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    60歲仍做“打工人”:老年人有多拼

    2022-05-30 10:48:04珠峰
    華聲 2022年10期
    關(guān)鍵詞:打工人女士崗位

    珠峰

    老年人求職有3個(gè)方面的需求:繼續(xù)養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)需求、繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的價(jià)值需求和繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展的精神需求。

    近日,一則掛在中國(guó)老年人才網(wǎng)首頁(yè)的招聘廣告火了。招聘需求來(lái)自北京一家麥當(dāng)勞,招聘廣告寫(xiě)到,年齡不限,學(xué)歷要求為小學(xué)。招聘人員包括全職、兼職、學(xué)生以及退休人員。其中,退休員工要求女50歲以上、男60歲以上。彈性工作制,每周上4~5天班,每天4~8小時(shí),工資為1800元~3500元/月。目前,這條廣告已無(wú)法打開(kāi)。

    據(jù)媒體報(bào)道,于8月24日上線的中國(guó)老年人才網(wǎng)曾一度釋放了81個(gè)面向老年人的崗位。截至發(fā)稿,仍留在網(wǎng)站中的崗位為34個(gè)。

    用工企業(yè):老年人,正合適

    據(jù)資料顯示,中國(guó)老年人才網(wǎng),由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)責(zé)成協(xié)會(huì)下設(shè)的老年人才信息中心具體負(fù)責(zé)??v覽該網(wǎng)站,除了個(gè)人求職、企業(yè)招聘入口,還設(shè)有大小板塊40余個(gè),涵蓋老年人關(guān)心的人才政策、調(diào)研報(bào)告、志愿公益、老年教育等方面內(nèi)容。

    網(wǎng)站上線伊始,中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心副主任蘇輝在接受央視主持人白巖松采訪時(shí)表示:“中國(guó)老年人才網(wǎng)上線兩天時(shí)間,現(xiàn)在有注冊(cè)企業(yè)100多家。這些企業(yè)是抱著要招聘的目標(biāo)來(lái)的,現(xiàn)在感覺(jué)企業(yè)的積極性還是挺高的。求職的退休人員方面,我們最近接聽(tīng)的電話,包括網(wǎng)站的訪問(wèn)量,包括注冊(cè)量,都是很快就上來(lái)了,比我們預(yù)想的也要熱烈得多?!?/p>

    針對(duì)于媒體報(bào)道的81個(gè)崗位變成了34個(gè)崗位,中國(guó)老年人才網(wǎng)工作人員表示,有很多崗位目前還在審核中,待審核后會(huì)進(jìn)一步上線新的招聘信息。

    從目前提供的34個(gè)崗位來(lái)看,絕大部分為兼職崗位,例如攝影師、書(shū)法老師等,也有個(gè)別全職崗位。用“靈活用工”方式招聘退休人員解決用工,成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。畢竟,“彈性工時(shí)”讓企業(yè)無(wú)須負(fù)擔(dān)龐大的人力成本。

    在中國(guó)老年人才網(wǎng)上提供兼職的某文化公司創(chuàng)始人李先生表示,自己的企業(yè)在招聘的崗位是“紅娘”。

    “我們企業(yè)線下有10個(gè)兼職紅娘,如今在線上渠道招聘,是希望有更多愿意發(fā)揮余熱的老年人加入進(jìn)來(lái),越多越好?!痹诶钕壬磥?lái),老年人無(wú)論是在人生閱歷、婚姻觀念上都具備年輕人所沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn),自己希望,有人事、人力資源背景的老人來(lái)從事。

    除李先生外,浙江省一家景區(qū)企業(yè)也在中國(guó)老年人才網(wǎng)中發(fā)布了兼職招聘的要求:了解景區(qū)基礎(chǔ)情況,為游客提供咨詢引導(dǎo)服務(wù);維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,引導(dǎo)游客有序排隊(duì)購(gòu)票、入園、入場(chǎng)。該公司人力資源代表洪女士表示:“招聘退休人士的想法很簡(jiǎn)單。首先,我們認(rèn)為現(xiàn)在退休老人還是比較年輕的,有些老人也并不一定愿意在家?guī)椭鷥号畵狃B(yǎng)第三代,還是有一些想發(fā)揮余熱的想法。其次,我們可以提供的崗位是景區(qū)服務(wù)崗位,工作內(nèi)容相對(duì)比較簡(jiǎn)單,有一定熱情且有一定文化基礎(chǔ)的老年人通過(guò)培訓(xùn)應(yīng)該就可以勝任?!?/p>

    據(jù)洪女士透露,發(fā)布崗位招聘信息僅僅2天,已經(jīng)有3名已退休的求職者聯(lián)系了企業(yè),其中一人已經(jīng)約定了面試時(shí)間。

