戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究

趙 奎

【經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)】

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究

趙 奎

（安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，安徽 蕪湖 241002）

基于2015—2020年長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)省級(jí)面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用區(qū)位熵、人力資本指數(shù)及Hansen門限回歸模型探索產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。研究表明：人力資本對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效和創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效均具有顯著促進(jìn)作用，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制受到人力資本門限效應(yīng)的影響，不同門限模型回歸檢驗(yàn)顯示，當(dāng)人力資本指數(shù)跨越既定門檻值后，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效的正向促進(jìn)作用不斷增強(qiáng)，對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的正向促進(jìn)作用呈現(xiàn)先增后減趨勢(shì)。提出產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚互動(dòng)發(fā)展，科學(xué)把握人力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展中對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理，注重發(fā)揮人力資本、技術(shù)、資金及研發(fā)機(jī)構(gòu)的組合力量。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)； 產(chǎn)業(yè)集聚； 人力資本； 創(chuàng)新績(jī)效

一、引言

經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，寓意經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力進(jìn)入攻關(guān)期，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)聚焦科技前沿和產(chǎn)業(yè)革命新方向，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革中具有引領(lǐng)作用。“十四五”時(shí)期，國(guó)家將深入推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展工程，依托產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，加快建設(shè)一批各具特色、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)合理的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎。產(chǎn)業(yè)集聚是指同一產(chǎn)業(yè)在某個(gè)特定地理區(qū)域的高度集中，本質(zhì)上是人力資本、資金、技術(shù)、知識(shí)等生產(chǎn)要素積累和共同作用的結(jié)果。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)屬于知識(shí)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，伴隨產(chǎn)業(yè)集聚會(huì)帶來知識(shí)溢出效應(yīng)和創(chuàng)新需求效應(yīng)，對(duì)人力資本具有很強(qiáng)的吸引力[1]，人力資本的存量和質(zhì)量在深層次領(lǐng)域影響甚至決定了產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力[2]。改革開放四十多年的歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，“人口數(shù)量紅利”對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的帶動(dòng)作用逐漸減弱，“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)預(yù)示著經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)人力資本提出更高的要求，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新動(dòng)力的支柱產(chǎn)業(yè)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展更加依賴高素質(zhì)人力資本的支撐。那么，人力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚過程中扮演什么樣的角色？人力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展提升創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效方面的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在哪里？如何有效發(fā)揮人力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展中助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的作用？要深入研究這些問題，必須從理論視角和實(shí)證視角進(jìn)行系統(tǒng)性文獻(xiàn)梳理，以理論分析為基礎(chǔ)探尋產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效之間的作用機(jī)理，運(yùn)用實(shí)證模型及方法進(jìn)行分析，為研究結(jié)論提供學(xué)理依據(jù)和樣本經(jīng)驗(yàn)。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）產(chǎn)業(yè)集聚與創(chuàng)新績(jī)效

產(chǎn)業(yè)集聚這一經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象最早得到國(guó)外學(xué)者們的關(guān)注。Marshall認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚具有外部性，指出產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性、知識(shí)溢出、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素能夠合理解釋產(chǎn)業(yè)空間集聚的現(xiàn)象[3]，產(chǎn)業(yè)集聚是多種生產(chǎn)要素的區(qū)域選擇和相對(duì)集中[4]，因不同地區(qū)生產(chǎn)要素和資源稟賦的差異性，產(chǎn)業(yè)集聚通常會(huì)出現(xiàn)專業(yè)化集聚和多元化集聚兩種情況。沿著此研究視角，應(yīng)該從產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚和產(chǎn)業(yè)多元化集聚兩個(gè)方面來進(jìn)一步探討產(chǎn)業(yè)集聚與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系：首先，產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新的作用體現(xiàn)在集聚能夠產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，基于產(chǎn)業(yè)性質(zhì)及特點(diǎn)的相似性，專業(yè)化集聚降低了信息不對(duì)稱和市場(chǎng)交易成本，有利于產(chǎn)業(yè)主體在空間范圍內(nèi)進(jìn)行知識(shí)、信息和技術(shù)的共享，從而提高資源匹配效率，最終對(duì)區(qū)域創(chuàng)新具有顯著促進(jìn)作用[5-6]。其次，產(chǎn)業(yè)多元化集聚對(duì)創(chuàng)新的作用體現(xiàn)在不同產(chǎn)業(yè)間的技術(shù)交流與合作產(chǎn)生的知識(shí)外部性，企業(yè)主體利用資源互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈整合，促進(jìn)新技術(shù)交叉融合，形成良好的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)整體創(chuàng)新績(jī)效提升[7]，但產(chǎn)業(yè)多元化集聚過度可能會(huì)造成擠出效應(yīng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)降低了行業(yè)平均利潤(rùn)，當(dāng)自主研發(fā)成本高于引進(jìn)成本時(shí)，容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的創(chuàng)新惰性，產(chǎn)業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出技術(shù)擁擠和企業(yè)“創(chuàng)新尋租”行為[8-9]，即在一定程度上抑制了企業(yè)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績(jī)效。

