初入職場(chǎng) 擺正心態(tài)才能成就大業(yè)

蕊紅

心態(tài)不同，結(jié)局不同

紫娟初入職場(chǎng)時(shí)，雖然只是一個(gè)小小的公司前臺(tái)，但她的心態(tài)不錯(cuò)，積極樂(lè)觀的她只是每天聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排埋頭工作，即使加班加到很晚也毫無(wú)怨言。有時(shí)候看到別人升職，得到的資源和機(jī)會(huì)越來(lái)越多，混得越來(lái)越好，她也波瀾不驚，一如既往地忠于職守，努力工作。最近，她忽然被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，升職為行政部總監(jiān)，對(duì)于突然的升職，本以為她會(huì)欣喜若狂，不料她卻依舊淡然面對(duì)。究其原因，其實(shí)是源于她的一種職場(chǎng)滿足心態(tài)。她努力肯干，有著較強(qiáng)的職場(chǎng)安全感，認(rèn)為資源大家可以共享，能否成長(zhǎng)關(guān)鍵看自己的努力。所以，她只做好自己，并不嫉妒他人，相信成功不是靠壓制別人就能得到。她的為人處世，工作態(tài)度，實(shí)際上老總是看在眼里的，給她升職并非偶然。

相反，在公司的策劃部工作的劉磊，信心滿滿地進(jìn)入公司之初，自以為學(xué)歷和資歷都不錯(cuò)，在工作中始終處于被動(dòng)的狀態(tài)，有問(wèn)題從來(lái)不主動(dòng)去和上司、團(tuán)隊(duì)溝通，好以自我為中心。在幾個(gè)大型活動(dòng)中，提出了多個(gè)自以為新穎的創(chuàng)意，但均被上司否定了。被否后，心情郁悶的他沒(méi)有從自己身上找原因，而是認(rèn)為上司不愛(ài)才不惜才，不識(shí)得自己這匹千里馬。于是，在之后的一個(gè)大型活動(dòng)中，沒(méi)有吸取教訓(xùn)的他又自作主張改動(dòng)了活動(dòng)的環(huán)節(jié)，打亂了活動(dòng)的節(jié)奏，因?yàn)榇耸?，他又遭到了批評(píng)。受批評(píng)后，其典型的“受害者”心態(tài)讓他對(duì)上司和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了怨恨情緒，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂管理和業(yè)務(wù)，同事們?nèi)狈F(tuán)隊(duì)精神。因?yàn)樾愿袷谷?，呆不下去的他最終選擇辭職。

心態(tài)決定職場(chǎng)的高度

在職場(chǎng)，上班族的壓力是很大的，重壓之下，便會(huì)自然而然地產(chǎn)生一些不利于工作的心理情緒，而這些負(fù)面情緒則會(huì)影響職場(chǎng)人的工作樂(lè)觀性，影響工作效率，繼而影響職場(chǎng)生涯的發(fā)展。放眼如今的職場(chǎng)，快樂(lè)的理由很多，而煩惱的理由只有一個(gè)，那就是沒(méi)能正確地認(rèn)識(shí)自己，將自己擺放在正確的位置，沒(méi)有正確地?cái)[正工作的心態(tài)。

據(jù)一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，在對(duì)全國(guó)一千多名職業(yè)人士進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告中，有57.2%的人表示公司沒(méi)有把自己放在合適的位置上，從而導(dǎo)致了自己沒(méi)有做出突出業(yè)績(jī)。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會(huì)有很大程度的提升。針對(duì)他們的訴求，調(diào)查者做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們與幾個(gè)試驗(yàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，做自己喜歡的工作。結(jié)果卻令人意外，那些自稱會(huì)將工作效率和工作效果提升的人，并沒(méi)有很大程度的提高，反而無(wú)論是工作態(tài)度還是工作業(yè)績(jī)上都表現(xiàn)得不盡如人意。

