圍繞警示案例，探索加強教育管理監(jiān)督的制度機制

吳昱

摘要：國家現(xiàn)在非常重視年輕干部，希望年輕干部在自己的工作崗位上貢獻力量，為社會和國家的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，實現(xiàn)自身的價值。但是在年輕干部身上還存在著一些不足。一些年輕的干部出現(xiàn)違法違紀的問題，導(dǎo)致了他們并不可更加順利的開展自己的工作。所以針對于這種情況，對于年輕干部形成一種有效的管理和監(jiān)督制度，對他們進行警示是非常重要的。

關(guān)鍵詞：年輕干部;違法違紀;酒駕;監(jiān)督管理

一、前言

現(xiàn)在國家的發(fā)展進入到了一個重要的階段，需要年輕的干部貢獻出自己的力量，進而實現(xiàn)中國夢。但是還存在一些問題，忽視了相關(guān)的紀律和法律，做出違紀違法的事情。比如，一些年輕干部喜歡抽煙酗酒，尤其是喝酒以后出現(xiàn)酒駕，這樣的情況屢次不止。生命是非常寶貴的，一旦出現(xiàn)酒駕這樣的問題，帶來的后果是非常嚴重的。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在我國的酒駕成員里面，年輕干部的數(shù)量不在少數(shù)，在這里面也有很多公務(wù)人員，他們酒駕就等于是丟掉了自己的飯碗。所以，對于酒駕來說要嚴格管理制定相關(guān)的制度，有一個規(guī)矩，這樣對大家形成有效的約束，如果沒有科學合理有效的監(jiān)管，那么大家就會凌駕于法律之上，對于喝酒，酒后駕駛沒有清晰的認識，造成一些年輕干部存在著僥幸的心理。對于類似于酒駕這樣的情況，就需要我們嚴格執(zhí)法，做好監(jiān)督，提升監(jiān)督的質(zhì)量和效率。

出現(xiàn)違法違紀的行為就要從嚴處理，不要包庇，嚴重者還要追究年輕干部的連帶責任，形成一種良好的工作氛圍，給予年輕干部以充分的警示。比如，對于酒駕來說，要提高處罰的程度，發(fā)現(xiàn)年輕干部酒駕就要讓他們承擔經(jīng)濟責任，同時嚴重的人還要負起相應(yīng)的刑事責任。只依靠懲罰是遠遠不夠的，要大力的宣傳，在年輕干部工作期間要對他們進行宣傳教育，讓他們在思想上面對違法違紀的行為，有一個清晰的認識。只有不斷的宣傳，才可從根本上去保證教育工作的進行，除了利用主體宣傳，警示宣傳等這樣的形式，也要充分利用現(xiàn)在的新媒體來宣傳。

二、加強對基層干部的制約以及監(jiān)督

（一） 利用獎勵以及懲戒相結(jié)合的方式，提高年輕干部的工作積極性

國家在不斷發(fā)展的過程中，需要年輕干部去做出應(yīng)有的貢獻，提升自身的工作效率。但是在此過程中，不乏有一些年輕干部，并沒有把自己的主要精力用在工作當中，出現(xiàn)一些違法違紀的現(xiàn)象，這就需要采取合理的策略，對年輕的干部進行獎勵和懲戒相結(jié)合的機制，讓他們可更加清晰的認識自身，把主要的精力放在自己的工作當中，讓年輕的干部能夠施展自己的才華。同時，也要讓他們在內(nèi)心當中有一桿秤，不要去觸碰法律的底線，如果出現(xiàn)違法亂紀的行為，就要嚴厲的懲戒，利用正面和后面這種相結(jié)合的方式，讓年輕的干部能夠真正的干實事，把事情干好。對于那些不干事做出違法亂紀的年輕干部來說，他們也要得到相應(yīng)的懲罰，這樣才可極大程度上把年輕干部工作的熱情和積極性調(diào)動起來，讓他們在自己的工作崗位上盡情的發(fā)揮，釋放出自己的能力。

現(xiàn)在社會不斷進步的過程中，年輕干部的壓力也非常大，針對于這種情況，要有效的去幫助年輕干部緩解，為他們降低工作的負擔，形成一種良好的工作氛圍。這樣他們也會在一定程度上避免去抽煙，酗酒。減少形式的工作，避免出現(xiàn)官僚主義，讓年輕的干部有更多的精力以及時間放入到自己的實際工作當中，在工作當中找到自身的價值。單位要為年輕干部的晉升創(chuàng)造通道，而不是讓年輕干部覺得自己的晉升遙遙無期，同時也要去幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃，有效的突破職業(yè)的瓶頸，讓他們始終朝氣蓬勃。不管是對于行政類的干部，還是對于技術(shù)類的干部來說，都要根據(jù)現(xiàn)實的情況，給他們的晉升創(chuàng)造條件，讓每一個人都可不斷的進步。同時如果出現(xiàn)違紀違法貪污腐敗等問題，一定要嚴厲懲處。

（二）形成一定的權(quán)力制約

對于年輕的干部來說，除了要讓他們保持工作的熱情，給他們創(chuàng)造條件，同時也要對他們形成一定的制約。如果沒有制約，這時候一些年輕的干部就會膽大妄為，受不到約束，必然會走向腐敗。很多年輕干部出現(xiàn)違紀違法行為，主要是因為他們沒有意識到自己身上的責任，忽略了權(quán)力的制約。要根據(jù)不同的工作崗位設(shè)定不同的權(quán)限，而且也不要讓一個工作人員永遠在一個崗位上，要實施定期的輪崗制度，不斷的規(guī)范相關(guān)的工作流程，分級授權(quán)，加強對約權(quán)力的制約?，F(xiàn)在存在著年輕干部權(quán)力比較集中這樣的情況，所以要對于他們的權(quán)力進行合理的分解，明確他們的權(quán)責范圍，科學的去設(shè)置崗位。通過執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)分離，這樣的方式相互去監(jiān)督和制衡，更好的讓大家受到約束，不要出現(xiàn)以身試法這樣的情況。

（三）不斷創(chuàng)新監(jiān)督的形式

對年輕的干部來說，要形成有效的監(jiān)督，不斷的創(chuàng)新措施和方法。根據(jù)單位的具體情況，采取更加接地氣的方式，幫助年輕的干部克服他們工作和生活中的問題，同時也要對他們加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，如果出現(xiàn)違紀違法行為絕不能縱容。另外，也要發(fā)揮出廣大群眾的監(jiān)督作用，充分利用現(xiàn)在的新媒體進行監(jiān)督，及時的統(tǒng)計單位里面的違紀違法事件，及時公布。

總結(jié)

綜上所述，在年輕干部群體當中要加強監(jiān)督，同時也要對他們進行宣傳教育，讓他們明白觸犯法律，做出違紀違法的事情是需要付出特別慘痛的代價的。讓他們能夠畏懼法律權(quán)威，加強正面的引導(dǎo)，利用正面和負面相結(jié)合的方式對他們起到警示的作用。以促進年輕干部更好的發(fā)展。

參考文獻

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