（二）人力資本與創(chuàng)新績(jī)效

Schultz將“人力資本”定義為勞動(dòng)者自身或能夠被勞動(dòng)者使用的知識(shí)、技術(shù)和工作能力，人力資本是一個(gè)人的體力、知識(shí)、技能與價(jià)值的總和[10]。知識(shí)、技術(shù)、能力是個(gè)體進(jìn)行創(chuàng)造活動(dòng)和創(chuàng)新產(chǎn)出的必備條件，人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。Hayton認(rèn)為人力資本的受教育水平和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著正相關(guān)性[11]。Kach進(jìn)一步將人力資本劃分為高級(jí)人力資本和低級(jí)人力資本，實(shí)證檢驗(yàn)了高科技制造企業(yè)不同人力資本的組合對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新的影響機(jī)制[12]。國(guó)內(nèi)學(xué)者從宏觀和微觀角度就兩者關(guān)系進(jìn)行了探討。其中宏觀層面以區(qū)域空間為尺度，將人力資本視為一個(gè)動(dòng)態(tài)的演化過程，研究發(fā)現(xiàn)人力資本的空間集聚整體上有助于區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效的提升[13]，同時(shí)在人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)從低級(jí)向高級(jí)更替轉(zhuǎn)化中，人力資本的高級(jí)化水平對(duì)科技創(chuàng)新績(jī)效提升具有顯著作用，尤其是高級(jí)人力資本對(duì)地區(qū)流入地的正向促進(jìn)效應(yīng)更加明顯[14-15]。但是人力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用存在一定的延遲性，因此必須發(fā)揮相應(yīng)人力資本制度與創(chuàng)新績(jī)效的匹配關(guān)系及聯(lián)合效應(yīng)來進(jìn)一步釋放人力資本的潛在價(jià)值[16-17]。微觀層面?zhèn)戎赜谝云髽I(yè)為研究對(duì)象，考察人力資本的異質(zhì)性差異對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的不同影響，如創(chuàng)新型人力資本有助于提高創(chuàng)新績(jī)效，效率型人力資本會(huì)抑制企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力[18]。基于企業(yè)異質(zhì)性視角，研究認(rèn)為大企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)傾向于發(fā)揮專用型人力資本的“規(guī)模效應(yīng)”來提高創(chuàng)新績(jī)效水平，而小企業(yè)和服務(wù)業(yè)則依賴于通用型人力資本的作用[19]。還有部分研究表明人力資本并非直接作用于創(chuàng)新績(jī)效的產(chǎn)出，人力資本會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、知識(shí)獲取與整合以及創(chuàng)新合作水平等影響企業(yè)創(chuàng)新投入效率，間接影響創(chuàng)新成果產(chǎn)出，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效發(fā)揮積極作用[20-21]?？梢妰蓚€(gè)層面的研究結(jié)論雖不盡相同，但總體上有關(guān)人力資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的研究成果豐碩。

