混合所有制改革企業(yè)黨建思想教育工作路徑

鄧園園

黨建思想教育工作是混改企業(yè)踐行黨中央決策、突破企業(yè)發(fā)展困境、集聚企業(yè)創(chuàng)新動力、實現(xiàn)員工職業(yè)抱負的有效途徑。黨建工作作為做好企業(yè)建設(shè)的強有力保證，能夠提高職工思想覺悟，解決職工的政治立場問題，增強基層組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力，是新時期企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容。結(jié)合新時期職工的思想需求與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實際需求，完善黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)工作指明正確的政治方向，使各項文化建設(shè)活動能夠充分貫徹和反映新時期黨的政策。

一、黨建工作在混改企業(yè)中的重要性

1.踐行黨中央決策。為適應(yīng)國家新形勢的要求，貫徹落實中央、自治區(qū)決策部署，擴大黨的工作覆蓋面，不斷加強和改進黨的基層組織建設(shè)，使基層組織生產(chǎn)工作與中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求相符合，需要緊緊圍繞推進混改企業(yè)發(fā)展，把加強企業(yè)黨組織建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來，從而充分發(fā)揮混改企業(yè)在我國社會經(jīng)濟市場中重要的調(diào)控支持作用。

2.突破企業(yè)發(fā)展困境。當(dāng)前，國際經(jīng)濟、政治等格局都在發(fā)生深刻調(diào)整，建筑施工企業(yè)處在市場充分競爭的行業(yè)和領(lǐng)域，生存發(fā)展壓力大。而要解決混改企業(yè)存在的困難和問題，保持混改企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強黨建思想教育是必由之路。通過黨建思想教育，可以有效解決混和所有制改革企業(yè)發(fā)展存在的企業(yè)動力活力不足、歷史包袱重等“瓶頸”問題，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.集聚企業(yè)創(chuàng)新動力。對標(biāo)對表高質(zhì)量發(fā)展要求，企業(yè)還存在員工干事創(chuàng)業(yè)熱情下滑、開拓創(chuàng)新意識不夠等現(xiàn)實問題，需要借助混合所有制改革的東風(fēng)，通過進一步加強黨建思想教育，進一步構(gòu)建新發(fā)展格局，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高核心競爭力，有效推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

4.實現(xiàn)員工職業(yè)抱負。加強混改企業(yè)的黨建思想教育，員工將接收到現(xiàn)代企業(yè)新體制、新理念、新作風(fēng)的洗禮，通過學(xué)習(xí)實踐適應(yīng)新環(huán)境新考驗，在企業(yè)新體制機制轉(zhuǎn)型和實現(xiàn)個人人生價值結(jié)合起來，從而不斷提升員工在社會立足的實力和底氣，這是一筆不可多得的隱形財富。因此，加強黨建思想教育，對每名員工來講，也是一次提升自己能力素質(zhì)、證明自身人生價值、實現(xiàn)個人預(yù)期夢想的最好機會。

二、混改企業(yè)黨建工作的特殊性

1.轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)機制。由于混改后企業(yè)所有制形式發(fā)生了變化，領(lǐng)導(dǎo)體制上也必須隨之變化。因此，要以提升企業(yè)經(jīng)濟效益為黨建工作首要規(guī)劃目標(biāo)，在貫徹落實黨建工作傳達上級文件精神時，要注重結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和實現(xiàn)經(jīng)濟效益方面制定詳細的黨建工作規(guī)劃，充分結(jié)合新時期混改企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實際需求，制定科學(xué)合理的管理制度，探索黨建學(xué)習(xí)教育的新途徑。

2.轉(zhuǎn)變身份定位。混改后從集團公司到下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要完成從國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員到職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換。因此，要結(jié)合個體與集體、崗位的關(guān)系，從企業(yè)員工工作、學(xué)習(xí)、生活細節(jié)出發(fā)，貼近實際深化員工對黨建思想教育工作的認知，樹立企業(yè)員工前瞻化、全面化的工作理念，并進一步完善混改企業(yè)人才培訓(xùn)計劃方向，提高員工適應(yīng)新體制機制的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。

3.轉(zhuǎn)變決策目標(biāo)。混改后企業(yè)真正成為了市場主體，在制定黨建思想教育工作決策時，不再主要以國有資產(chǎn)保值增值和承擔(dān)社會責(zé)任為優(yōu)先考慮項，而是要按照市場化原則和效益優(yōu)先思維，推動企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變。因此，可以將提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益作為決策目標(biāo)，將生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作有機融合。

4.轉(zhuǎn)變黨建作用?；旄暮蟾骷夵h組織依然要發(fā)揮好把方向、管大局、保落實作用。特別是要把好政治方向，充分發(fā)揮黨組織團結(jié)凝聚基層群眾的優(yōu)勢力量，推動公司上下團結(jié)一心，落實好公司領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營決策。也就是說，黨建工作將更加關(guān)注執(zhí)行層面，更加注重黨建與業(yè)務(wù)工作的融合推進，需要各級黨組織積極適應(yīng)新體制新形勢，認真研究混合所有制企業(yè)黨建工作的任務(wù)特點，發(fā)揮好積極作用。

