消失的“金三銀四”

文 宛其

宋江點開某招聘軟件消息界面，從去年年末到現(xiàn)在，他已經(jīng)和1780家HR對過話，投遞了148份簡歷，但收到面試通知的只有10多家公司。

“投簡歷投到懷疑人生，面試面到崩潰”，他說。最近好不容易被一家公司叫去面試，筆試面試幾輪下來，一位領(lǐng)導說可以來上班了，而另一位領(lǐng)導說，作品和公司風格不相符。最后，他還是被刷了下來。

宋江的經(jīng)歷并不是個例，今年年初整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職市場情況都不太樂觀。根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。

這背后有客觀原因。去年教培、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)都開啟裁員，回流到市場上的求職者還未被消化完；今年年初的春招，有企業(yè)需要將崗位名額更多地釋放給應(yīng)屆生。

崗位供應(yīng)量有所減少，想跳槽的職場人也在變得謹慎。獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工后有24.95%的在職者想跳槽；而2020年、2021年開工后想跳槽的職場人比例是21.85%、34.46%。2020年受新冠肺炎疫情初期影響情況較特殊，今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，職場人更趨于求穩(wěn)。

年后開春的招聘季，在招聘市場俗稱“金三銀四”。一位資深HR說，這一招聘節(jié)奏和規(guī)律已經(jīng)至少持續(xù)15年，這是因為大多數(shù)企業(yè)會在年前或年后發(fā)年終獎，發(fā)完年終獎后很多人會陸續(xù)看機會。但是在今年，領(lǐng)了年終獎之后，目前想換工作或敢換工作的求職者減少，“大家還是以穩(wěn)定為主”。

智聯(lián)招聘面向職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。

“金三銀四”馬上就要來了，想跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人還要不要賭一把？

01 走還是不走？既焦慮又保守

求職市場有兩大明顯現(xiàn)象，求職者這端，求穩(wěn)是這屆職場人目前的普遍狀態(tài)。而招聘者這端，有需求減少、保持觀望的趨勢。

有的職場人是不敢換。一位互聯(lián)網(wǎng)人就表示，她已經(jīng)在BAT其中的一家大廠待了五年，在兩三年一跳是常態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，算得上是老員工。她表示，去年年底，領(lǐng)導在年會上講話的主題依然是“過冬”。這讓她有所警覺，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收縮的大背景下，她表示，“只要公司不裁，自己就不會主動離職”。

做代理運營的貝貝也堅持“不挪窩”。她說，“現(xiàn)在身邊很多人被裁，自己根本不敢動?！彼龘淖约毫魅肭舐毷袌?，不能及時找到理想的工作，如果房貸續(xù)不上，后果很嚴重。

有的是在可選擇的范圍里，換工作能談到的待遇不一定更好。

一位新媒體從業(yè)者就表示，她從年前就開始看機會，可投了不下百家公司，都沒有進展。找來找去無論是薪資還是工作環(huán)境，都沒有大的改善。她算了一下經(jīng)濟成本，考慮到試錯的可能性，試用期幾個月工資會打折扣，跳槽并不劃算，于是放棄了這個念頭。

今年的招聘市場，薪資的確發(fā)生了一些微妙的變化。一位資深HR表示，今年薪資要想往上浮，難度不小。他舉例，即便是互聯(lián)網(wǎng)大廠的985本碩背景的求職者想要跳槽，基本卡在跳槽時薪資常規(guī)調(diào)動的30%漲幅上，這比以往要難達到。

從崗位級別來看，據(jù)51獵頭聯(lián)合創(chuàng)始人朱聚鵬觀察，在流動性上，一線城市北京、上海、廣州、深圳，乃至準一線城市杭州、成都，企業(yè)招聘時，需求崗位更偏向于公司中層員工，年薪在10萬～30萬之間，因為這個薪酬的崗位數(shù)量多，且多為職場新人，流動性也大。

高管們的就業(yè)處境則相對不樂觀。一位獵頭表示，僅在北京市場，他手里年薪超過300萬以上的高管，就有不下十位在看機會，全都處于離職待業(yè)狀態(tài)。高管類的崗位本來就相對少，這個層級也不太愿意降薪，跳槽難度也大。