（三）產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效

產(chǎn)業(yè)集聚是產(chǎn)業(yè)布局在時(shí)空演化中的一種形態(tài)，伴隨產(chǎn)業(yè)集聚會(huì)在區(qū)域范圍內(nèi)引起人力資本的累積。人力資本累積在產(chǎn)業(yè)集聚中逐漸形成“干中學(xué)”效應(yīng)和空間溢出效應(yīng)，為產(chǎn)業(yè)集聚提供豐富的勞動(dòng)力資源。產(chǎn)業(yè)集聚程度越高，人力資本的空間溢出效應(yīng)越強(qiáng)，人力資本的外部效益越大，于是產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本形成內(nèi)在互動(dòng)關(guān)系[22-23]。人力資本是知識(shí)傳遞和技術(shù)吸收的重要載體。新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集聚通過知識(shí)溢出、人力資本流動(dòng)等方式形成規(guī)模報(bào)酬遞增效應(yīng)，有效增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力[24]。基于中國(guó)本土化情境，學(xué)者們對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系同樣做了一些探討：首先，資源稟賦理論將人力資本視為一種重要的有形資源，其自身配置效率能夠?qū)?chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生深刻影響。已有研究表明，既定人力資本規(guī)模條件下，人力資本在各個(gè)行業(yè)存在一個(gè)最優(yōu)的配置比例，一旦偏離這種狀態(tài)將阻礙行業(yè)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[25]。然而現(xiàn)實(shí)中我國(guó)各行業(yè)的人力資本配置都存在不同程度的“匱乏”與“冗余”兩種狀態(tài)，并且在很大程度上抑制了創(chuàng)新績(jī)效[26]。所以，優(yōu)化人力資本配置效率、提高人力資本利用水平成為促進(jìn)行業(yè)全要素增長(zhǎng)率的重要舉措。其次，基于行業(yè)異質(zhì)性特點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)集聚推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新會(huì)受到人力資本門檻結(jié)構(gòu)變動(dòng)的制約，產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本的交互作用有助于提升區(qū)域創(chuàng)新能力，應(yīng)該重視人力資本在產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚中的創(chuàng)新效應(yīng)[27-28]。最后，有關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效三者關(guān)系的研究，受統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可獲性和連續(xù)性等客觀因素影響，學(xué)者們主要聚焦于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)這一領(lǐng)域，從專業(yè)化集聚視角探究人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的要求區(qū)別于傳統(tǒng)人力資本，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員以高級(jí)化人力資本為代表。部分研究認(rèn)為，研發(fā)型人力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響將通過知識(shí)溢出表現(xiàn)出“先降后升”的動(dòng)態(tài)變化，不同地區(qū)的人力資本錯(cuò)配程度對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展提出新的要求，盲目地追求產(chǎn)業(yè)集聚不能驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新效益，應(yīng)當(dāng)合理引導(dǎo)和保持高端勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由流動(dòng)與有效配置，以差異化的產(chǎn)業(yè)集聚政策來降低人力資本錯(cuò)配指數(shù)，以此來發(fā)揮人力資本在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚中的正向促進(jìn)作用[29-30]。

綜上文獻(xiàn)梳理表明，無論是單向視角，還是多維度視角，產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系一直得到學(xué)者們的持續(xù)關(guān)注，已有研究成果為后續(xù)研究思路與方向提供相應(yīng)借鑒。從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀形勢(shì)上分析，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚成為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要特征，國(guó)家推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展工程具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義，學(xué)術(shù)研究理應(yīng)聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展這一主題，特別要關(guān)注高素質(zhì)人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚中對(duì)創(chuàng)新績(jī)效和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的貢獻(xiàn)。對(duì)比已有研究?jī)?nèi)容，本研究認(rèn)為還有進(jìn)一步拓展的空間：一是人力資本自身具有異質(zhì)性特點(diǎn)，理論上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展依賴于高素質(zhì)、高技術(shù)的人力資本，但對(duì)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的“人力資本”的概念究竟應(yīng)該如何界定和衡量較為科學(xué)，已有研究中尚未明確闡述；二是要深度剖析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，必須厘清人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚和創(chuàng)新績(jī)效之間的作用機(jī)理，闡明三者的內(nèi)在邏輯關(guān)系，為選擇合適的實(shí)證模型提供依據(jù)；三是基于長(zhǎng)三角區(qū)域性樣本數(shù)據(jù)實(shí)證分析得出的相關(guān)研究結(jié)論，從實(shí)踐角度提出建設(shè)性對(duì)策，有助于豐富此領(lǐng)域研究成果。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）模型設(shè)定

