企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

王碩寧

摘要：近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，各類(lèi)企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念的指導(dǎo)下得到了很好的進(jìn)步，但隨著市場(chǎng)的開(kāi)拓，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，企業(yè)要做好各方面的工作，才能建立自身優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一定地位。職工是企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的根本條件，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，職工的個(gè)人價(jià)值也通常在企業(yè)實(shí)現(xiàn)，因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)工會(huì)是連接企業(yè)與職工的一根紐帶，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到積極的促進(jìn)作用。本篇簡(jiǎn)述了企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任，說(shuō)明了企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，提出了企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的具體應(yīng)用，為企業(yè)工會(huì)發(fā)揮更多的積極作用提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);和諧勞動(dòng)關(guān)系;地位與作用

引言：我國(guó)企業(yè)得益于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支持，近年來(lái)取得了較多的成績(jī)，獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，也為我國(guó)帶來(lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但企業(yè)與職工之間是利益相關(guān)關(guān)系，當(dāng)發(fā)生利益沖突時(shí)也會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)工會(huì)因此而生。為了使企業(yè)工會(huì)在建設(shè)和諧社會(huì)中發(fā)揮更為突出的作用，還要根據(jù)現(xiàn)階段的具體情況進(jìn)行實(shí)踐，使企業(yè)工會(huì)能夠更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工提供良好的就業(yè)服務(wù)。

一、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任

企業(yè)工會(huì)是指一種基層組織，是工會(huì)的重要組織形式與基礎(chǔ)，也是企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益的代表者，其主要工作內(nèi)容是依法維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)并推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)工會(huì)不僅要為職工維權(quán)，還承擔(dān)著教育的責(zé)任，工會(huì)要使用多種方式與手段幫助職工了解勞動(dòng)保護(hù)法并提高專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，提高文化知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律規(guī)定，切實(shí)保障自身的合法權(quán)益，掌握專(zhuān)業(yè)的技能，擁有更多就業(yè)工作的機(jī)會(huì)，工會(huì)的工作內(nèi)容體現(xiàn)了以人為本，從職工個(gè)人的角度出發(fā)，做到人道主義幫扶與培育，避免職工由于缺乏維權(quán)意識(shí)而受到企業(yè)的剝削，減輕職工的就業(yè)壓力。企業(yè)工會(huì)不僅僅是為職工維權(quán)的組織，更是企業(yè)與職工溝通的重要渠道，工會(huì)可以將職工的訴求與建議反饋給企業(yè)，企業(yè)也可以將相關(guān)的決策通過(guò)工會(huì)傳達(dá)給職工，在企業(yè)與職工之間出現(xiàn)沖突時(shí)，企業(yè)工會(huì)還可以在其中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，緩解企業(yè)與員工間的矛盾。企業(yè)工會(huì)是一個(gè)為廣大職工群眾提供就業(yè)支持的組織，也承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分。

二、企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

2.1維護(hù)員工的合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)最為基本的工作內(nèi)容就是切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，包括員工的工資薪水、福利待遇、技能培訓(xùn)和公休假期等，這些問(wèn)題與員工密切相關(guān)，是企業(yè)職工最為關(guān)心的問(wèn)題。為員工爭(zhēng)取更好的福利待遇與工作環(huán)境，并為定期對(duì)新老員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)與崗位訓(xùn)練，保障員工具有良好的謀生能力，爭(zhēng)取合理的休假制度，保障員工勞動(dòng)與休息的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)是為職工群眾服務(wù)的組織，所有工作也是以員工為主，不僅要保護(hù)職工合法的正當(dāng)權(quán)益，還要代表職工向企業(yè)提出合理的要求，切實(shí)維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，使企業(yè)與職工二者緊密相連、同生共存。

