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    聯(lián)盟研修,促進(jìn)托育教師專業(yè)成長(zhǎng)

    2022-05-30 10:48:04湯含倩
    關(guān)鍵詞:專業(yè)成長(zhǎng)幼兒園

    湯含倩

    【摘? ?要】托育師資隊(duì)伍建設(shè)是辦好人民滿意托育的重中之重。托育聯(lián)盟是由嘉興市級(jí)層面牽頭建構(gòu)的幼兒園托育教師專業(yè)成長(zhǎng)的區(qū)域研修新樣態(tài)。開展“市—片—園”三個(gè)層級(jí)的聯(lián)盟研修,即區(qū)域視導(dǎo)聯(lián)盟研修、片級(jí)協(xié)同聯(lián)盟研修、園所賦能聯(lián)盟研修,能夠促進(jìn)托育教師抱團(tuán)學(xué)習(xí),協(xié)同共研,提升專業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)托育質(zhì)量的優(yōu)化和提升。

    【關(guān)鍵詞】幼兒園;托育教師;聯(lián)盟研修;專業(yè)成長(zhǎng)

    國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》中明確提出“鼓勵(lì)支持有條件的幼兒園開設(shè)托班”,為2至3歲的嬰幼兒提供照護(hù)服務(wù)?!坝子兴?,幼有善育”成為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國(guó)家人口戰(zhàn)略的舉措之一,同時(shí)也為幼兒園托幼一體化教育賦予了重要的內(nèi)涵和發(fā)展契機(jī)[1]。要辦好人民滿意的托育,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)是最為重要的基礎(chǔ)和保障。然而,隨著幼兒園托班的不斷擴(kuò)張,現(xiàn)有師資隊(duì)伍良莠不齊,托育教養(yǎng)方式小班化傾向嚴(yán)重,加上托育教師屬于小眾群體,缺少區(qū)域?qū)用鎱f(xié)同教研的研修平臺(tái)和抱團(tuán)研究的實(shí)踐空間,導(dǎo)致托班教師研修機(jī)制幾乎處于真空狀態(tài)。

    如何按需而行,促進(jìn)托育教師的專業(yè)成長(zhǎng)?由嘉興教育學(xué)院牽頭建構(gòu)并探索實(shí)踐了托育聯(lián)盟的區(qū)域研修新樣態(tài)。該研修樣態(tài)通過建構(gòu)“區(qū)域視導(dǎo)聯(lián)盟—片級(jí)協(xié)同聯(lián)盟—園所賦能聯(lián)盟”三個(gè)層級(jí)的研修活動(dòng),帶領(lǐng)托育教師經(jīng)歷“理念更迭、智慧聯(lián)結(jié)、創(chuàng)新實(shí)踐”的過程。在螺旋上升,多輪循環(huán)的研修過程中,托育教師獲得“定力、內(nèi)力、動(dòng)力”方面的專業(yè)成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)了區(qū)域托育質(zhì)量的優(yōu)化和提升。

    一、區(qū)域視導(dǎo)聯(lián)盟:理念更迭創(chuàng)生“研究定力”

    區(qū)域視導(dǎo)聯(lián)盟,指的是由嘉興教育學(xué)院領(lǐng)銜,區(qū)域內(nèi)名優(yōu)教師組建而成的專家引領(lǐng)團(tuán)隊(duì),依托“云”平臺(tái),組織開展全市層面上的托育理念引領(lǐng)視導(dǎo)。專家團(tuán)隊(duì)在教育現(xiàn)代化視域下利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù),打破空間、時(shí)間、地域的限制,通過“云打卡”視導(dǎo)互融、“云分享”視導(dǎo)互解、“云展示”視導(dǎo)互啟的研修路徑,對(duì)托育教師的內(nèi)在兒童觀作出客觀的判斷和評(píng)價(jià),促使托育教師更新理念,拓展見識(shí),深入思考,從而形成良好的職業(yè)道德和職業(yè)認(rèn)同感,產(chǎn)生一定的研究定力。