基于文獻(xiàn)總結(jié)和理論分析，本研究首先認(rèn)為人力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響并非線性關(guān)系，主要原因有兩點(diǎn)：一是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)集聚通常會(huì)引起人力資本累積，而人力資本累積發(fā)揮知識(shí)、技術(shù)溢出效應(yīng)具有一定時(shí)間性，對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制可能存在延遲性；二是因?yàn)閯?chuàng)新績(jī)效體現(xiàn)的是從技術(shù)創(chuàng)新的資源投入到經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)新成果產(chǎn)出的動(dòng)態(tài)過程，研究人力資本的具體作用必須分階段地進(jìn)行創(chuàng)新績(jī)效的考量較為合理。學(xué)術(shù)研究中對(duì)非線性關(guān)系估計(jì)的方法有五種，分別是：1.依據(jù)最小二乘法建立非線性回歸模型，如Gauss-Newton法、Levenberg-Marquardt法等，當(dāng)數(shù)據(jù)存在異常值時(shí)，導(dǎo)致參數(shù)估計(jì)效果不理想，模型缺乏穩(wěn)健性；2.分組檢驗(yàn)法，容易受到客觀分組標(biāo)準(zhǔn)的制約而無法有效判斷置信區(qū)間及門檻值；3.交互項(xiàng)檢驗(yàn)法，可能面臨共線性問題，門檻值估計(jì)不準(zhǔn)確；4.面板平滑遷移模型（PSTR），能夠有效刻畫模型回歸系數(shù)在截面。上的異質(zhì)性，實(shí)現(xiàn)不同區(qū)間的平滑轉(zhuǎn)換，但仍然無法解決內(nèi)生性問題，適合多截面數(shù)據(jù)研究；5.Hansen面板門限模型（PTR），可以估計(jì)出具體的門檻值，能夠?qū)﹂T檻值的顯著性及置信區(qū)間進(jìn)行有效檢驗(yàn)，適用于一般面板數(shù)據(jù)模型。

（二）變量說明

1.解釋變量

產(chǎn)業(yè)集聚在文獻(xiàn)討論中包括專業(yè)化集聚和多元化集聚，為準(zhǔn)確刻畫戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚的本質(zhì)屬性，選擇專業(yè)化集聚作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚測(cè)量指標(biāo).區(qū)位熵反映了某一產(chǎn)業(yè)部門的專業(yè)化程度及要素的空間分布情況，又稱專門化率，以區(qū)位熵（）測(cè)量產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚程度，計(jì)算公式為：

2.門限變量

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是新興科技和新興產(chǎn)業(yè)的結(jié)合體，產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的受教育經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等相對(duì)較高，屬于人力資本結(jié)構(gòu)中的高級(jí)化形式，但如果僅以高技術(shù)專業(yè)人員占比或員工平均受教育年限等靜態(tài)指標(biāo)衡量顯然有失偏頗。借鑒有關(guān)學(xué)者對(duì)人力資本的度量方法[32]，對(duì)人力資本進(jìn)行動(dòng)態(tài)化測(cè)算，操作步驟及計(jì)算公式如下：（1）依據(jù)受教育程度將人力資本劃分為n個(gè)部分，以每個(gè)部分占人力資本的比重作為空間向量的分量①；（2）所有分量構(gòu)成一個(gè)n維向量，依次計(jì)算每個(gè)向量與基準(zhǔn)向量的夾角；（3）向量夾角大小代表人力資本結(jié)構(gòu)變化的程度，依據(jù)夾角的權(quán)重計(jì)算人力資本指數(shù)。本研究依據(jù)受教育程度劃分為5類人力資本空間向量，

3.被解釋變量

創(chuàng)新績(jī)效（Innovation performance）涵蓋從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)投入到創(chuàng)新成果產(chǎn)出，已有研究中對(duì)于創(chuàng)新績(jī)效的衡量主要從創(chuàng)新投入（Innovation investment）和創(chuàng)新產(chǎn)出（Innovation output）兩個(gè)方面來考察[33]，其中創(chuàng)新投入包括專利申請(qǐng)量、專利授權(quán)量、發(fā)表論文數(shù)等指標(biāo)，創(chuàng)新產(chǎn)出包括新產(chǎn)品銷售收入、新產(chǎn)品銷售收入占總銷售收入比重、新產(chǎn)品銷售收入占產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重、新產(chǎn)品銷售利潤(rùn)等指標(biāo)。從技術(shù)創(chuàng)新角度看，創(chuàng)新投入是以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新活動(dòng)，專利申請(qǐng)量?jī)H表征了創(chuàng)新主體的原始動(dòng)機(jī)，專利授權(quán)量?jī)H體現(xiàn)創(chuàng)新投入獲得社會(huì)的認(rèn)可程度，單純選擇某一指標(biāo)都不足以證明創(chuàng)新投入的強(qiáng)度和效果，綜合考慮選擇以專利授權(quán)量占專利申請(qǐng)量的比重作為創(chuàng)新投入績(jī)效的衡量指標(biāo)。創(chuàng)新產(chǎn)出體現(xiàn)了技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的能力，以新產(chǎn)品銷售收入占總銷售收入的比重作為創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的衡量指標(biāo)②，因此本研究中的創(chuàng)新績(jī)效包括創(chuàng)新投入績(jī)效和創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效兩個(gè)階段。

