新時期加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

習(xí)琬雪

國有企業(yè)在長期發(fā)展的過程中離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，所以加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部的黨建建設(shè)，對于國有企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。國有企業(yè)通過開展思想政治工作，對于企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行思想政治教育，能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力以及向心力。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.思想政治工作隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重。人才流失是國有企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中較為普遍的一個問題。思想政治工作的開展必須要有著足夠的優(yōu)秀人才作為支撐，如果人才流失的情況不能得到有效解決，那么勢必會對思想政治工作隊(duì)伍的整體性和工作穩(wěn)定性造成影響，進(jìn)而影響到整個國有企業(yè)的思想政治水平。據(jù)筆者對于目前我國一些國有企業(yè)的觀察來看，國企的思想政治隊(duì)伍人才流失，與國企中人才的思想覺悟不夠高有著較大的關(guān)系。當(dāng)今社會，我國人民的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，當(dāng)人們對工作內(nèi)容無法產(chǎn)生足夠的認(rèn)同感時，即無法獲取精神滿足時，會選擇離職或者跳槽。此外，人才流失還與工作內(nèi)容乏味、發(fā)展晉升困難、物質(zhì)需求無法滿足等有關(guān)。

2.思想政治工作隊(duì)伍人才工作與學(xué)習(xí)積極性不足。部分國有企業(yè)思想政治工作在開展時存在有一些滯后性問題，例如團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)同模式、思想政治工作要求以及相關(guān)的一些理念沒有做到與時俱進(jìn)，無法滿足新時期下國有企業(yè)的思政要求，而這個問題與思想政治工作隊(duì)伍人才的工作與學(xué)習(xí)積極性不足有著很大聯(lián)系。例如，一些較為先進(jìn)的思想政治工作人才，在完成例行的工作外，還會通過多種渠道對工作的方法、理念以及技能等進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而不斷提升自身完成工作、處理問題的能力。而學(xué)習(xí)積極性不足的工作人員，即使在剛上崗時較為優(yōu)秀，在長期沒有更新知識的情況下，也會因?yàn)榕c時代脫軌而被后來居上，因此必須要提高思想政治工作隊(duì)伍整體的自我學(xué)習(xí)意識。

3.思想政治工作隊(duì)伍人才綜合素質(zhì)參差不齊。在國有企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中，提高隊(duì)伍人才的綜合素質(zhì)是尤為關(guān)鍵的一環(huán)。然而就目前許多國有企業(yè)的具體情況來看，思想政治工作隊(duì)伍人才的綜合素質(zhì)參差不齊是較為普遍的，例如一些工作人員對于自身工作的認(rèn)同感較強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平過硬，同時還具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)意識，而部分工作人員可能存在工作態(tài)度不積極、業(yè)務(wù)水平不精等問題。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中存在有個別工作人員綜合素質(zhì)不高時，將會對隊(duì)伍整體的工作造成阻礙，甚至還會敗壞團(tuán)隊(duì)氛圍，進(jìn)一步拉低團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。

4.思想政治工作隊(duì)伍人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不高。做好人才的選拔工作，對于國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)來說是一個事半功倍的舉措，因此要做到足夠的重視。思想政治工作隊(duì)伍人才的選拔是否科學(xué)以及合理，將會直接影響到隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)而影響著隊(duì)伍整體工作的質(zhì)量以及效率。但是目前許多國有企業(yè)在選拔思想政治工作人才時，存在選拔標(biāo)準(zhǔn)不高的情況，例如一些國企圖省事，直接從原有的行政隊(duì)伍中劃出一批，或者在企業(yè)內(nèi)部直接調(diào)動人員上崗，專業(yè)對不上、技能不熟練等情況較為普遍。這就導(dǎo)致了思想政治工作人才的選拔沒有走應(yīng)走的流程，思想政治工作效率以及質(zhì)量難以保障。