    (一)“云打卡”視導(dǎo)互融:內(nèi)化育兒理念

    托育教師的理念更迭與其教育視野的擴(kuò)展和資源的優(yōu)化有很大的關(guān)系。因此,專家團(tuán)隊(duì)依據(jù)托育教師的實(shí)踐需要,通過構(gòu)建“云育智站”,多元開發(fā)0至3歲嬰幼兒照護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)、理論著作等板塊內(nèi)容,通過“資源融入打卡—感悟融匯打卡—互動(dòng)融通打卡”的路徑,讓托育教師在同學(xué)習(xí)、互促進(jìn)、相融合、共成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)中掌握正確的育兒理念,拓展育兒視野。

    (二)“云分享”視導(dǎo)互解:解讀育兒觀念

    專家團(tuán)隊(duì)通過“云分享”,幫助托育教師不斷拓展視野,幫助其逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)思維方式的培育和兒童觀的重塑。具體而言,專家團(tuán)隊(duì)通過“走進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀托育園”“經(jīng)典教養(yǎng)紀(jì)錄片”“0至3歲嬰幼兒身心發(fā)展里程碑”等板塊,開展“環(huán)境研習(xí)云分享”“教養(yǎng)碰撞云分享”“作品解讀云分享”等研修活動(dòng)。在解讀托育環(huán)境、教養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)、托班兒童作品的過程中,托育教師實(shí)現(xiàn)了線上線下的聯(lián)動(dòng),形成了學(xué)習(xí)共同體。在分享、細(xì)品、思考、共研的過程中,專家診斷出托育教師在環(huán)境觀、教養(yǎng)觀、兒童觀等方面的問題。

    (三)“云展示”視導(dǎo)互啟:?jiǎn)⒌辖甜B(yǎng)升級(jí)

    專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)不同階段的研究熱點(diǎn),采用“云展示”的方式,定期面向全市托育教師開展大型的研修展示活動(dòng),對(duì)先導(dǎo)的行動(dòng)理念進(jìn)行區(qū)域的展示和傳播。如聚焦托班幼兒采用“有質(zhì)量的回應(yīng)性照護(hù)”“有意義的托班環(huán)境”“有價(jià)值的托班游戲”等主題板塊,開展“名師講座云展示、成長(zhǎng)故事云展示、教研團(tuán)隊(duì)云展示”等研修活動(dòng)。通過專家引領(lǐng)、個(gè)人展示、集體展示等環(huán)節(jié),主流核心教育觀的價(jià)值引領(lǐng)和區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)驗(yàn)推廣與應(yīng)用得以實(shí)現(xiàn)。托育教師受到啟發(fā),思考教養(yǎng)方式的升級(jí),自覺轉(zhuǎn)變教養(yǎng)觀念和教養(yǎng)行為。

    二、片級(jí)協(xié)同聯(lián)盟:智慧聯(lián)結(jié)豐厚“科研內(nèi)力”

    片級(jí)協(xié)同聯(lián)盟可根據(jù)區(qū)域特征、教研理念、教師特質(zhì),統(tǒng)籌托育教師專業(yè)知識(shí)的實(shí)際需求,聯(lián)合片區(qū)幼兒園開展智慧聯(lián)結(jié)的研修聯(lián)盟。通過“教養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)共研、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)共振、經(jīng)驗(yàn)回溯反思”等過程,形成整體組團(tuán)與獨(dú)立研修、嚴(yán)謹(jǐn)管理與自助規(guī)劃相結(jié)合的研修樣態(tài),從而實(shí)現(xiàn)托班教師教養(yǎng)專業(yè)知識(shí)的智慧聯(lián)結(jié),使科研內(nèi)力不斷豐厚。