4.控制變量

引入控制變量是為了最大限度地降低除自變量以外的其他變量可能對(duì)因變量所產(chǎn)生的影響。為客觀反映戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，本研究選擇戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模（Industrial scale）、R&D人員全時(shí)當(dāng)量（R&D people）、R&D經(jīng)費(fèi)支出（R&D expenditure）、研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量（R&D institutions）作為控制變量。

同理，多重門限回歸模型（以雙重門限為例）如下：

（三）數(shù)據(jù)來源與說明

基于2015—2020年長(zhǎng)三角地區(qū)省級(jí)面板數(shù)據(jù)，原始數(shù)據(jù)來源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《上海統(tǒng)計(jì)年鑒》《江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒》《浙江統(tǒng)計(jì)年鑒》《安徽統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》以及國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)庫相關(guān)數(shù)據(jù)，個(gè)別年份指標(biāo)數(shù)據(jù)缺失采用指數(shù)平滑法進(jìn)行線性插值補(bǔ)齊，為消除數(shù)據(jù)量綱差異，先對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理再進(jìn)行計(jì)算，各變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示。

表1 變量描述性統(tǒng)計(jì)

四、實(shí)證分析

（一）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵與人力資本指數(shù)

依據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵（LQ）及人力資本指數(shù)（Ht）測(cè)量方法，通過計(jì)算得到長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚指數(shù)和人力資本指數(shù)。圖1顯示上海、江蘇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵指數(shù)總體高于區(qū)域平均水平，說明兩地戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展程度較高；浙江產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵與區(qū)域平均水平相比呈現(xiàn)先升后降趨勢(shì)，2019年以來連續(xù)兩年低于區(qū)域平均值，產(chǎn)業(yè)集聚度有所下降；安徽產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵始終低于區(qū)域平均值，但在2020年卻反超浙江，且與區(qū)域平均水平差距逐漸縮小，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展呈現(xiàn)“后來居上”的態(tài)勢(shì)。圖2顯示長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本指數(shù)基本呈現(xiàn)不斷提高趨勢(shì)，上海作為技術(shù)和人才創(chuàng)新高地，人力資本指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他三省，處于絕對(duì)領(lǐng)先地位；江蘇人力資本指數(shù)基本保持在區(qū)域平均水平；浙江和安徽人力資本指數(shù)低于區(qū)域平均水平，但安徽人力資本指數(shù)在2018年以后上升趨勢(shì)明顯。對(duì)比圖1和圖2可以發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚水平與人力資本指數(shù)存在空間相關(guān)性，伴隨戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚，以高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能人力資本為代表的人才集聚效應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚的重要影響因素，同時(shí)長(zhǎng)三角區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚程度與人力資本指數(shù)的匹配性相對(duì)不足，區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚協(xié)同發(fā)展的格局尚未形成。

圖1 長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵（LQ）

圖2 長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本指數(shù)（Ht）

長(zhǎng)三角戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位熵與人力資本指數(shù)測(cè)算結(jié)果表明：（1）產(chǎn)業(yè)集聚會(huì)引發(fā)人力資本集聚，產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚程度在很大程度上影響甚至決定了高級(jí)化人力資本的地域流向性；（2）以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本積累在空間上具有顯著正相關(guān)性，人力資本積累在產(chǎn)業(yè)集聚過程中的“干中學(xué)”效應(yīng)和空間溢出效應(yīng)得到驗(yàn)證。

（二）Hansen門限模型回歸檢驗(yàn)

1．基于創(chuàng)新投入績(jī)效的門限回歸分析

運(yùn)用State13.0軟件進(jìn)行Hansen門限模型實(shí)證分析，首先依據(jù)Bootsrap法檢驗(yàn)確定門限值個(gè)數(shù)及統(tǒng)計(jì)結(jié)果，表2給出了三種門限模型下的檢驗(yàn)情況，單一門限模型在5%顯著性水平下通過檢驗(yàn)，雙重門限模型在1%顯著性水平下通過檢驗(yàn)，三重門限模型未通過顯著性檢驗(yàn)。對(duì)比不同門限效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果，表3給出了單一門限模型和雙重門限模型的具體門限值及置信區(qū)間，其中單一門限值為0.231，對(duì)應(yīng)置信區(qū)間為[0.229，0.236]，雙重門限值依次為0.139、0.327，對(duì)應(yīng)置信區(qū)間分別為[0. 097，0.218]和[0.241，0.338]。對(duì)應(yīng)雙重門限值及置信區(qū)間，圖3、圖4分別給出了雙重門限模型下兩個(gè)門限值的似然比函數(shù)圖，LR統(tǒng)計(jì)值在5%顯著水平下臨界值估計(jì)區(qū)間與真實(shí)值的原假設(shè)區(qū)域基本吻合，進(jìn)一步驗(yàn)證了人力資本在雙重門限檢驗(yàn)下的真實(shí)性程度。

