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    淺談新時(shí)期基層?jì)D幼保健院的護(hù)理管理

    2022-05-25 14:03:02姜竹蘭
    健康護(hù)理 2022年4期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理管理新時(shí)期

    姜竹蘭

    摘要:近幾年,婦幼保健院持續(xù)發(fā)展,其臨床業(yè)務(wù)也隨之發(fā)展,然而婦幼保健院的護(hù)理管理卻是存在不足之處。本次就對(duì)新時(shí)期基層?jì)D幼保健院的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的護(hù)理管理方法。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;基層?jì)D幼保健院;護(hù)理管理

    伴隨人們的生活水平以及醫(yī)療保健意識(shí)的持續(xù)提高,基層?jì)D幼保健院集合了婦女以及兒童保健和醫(yī)療,采取如何的護(hù)理管理方能與時(shí)俱進(jìn),滿足人民群眾較多的需求,其是當(dāng)前需要研究以及探索的課題,同時(shí)也是護(hù)理管理者面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)[1]。本次就對(duì)新時(shí)期基層?jì)D幼保健院的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的護(hù)理管理方法。

    1基層?jì)D幼保健院的現(xiàn)狀

    基層?jì)D幼保健院的主要服務(wù)對(duì)象則是婦女和兒童,其是以保健為中心,確保生殖健康為目的,具有保健結(jié)合臨床以及面向基層的特點(diǎn),同時(shí)還負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貗D女、兒童衛(wèi)生保健以及疾病防治、保健知識(shí)教育等工作[2]。因近些年來(lái)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸增加,基層?jì)D幼保健院將面對(duì)生存危機(jī),在護(hù)理管理中存在較多的難點(diǎn),首先護(hù)理人員的文化水平低、低職稱以及素質(zhì)低,加之護(hù)理人員不足,隊(duì)伍不穩(wěn)定,同時(shí)相關(guān)規(guī)章制度不完善等情況。從而導(dǎo)致護(hù)理管理中存在難度。

    2基層?jì)D幼保健院的護(hù)理管理

    2.1樹立良好的儀表形象

    作為一名基層?jì)D幼保健院護(hù)理人員,其主要的服務(wù)對(duì)象為婦女以及兒童,這就需要護(hù)理人員具備高尚的道德情操以及專業(yè)的護(hù)理技術(shù),同時(shí)還要適應(yīng)婦女、兒童的心理特點(diǎn)采取相應(yīng)的語(yǔ)言、行為以及衣著進(jìn)行應(yīng)對(duì)。例如熱情的關(guān)懷、愉快的笑容以及文雅大方的舉動(dòng)等,同時(shí)可穿著色彩溫馨的護(hù)理服飾等。這些措施方法能夠?qū)颊咝纬梢环N良好的心理效果,減少患者的恐懼以及陌生感,可促進(jìn)良好的護(hù)患關(guān)系,有助于患者的疾病治療以及康復(fù)。

    2.2培養(yǎng)護(hù)理人員愛崗敬業(yè)以及無(wú)私奉獻(xiàn)的精神

    于當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,人們的思維方式以及價(jià)值觀念等均產(chǎn)生了改變,這就需要對(duì)護(hù)理人員的素質(zhì)予以提升,促使其熱愛護(hù)理工作、忠于職守以及具有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,使其懷疑獻(xiàn)身在護(hù)理事業(yè)的崇高思想,從而能夠使得護(hù)理人員對(duì)患者用心服務(wù),盡心盡力的工作,全心全意為患者著想[3]。此外還要建立無(wú)私奉獻(xiàn)、和諧及時(shí)的醫(yī)院文化,以對(duì)護(hù)理人員積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性予以提升,進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

    2.3促進(jìn)護(hù)理人員具有專業(yè)的護(hù)理業(yè)務(wù)操作技術(shù)

