周琳：讓科創(chuàng)企業(yè)充滿家的溫暖

楊易霖

周琳

江陰地處長(zhǎng)三角城市群幾何中心，素有“江尾海頭”“鎖航要塞”之稱，是中國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”，江蘇南農(nóng)高科技股份有限公司便坐落于此。公司副總經(jīng)理周琳身上似乎浸染著這座城市的絲絲神韻，謙和、自信是她給人的第一印象，相談之間又能感受她身上一股柔韌的勁。

“父親的家鄉(xiāng)情懷深深影響了我”

不同的家庭會(huì)給人帶來(lái)不同的成長(zhǎng)底色，周琳的成長(zhǎng)底色便是獨(dú)立?！拔业母改鸽m然沒(méi)有時(shí)間陪我，但精神上給了我很多力量?！痹谥芰盏挠洃浝铮改腹ぷ骱苊?，無(wú)法時(shí)常陪伴她，但父母非常尊重周琳的決定，并會(huì)無(wú)條件地支持她。

在周琳17歲時(shí)，有了出國(guó)求學(xué)的人生選項(xiàng)，但父母的意見(jiàn)并不統(tǒng)一?！案赣H希望我留在國(guó)內(nèi)，覺(jué)得女兒在身邊自己總能幫襯一二，母親則希望我出去見(jiàn)見(jiàn)世面?！备改附o了周琳意見(jiàn)，但最終還是她自己做了決定——出去看世界。17歲的周琳只身來(lái)到澳大利亞求學(xué)。

大學(xué)畢業(yè)時(shí)，周琳有新的人生選擇：是在國(guó)外定居，還是回國(guó)。對(duì)那時(shí)的周琳而言，定居國(guó)外是個(gè)不錯(cuò)的選擇。周琳的父親強(qiáng)烈地表達(dá)了自己的意見(jiàn)，他非常反對(duì)周琳定居國(guó)外，堅(jiān)持讓她回國(guó)。這次周琳聽(tīng)了父親的話，“父親的家鄉(xiāng)情懷深深影響了我”。

江蘇南農(nóng)高科技股份有限公司由周琳的父親創(chuàng)辦，他始終有一項(xiàng)堅(jiān)持，就是企業(yè)一定要落地在家鄉(xiāng)江陰。

用家的溫暖留住人才

回到國(guó)內(nèi)的周琳，進(jìn)入了南農(nóng)高科，從出納員做起，熟悉公司的方方面面。2015年，周琳走上了公司的管理崗位，負(fù)責(zé)行政管理和專利申請(qǐng)?！拔医邮中姓臅r(shí)候，公司在企業(yè)文化建設(shè)上是有些脫節(jié)的?！敝芰諈⑴c公司管理后，重點(diǎn)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，打造了黨員黨建活動(dòng)室、企業(yè)榮譽(yù)展覽室等，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化公司管理制度，為員工創(chuàng)設(shè)良好工作環(huán)境。

南農(nóng)高科是一家高新技術(shù)企業(yè)，所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。而人才是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，如何吸引人才、留住人才是周琳一直思考的問(wèn)題。周琳在大學(xué)學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷，與科研人才在專業(yè)上的錯(cuò)位，反而成了她管理的優(yōu)勢(shì)。

在周琳看來(lái)，要想留住人才，首先要做足企業(yè)里的科研氛圍，為人才保留學(xué)術(shù)進(jìn)階的通道。南農(nóng)高科一方面與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)合作，定向培養(yǎng)研究生、博士生，同時(shí)開(kāi)展項(xiàng)目合作，將科研項(xiàng)目放在企業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研;另一方面鼓勵(lì)企業(yè)員工學(xué)習(xí)專業(yè)課程，為企業(yè)科研人才爭(zhēng)取高校學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。