表2 Bootsrap檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

注：***、**、*分別表示在1%、5%、10%水平下顯著，下同。

表3 基于創(chuàng)新投入績(jī)效的門限值估計(jì)及置信區(qū)間

圖3 雙重門限模型第一個(gè)門限估計(jì)值似然比函數(shù)圖

圖4 雙重門限模型第二個(gè)門限估計(jì)值似然比函數(shù)圖

4給出了以創(chuàng)新投入績(jī)效為因變量的門限回歸結(jié)果：（1）單一門限回歸模型中，人力資本指數(shù)在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)達(dá)到2.418。當(dāng)人力資本指數(shù)小于0.231時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效的影響未通過顯著性檢驗(yàn)；當(dāng)人力資本指數(shù)大于0.231時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.119。（2）雙重門限回歸模型中，人力資本指數(shù)在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為1.826。當(dāng)人力資本指數(shù)小于0.139時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效產(chǎn)生了抑制作用，系數(shù)為-0.065；當(dāng)人力資本指數(shù)介于0.139和0.307之間時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.213；當(dāng)人力資本指數(shù)大于0.307時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.529。

對(duì)比兩個(gè)不同門限回歸結(jié)果表明：人力資本總體上對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效具有促進(jìn)作用，且當(dāng)人力資本指數(shù)跨越一定門檻值后，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效的影響系數(shù)由負(fù)變正，促進(jìn)作用不斷增強(qiáng)，說明人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效的影響中發(fā)揮了門檻效應(yīng)?？刂谱兞糠矫妫寒a(chǎn)業(yè)規(guī)模、R&D經(jīng)費(fèi)支出均在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，R&D人員全時(shí)當(dāng)量總體在10%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效起到一定促進(jìn)作用，研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量沒有對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效產(chǎn)生顯著影響。

2．基于創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的門限回歸分析

表5、表6給出了基于創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的Boostrap法檢驗(yàn)、門限值估計(jì)及置信區(qū)間檢驗(yàn)結(jié)果，單一門限模型在5%顯著性水平下通過檢驗(yàn)，門限估計(jì)值為0.214，對(duì)應(yīng)置信區(qū)間為[0.208，0.323]，雙重門限模型及三重門限模型均在1%顯著性水平通過檢驗(yàn)，雙重門限估計(jì)值分別為0.214、0.508，對(duì)應(yīng)置信區(qū)間為[0.208，0.323]、[0.471，0.519]，三重門限估計(jì)值為0.373，對(duì)應(yīng)置信區(qū)間為[0.356，0.424]。圖5、圖6和圖7分別給出了三重門限模型下三個(gè)門限值的似然比函數(shù)圖，結(jié)果顯示在LR臨界值范圍內(nèi)，三個(gè)門限值均與估計(jì)值具有高度吻合性，說明產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響在三個(gè)門限值0.214、0.373、0.508之間存在真實(shí)的結(jié)構(gòu)變動(dòng)差異，有效驗(yàn)證了模型估計(jì)的準(zhǔn)確性。

表4 基于創(chuàng)新投入績(jī)效的門限模型回歸估計(jì)結(jié)果

表5 Bootsrap檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

表6 基于創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的門限值估計(jì)及置信區(qū)間

圖5 三重門限模型第一個(gè)門限估計(jì)值似然比函數(shù)圖

圖6 三重門限模型第二個(gè)門限估計(jì)值似然比函數(shù)圖

圖7 三重門限模型第三個(gè)門限估計(jì)值似然比函數(shù)圖

表7給出了以創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效為因變量的門限回歸結(jié)果：（1）單一門限回歸模型中，人力資本指數(shù)在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為2.047，當(dāng)人力資本指數(shù)小于0.214時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.565；當(dāng)人力資本指數(shù)大于0.214時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在10%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到一定促進(jìn)作用，系數(shù)僅為0.058。（2）雙重門限回歸模型中，人力資本指數(shù)在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.994，當(dāng)人力資本指數(shù)小于0.214時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.247；當(dāng)人力資本指數(shù)介于0.214和0.508之間時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.764；當(dāng)人力資本指數(shù)大于0.508時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.061。（3）三重門限回歸模型中，人力資本指數(shù)在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.703，當(dāng)人力資本指數(shù)小于0.214時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.315；當(dāng)人力資本指數(shù)介于0.214和0.373之間時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.510；當(dāng)人力資本指數(shù)介于0.373和0.508之間時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，系數(shù)為0.692；當(dāng)人力資本指數(shù)大于0.508時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚在5%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到一定促進(jìn)作用，系數(shù)僅為0.054。

