創(chuàng)新和發(fā)展國有企業(yè)工會職能的研究

李玉萍

摘? 要：在當前形勢下，國企面臨的轉(zhuǎn)型升級壓力不斷增加，對國企工會整體的工作質(zhì)量和效率提出了更高的要求，但是從一些國企工會開展工作的實際情況來看，仍在很多地方表現(xiàn)出不足，特別是工會工作方式和內(nèi)容不能適應當前國企和職工對工會工作的實際要求，需要國企工會緊密結(jié)合時代要求，全面推動職能轉(zhuǎn)變，不斷提升服務創(chuàng)新能力，從而更好提升工作質(zhì)效。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會職能;創(chuàng)新

引言 ：當前工會組織的工作模式較為落后，企業(yè)管理人員不重視工作組織的作用，面對這些問題管理人員應當改變傳統(tǒng)的管理理念，正確認識工會的存在意義，從工會組織存在的實際工作問題出發(fā)改進管理模式，創(chuàng)新工作手段，促進工會職能作用的顯著提高。

一、企業(yè)工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要性

1.增強工會活動的需要

目前，企業(yè)年輕職工所占的比例在不斷提升，年輕職工具有多元化的思想與訴求，對企業(yè)工會工作提出了較高的要求。再加上企業(yè)改革工作的日趨深入，其他員工也容易出現(xiàn)一些思想性問題。面對這種情況，企業(yè)工會需增強自身活力，將引領(lǐng)職工思想、維護職工權(quán)益的重大責任真正承擔起來，切實體現(xiàn)自身的職能和價值。同時，企業(yè)的發(fā)展狀況也會影響到企業(yè)工會的活力。企業(yè)只有保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，方可以將充足的人力、物力等資源提供給企業(yè)工會，促使企業(yè)工會的各項工作得到順利推進。

2.履行工會職責的需要

維護職工權(quán)益是企業(yè)工會的基本職責，只有將常態(tài)性、普惠性服務提供給廣大職工，對職工各項合法權(quán)益進行切實維護，方可促使職工的滿足感、安全感得到增強，進而將廣大職工真正凝聚起來，推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)工會在維護職工權(quán)益時，需將促進企業(yè)發(fā)展的原則貫徹下去，只有提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，方可將更多優(yōu)質(zhì)的服務提供給職工，促使職工合法權(quán)益得到更好的保障。

3.體現(xiàn)工會價值的需要

工會工作需服務于黨和國家的工作大局，而企業(yè)工會需服務于企業(yè)的發(fā)展大局。就現(xiàn)階段而言，企業(yè)最為關(guān)鍵的任務是高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)在開展各項工作時要充分考慮這一目標要求，將工會組織的服務職能、價值充分體現(xiàn)出來。通過思想引領(lǐng)、民主管理等一系列工作的深入實施，將廣大職工的創(chuàng)造性、主動性等激發(fā)出來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供推動作用。

二、創(chuàng)新和發(fā)展國有企業(yè)工會職能措施

1.充分維護國企職工合法權(quán)益

當前企業(yè)在發(fā)展的過程中，面臨著較為嚴峻的轉(zhuǎn)型升級壓力，特別是很多企業(yè)已經(jīng)全部轉(zhuǎn)型發(fā)展。例如，在我國北方很多企業(yè)，不僅受到了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的影響，同時自身生產(chǎn)成本較高，人員成本較高、技術(shù)成本較高等各種類型因素的影響下，很多職工出現(xiàn)了分流的情況，導致很多職工的切身利益受到了一定損害，有的職工在法律法規(guī)、政策制度等方面掌握不夠清楚，出現(xiàn)與國企之間的矛盾，甚至走向了信訪之路，嚴重影響到國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，職工也受到了較大的負面影響。因此，在這個過程中，國企工會維護職工合法權(quán)益的作用應當充分體現(xiàn)出來，在日常的工作中，切實做好政策的解讀工作，幫助廣大職工能夠更為全面、更為準確的理解相關(guān)的內(nèi)容，從而將職工“主人翁”的地位充分體現(xiàn)出來，通過對廣大職工合法權(quán)益的全面維護，為國企健康穩(wěn)定發(fā)展營造出一個較好的社會環(huán)境。此外，對一些重大的時間節(jié)點，工會應當在國企內(nèi)牽頭開展實物慰問、醫(yī)療互助、困難救助等相關(guān)的工作，從而更好履行工會職能。職工通過工會開展的維護職工利益工作，對工會整體的信服力相對于先前也有了更好的提升，國企工會在開展其他工作時，將更為便捷，職工配合度也會隨之增加。

2.充分發(fā)揮國企工會參與管理職能

工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁，不僅需要為廣大職工服務，同時也需要為企業(yè)服務，通過參與到新時期國企發(fā)展的各項管理工作中，將自身的管理職能充分體現(xiàn)出來。特別是，工會在參與對廣大職工管理時，在很多方面有著企業(yè)管理者沒有的優(yōu)勢。因此，在新時期企業(yè)發(fā)展的過程中，國企工會參與管理的職能應當充分發(fā)揮出來。通過積極主動參與到企業(yè)各項決策和管理過程中，將工會與廣大職工接觸較為緊密，更為真切的掌握了解廣大職工的基本需求，更為全面的掌握當前國企基層的實際情況，充分開展建言獻策，推動國企作出的各項決策更為科學合理，最大限度的防止出現(xiàn)國企決策與實際情況不相符，而導致決策失敗的問題發(fā)生。同時，工會也應當將自身民主監(jiān)督的作用充分發(fā)揮出來，讓廣大職工能夠更為及時準確的掌握企業(yè)當前的發(fā)展情況，不斷增強廣大職工“主人翁”的地位，在國企內(nèi)營造出更為和諧團結(jié)的氛圍。國企職工作為企業(yè)各項政策措施的利益相關(guān)者，工會通過扎實的履行監(jiān)事制度、職工董事制度、職工代表大會制度等，更好發(fā)揮出工會職能。

3.充分強化國企工會服務職能

工會的重要職能就是服務，特別是在新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的過程中，國企內(nèi)外環(huán)境相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，特別是當前廣大職工的生活水平相對于先前有了明顯的提升，對于工會各項工作開展提出了更高的要求，特別是在工會服務方面的需求更高。因此，在新時期國企工會職能轉(zhuǎn)變的過程中，應當將服務職能充分的展現(xiàn)出來，注重對服務手段等方面的創(chuàng)新，推動工會職能更好適應當前工會工作的需求。

三、結(jié)語

全面推動國企工會職能轉(zhuǎn)變，更好發(fā)揮工會教育引導、服務保障等方面的作用是當前國企面臨的共同話題，但是從當前國企工會職能轉(zhuǎn)變情況來看，在很多方面還有著較大的不足，相對于新時期下國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求還有著較大的差距。因此，國有企業(yè)要充分認識到做好國企工會新時期下職能轉(zhuǎn)變工作的重要性，不斷強化服務創(chuàng)新能力，為國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮出應有的作用。

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