月薪1.4萬招不到人，是來自市場的提醒

光明網(wǎng)評論員

臨近畢業(yè)季，1076萬高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)下新高，再度引發(fā)全社會對就業(yè)問題的關(guān)注。就業(yè)形勢嚴(yán)峻的另一面，是制造業(yè)用工緊張、招工困難。人社部27日發(fā)布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行顯示，100個職業(yè)中有36個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、24個屬于專業(yè)技術(shù)人員，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)。有媒體報道稱，月薪1.4萬都招不到機械專業(yè)學(xué)生。

上述1.4萬都招不到的機械專業(yè)學(xué)生來自于985高校，早已被其他大廠以“年薪二十幾萬、三十幾萬”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬月薪的制造企業(yè)已是“下了很大的決心，才給出這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是公司歷史上從未有過的”。兩相對比之下，能夠得出一個結(jié)論，即中國的部分制造企業(yè)需要及時更迭觀念，以正確的市場發(fā)展觀念來看待制造業(yè)人才。這一結(jié)論實則也是制造業(yè)缺工狀況持續(xù)的原因之一。

中國制造業(yè)早已不是工業(yè)生產(chǎn)體系中最基礎(chǔ)的來料加工，曾經(jīng)大量遍布中國的勞動密集型企業(yè)正在逐步尋求轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型后的制造業(yè)擁有并始終需要更多的技術(shù)型人才。他們一樣穿著藍色工裝服，但早已不是我們認知中的普通藍領(lǐng)工人。如今的藍領(lǐng)工人已全面精英化、專業(yè)化，是等同于白領(lǐng)、金領(lǐng)的專業(yè)技術(shù)人才，他們助推了中國轉(zhuǎn)型升級為制造業(yè)強國、智造業(yè)大國。

工資是勞動力價值的最直接體現(xiàn)。1.4萬月薪招不到985高校機械專業(yè)學(xué)生，意味著這一群體在當(dāng)前勞動力市場上的價值已遠遠超過這一數(shù)字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會地位不夠高這一單一的原因，而是企業(yè)并沒有通過合理薪酬給予年輕人足夠的尊重。市場經(jīng)濟的逐利性意味著沒有任何一家企業(yè)會無故高薪用工，當(dāng)整個行業(yè)市場趨勢如此，部分制造企業(yè)就得捫心自問是否是自身用人觀念上的問題了。

制造企業(yè)更新觀念，正確認識到對應(yīng)人才的市場供需關(guān)系，也有著更深層次的積極推動作用。曾幾何時，年輕人報考大學(xué)都搶著讀國貿(mào)專業(yè)。彼時的中國正不斷走向開放，加入WTO后的中國市場與國際市場全面接軌，市場亟需大量掌握國際經(jīng)濟與貿(mào)易理論基礎(chǔ)、熟悉國際貿(mào)易實務(wù)、熟練掌握外語的專業(yè)人才。市場需求始終是影響高校人才培養(yǎng)和年輕人學(xué)業(yè)選擇的重要因素。當(dāng)年輕人看得到制造業(yè)的行業(yè)前景和“錢景”，他們自然而然愿意為此付出。

這樣的觀念并不俗氣。解決多行業(yè)缺工問題，就必須以市場為導(dǎo)向。高校畢業(yè)生規(guī)模只會越來越大，就業(yè)需求只會越來越多。當(dāng)市場需求與就業(yè)需求不再錯位，“最缺工”現(xiàn)狀就能夠得到緩解，全社會就業(yè)壓力同樣能夠減輕。（來源：光明網(wǎng)）

責(zé)任編輯/張元奕