6).

    [14]黃巖松,陳偉然,潘國(guó)慶.養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化進(jìn)程中“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式與途徑探討 [J].長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009,16(3).

    [15]于濤,黃加成.老年服務(wù)與管理專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理研究[J].淄博師專學(xué)報(bào),2010,(4).

    [16]胡西厚,杜清,于微微.老年醫(yī)療養(yǎng)老管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討與實(shí)踐——以濱州醫(yī)學(xué)院為例[J].學(xué)園,2013,(33).

    [17]臧少敏.高職老年服務(wù)與管理專業(yè)核心課程體系研究[J].北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2013,7(1).

    [18]李紅武.養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].老齡科學(xué)研究,2014,2(7).

    [19]鄭學(xué)寶,孫健敏.大學(xué)生能力素質(zhì)模型建立的思路與方法[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2005(5).

    [20]Fogg.CD.Implementing your strategic plan:How to turn intent into effective action for sustainable change [J].New York.American Management Association,1994,(10).

    猜你喜歡
    養(yǎng)老問卷素質(zhì)
    高鐵乘務(wù)員的素質(zhì)要求及其養(yǎng)成
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:30
    養(yǎng)生不是養(yǎng)老
    養(yǎng)老更無憂了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 15:47:39
    問卷網(wǎng)
    以房養(yǎng)老為何會(huì)“水土不服”?
    素質(zhì)是一場(chǎng)博弈
    什么是重要的素質(zhì)
    養(yǎng)老之要在于“安”
    大社會(huì)(2016年5期)2016-05-04 03:41:44
    問卷大調(diào)查
    問卷你做主
    国产精品野战在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 波多野结衣高清作品| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品,欧美在线| avwww免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色在线成人网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产三级在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久久久精品电影| 在线免费观看的www视频| 亚洲av成人av| 久久久久久久午夜电影| 黄色视频,在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久9热在线精品视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 黄色片一级片一级黄色片| 久久香蕉激情| 91国产中文字幕| 一级片免费观看大全| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线观看免费日韩欧美大片| tocl精华| 可以在线观看的亚洲视频| 操出白浆在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产日本99.免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美中文综合在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 观看免费一级毛片| 午夜久久久久精精品| 国内精品久久久久精免费| 国产激情欧美一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 变态另类丝袜制服| 久久精品影院6| 久久久国产精品麻豆| 91av网站免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 母亲3免费完整高清在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 99精品久久久久人妻精品| xxxwww97欧美| 制服人妻中文乱码| 一级毛片女人18水好多| 亚洲 欧美一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 日韩国内少妇激情av| 999久久久精品免费观看国产| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久人人人人人| 老熟妇仑乱视频hdxx| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本 av在线| 亚洲国产精品999在线| 国产欧美日韩一区二区三| 波多野结衣高清作品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 天天添夜夜摸| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产伦在线观看视频一区| 在线观看66精品国产| 日本黄大片高清| av中文乱码字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩欧美三级三区| 久久精品综合一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美高清成人免费视频www| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费在线观看影片大全网站| 国产三级中文精品| av国产免费在线观看| 亚洲激情在线av| 久久中文字幕一级| a在线观看视频网站| 久久久国产成人精品二区| 天堂影院成人在线观看| 怎么达到女性高潮| 一本大道久久a久久精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产精品999在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜成年电影在线免费观看| 九色国产91popny在线| 亚洲欧美日韩高清专用| a在线观看视频网站| 热99re8久久精品国产| 国产v大片淫在线免费观看| 国内精品久久久久精免费| 欧美乱色亚洲激情| 妹子高潮喷水视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 90打野战视频偷拍视频| a在线观看视频网站| 首页视频小说图片口味搜索| 丁香六月欧美| 妹子高潮喷水视频| 免费av毛片视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国内揄拍国产精品人妻在线| av在线天堂中文字幕| 又大又爽又粗| 成人av在线播放网站| 国产片内射在线| 一区二区三区国产精品乱码| 久久国产精品影院| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av成人av| 一级片免费观看大全| 女人被狂操c到高潮| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品国产高清国产av| 91字幕亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线观看午夜福利视频| 欧美极品一区二区三区四区| 香蕉久久夜色| 大型黄色视频在线免费观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产片内射在线| 欧美乱色亚洲激情| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产不卡一卡二| 91成年电影在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美成人午夜精品| 精华霜和精华液先用哪个| 黄色视频不卡| 亚洲五月天丁香| 两人在一起打扑克的视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩精品青青久久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美黑人巨大hd| 色噜噜av男人的天堂激情| 听说在线观看完整版免费高清| 后天国语完整版免费观看| 精品久久久久久成人av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 悠悠久久av| 婷婷六月久久综合丁香| 性色av乱码一区二区三区2| 日本一区二区免费在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 黑人操中国人逼视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲九九香蕉| 国产欧美日韩一区二区精品| 日本在线视频免费播放| 黑人操中国人逼视频| 国产乱人伦免费视频| 免费观看精品视频网站| 在线观看免费视频日本深夜| 丰满的人妻完整版| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av成人一区二区三| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美黑人欧美精品刺激| 1024视频免费在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品人妻少妇| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一本久久中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产探花在线观看一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 91av网站免费观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av熟女| www.精华液| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区二区在线观看日韩 | 日韩欧美国产在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 无遮挡黄片免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线观看66精品国产| 日本 av在线| 欧美在线一区亚洲| 久久久国产成人精品二区| 韩国av一区二区三区四区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩精品网址| 一级a爱片免费观看的视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产69精品久久久久777片 | netflix在线观看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲人成电影免费在线| 窝窝影院91人妻| 嫩草影视91久久| 久久久久久大精品| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品国产高清国产av| 两个人免费观看高清视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99热这里只有精品一区 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 丁香六月欧美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99国产综合亚洲精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 色综合婷婷激情| 国产三级在线视频| 一个人免费在线观看电影 | 色av中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成人av激情在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91国产中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 