對(duì)比三個(gè)不同門限回歸結(jié)果表明：人力資本總體上對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效具有促進(jìn)作用，但影響系數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的促進(jìn)作用顯著受到人力資本門檻效應(yīng)的影響，具體表現(xiàn)為隨著門限值數(shù)量的增加和門限區(qū)間劃分的精細(xì)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的影響呈現(xiàn)先增強(qiáng)后減弱的變化，不僅說明人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的影響中存在門檻效應(yīng)，還意味著當(dāng)人力資本指數(shù)超過既定水平后，對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的促進(jìn)作用相對(duì)有限，預(yù)示著在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展中，高級(jí)化的人力資本積累并非越多越好，相反過度集聚可能會(huì)產(chǎn)生人才資源的擁擠效應(yīng)和配置效率問題?？刂谱兞糠矫妫寒a(chǎn)業(yè)規(guī)模未能通過顯著性水平檢驗(yàn)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響，R&D人員全時(shí)當(dāng)量總體在10%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效起到正向促進(jìn)作用，R&D經(jīng)費(fèi)支出在1%顯著性水平下對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效產(chǎn)生正向促進(jìn)作用，R&D研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量?jī)H在三重門限回歸模型中對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效產(chǎn)生一定促進(jìn)作用，系數(shù)為0.026。

表7 基于創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的門限模型回歸估計(jì)結(jié)果

五、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

本研究遵循“文獻(xiàn)綜述——理論分析——模型設(shè)計(jì)——實(shí)證分析”的研究范式，運(yùn)用區(qū)位熵、人力資本指數(shù)及Hansen門限回歸模型對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，主要得出以下結(jié)論：

第一，長(zhǎng)三角地區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚水平和人力資本指數(shù)整體處于上升趨勢(shì)，區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚存在空間正相關(guān)性，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)高級(jí)化人力資本具有很強(qiáng)的吸引力，人力資本積累在產(chǎn)業(yè)集聚過程中具有“干中學(xué)”效應(yīng)和空間溢出效應(yīng)。但受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚程度的多重因素影響，短時(shí)期內(nèi)兩者協(xié)同發(fā)展的格局尚未顯現(xiàn)。

第二，不同門限回歸模型下，人力資本對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新投入績(jī)效和創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效均有顯著促進(jìn)作用，充分肯定了人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展中的重要角色。產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制受到人力資本門檻效應(yīng)的制約，對(duì)應(yīng)創(chuàng)新績(jī)效的兩個(gè)階段而言，當(dāng)人力資本指數(shù)跨越既定門檻值時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效的正向促進(jìn)作用不斷增強(qiáng)，而對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的正向促進(jìn)作用則表現(xiàn)為先增后減的變化。不同程度的門限效應(yīng)變化對(duì)于如何發(fā)揮人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚中對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響提出了新的要求，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升并非完全依賴高級(jí)化人力資本，要警惕人力資本的擁擠效應(yīng)和配置效率。

第三，在創(chuàng)新投入績(jī)效階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、R&D經(jīng)費(fèi)支出、R&D人員全時(shí)當(dāng)量在不同程度上能夠?qū)?chuàng)新投入績(jī)效產(chǎn)生正向促進(jìn)作用，研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量不能對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效產(chǎn)生顯著影響。在創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不能對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效產(chǎn)生顯著影響，R&D經(jīng)費(fèi)支出、R&D人員全時(shí)當(dāng)量和R&D研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量在不同程度上對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效具有一定促進(jìn)作用。

（二）建議

基于實(shí)證研究結(jié)論和長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，針對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，本研究提出如下建議：

第一，人力資本是推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效的重要因素之一，長(zhǎng)三角各地區(qū)要積極抓住國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇，有效利用經(jīng)濟(jì)腹地和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展步伐，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人力資本要素的流動(dòng)及配置作用，靈活運(yùn)用產(chǎn)業(yè)集聚政策吸引高端人才，為產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展夯實(shí)人才資源，加快形成產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚良性互動(dòng)的局面。