2.2緩解企業(yè)與職工之間的矛盾

傳統(tǒng)的企業(yè)職工管理當(dāng)中，鮮少關(guān)注職工的相關(guān)利益，許多職工的合法權(quán)益得不到企業(yè)的保障，企業(yè)為了榨取職工勞動(dòng)的剩余價(jià)值，獲得更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，會(huì)在某種程度上侵犯職工的權(quán)益，長(zhǎng)此以往就會(huì)造成企業(yè)與職工之間的尖銳矛盾，勞動(dòng)關(guān)系與分配方式的不平等使得沖突擴(kuò)大化，不利于職工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)的出現(xiàn)在企業(yè)與職工之間建立了一個(gè)緩沖帶，調(diào)節(jié)二者之間的關(guān)系，代表職工向企業(yè)提出合理要求，解決企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)矛盾。

2.3促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)

企業(yè)工會(huì)還對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的建設(shè)也具有重要作用。生產(chǎn)關(guān)系作為社會(huì)生產(chǎn)與發(fā)展的重要部分，也是社會(huì)穩(wěn)定的前提，企業(yè)與職工之間所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系也屬于生產(chǎn)關(guān)系的一種，因此建立良好的勞動(dòng)關(guān)系也是促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的條件之一，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立可以有效減少職工罷工、抗議等問(wèn)題的出現(xiàn)，職工得到了應(yīng)有的待遇與利益，就會(huì)在企業(yè)中努力工作，發(fā)揮自身的價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

三、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的具體應(yīng)用

3.1加強(qiáng)勞動(dòng)保障法的宣傳

企業(yè)工會(huì)作為一個(gè)基礎(chǔ)組織，就要將工作從基層職工做起，發(fā)揮宣傳教育智能，向企業(yè)職工普及《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，利用知識(shí)競(jìng)賽、專(zhuān)家講座等形式向廣大企業(yè)職工宣傳法律知識(shí)，倡導(dǎo)職工拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，還可以利用新媒體來(lái)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的宣傳，如創(chuàng)建企業(yè)工會(huì)微信公眾號(hào)、微博官方號(hào)等等，拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，提高職工的法律意識(shí)，在自身利益受到侵犯時(shí)勇敢拿起法律維護(hù)權(quán)益，并增加職工與企業(yè)進(jìn)行談判的底氣，促進(jìn)企業(yè)與職工之間問(wèn)題的解決。

3.2健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

企業(yè)工會(huì)還要健全和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，即人力資源局、社會(huì)保障局與企業(yè)家協(xié)會(huì)三方，建立堅(jiān)固的三方會(huì)議模式，增加企業(yè)職工維權(quán)的途徑與渠道，處理好職工與各個(gè)勞動(dòng)保障相關(guān)部門(mén)的關(guān)系和企業(yè)與這些部門(mén)的聯(lián)系，解決在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的勞動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題，建立健全勞動(dòng)合同制度與薪資制度。此外，企業(yè)工會(huì)也要積極完善自身的管理機(jī)制，做到工作信息與程序的公開(kāi)、公正、透明，積極接受來(lái)自企業(yè)與職工的監(jiān)督。

3.3建立健全職工民主管理機(jī)制

企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立完善民主的職工管理機(jī)制，制定相關(guān)的職工管理規(guī)范，對(duì)職工代表大會(huì)與職工代表作出工作要求，并組織嚴(yán)格的監(jiān)督巡查小組進(jìn)行不定時(shí)的抽查，傾聽(tīng)基層職工的建議，對(duì)職工的生活狀況進(jìn)行了解，并將職工的訴求傳達(dá)給企業(yè)，督促企業(yè)作出科學(xué)決策。

結(jié)語(yǔ)：總之，企業(yè)工會(huì)是調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，構(gòu)建和諧合作關(guān)系的一座橋梁，不僅能夠培養(yǎng)職工的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)，還可以切實(shí)保護(hù)員工權(quán)益，與此同時(shí)也為企業(yè)提供了一個(gè)聽(tīng)取建議，科學(xué)決策的渠道。因此，企業(yè)與職工都要重視企業(yè)工會(huì)的作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]林立.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用研究[J].農(nóng)家參謀，2020（23）：130+279.

[2]王瑞峰.工會(huì)在構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[J].中國(guó)工運(yùn)，2019（07）：79-80.