在職場(chǎng)總有這樣一部分人，別的同事工作主動(dòng)性強(qiáng)，他們認(rèn)為是愛(ài)出風(fēng)頭；工作中不是自己分內(nèi)的事不去做，有好點(diǎn)子好想法，從不主動(dòng)說(shuō)，本著事不關(guān)已高高掛起的態(tài)度；工作出了問(wèn)題，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑領(lǐng)導(dǎo)的毛病，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能；他們對(duì)公司的管理制度不滿，對(duì)工資待遇不滿，不懂得如何服務(wù)好所在的公司，卻總是這山望著那山高，向往別的公司的風(fēng)景，總認(rèn)為自己是匹千里馬，明珠暗投，導(dǎo)致一身的本事無(wú)處施展。

心態(tài)決定職場(chǎng)的高度，擺不正心態(tài)，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)將其放在哪個(gè)崗位，哪個(gè)職位，也難有所成就，有所發(fā)展。

調(diào)整心態(tài)穩(wěn)中求進(jìn)

初入職場(chǎng)，很多人并沒(méi)有很好地完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)畢竟不同學(xué)校，在學(xué)校養(yǎng)成的為人處世方式已經(jīng)不適合職場(chǎng)的生存法則，要做些改變才能適應(yīng)職場(chǎng)的節(jié)奏。以下幾點(diǎn)，職場(chǎng)新人要謹(jǐn)記：

一、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作過(guò)程中，個(gè)人的工作僅是團(tuán)隊(duì)成果的一部分，在工作輸出的時(shí)候要考慮到團(tuán)隊(duì)行為，除了高質(zhì)量完成自己分內(nèi)的工作之外，也要肯定團(tuán)隊(duì)其他成員的努力，對(duì)合作伙伴的努力給予贊賞，因?yàn)檫m時(shí)地表?yè)P(yáng)合作伙伴，能夠有效地減少項(xiàng)目摩擦和內(nèi)耗，提高溝通效率，提升項(xiàng)目產(chǎn)出。

二、謙虛好學(xué)穩(wěn)中求進(jìn)。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，保持謙虛的心態(tài)非常重要，要積極地向周?chē)耐抡?qǐng)教問(wèn)題，向前輩學(xué)習(xí)努力積累工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，容易犯錯(cuò)是應(yīng)屆生的特質(zhì)，這些前輩們都知道，所以要放得開(kāi)，大膽地去嘗試、去試錯(cuò)，最終讓自己得到技能上的提升。

三、提升能力。既然壓力和負(fù)面情緒來(lái)自于對(duì)事物的不熟悉，不確定感，讓自己對(duì)目標(biāo)的達(dá)成有些力不從心，那么，就放下抱怨，去努力學(xué)習(xí)，去掌握這些不熟悉的領(lǐng)域，提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力，通過(guò)工作實(shí)踐去完善自己的知識(shí)體系，提升自己的工作能力，假以時(shí)日，當(dāng)你能力提升的時(shí)候，也就是你找回自信的時(shí)候。

四、學(xué)會(huì)理性反思。當(dāng)工作中遇到挫折，不要先急著抱怨、甩鍋，要學(xué)會(huì)自我對(duì)話和反省。自我反省并非是為自己的失敗找借口，而是一種有效疏解壓力的方式，這樣的自省能讓我們?cè)诓粩嗟淖晕易穯?wèn)中，找到問(wèn)題的真正癥結(jié)所在，努力規(guī)避外界環(huán)境對(duì)自己影響，塑造積極向上的陽(yáng)光心態(tài)。

五、加強(qiáng)溝通。你可以特立獨(dú)行，但不能獨(dú)來(lái)獨(dú)往。工作中遇到問(wèn)題，要多與他人溝通。在壓力過(guò)大或情緒不佳時(shí)，要多與上級(jí)、同事、朋友或家人溝通傾訴，及時(shí)排解負(fù)面情緒。

一般來(lái)說(shuō)，壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個(gè)相同的特質(zhì)，那就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的一些不確定因素的焦慮和擔(dān)心。要應(yīng)對(duì)壓力，減少消極不安情緒，我們首先要做的不是為無(wú)法預(yù)知的未來(lái)?yè)?dān)憂，而是要調(diào)整心態(tài)做好自己，不去嫉妒、羨慕別人，集中你所有的能量，把今天的工作做得盡善盡美。