二、新時期加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)策略

1.加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身的思政建設(shè)。黨是我國各行各業(yè)發(fā)展的引路人，國有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時，必須要有堅(jiān)實(shí)的政治立場，做好企業(yè)內(nèi)的思想政治工作。我國部分國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人員流失嚴(yán)重，與隊(duì)內(nèi)人才的政治立場不夠堅(jiān)定、思想覺悟不高有著很大關(guān)系。因此，做好企業(yè)內(nèi)的思想政治建設(shè)，就要做好思想政治工作隊(duì)伍自身的思政建設(shè)，充分發(fā)揮人才的帶頭引領(lǐng)作用。

首先，要加強(qiáng)對于思政工作隊(duì)伍人才的思政教育，國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍必須要對黨的各項(xiàng)政策以及理念進(jìn)行充分的理解，并將其作為工作開展的準(zhǔn)繩。其次，要加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍人才的政治覺悟，讓他們意識到國有企業(yè)是為國家、為人民服務(wù)的，只有緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，贏得群眾的支持，才能贏得發(fā)展，獲取國際話語權(quán)。再其次，要加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍人才的責(zé)任意識和時代使命感，了解到自身肩負(fù)著祖國發(fā)展的未來，明確自身是傳遞黨先進(jìn)思想的火炬手，在日常生活工作中必須要時刻以黨的指導(dǎo)思想為行動綱領(lǐng)，以身作則，做好帶頭的表率作用。

2.創(chuàng)新績效考核制度及激勵機(jī)制?？冃Э己酥贫群图顧C(jī)制的建立以及完善，是提高思想政治工作隊(duì)伍人才工作與學(xué)習(xí)積極性，降低人才流失的有力舉措。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須要對此足夠重視，充分發(fā)揮制度對于工作人員的約束以及激勵作用，提高工作人員的工作積極性、使命感以及滿足感。新時期下，人們的思想觀念發(fā)生了大的變化，傳統(tǒng)的績效考核制度以及激勵制度已經(jīng)無法滿足當(dāng)前時代下的新需求，存在許多過時、陳舊的內(nèi)容，故必須要對制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，使之契合國有企業(yè)目前的實(shí)際情況。第一，績效考核制度中應(yīng)當(dāng)將考核內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，不能僅僅局限于工作能力以及業(yè)務(wù)完成情況等，還應(yīng)當(dāng)增加對于思想政治工作人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力等方面的考核。全方面的考核模式更加科學(xué)，才能更體現(xiàn)人才的價值，同時也更激發(fā)員工的主觀能動性，提高員工的積極性。第二，績效考核制度中，不能僅將考核形式局限于上級對下級的評價，應(yīng)當(dāng)增加思想政治工作隊(duì)伍之間以及下級對上級的評價，使得考核更加公平公正以及客觀。第三，為了留下更多的人才服務(wù)于思想政治工作，激發(fā)人才的工作學(xué)習(xí)主觀能動性，國有企業(yè)必須要充分考慮員工的需求，對激勵機(jī)制進(jìn)行完善。激勵機(jī)制不僅要有傳統(tǒng)機(jī)制中的物質(zhì)獎勵，還需要注重對于思想政治工作人員的精神激勵，包括但不限于住房福利、假期福利、崗位晉升等。通過更加多元化的激勵形式，可以更好地滿足新時期員工對于一份滿意工作的訴求。第四，在激勵形式方面，國有企業(yè)要給予思想政治工作隊(duì)伍人才更多的自主選擇權(quán)，充分照顧到不同員工的不同需求，最大化激勵制度的價值。第五，除去績效考核制度以及激勵機(jī)制，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對全體思想政治工作人員定期開展團(tuán)建以及文化交流等活動，營造出更加輕松、愉悅的工作環(huán)境，以加強(qiáng)隊(duì)伍之間的凝聚力以及員工的歸屬感和認(rèn)同感。

