對網(wǎng)絡(luò)招聘亂象不能聽之任之

苑廣闊

近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱廣州一公司在B o s s直聘平臺上發(fā)布招聘“V I P助理秘書”的招聘信息，其聯(lián)系該招聘人員后被告知該工作“是和客戶做男女朋友關(guān)系”，還需要陪睡覺。對此，8月4日，涉事公司回應(yīng)媒體，從未發(fā)布過該招聘信息，是有人冒用了公司名稱發(fā)布的。

事實是不是真如涉事公司所說，是被人冒用了公司名稱發(fā)布的，現(xiàn)在還不得而知，但可以肯定的是，這件事讓求職者感到屈辱，也損害了招聘平臺的形象和信譽，并且暴露了目前網(wǎng)絡(luò)招聘市場的亂象。正如有網(wǎng)友說，如果類似這樣的事情不能被盡快規(guī)范和整頓，那么招聘有淪為“招嫖”的風(fēng)險。

網(wǎng)絡(luò)招聘不是新鮮事，不過伴隨著云招聘、視頻招聘、直播招聘等招聘新形式的出現(xiàn)，給大家求職帶來便利的同時，客觀上也導(dǎo)致了各種安全隱患的產(chǎn)生。有些企業(yè)發(fā)布招聘信息不實，浪費應(yīng)聘者的時間和精力；有些企業(yè)只顧著給應(yīng)聘者畫大餅，招聘時所作出的承諾根本無法兌現(xiàn)也沒想著兌現(xiàn)。而所有這些招聘亂象，作為求職者當(dāng)然有仔細甄別、以免上當(dāng)?shù)呢?zé)任，但是說到底還是需要各大招聘平臺來進行把關(guān)，包括對招聘企業(yè)的資質(zhì)進行審核，對其發(fā)布的招聘信息進行過濾等等。

就以上述“情色招聘”為例，事情被曝光以后，面對質(zhì)疑，B o s s直聘客服人員回應(yīng)媒體稱，招聘公司發(fā)布的職位是符合平臺發(fā)布規(guī)則的，所以能發(fā)布出來，以招聘正常職位的名義去招聘要求陪睡的職位，違反了平臺的使用規(guī)則，將會嚴(yán)格進行核實處理。問題是，對于在平臺發(fā)布招聘信息的企業(yè)，難道不需要提供企業(yè)的注冊信息、營業(yè)執(zhí)照等等一系列證明資料嗎？如果平臺方只顧著搭臺子、賺傭金、吸流量而不管其他，那么任何離譜的招聘都可能出現(xiàn)。

網(wǎng)絡(luò)不是法外之地，招聘平臺同樣需要依法依規(guī)開展自身的經(jīng)營活動。2 0 2 1年3月1日，國家人社部正式頒布實施《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，其中明確要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，同時還須健全用戶信息保護制度。由此不難看出，《規(guī)定》的目的，就是為了遏制各種招聘亂象的出現(xiàn)，維護求職者的合法權(quán)益。

但是再好的制度、規(guī)定，也需要招聘平臺積極履行自身的主體責(zé)任，嚴(yán)格貫徹落實才行。保證入駐平臺招聘企業(yè)的真實與合法，保證招聘企業(yè)所發(fā)布招聘信息的真實合法，這是平臺應(yīng)該堅守的底線，如果失去了這樣的底線，那么平臺也就失去了生命力。除此之外，相關(guān)政府職能部門，也要加強對網(wǎng)絡(luò)招聘市場的監(jiān)管，為其劃定紅線，立好規(guī)矩，圍繞網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，建立一套嚴(yán)格而完善的審核、懲處、取締機制，以確保各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，能夠在法治軌道內(nèi)運行。