辭職真的是“你想分開就能分開”嗎？

枚森

員工向用人單位提交了辭呈，意味著員工已決定解除勞動合同并將該決定傳達(dá)給了用人單位?？捎行﹩T工或事后反悔，或一直仍在原崗位上班，或在離職前遭遇傷害，那么，對由此導(dǎo)致的糾紛真的因?yàn)椤爱?dāng)初是你要分開，分開就分開”，只能由員工自食其果嗎？

遞交辭呈后上班遭遇傷害，是否構(gòu)成工傷

【案例】 2019年3月1日，謝女士曾經(jīng)提前30天書面通知公司，表示將30天后離職，解除尚有兩年到期的勞動合同。豈料，僅過去一周，謝女士便在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下十級傷殘。而公司面對謝女士的工傷賠償請求卻一口拒絕，理由是謝女士既已遞交辭呈，便不再屬于公司員工，公司自然沒有包括承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任在內(nèi)的相關(guān)義務(wù)，謝女士也沒有相應(yīng)的權(quán)利。

【點(diǎn)評】 公司的理由不能成立。雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔捶少x予了員工解除勞動合同的預(yù)告權(quán)，只要員工按照規(guī)定的時(shí)間遞交了辭呈，無論用人單位是否表態(tài)、是否同意，勞動合同在對應(yīng)時(shí)間屆滿后便告解除。但這并不意味著只要員工遞交了辭呈，便自始與用人單位不再存在勞動關(guān)系，也不等于彼此之間哪怕是員工遭遇工傷，用人單位亦無需承擔(dān)法定義務(wù)，因?yàn)椋阂环矫?，在員工沒有實(shí)際離職、用人單位仍然接受其提供的勞動的情況下，彼此無疑仍是用工與被用工關(guān)系即勞動關(guān)系；另一方面，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十二條第二款之規(guī)定，用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)金、承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提是與員工存在勞動關(guān)系，正由于員工遞交辭呈不等于解除勞動關(guān)系，決定了用人單位的相關(guān)法定責(zé)任不因員工遞交辭呈而解除，決定了公司仍然必須為謝女士的工傷買單。

期限屆滿后繼續(xù)留崗工作，有無勞動關(guān)系

【案例】 2019年4月15日，曾女士曾向公司遞交書面辭呈，要求解除與公司尚有一年到期的勞動合同。后因公司沒有作出答復(fù)，而曾女士本來就非決意離職，于是乎曾女士在30天之后仍在原崗位上班，公司也照常對曾女士記考勤、產(chǎn)量、發(fā)放工資等。2019年7月，曾女士因在上班途中遭遇車禍而受到傷害。經(jīng)交警部門認(rèn)定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于自己的積蓄不夠支付醫(yī)療費(fèi)用，曾女士迫于無奈只好要求公司墊付，但卻遭到拒絕，理由是在曾女士遞交辭呈的30天后，勞動合同已告解除，公司已無承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定義務(wù)。

【點(diǎn)評】公司的理由不能成立，即曾女士照樣有權(quán)要求公司承擔(dān)墊付醫(yī)療費(fèi)用的責(zé)任。雖然在曾女士提交辭呈之后的一個(gè)月，不管曾女士的想法是否發(fā)生改變，也不管公司是否表態(tài)、是否答復(fù)，都意味著原有勞動合同已經(jīng)解除。但原有勞動合同的解除，并不等于彼此之間便不存在勞動關(guān)系，相反，曾女士繼續(xù)上班、公司繼續(xù)接受，表明盡管彼此沒有續(xù)簽書面勞動合同，但卻有著事實(shí)勞動關(guān)系的存在，也就是說，原有勞動合同解除之日，即是新的勞動關(guān)系形成之時(shí)。因?yàn)樵撉樾瓮耆c《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定吻合：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

遞交辭呈后反悔草率行事，能否要求收回

【案例】 因好友相邀合伙創(chuàng)業(yè)，鐘女士未考慮好友是否拿定主意、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是否切實(shí)可行，便于2019年5月31日向公司遞交書面辭呈，表示將在30日后離職。誰知，僅過了一周，好友便以需要再好好合計(jì)為由取消合伙創(chuàng)業(yè)。鐘女士當(dāng)即為自己草率提交辭呈的行為而后悔，并基于擔(dān)心丟掉工作，趕緊向公司撤銷辭呈。但公司拒絕鐘女士的撤銷請求，甚至明確表示鐘女士必須按時(shí)離職。而鐘女士以公司不同意其撤銷、屬于違法解除勞動合同為由，要求公司支付賠償金。

【點(diǎn)評】 鐘女士無權(quán)要求公司支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的前提，是其存在“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”的行為。與之對應(yīng)，鐘女士能否獲得賠償金，自然也取決于公司要求其離職，是否屬于違法解除勞動合同。而答案是否定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，員工在遞交辭呈時(shí)，便已完成解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意員工撤銷申請，員工本身并不享有撤銷權(quán)。結(jié)合本案，鑒于公司收到辭呈后，鐘女士的辭職行為便已生效。公司不但接受王女士的辭呈，甚至拒絕王女士的撤銷申請，乃至要求王女士在期滿后離職，無疑不屬于違法解除勞動合同。