3.加強(qiáng)政工隊(duì)伍工作能力建設(shè)。國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)不是簡單地壯大隊(duì)伍規(guī)模，更是要追求隊(duì)伍整體能力的提升。隨著目前世界格局的不斷演變，國際競爭愈加激烈，這對于國有企業(yè)思想政治工作的開展也帶來了新的挑戰(zhàn)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍人才的工作能力，成為了破解難題的關(guān)鍵。首先，國有企業(yè)要定期以及不定期地開展一系列的培訓(xùn)或者教育講座等，以提高思想政治工作隊(duì)伍人才的理論水平以及業(yè)務(wù)能力。值得注意的是，技術(shù)培訓(xùn)要盡可能做到多層次以及多渠道，要做到正規(guī)、系統(tǒng)且全面，以培育新型高素質(zhì)復(fù)合型人才為培訓(xùn)目的。新型高素質(zhì)復(fù)合型人才指的是，既懂得思想政治理論，又懂得專業(yè)業(yè)務(wù)能力，更懂得管理以及引導(dǎo)的復(fù)合人才。其次，要提高思想政治工作隊(duì)伍人才的創(chuàng)新能力，不僅要創(chuàng)新工作形式，還要不斷豐富工作內(nèi)容。例如，可以增加一些更具趣味性、更具互動性的活動吸引企業(yè)內(nèi)的職工參加，也可更多地采取一些文體活動，以實(shí)現(xiàn)思政教育的作用。再其次，要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍人才的新媒體素養(yǎng)。新時期是新媒體以及大數(shù)據(jù)的時代，誰掌握了網(wǎng)絡(luò)輿論，誰就掌握了話語權(quán)，可見互聯(lián)網(wǎng)對于思政教育的影響之大。因此，思想政治工作隊(duì)伍要充分掌握新時代下網(wǎng)絡(luò)思政工作的特點(diǎn)和規(guī)律，將信息化技術(shù)與傳統(tǒng)的思政工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，提高思政工作的效率。

4.嚴(yán)格選拔人才。思想政治工作是國有企業(yè)在新時期謀求更高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)，因此對于人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)要求較高，這就要求國有企業(yè)在人才選拔方面就要下足功夫，提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，尋找更加優(yōu)質(zhì)的綜合性人才。第一，政治理念必須要堅(jiān)定不移。負(fù)責(zé)國有企業(yè)思想政治工作的人才必須要有足夠的政治素養(yǎng)，具備較高的政治敏感度以及分辨是非的基本能力，在大方向上要保持足夠的清醒以及堅(jiān)定，明確選拔思想政治人才的標(biāo)準(zhǔn)。第二，在選拔上，要堅(jiān)持“五個優(yōu)先”的選拔原則，具體為：有豐富思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先、思想政治素養(yǎng)先進(jìn)的優(yōu)先、思想政治工作能力出色的優(yōu)先、學(xué)習(xí)能力出色的優(yōu)先、文化水平高的優(yōu)先。第三，提高對于人才業(yè)務(wù)能力的考核。國有企業(yè)思想政治工作具有一定的復(fù)雜性，工作內(nèi)容較多，并不僅僅是進(jìn)行宣傳教育那么簡單。負(fù)責(zé)思想政治工作的人才必須要有良好的組織、溝通、引導(dǎo)能力，這對于國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提升有著重要的作用。第四，在提高選拔標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還要保證選拔的靈活度，對于部分有工作經(jīng)驗(yàn)、熱愛思政工作的人才，可以適當(dāng)放寬其他要求。第五，為了改善傳統(tǒng)思想政治工作隊(duì)伍中職工平均年齡較高的現(xiàn)象，可以更多地引入一些青年人才。青年人才剛進(jìn)入社會不久，有著較高的工作積極性、學(xué)習(xí)動力以及較高的理想與抱負(fù)，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鲌F(tuán)隊(duì)帶來新的活力以及創(chuàng)意。

三、結(jié)論

在中國特色社會主義的新時期，我國國有企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金期，與此同時也面臨著更加激烈的競爭壓力。因此，國有企業(yè)必須要不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高員工的思想政治素養(yǎng)，做到“不忘初心，牢記使命”，為實(shí)現(xiàn)新時代黨的歷史使命不斷奮斗。

（作者單位：西北有色工程有限責(zé)任公司）