事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的創(chuàng)新研究

劉興

摘 要：人事管理可合理調(diào)動(dòng)與運(yùn)用人力資源，涵蓋干部職工培訓(xùn)、考核多個(gè)方面，系統(tǒng)性較強(qiáng)，人事管理作為事業(yè)單位穩(wěn)定運(yùn)行的基本保障在事業(yè)單位的發(fā)展中占有重要地位，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背景下，要將人事管理與思政工作有效結(jié)合，提升干部職工的綜合素質(zhì)調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，為推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，本文簡(jiǎn)述了事業(yè)單位人事管理中思想政治工作作用，并對(duì)事業(yè)單位人事管理中思想政治工作創(chuàng)新策略進(jìn)行了分析，希望可以為提高思政工作質(zhì)量提供一份參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事管理;智慧思政;綜合素質(zhì)

引言：社會(huì)的發(fā)展使得人們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為了事業(yè)單位的一個(gè)重要業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)著事業(yè)單位的發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)過(guò)程中還有一個(gè)要素就是人事管理，只有充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，發(fā)展干部職工的創(chuàng)造性思維，才能更好的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效益，而在人事管理中思想政治工作至關(guān)重要，要通過(guò)思想政治工作增強(qiáng)干部職工的思想覺(jué)悟提升干部職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)干部職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，幫助事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。

一、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用

一方面思想政治工作為人事管理提供了有力支持，通過(guò)思想政治教育使事業(yè)單位干部職工的愛(ài)崗敬業(yè)充分激發(fā)干部職工的工作積極性，利用情感教育幫助干部職工樹(shù)立正確價(jià)值觀念規(guī)范干部職工的行為，使干部職工形成積極向上的人生觀、堅(jiān)定崇高理想、提升干部職工的綜合素養(yǎng)、發(fā)展干部職工的創(chuàng)新性思維，進(jìn)而為人事管理工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另一方面思想政治工作有助于開(kāi)發(fā)人事管理潛能，在思想政治工作中常常應(yīng)用激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)干部職工的能動(dòng)性提升干部職工的工作效率，而且通過(guò)思想政治工作可以引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確工作觀念并在實(shí)踐中得到肯定實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，無(wú)論是榜樣激勵(lì)還是情感激勵(lì)都可以有效提升人事管理效率。

事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的創(chuàng)新策略

1.堅(jiān)持以人為本原則，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

在新時(shí)期背景下事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作目標(biāo)是為事業(yè)單位的健康發(fā)展保駕護(hù)航，因此，要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，將其作為人事管理中的重要生命線，作為人才培養(yǎng)以及素質(zhì)提升的基礎(chǔ)，通過(guò)建立健全保障機(jī)制使思想政治工作能夠有據(jù)可依，使思想政治活動(dòng)更為規(guī)范。事業(yè)單位要為改革與發(fā)展提供服務(wù)，其人事管理中的思想政治工作要與日常管理工作融合，要統(tǒng)籌改革發(fā)展大局將思想政治工作滲透到日?；顒?dòng)中，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)黨的政治理論提高理論水平。也要遵循以人為本原則，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況開(kāi)展思想政治活動(dòng)，首先根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)性質(zhì)創(chuàng)新思想政治工作，事業(yè)單位中的一切工作與人密不可分，因此要安定事業(yè)單位人員才能保障事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位中的思想政治工作需要結(jié)合運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行思路調(diào)整，將調(diào)動(dòng)干部職工的工作熱情作為思想政治工作創(chuàng)新的突破口。其次要將思想政治工作創(chuàng)新作為人事管理的重要目標(biāo)，將管人與管事融合，利用現(xiàn)代化管理模式激發(fā)干部職工的個(gè)人能力，更好的為事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。最后將思想政治工作與黨建結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織核心能力，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況開(kāi)展思想政治教育工作提升干部職工精神，完善事業(yè)單位思想政治建設(shè)。另外，要重視科學(xué)理論的應(yīng)用，事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作一個(gè)重要目標(biāo)是增強(qiáng)干部職工認(rèn)識(shí)，僅僅是進(jìn)行情感投入是無(wú)法達(dá)到創(chuàng)新效果的也要重視科學(xué)理論的應(yīng)用，準(zhǔn)確把握思政方針將馬列主義、鄧小平理論等重要思想作為人事管理的重要指導(dǎo)思想，通過(guò)宣傳、培訓(xùn)教育等引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確工作觀念[1]。

2.創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化思政方法

事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作需要明確主體落實(shí)主體責(zé)任，及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)前沿的思政理論知識(shí)為干部職工的工作生活提供政策保障，積極引進(jìn)優(yōu)秀干部職工投入到思政建設(shè)中，強(qiáng)化思政工作的宣傳及時(shí)上傳下達(dá)，將各種新政策落實(shí)到實(shí)際工作中，要不斷的優(yōu)化思政工作方法使其更好的滿足事業(yè)單位人事管理標(biāo)準(zhǔn)。一方面要做好情感交流工作，將提高干部職工的思想認(rèn)識(shí)層次作為主要目標(biāo)，激發(fā)干部職工的思想共鳴使干部職工能夠基于共同理想、目標(biāo)進(jìn)行互動(dòng)交流，以此提高思想政治工作效果，要重視人的思想教育管理人員要以身作則為他人樹(shù)立典范隊(duì)發(fā)揮出積極影響作用。另一方面要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，積極吸取先進(jìn)思想并結(jié)合事業(yè)單位人事管理標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行思想內(nèi)容傳播，如合理應(yīng)用微博、微信等新媒體宣傳思想政治理念引發(fā)事業(yè)單位干部職工的關(guān)注，通過(guò)拓展活動(dòng)提高思政宣傳質(zhì)量。也可有效利用現(xiàn)代技術(shù)開(kāi)展思想政治工作，利用新媒體平臺(tái)了解事業(yè)單位中干部職工的主體性需求，并通過(guò)微信等與干部職工進(jìn)行有效交流傳輸正確思想理念并獲取反饋信息，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)化[2]。另外，要構(gòu)建智慧思政模式，在新時(shí)期事業(yè)單位要與時(shí)俱進(jìn)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所提供的良好機(jī)遇構(gòu)建智慧思政機(jī)制，利用現(xiàn)代人容易接受的方式開(kāi)展思政工作，在實(shí)踐操作上要積極創(chuàng)建思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以PC端為主要依托利用移動(dòng)終端拓展思政工作途徑，深度傳播思政方針為干部職工提供個(gè)性化思政服務(wù)，實(shí)現(xiàn)思政工作的全覆蓋。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程中十分重要，在新時(shí)期背景下事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，尤其是在這個(gè)全員知識(shí)化的時(shí)代人們更勇于接受挑戰(zhàn)，思想活動(dòng)以及價(jià)值觀念都發(fā)生了較大變化，加大了思想政治工作難度，需要對(duì)癥下藥加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以人為本原則，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化思政方法，更好的發(fā)揮出思想政治工作價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮菊峰.事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（08）：38+114.

[2]曹冰凌.試論事業(yè)單位人事管理中開(kāi)展思想政治工作的方法[J].青年與社會(huì)，2019（23）：203-204.