    (一)提升專業(yè)分析力的教養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)共研

    教養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)共研指的是針對(duì)園內(nèi)托班小眾化、低效化、同質(zhì)化的問題,專家和片級(jí)層面的核心教研力量走進(jìn)托班,對(duì)教養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)引領(lǐng)和分析研討的研修路徑。該路徑能有效促進(jìn)托育教師轉(zhuǎn)變教養(yǎng)理念,建立思維路徑,提升專業(yè)分析能力,使研修更有實(shí)效。研修過程中,基于托班兒童行為,專家引導(dǎo)托育教師“通過觀察到的情況分析幼兒獲得的經(jīng)驗(yàn)和遇到的問題,思考如何進(jìn)行支持和指導(dǎo)”的思維路徑,引導(dǎo)教師呈現(xiàn)內(nèi)心的真實(shí)想法和感受,主動(dòng)檢索和剖析自身的兒童觀、教養(yǎng)觀和知識(shí)體系,從而在反思中重塑自我,增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí),強(qiáng)化教育能力。

    (二)激活專業(yè)引領(lǐng)力的項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)共振

    項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)共振指的是確定具有共性研究取向的片組認(rèn)領(lǐng)項(xiàng)目,將其輪流引入不同的幼兒園。各幼兒園利用自身的差異資源,以項(xiàng)目“發(fā)起園”“實(shí)踐園”“拓展園”的身份實(shí)行互助式研討,實(shí)現(xiàn)研修的聯(lián)動(dòng)共振。幼兒的一日生活皆課程,托班一日生活的各環(huán)節(jié),如入園、如廁、盥洗、午餐、午睡、離園等環(huán)節(jié)都可成為研修項(xiàng)目。專家、教研人員和托育教師共同解讀托班一日的生活故事,對(duì)兒童故事背后所反映的嬰幼兒發(fā)展情況進(jìn)行深入分析,并通過項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)導(dǎo)研實(shí)現(xiàn)視角共研,體現(xiàn)差異性思考的成果,激活各園所的專業(yè)引領(lǐng)力。

    (三)轉(zhuǎn)化實(shí)踐智慧力的經(jīng)驗(yàn)回溯反思

    經(jīng)驗(yàn)回溯反思指的是以學(xué)習(xí)為中心,以情境為場(chǎng)域,以問題為引領(lǐng),突出研修全過程中教師主體的參與性,讓每一個(gè)教師都“在場(chǎng)”的研修路徑。通過“問題聚焦,差異需求選擇;聯(lián)盟商定,模塊內(nèi)容優(yōu)化;任務(wù)驅(qū)動(dòng),實(shí)踐反思評(píng)價(jià)”的過程喚醒教師的自主學(xué)習(xí)能力,實(shí)現(xiàn)以學(xué)定研,將“學(xué)習(xí)輸入”變?yōu)椤把行掭敵觥?,將“?jīng)驗(yàn)共享”變?yōu)椤坝^點(diǎn)創(chuàng)生”,將“實(shí)踐力行”化為“抱團(tuán)前進(jìn)”,使碎片化的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。

    三、園所賦能聯(lián)盟:創(chuàng)新實(shí)踐激發(fā)“成長(zhǎng)動(dòng)力”

    教師的專業(yè)成長(zhǎng)離不開激活自我動(dòng)力和園所群體動(dòng)能的影響。園所賦能聯(lián)盟針對(duì)嬰幼兒的教養(yǎng)活動(dòng),打破小主題呈現(xiàn)的方式,秉持保育與教育不分家的特點(diǎn),讓托育教師在主題菜單研修中釋疑,在抱團(tuán)會(huì)診中解惑,在流動(dòng)走園中提能。教師在體會(huì)、感悟、思考、創(chuàng)新實(shí)踐的過程中獲得自我效能感,激發(fā)內(nèi)在的發(fā)展動(dòng)力,提升園所托育質(zhì)量。

    (一)主題菜單答疑:從引領(lǐng)走向生長(zhǎng)