職場人“不敢動”，企業(yè)招聘也比往年要安靜。

HR董偉說，他所在的公司年后釋放出來的崗位，大概只有往年的20%。他還發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)名額已經(jīng)鎖死，人員或是只許出不許進，或是只招一些替換崗。其中，涉及的招聘崗位，以基層崗位為主。

董偉介紹，廣東每年都有一個大型招聘季，會舉辦大型招聘會，時間集中在二三月份，服務(wù)各大廠商。據(jù)他了解，以往的情況是招不到人，現(xiàn)在是有人但沒有了坑位。很多員工過完年回去之后，就沒了工作。

企業(yè)比以往更謹慎，標準卡得更嚴格。一位音樂相關(guān)專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)大廠人說，自己給公司內(nèi)推了100多份簡歷，通過的只有個位數(shù)?！皩W歷卡得特別死，有些人已經(jīng)很優(yōu)秀了，但還是直接被淘汰?！彼f。

董偉表示，現(xiàn)在市場上，除了背景履歷、學歷非常好的職場人，大部分人跳槽都比較難?！艾F(xiàn)在整體市場處于流動率偏低的狀態(tài)”。

年初跳槽，求職者們左顧右盼，慌慌張張，只能邊保住工作邊看看機會。

02 該走還得走，但好工作難求

即便行情如此，有一些求職者還是選擇了跳槽。在一些社交平臺上，有不少博主分享自己跳槽的經(jīng)歷，究其原因，與工作成就感低、工作重復、開會太多等有關(guān)。

小六畢業(yè)后就加入了某互聯(lián)網(wǎng)大廠，工作了兩年多。工作內(nèi)容瑣碎，沒有成就感，自己也越來越不喜歡這樣的工作氛圍，再加上公司競爭激烈，他逐漸認清了自己的能力邊界，即便工作不好找，還是要跳槽。

過程不太順利。他原本打算找個小公司，也預想過去小公司會降薪，他能接受降20%～30%，但投了五六家，只聊到“期待薪資后就沒下文了”。

有類似經(jīng)歷的求職者還有很多。莉莉是一位“中廠”的運營，她正在偷摸地投簡歷，但發(fā)現(xiàn)招聘平臺的HR對于發(fā)出去的信息基本是“已讀不回”。一直在看機會的珠珠也察覺到了招聘市場的“不對勁”，她表示自己已經(jīng)習慣了HR們的“已讀不回”，“年前招聘平臺上還比較活躍，年后二月基本不動彈，現(xiàn)在釋放的崗位感覺也很少”。

用戶增長運營吳用相對幸運，獲得了幾次面試機會，不過他面臨的問題是，“在面試時，聊得很不錯，但HR回信卻說不適合。”他說，已經(jīng)不止一次出現(xiàn)這樣的情況。他不認為是自己能力的問題，面試過程中，HR對他以往工作帶過的項目都表示認可，交流過程也很順暢。他曾找過一家自己很有意向的公司的HR，詢問自己落選的原因?！皩Ψ胶芎唵蔚鼗匾痪洌胍腋Y深的人。”他說。

互聯(lián)網(wǎng)大廠員工劉能也面臨了相似的情況。今年2月份，他面試了另一家實力相當?shù)拇髲S，自認簡歷也不差，沒想到已經(jīng)在與HR談薪資了，還是被刷下來。他打探這家大廠的內(nèi)部消息，發(fā)現(xiàn)有些部門已經(jīng)停止招聘，還了解到，春招是會補錄一些崗位，但是會通過裁員給校招留位置。

有鐵了心要跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人，陷入了迷茫里。

周破是一位后期編輯，正準備逆流而上跳去大公司。他說，在公司已經(jīng)五年，去年年薪到手只有16萬，早就想跳槽。最重要的是，他對記者說，做視頻后期職業(yè)發(fā)展路徑太窄，準備往品牌宣傳、品牌策劃方向轉(zhuǎn)型。