南農(nóng)高科給予科研人員在研發(fā)上很大的自由度?！拔覀?cè)谘邪l(fā)方面是比較開(kāi)放的，歷年來(lái)，我們的研發(fā)經(jīng)費(fèi)將近達(dá)到企業(yè)營(yíng)收的20%。來(lái)我們這里的科研人才，只要有想法，就可以建項(xiàng)目，只要項(xiàng)目通過(guò)公司的評(píng)估，就可以獨(dú)立開(kāi)展，我們對(duì)經(jīng)費(fèi)限制不多，鼓勵(lì)大家去做科研項(xiàng)目。”周琳介紹道。

周琳

“我是付出型人格，在員工的生活和情感上面，我關(guān)心挺多的。”在企業(yè)管理中，周琳身上女性特有的柔軟與細(xì)膩，為這個(gè)科創(chuàng)企業(yè)增添了家的溫暖?！拔覀冇袀€(gè)員工18歲就進(jìn)公司了，他家庭條件不太好，除了平時(shí)生活上關(guān)心，每年過(guò)年，我還會(huì)給他老婆、孩子買些新衣服。來(lái)我們公司的科研人才，如果將另一半也帶過(guò)來(lái)，我會(huì)幫忙介紹工作，幫他們?cè)诮幇埠眉?。?h3>讓孩子在善意中長(zhǎng)大

周琳在企業(yè)里是員工的暖心人，在社會(huì)上也熱心公益。她組織了一個(gè)愛(ài)心團(tuán)隊(duì)，每年都會(huì)定期走訪當(dāng)?shù)氐呢毨和?，幫助他們解決一些生活上的困難。談及自己的公益之舉，周琳坦言是受了家庭氛圍的影響，“我母親就是一個(gè)熱心于公益事業(yè)的人”。

周琳在參與公益活動(dòng)時(shí)，也會(huì)帶上自己的兩個(gè)女兒?！皫畠簠⒓庸婊顒?dòng)，我希望將我們家的公益情懷傳承下去，讓我的下一代更加富有愛(ài)心，同時(shí)也希望她們能更加珍惜如今好的生活。”

在善意里長(zhǎng)大的孩子，也會(huì)不停地向身邊人釋放善意。一次周琳身體不舒服，兩個(gè)女兒攜手照顧媽媽，為她準(zhǔn)備了熱水和暖寶寶，還給她寫(xiě)了一封信，信中寫(xiě)道：“你有任何事情都讓我去做，我和妹妹這段時(shí)間是絕對(duì)不會(huì)吵架的?！背錆M稚氣的言語(yǔ)卻讓周琳心里暖暖的。

周琳獨(dú)立自主的性格也給了女兒們很多正向的影響。今年上半年，上海突發(fā)新冠肺炎疫情，周琳12歲的大女兒與奶奶被困上海。“我女兒很聰明也有能力，我并不擔(dān)心?！敝芰照J(rèn)為這樣的人生經(jīng)歷并不一定是壞事，她每天都會(huì)和女兒視頻通話，也看到了女兒的成長(zhǎng)，“她更加珍惜食物了，菜發(fā)了之后，她自己會(huì)安排好今天燒什么，明天燒什么。她還學(xué)會(huì)了怎么儲(chǔ)存食物，會(huì)用保鮮膜把菜分門(mén)別類地包好。自己在家也會(huì)按時(shí)上網(wǎng)課，父母不在身邊，她自己處理得挺好?！?/p>

如今，事業(yè)有成、家庭幸福的周琳并沒(méi)有滿足現(xiàn)狀，她仍然在不斷地提升自己，為了更好地參與公司管理，她報(bào)考了中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)的動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)，“對(duì)這個(gè)行業(yè)沒(méi)有一定的了解，是沒(méi)法去深入的?！敝芰涨宄刂雷约旱哪繕?biāo)，她總說(shuō)在正確的事上要堅(jiān)持做下去，想做一個(gè)“孤持的莊稼人”。

圖片由本文主人公提供