三、建立混改企業(yè)黨建工作機制的實踐路徑

1.加強平臺化建設(shè)。隨著新時期國家信息技術(shù)的進步發(fā)展，人們對新媒體網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用越來越廣泛，在黨建工作中要充分利用信息技術(shù)，將新技術(shù)和新方法應(yīng)用到黨建工作中，從而拓展黨建工作的新形式，實現(xiàn)黨建工作的與時俱進。依據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和策略，及時更新相關(guān)技術(shù)和設(shè)備，創(chuàng)造良好的計算機軟件、硬件環(huán)境，搭建多功能的信息化黨建工作平臺，使新時代混改企業(yè)基層黨建工作能夠高層次開展。首先，構(gòu)建黨建思想教育平臺。根據(jù)對新時代黨建工作的實際了解情況，開設(shè)專題性的黨建思想教育網(wǎng)站，在黨建思想教育網(wǎng)站中設(shè)置企業(yè)重大事件專欄、思想政治任務(wù)簡介專欄、企業(yè)文化建設(shè)成果展示專欄、黨建理論政策專欄等，定時開展企業(yè)文化教育學(xué)習(xí)，在黨建思想教育網(wǎng)站上傳相關(guān)素材、照片、視頻、音頻和文案等。將黨建工作內(nèi)容豐富起來。并且在黨建思想教育網(wǎng)站上需要保證網(wǎng)站相關(guān)管理人員、黨建工作負責(zé)人員和學(xué)習(xí)者可以進行良好的溝通探討。其次，在開展黨建工作過程中，工作負責(zé)人員可以通過各種網(wǎng)絡(luò)軟件如：QQ群、微信群、微信公眾號、微博、電子郵箱等網(wǎng)絡(luò)軟件創(chuàng)建一個全新的黨建思想教育體系，組織員工通過文章、視頻的形式發(fā)布黨建思想教育感悟，充分發(fā)揮全體員工主觀能動性，實現(xiàn)黨建思想教育工作的全面提升。

2.夯實黨建責(zé)任基礎(chǔ)。各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強責(zé)任意識，認真履職盡責(zé)，不斷提升能力水平，合力推動黨的建設(shè)各項事業(yè)再上新臺階。要全面壓實主體責(zé)任。各黨支部要切實履行主體責(zé)任，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”理念，形成抓基層黨建整體合力，不斷提高做基層黨建工作的本領(lǐng)。各黨支部書記要圍繞解決“抓什么、怎么抓”的問題，既掛帥更出征、既要想為更要善為，示范帶動黨支部委員履行好“一崗雙責(zé)”，推動形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好局面。沒有成立支部的所屬公司主要負責(zé)人也要主動擔(dān)起責(zé)任，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步籌劃、同步部署、同步落實、同步檢查，堅決支持公司黨總支和各黨支部正常開展工作。同時，應(yīng)采取強化薄弱環(huán)節(jié)的方式進行整改，在貫徹落實思想政治工作時注重上級文件精神的傳達，結(jié)合新時期職工的思想需求與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實際需求，積極探索思想政治學(xué)習(xí)教育的新途徑，從而實現(xiàn)增強基層組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力的建設(shè)目的。比如，對職工加強思想政治與黨章教育，促使職工自發(fā)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)講話精神與黨在新時期的方針政策，幫助職工深入了解并支持黨的綱領(lǐng)和章程，以便為企業(yè)中各項業(yè)務(wù)工作指明正確的政治方向，使各項業(yè)務(wù)活動能夠充分貫徹和反映新時期黨的政策。

3.注重黨員思想教育。注重加強年輕干部培養(yǎng)，持續(xù)抓好各級干部素質(zhì)培訓(xùn)，推進所屬單位班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升。利用金控學(xué)堂、新時代文明實踐所等載體開展形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動，促進干部隊伍整體能力提升。例如在開展思想政治工作過程中，可以積極開展企業(yè)文化相關(guān)的活動，邀請優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)工作負責(zé)人員為基層員工開展企業(yè)文化相關(guān)的專題講座，在講座中向大家介紹企業(yè)發(fā)展歷程中的光榮事跡，從而對企業(yè)各發(fā)展階段取得的成就和做出的決策進行分析和探討，引導(dǎo)基層員工深入了解企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)使命以及價值觀，從而將企業(yè)文化的偉大精神在基層員工中傳揚。另外，思想政治工作負責(zé)人員還可以組織員工參加各種類型的特色紀念和教育活動，策劃相關(guān)的專題企業(yè)文化教育活動，在活動中通過對企業(yè)成立以來相關(guān)事跡的介紹，激發(fā)員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)的積極性，讓員工充分感受到企業(yè)多年來奮斗的艱辛不易，從而堅定遵循企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)改革發(fā)展譜寫新的輝煌篇章。同時，注意獲取基層員工對于思想政治教育活動的真實反饋建議及意見，以便及時調(diào)整思想政治教育活動方案，真正做到思想政治教育活動的有的放矢，從而提高員工對學(xué)習(xí)企業(yè)文化，接受思想政治教育的主動性。

4.構(gòu)建三元股權(quán)機制。要按照集團公司黨委統(tǒng)一部署，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨組織參與決策機制，完善“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)機制，確保黨組織在董事會、經(jīng)理層中的重要地位，使黨組織的政治核心作用通過這一領(lǐng)導(dǎo)機制得到較好發(fā)揮。要深入實施集團公司“支部建在項目”“黨旗飄在工地上”黨建品牌創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮五個“黨建+”作用，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營互促共融、高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨支部為主體開展創(chuàng)績創(chuàng)效、項目公關(guān)等活動。要開展干部“雙培”，努力把技術(shù)和管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員和入黨積極分子培養(yǎng)成為推動公司發(fā)展的中堅力量。

四、結(jié)論

綜上所述，通過加強平臺化建設(shè)，夯實黨建責(zé)任基礎(chǔ)，注重黨員思想教育，構(gòu)建三元股權(quán)機制，能夠有效拓寬企業(yè)員工的思維、激發(fā)員工的工作主動性與積極性，從而提升員工的責(zé)任感，為其樹立正確的工作態(tài)度，充分發(fā)揮出新時期黨建思想教育在混和所有制改革企業(yè)的積極作用，以此促進混和所有制改革企業(yè)高效、穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：廣西建工金控投資有限公司）