開展工會創(chuàng)新工作室建設的有效策略研究

賈石磊

摘要：工會即工人聯(lián)合會，是我黨為了切實開展群眾工作而建立的組織機構之一，工會工作的效率及效果直接反映了我黨群眾工作的開展情況，而工會創(chuàng)新工作室建設工作在新時期中也得到了更多關注，為此本文從創(chuàng)新工作室建設的重要意義入手，結合現(xiàn)階段工作要點及難點以分析開展工會創(chuàng)新工作室建設的有效策略。

關鍵詞：工會;勞模精神;創(chuàng)新能力;統(tǒng)籌規(guī)劃

我國市場經濟快速發(fā)展，各單位及企業(yè)的生產與運營模式、制度及發(fā)展戰(zhàn)略與方向也發(fā)生了一定的變化，工會的重要地位日益凸顯，現(xiàn)階段其發(fā)展態(tài)勢雖然相對較好但仍然存在一些實際問題，工會領導也希望通過創(chuàng)新工作室建設這一途徑來優(yōu)化工會工作效果，進而立足基層并服務員工，以弘揚勞模精神并提高創(chuàng)新能力作為實現(xiàn)企業(yè)及單位可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

一、創(chuàng)新工作室建設的重要意義

創(chuàng)新工作室建設是營造良好工作氛圍的前提，在完善基礎設施建設及人力資源配置的基礎上結合相關管理辦法及工作現(xiàn)狀，進而形成了黨政支持、部門配合、勞模先行及全體參與的工作模式，各方力量得以凝聚，有利于優(yōu)勢資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，且工作室建設有利于激發(fā)職工工作熱情，具有一定的激勵與導向作用，職工的技術創(chuàng)新結果得到認證，有利于技術問題的有效解決，且表現(xiàn)突出的個人及團隊也得到了相應的獎勵，在加強凝聚力的同時培養(yǎng)了一批專業(yè)性技術骨干，這對于拓寬工作領域并發(fā)揮工作室的引領及正向輻射作用均具有重要意義。

二、開展工會創(chuàng)新工作室建設的有效策略

（一）明確基本職責并劃分服務對象

工作室建設應當以明確基本職責為前提，深入了解其思想動態(tài)、現(xiàn)實需求及待遇差別等問題以保障職工的合法權益，工作室內應當分工明確，基于發(fā)展過程中的普遍問題及特殊矛盾而展開工作，以此來協(xié)調工會職工的利益關系并盡可能減少內部隱患，強調工會工作室的服務對象，在關注職工個人問題的基礎上還應當突出為人民服務的基本原則，爭取在工作理念及方法手段等方面跟上時代發(fā)展潮流，進而深入群眾生活并踐行國家的發(fā)展理念，充分發(fā)揮工作室的職能，工會職工的服務意識得到有效提升，這對于群眾工作的高效開展具有重要意義。

（二）建設支撐保障并規(guī)范運行機制

新時期工會創(chuàng)新工作室建設應當充分發(fā)揮團隊的力量，工會領導應當適當加大在基礎設施建設上的投入，同時在各部門完善支撐保障系統(tǒng)，即除軟硬件在設施之外還應在技術、人力及管理等方面加以優(yōu)化及創(chuàng)新，從而改變工作室運作格局并建立一支高凝聚力的團隊。創(chuàng)新工作室建設還需要以規(guī)范化的運行機制為重要支撐，首先需要“定課題”，即依據工作情況找準生產經營活動中的難點與要點，分析社會熱點話題，從而由工作室一同明確攻關課題[1]，其次需要“定計劃”，即需要對于長短期課題進行區(qū)分處理，有計劃的、有組織的將任務落實到月度、季度及年度，最后需要“定制度”，即建立一套規(guī)范化制度以規(guī)范職工行為。

（三）培養(yǎng)技術骨干并開展創(chuàng)新實踐

工作室的組建以及項目的推進都離不開人力資源的支持，負責人應當引導職工之間進行溝通及交流并定期開展在崗培訓來促進工作室成員之間的技術交流與經驗分享，從而使工作室能夠成為技術骨干的培養(yǎng)基地。除此之外，工會還應當大力促進技術革新并開展技術比武等活動，充分發(fā)揮技術骨干的帶頭作用，帶領全體職工一同攻克生產經營活動中存在的技術難度，突出創(chuàng)新創(chuàng)造的重要意義，還可以采用帶教的形式（一對一或一對多）來提升其技術水平[2]，定期開展實訓演練等實踐活動以提高其技藝與業(yè)務能力，進而全面提升其綜合素養(yǎng)。

（四）增加宣傳互動并營造和諧氛圍

工作室職工團結協(xié)作營造一個濃厚的學習氛圍，在學習新知識、探究新理念并掌握新技術的同時創(chuàng)設一個和諧的工作氛圍，這有利于加強團隊協(xié)作力，便于對工會職工進行管理。除此之外應當加強宣傳及互動，充分發(fā)揮黨員模范的先鋒作用，開展主題活動并以活動為載體，大力宣傳勞模精神并為工會工作室的創(chuàng)新建設提供思想基礎，充分利用信息時代的技術優(yōu)勢，盡快整合信息資源以建設并完善工會網站及交流平臺，以一個工作室為一個單位，采用匿名的方式，廣泛收集職工的意見與建議，從而使這些一手資料能夠充分發(fā)揮其價值，這也是確保各種問題能夠得到公平、公正及公開處理的重要前提，同時也使工作室工作能夠成為職工實現(xiàn)個人價值的重要途徑。

三、結束語

新時期工會工作以工作室創(chuàng)新建設為重點，以勞模精神的滲透作為提高職工隊伍整體素質的重要前提，同時以服務理念的提升、工作職責的明確、運行機制的規(guī)范、技術骨干的培養(yǎng)、和諧氛圍的創(chuàng)造作為開展工會創(chuàng)新工作室建設的有效途徑，希望以此提高職工工作熱情及團隊凝聚力，進而增強企業(yè)活力與核心競爭力，以提高工會工作效率及效果作為實現(xiàn)企業(yè)或單位可持續(xù)發(fā)展的重要前提。

參考文獻

[1]劉琳.開展勞模創(chuàng)新工作室建設的探索與實踐[J].現(xiàn)代營銷（經營版），2020，No.325（01）：27-27.

[2]陸紅春，張健，王君東.建設高質量勞模創(chuàng)新工作室的實踐與探索——以南通煙濾嘴有限制責任公司工會為例[J].工會信息，2019（3）：32-33.