岛国视频午夜一区免费看| tocl精华| 久久人妻av系列| 欧美成人午夜精品| 亚洲18禁久久av| 成人手机av| 国产探花在线观看一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 特级一级黄色大片| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲av片天天在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产高清有码在线观看视频 | 久久香蕉精品热| 日本精品一区二区三区蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品野战在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一个人免费在线观看电影 | 国产片内射在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | av福利片在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 免费看十八禁软件| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久香蕉国产精品| 国产av又大| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线观看66精品国产| 国产主播在线观看一区二区| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲人成网站高清观看| 老司机靠b影院| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本熟妇午夜| 国产免费av片在线观看野外av| 成年人黄色毛片网站| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产精品sss在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美黑人巨大hd| 制服人妻中文乱码| 久久久久久九九精品二区国产 | 窝窝影院91人妻| 日韩欧美精品v在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 我要搜黄色片| 观看免费一级毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲在线自拍视频| 精品久久久久久,| 午夜免费激情av| 欧美最黄视频在线播放免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最近最新免费中文字幕在线| 成人欧美大片| 国产精品久久久av美女十八| av超薄肉色丝袜交足视频| 99热这里只有是精品50| 午夜福利18| 黄片大片在线免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲美女视频黄频| 麻豆国产av国片精品| 精品福利观看| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 91av网站免费观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲精华国产精华精| 成人一区二区视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av熟女| 可以在线观看毛片的网站| av在线播放免费不卡| 国产成人aa在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲中文av在线| 制服人妻中文乱码| 男人舔奶头视频| 香蕉国产在线看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本精品一区二区三区蜜桃| 首页视频小说图片口味搜索| 在线观看免费视频日本深夜| 免费看美女性在线毛片视频| 久久热在线av| 久久人人精品亚洲av| 高清毛片免费观看视频网站| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲一区高清亚洲精品| 全区人妻精品视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 91大片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产激情久久老熟女| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产黄片美女视频| 91成年电影在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲免费av在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久久精品吃奶| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩欧美在线二视频| 男人舔女人的私密视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 床上黄色一级片| 成人亚洲精品av一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| av超薄肉色丝袜交足视频| 看黄色毛片网站| 国产av一区二区精品久久| 女警被强在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机靠b影院| 一级片免费观看大全| netflix在线观看网站| www.精华液| 亚洲成人免费电影在线观看| 我要搜黄色片| 欧美最黄视频在线播放免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久香蕉激情| 黄色成人免费大全| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99国产综合亚洲精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| avwww免费| 很黄的视频免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99re在线观看精品视频| 国内精品久久久久久久电影| 久久香蕉精品热| av视频在线观看入口| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲第一电影网av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产黄片美女视频| 久久香蕉精品热| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产在线精品亚洲第一网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 1024视频免费在线观看| 日韩国内少妇激情av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久国产精品人妻蜜桃| 色在线成人网| 三级毛片av免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲午夜理论影院| 哪里可以看免费的av片| 成人18禁在线播放| 美女大奶头视频| 午夜老司机福利片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 人成视频在线观看免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av国产免费在线观看| 久久久久性生活片| 12—13女人毛片做爰片一| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜成年电影在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲国产欧美人成| 男女那种视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品在线观看二区| 成人av在线播放网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 怎么达到女性高潮| 国产精品一及| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产看品久久| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美乱妇无乱码| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久国内视频| 一二三四在线观看免费中文在| 大型av网站在线播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 波多野结衣高清无吗| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产爱豆传媒在线观看 | 小说图片视频综合网站| 大型av网站在线播放| 不卡av一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 色综合婷婷激情| 成人三级做爰电影| 国产三级中文精品| 桃红色精品国产亚洲av| 一级黄色大片毛片| 午夜福利在线观看吧| 国产精品99久久99久久久不卡| 69av精品久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩欧美免费精品| 淫秽高清视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 国产在线精品亚洲第一网站| 岛国视频午夜一区免费看| 国产99久久九九免费精品| 99热只有精品国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品色激情综合| 亚洲人成网站高清观看| 深夜精品福利| 中文在线观看免费www的网站 | 久久伊人香网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲avbb在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 人妻久久中文字幕网| 美女大奶头视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一a级毛片在线观看| 日本三级黄在线观看| 一区福利在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| www.精华液| 他把我摸到了高潮在线观看| 高清在线国产一区| 午夜免费观看网址| 男女那种视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 熟女电影av网| av视频在线观看入口| 久久久久久久久中文| 亚洲无线在线观看| 在线观看舔阴道视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女免费视频网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲avbb在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品日产1卡2卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 宅男免费午夜| 中文字幕久久专区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 老司机在亚洲福利影院| 高清毛片免费观看视频网站| 我的老师免费观看完整版| 一进一出抽搐动态| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久,| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产免费av片在线观看野外av| 制服人妻中文乱码| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 无人区码免费观看不卡| 免费看a级黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 精品一区二区三区av网在线观看| 色综合站精品国产| 一本大道久久a久久精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本黄大片高清| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品乱码久久久久久99久播| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄色视频不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品国产亚洲av高清一级| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人舔女人的私密视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久99热这里只有精品18|