第二，科學(xué)認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握人力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理。在產(chǎn)業(yè)集聚創(chuàng)新投入階段，要加大人才引進(jìn)力度，完善人力資本的培訓(xùn)教育和激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚中的知識(shí)及技術(shù)溢出效應(yīng)，增強(qiáng)人力資本的原始創(chuàng)新動(dòng)力，提升產(chǎn)業(yè)集聚的創(chuàng)新投入績(jī)效水平。在產(chǎn)業(yè)集聚創(chuàng)新產(chǎn)出階段，要客觀重視人力資本門檻效應(yīng)的存在，避免戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)過度專業(yè)化集聚產(chǎn)生高端人才的擁擠效應(yīng)，這會(huì)在一定程度上抑制戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升。政府要進(jìn)一步優(yōu)化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)空間布局，合理引導(dǎo)高級(jí)化人力資本在行業(yè)間的配置效率，保持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展中人力資本“存量”和創(chuàng)新績(jī)效“增量”的動(dòng)態(tài)匹配性，最大限度地發(fā)揮人力資本積累在產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用。

第三，在產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展中，要注重技術(shù)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入和科技人員的技術(shù)攻關(guān)，強(qiáng)化人力資本吸收技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益的能力，促進(jìn)研發(fā)機(jī)構(gòu)之間的技術(shù)交流與人才合作，從產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈、資金鏈等方面進(jìn)行區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的資源整合，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)不同階段創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)出的組合力量。

①劉智勇等按照受教育程度將人力資本結(jié)構(gòu)劃分為未上過學(xué)、小學(xué)、初中、高中（含高中、中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育）、大專及以上（含大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、研究生）5類?；趹?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員受教育程度相對(duì)較高的實(shí)際情況，為提高分組的科學(xué)性，本研究這里做了適當(dāng)修正，依次為：初中及以下（含初中、小學(xué)、未上過學(xué)）、高中（含高中、中等職業(yè)教育）、大專、本科、研究生（含碩士、博士研究生）。

② 新產(chǎn)品銷售收入、總銷售收入等指標(biāo)運(yùn)用GDP價(jià)格指數(shù)進(jìn)行平減，折算成基期價(jià)格指數(shù)，考慮人力資本對(duì)創(chuàng)新投入績(jī)效及創(chuàng)新產(chǎn)出績(jī)效的滯后性影響，對(duì)人力資本指數(shù)的測(cè)量采用提前一期數(shù)據(jù)作為計(jì)算依據(jù)。

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Research on the Relationship between Strategic Emerging Industry Agglomeration, Human Capital and Innovation Performance

ZHAO Kui

( Anhui Business College, Wuhu 241002, Anhui, China )

Based on the provincial panel data of strategic emerging industries in the Yangtze River Delta from 2015 to 2020, using location entropy, human capital index and Hansen threshold regression model, this paper explores the relationship between industrial agglomeration, human capital and innovation performance. Research shows: human capital can significantly promote innovation performance, the mechanism of industrial agglomeration on innovation performance is affected by the threshold effect of human capital, when the human capital index crosses the established threshold, the positive effect of industrial agglomeration on innovation investment performance is increasing, the positive promoting effect on innovation output performance shows a trend of first increasing and then decreasing. According to the research conclusion, propose to create an interactive development pattern of industrial agglomeration and talent agglomeration, scientifically grasp the mechanism of human capital in different stages of industrial agglomeration on innovation performance, pay attention to the combination of human capital, technology, capital and R & D institutions.

strategic emerging industries, industrial agglomeration, human capital, innovation performance

F276/F249

A

1673-9639 (2022) 02-0091-13

2022-01-19

安徽省高校人文社科研究重點(diǎn)項(xiàng)目“互聯(lián)網(wǎng)＋’背景下的供應(yīng)鏈平臺(tái)商業(yè)模式創(chuàng)新研究”（SK2019A0866）；安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研項(xiàng)目“基于生態(tài)文明視角下的安徽省新型城鎮(zhèn)化動(dòng)力機(jī)制研究”（2020KYR10）；安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院技術(shù)技能創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用研究項(xiàng)目“共享經(jīng)濟(jì)背景下蕪湖市家政服務(wù)業(yè)靈活用工動(dòng)力機(jī)制、現(xiàn)實(shí)困境和路徑創(chuàng)新”（2021ZDQ02）。

趙 奎（1990-），男，安徽蕪湖人，碩士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)。

（責(zé)任編輯 陳書慧）（責(zé)任校對(duì) 陳 儉）（英文編輯 田興斌）