    于護(hù)理期間,婦女及兒童患者護(hù)理工作中存在一定的難度,由這些群體的心理素質(zhì)較為薄弱,例如易哭,易怒以及害怕疼痛,同時(shí)還具有自制力差以及自理能力差的情況。在實(shí)際的臨床護(hù)理中,護(hù)理人員較好的心理素質(zhì)尤為重要,其專業(yè)的業(yè)務(wù)操作技術(shù)同樣不可缺失。比如在對(duì)一個(gè)危重患兒搶救中,護(hù)理人員通常需要面對(duì)患兒家長(zhǎng)的焦慮、求助神情等情況,這就使得護(hù)理人員應(yīng)沉著應(yīng)對(duì),采取嫻熟、快捷以及準(zhǔn)確的技術(shù)進(jìn)行搶救任務(wù),挽救其生命。為此,需要對(duì)護(hù)理人員的在職教育予以高度重視,提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平,于持續(xù)組織相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)期間,強(qiáng)化實(shí)踐操作技術(shù)培訓(xùn),將基本功與??朴?xùn)練進(jìn)行結(jié)合,同時(shí)開展技術(shù)操作比賽等活動(dòng),促使護(hù)理人員相互進(jìn)步以及提升。并鼓勵(lì)護(hù)理人員通過(guò)業(yè)余時(shí)間參與各種學(xué)術(shù)活動(dòng)以及培訓(xùn)班,對(duì)有其到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)予以計(jì)劃安排。經(jīng)過(guò)上述這些方法,能夠大大縮小基層醫(yī)院與上級(jí)醫(yī)院護(hù)理的差距,從而能夠?qū)W(xué)歷低、職稱低以及經(jīng)驗(yàn)不足等缺陷予以較好的彌補(bǔ)[4]。

    2.4建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

    若想護(hù)理工作順利施行,這就需要建立以及完善相關(guān)的規(guī)章制度。護(hù)理人員和其他社會(huì)人員相同,有家庭、有生活以及各種各樣的煩瑣事務(wù),同時(shí)也有著各自的理想以及人生觀等。為此,務(wù)必對(duì)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行完善,統(tǒng)一思想,對(duì)工作目標(biāo)以及努力方向進(jìn)行明確。

    2.5建立婦幼保健護(hù)理網(wǎng)站

    組建婦幼保健護(hù)理網(wǎng)站的目的為以下三點(diǎn),其一,為社會(huì)各界了解醫(yī)院護(hù)理工作以及護(hù)理部收集社會(huì)反饋信息創(chuàng)造一個(gè)窗口;其二,構(gòu)建護(hù)患良好溝通的平臺(tái);其三,呈現(xiàn)出醫(yī)院護(hù)理現(xiàn)代化以及公開化。開展婦幼保健護(hù)理網(wǎng)站的項(xiàng)目主要為醫(yī)護(hù)人員一覽表,其中囊括了人資料、特長(zhǎng),剩下的項(xiàng)目為護(hù)理科室簡(jiǎn)介、護(hù)理流程簡(jiǎn)介以及目前國(guó)內(nèi)外前沿的護(hù)理技術(shù)以及設(shè)備推介等[5]。

    3小結(jié)

    對(duì)于基層?jì)D幼保健院的特點(diǎn)以及護(hù)理管理的難點(diǎn),需要堅(jiān)持 以人為本的護(hù)理管理理念,從而激發(fā)護(hù)理人員的積極性以及創(chuàng)造性,持續(xù)進(jìn)步,與時(shí)俱進(jìn),以促進(jìn)基層?jì)D幼保健院的護(hù)理管理能夠再上新的臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐勤熔, 江東霞. 觀察風(fēng)險(xiǎn)防范式管理在基層?jì)D幼保健院護(hù)理管理中的實(shí)際效果[J]. 現(xiàn)代消化及介入診療, 2020,032(001):2.

    [2]錢玉燕. 婦幼保健院家庭產(chǎn)房護(hù)理干預(yù)在產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁癥中的療效分析[J]. ?2020,032(021):143-144.

    [3]洪瀾. 婦幼保健院護(hù)理人力資源管理探析——以瀏陽(yáng)市婦幼保健院為例[J]. ?2022,021(019):21-22.

    [4]蔡娟. 項(xiàng)目管理理論在婦幼保健院護(hù)理創(chuàng)新管理中的應(yīng)用[J]. 中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè), 2020, 017(09):3.

    [5]王玉潔, 王娟, 王春霞. 婦幼保健院兒科護(hù)理管理優(yōu)化措施及效果評(píng)價(jià)[J]. ?2022,032(12):121-122.

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