    根據(jù)教師職業(yè)生涯的時(shí)間,可以將教師的職業(yè)生涯分為第一階段(5年以下教齡,處于新手期)、第二階段(5至15年教齡,處于成熟期)、第三階段(15年以上教齡,處于研究期),不同階段的教師對(duì)培訓(xùn)的需求也不同。主題菜單解惑指的是讓不同層次的教師自主選擇培訓(xùn)的內(nèi)容和路徑,從而分層推進(jìn),不斷提升教師的專業(yè)能力。如“套餐菜單式”答疑旨在滿足第一階段教師的學(xué)習(xí)需求,在研訓(xùn)中,聯(lián)盟中的教研人員在托育環(huán)境創(chuàng)設(shè)過程中梳理出創(chuàng)設(shè)戶外環(huán)境與室內(nèi)環(huán)境和評(píng)估嬰幼兒環(huán)境質(zhì)量的方法套餐,讓第一階段教師在系統(tǒng)的“套餐”培訓(xùn)中學(xué)到多元化的托班教養(yǎng)理念和經(jīng)驗(yàn)?!白灾藛问健贝鹨芍荚跐M足第二階段教師的答疑需求。這類教師可以選擇“自助式”菜單的培訓(xùn)方式,選擇1至2個(gè)適合自己需要的培訓(xùn)內(nèi)容?!皠?chuàng)新菜單式”旨在幫助第三階段教師實(shí)現(xiàn)突破。第三階段教師可以設(shè)計(jì)1至2項(xiàng)新的研修內(nèi)容,成為托育研修活動(dòng)的引領(lǐng)者,享受托育帶來的職業(yè)成就感。

    (二)抱團(tuán)會(huì)診解惑:從自覺走向自信

    抱團(tuán)會(huì)診解惑是基于“學(xué)習(xí)別人、反哺自己、同伴互助、共同研習(xí)”的抱團(tuán)理念,結(jié)合實(shí)際,對(duì)托班集體游戲、個(gè)別化游戲的設(shè)計(jì)與組織過程中體現(xiàn)出來的問題進(jìn)行優(yōu)化的研究路徑。教師通過觀察與分析,了解兒童的真實(shí)需求、實(shí)際水平和合理期望,并以此為依托改進(jìn)活動(dòng),解決問題,實(shí)現(xiàn)教師觀念與行為的聯(lián)結(jié),使教師從自覺走向自信。

    (三)流動(dòng)走園創(chuàng)能:從實(shí)踐走向機(jī)智

    流動(dòng)走園創(chuàng)能是鼓勵(lì)各園所抱團(tuán)取暖,結(jié)伴前行,實(shí)現(xiàn)共生共長(zhǎng)的方式。教師從參與者轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯空?,幼兒園從模仿園成為引領(lǐng)園。園所間結(jié)為聯(lián)盟,共同創(chuàng)設(shè)“游戲、生活、課程、家園共育”四個(gè)板塊的內(nèi)容。各園所認(rèn)領(lǐng)研訓(xùn)內(nèi)容,以“啟航園”“導(dǎo)航園”“遠(yuǎn)航園”的身份進(jìn)行流動(dòng)實(shí)踐,并以“‘啟航園沒做深的,‘遠(yuǎn)航園進(jìn)行拓展;‘導(dǎo)航園做得好的,‘遠(yuǎn)航園進(jìn)行延伸;‘遠(yuǎn)航園沒涉及的,‘啟航園再踐行……”的方式開展研訓(xùn),由此增強(qiáng)園所間的主動(dòng)性和合作性。

    托育聯(lián)盟創(chuàng)生了區(qū)域托育研修的新樣態(tài),在區(qū)域內(nèi)發(fā)揮了示范輻射的作用。該研修實(shí)現(xiàn)了專家資源共享、園際抱團(tuán)互助、托育教師結(jié)伴同行的群體共振,抱團(tuán)成長(zhǎng)的聯(lián)盟研修文化逐漸形成。

    參考文獻(xiàn):

    [1]洪秀敏,朱文婷,陶鑫萌.我國(guó)3歲以下嬰幼兒照護(hù)的家庭支持需求及群體差異:基于Kano模型的構(gòu)建與分析[J].首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2021(2):151-160.

    [2]袁旭,李艷榮,張文軍,等.幼兒教師教育一體化模式創(chuàng)新與實(shí)踐框架[M].北京:教育科學(xué)出版社,2013:115.

    (嘉興教育學(xué)院? ?314000)

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