為了省事，他干脆一鍵投遞簡歷，自己都記不清投了多少家公司，實際約到面試的只有5家，其中很多是不符合預期的公司，第一輪視頻面試完就不想再接著聊了?！熬退忝嫔?，自己也不會去?！彼硎?，他把這類面試都劃分為是“無效面試”。

有的求職者實在受不了當下的工作，又沒有獲得新offer，還是選擇了裸辭。但裸辭一時爽，也需要付出相應(yīng)的代價。

劉穎就是一位裸辭者，從去年10月份離職，投了幾百份簡歷還沒找到工作，已經(jīng)需要靠借貸度日。近期，閑來無事的她開始在小紅書分享自己的經(jīng)歷，一位粉絲好心留言，不要碰網(wǎng)貸。她只無奈地回復：權(quán)宜之計。

03 “金三銀四”為什么不香了？

多位行業(yè)人士表示，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘市場的“金三銀四”可能不會到來。

董偉表示，全國招聘行情類似，除了極個別行業(yè)比較火熱以外，“大部分行業(yè)用人都比較挑，現(xiàn)在的人才市場處于供大于求的狀態(tài)”。

在拉勾網(wǎng)發(fā)布的《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》里提到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的更迭，也帶來人才策略的革新。行業(yè)人才戰(zhàn)略從“規(guī)模優(yōu)先”向“質(zhì)量優(yōu)先”轉(zhuǎn)變。

這背后原因，董偉表示，前幾年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫，包括直播的風口，都已經(jīng)過去了。去年從互聯(lián)網(wǎng)、教培、房產(chǎn)等行業(yè)離職的人群，還留在市場未被消化完。大環(huán)境也發(fā)生了變化，在2016年—2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提供了大批就業(yè)崗位，還涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)潮，現(xiàn)在浪潮過去，很多企業(yè)向汽車芯片或偏實業(yè)的方向轉(zhuǎn)型。

其次，往年，企業(yè)更傾向于將崗位放在招聘平臺上，以尋找求職者，現(xiàn)在更傾向于找內(nèi)推和獵頭?！耙驗檫@樣更便捷”，董偉對這一現(xiàn)象感觸很深，他所在的企業(yè)， 往年內(nèi)推能解決30%～40%的用人需求，現(xiàn)在釋放的崗位少，內(nèi)推可以覆蓋80%的崗位。這導致流向市場的崗位存量也會相對更少。

同時，即便是在“金三銀四”釋放出來的崗位，有的企業(yè)更加傾向校招而不是社招。董偉解釋，企業(yè)是為了招一些年輕人來“降本增效”，降低公司的整體運營成本，用一些實習生或畢業(yè)生，頂替掉薪資較高的崗位上的從業(yè)者。

除此之外，朱聚鵬表示，今年“金三銀四”不如往年熱鬧，還和一些企業(yè)為了增加博弈和議價的空間，在年前就進行人才盤點、早早釋放崗位有關(guān)，這導致到年后，招聘的新崗位沒有太大波動。

總的來說，朱聚鵬表示，現(xiàn)在企業(yè)并沒有大量招聘，一方面是用人變得謹慎，一些企業(yè)沒有做好人才的摸底，不敢用；另外一方面，摸底人才其實是為了讓業(yè)務(wù)找到新的增長邏輯、提高人效，企業(yè)自身業(yè)務(wù)還沒有找到新的增長邏輯，也就沒有梳理清楚到底需要哪類人才。

在他看來，很多企業(yè)并不是沒有招聘的需求，而是在人效和新的增長邏輯這兩個點上，沒有找到可能性。造成的結(jié)果是，企業(yè)只能把職位放上去，多聊一聊求職者。

多位人力市場的資深從業(yè)者預測，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)接下來的兩年里，在崗位供應(yīng)上都不會多。

經(jīng)過之前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)泡沫，“招聘正在回歸理性?！敝炀垸i說。

（應(yīng)受訪者要求，文中宋江、珠珠、吳用、貝貝、劉能、小六為化名。）