    老年人:我也覺(jué)得我合適

    中國(guó)老年人才網(wǎng)不僅為用工企業(yè)提供了招聘的窗口,同樣為求職的老年人提供了發(fā)布信息的平臺(tái)。梳理網(wǎng)站可以看到,退休人員求職頁(yè)面共有11頁(yè),以每頁(yè)10人統(tǒng)計(jì)總計(jì)不到110人。這其中,絕大多數(shù)求職者年齡都超過(guò)50歲,最年長(zhǎng)的超過(guò)70歲。求職者的學(xué)歷中,高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)者居多,還有中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)等名校畢業(yè)者,甚至還有博士、教授。

    對(duì)于退休后再就業(yè),BOSS直聘分析師單恭表示,老年人求職有3個(gè)方面的需求:繼續(xù)養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)需求、繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的價(jià)值需求和繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展的精神需求。

    60歲的包女士,退休前是一名會(huì)計(jì)。50歲到點(diǎn)退休的她接受了單位的返聘又干了10年,60歲徹底退休后,如今還在通過(guò)一些資源承接一些兼職給企業(yè)客戶管理賬目的工作。

    包女士表示,會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè),市場(chǎng)需求量很大,曾經(jīng)的手工記賬,如今都逐漸電子化了,對(duì)電腦操作不熟練的退休老人,是有考驗(yàn)的。

    之所以在50歲退休后接受返聘,60歲后仍選擇做一名“打工人”,包女士坦言,是因?yàn)樽约阂⒆颖容^晚,孩子面臨出國(guó)留學(xué)等計(jì)劃,自己想要多給孩子攢點(diǎn)錢(qián),返聘時(shí)父母年齡接近80歲,也要為他們的晚年多做打算?!拔液茈y接受50歲就徹底退休?!卑空f(shuō)。

    和包女士不同,盧大爺今年春節(jié)剛退休,退休前是一名媒體的攝影記者,如今,包括老年人才網(wǎng)在內(nèi)的很多網(wǎng)站都在招聘兼職攝影師。一般按天計(jì)費(fèi),一天300元至1000元不等。盧大爺?shù)男乃家不顒?dòng)了。

    “我雖然退休了,但相機(jī)不離手,畢竟干了一輩子媒體,還保持著接受新鮮事物的習(xí)慣,300元一天也好,3000元一天也罷,我就是想找個(gè)事情做,人不能閑著啥也不干。攝影這個(gè)事我從腦力體力來(lái)說(shuō)都還能干,不愿意一退休就天天躺著?!北R大爺說(shuō)。

    老年人找到工作以后

    單恭分析稱,自從全國(guó)第七次人口普查后,“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”和老年人就業(yè)的熱度就一直很高,雖然很多人并不看好老年人再就業(yè)的問(wèn)題,但是數(shù)據(jù)不會(huì)騙人。以BOSS直聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)為例,自2022年以來(lái),活躍的55歲以上求職者數(shù)量同比上漲27%。崗位描述里明確“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%。

    雖然從理論上來(lái)看,絕大多數(shù)50~70歲的退休老年人仍然思維活躍,身體健康,足以參與社會(huì)勞動(dòng)并能發(fā)揮在各自行業(yè)中長(zhǎng)期積累的優(yōu)勢(shì),但老年人再就業(yè),安全保障始終是人們最關(guān)心的問(wèn)題。

    包女士和盧大爺均表示,自己退休后的兼職工作,按照國(guó)家規(guī)定,是沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的,對(duì)方單位和個(gè)人也從來(lái)沒(méi)有給自己上過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)。

    對(duì)此,北京京師律師事務(wù)所律師劉正航表示,已退休的老年人是一個(gè)特殊的群體,他們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),獲得勞務(wù)報(bào)酬、工傷賠償?shù)确矫孢€缺乏全面的保障。這是因?yàn)橥诵萑后w與用人單位之間的關(guān)系通常被界定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,很少簽訂正式、規(guī)范的勞動(dòng)合同。這意味著,這些老年人在獲得勞務(wù)報(bào)酬、工傷賠償、責(zé)任事故等方面的權(quán)責(zé)不夠清晰,容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。

    在就業(yè)形勢(shì)不好的大環(huán)境下,老年人大量入局,是否會(huì)擠壓原本屬于年輕人的崗位?部分受訪企業(yè)表示,老年人和年輕人是兩個(gè)群體,無(wú)論是企業(yè)需求、提供的崗位和期待的薪資,都截然不同,雙方并不互相構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)或者沖突的條件。老人和年輕人之爭(zhēng),不會(huì)是勞力層面,而是技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)問(wèn)等多方面的因素。

    摘編自微信公眾號(hào)“中國(guó)新聞周刊” 2022年9月2 日

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