• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制研究

    2022-05-09 02:40:47魯恩銘陳將劉雅蕓
    電腦知識與技術(shù) 2022年7期
    關(guān)鍵詞:保障機(jī)制教學(xué)質(zhì)量

    魯恩銘 陳將 劉雅蕓

    摘要:文章提出了以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制,并分別從以學(xué)生為主體“雙助”火種計(jì)劃機(jī)制、以卓越項(xiàng)目教學(xué)為驅(qū)動的項(xiàng)目教學(xué)機(jī)制、以卓越項(xiàng)目管理為驅(qū)動的課堂管理機(jī)制3個(gè)方面進(jìn)行論述,它將項(xiàng)目開發(fā)過程中的立項(xiàng)、需求、設(shè)計(jì)等7個(gè)開發(fā)環(huán)節(jié)應(yīng)用于實(shí)踐教學(xué)中,該機(jī)制能有效提高教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

    關(guān)鍵詞:“雙助”;卓越項(xiàng)目;教學(xué)質(zhì)量;保障機(jī)制

    中圖分類號:G642? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1009-3044(2022)07-0144-03

    在2019年國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案發(fā)布以來[1],國家職業(yè)教育緊緊圍繞實(shí)施方案而進(jìn)行,其中方案中指出要以學(xué)習(xí)者的職業(yè)道德、技術(shù)技能水平和就業(yè)質(zhì)量,以及產(chǎn)教融合、校企合作水平為核心,建立職業(yè)教育質(zhì)量評價(jià)體系,由追求規(guī)模擴(kuò)張向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,推進(jìn)高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。全文22處提到“質(zhì)量”, 國家已經(jīng)將高等職業(yè)教育的“質(zhì)量”擺在了第一位置。在2020年頒布的湖南省職業(yè)教育改革實(shí)施方案中第5條為實(shí)施高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展工程。建立健全職業(yè)院校教學(xué)工作常態(tài)化診斷與改進(jìn)機(jī)制,形成學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保值體系,促進(jìn)職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展。湖南省教育廳省教育工委2021 年工作要點(diǎn)中亦提到推進(jìn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)改革。

    國外的教學(xué)助理制度研究較早,但以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制并未形成。 在國外,[2] 教學(xué)助理制度起源于 19 世紀(jì)末的哈佛大學(xué) , 是高等學(xué)校課程教學(xué)的重要組成部分 , 文獻(xiàn) [3]介紹了美國大學(xué)在研究生教學(xué)助理的選拔任命、教學(xué)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展訓(xùn)練、指導(dǎo)和監(jiān)管以及評價(jià)等方面進(jìn)行的實(shí)踐。國內(nèi)以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制尚未形成,該方面的研究也尚未發(fā)現(xiàn)。在國內(nèi), [4] 早在 1983 年,王策三先生就提出“教師主導(dǎo) — 學(xué)生主體”教育模式;文獻(xiàn) [5] 提出了在計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)教學(xué)模式改革中引入卓越項(xiàng)目管理的體系;文獻(xiàn) [6] 提出卓越項(xiàng)目管理體系移植程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量保證員和項(xiàng)目總監(jiān)等角色 , 管理過程分為立項(xiàng)、計(jì)劃、需求分析、設(shè)計(jì)、編碼與測試、答辯和總結(jié)七個(gè)子過程 , 重構(gòu)相應(yīng)的教學(xué)過程;文獻(xiàn)[7]研究了項(xiàng)目化教學(xué)模式下高職院校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的組織體系建設(shè),教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等內(nèi)容。

    1 以學(xué)生為主體“雙助”火種計(jì)劃機(jī)制

    以學(xué)生為主體的“雙助”火種計(jì)劃機(jī)制實(shí)施方案:以學(xué)生為主體的“雙助”選拔方案、工作方案和提升方案如表1所示:

    以學(xué)生為主體的“雙助”火種計(jì)劃機(jī)制實(shí)施過程中,相應(yīng)的角色也發(fā)生改變,學(xué)生為程序員,教學(xué)助理為高級程序員,就業(yè)助理為市場經(jīng)理,教師為項(xiàng)目經(jīng)理,班主任為質(zhì)量管理工程師QA ,教研室主任為項(xiàng)目總監(jiān)。

    2 以卓越項(xiàng)目教學(xué)為驅(qū)動的項(xiàng)目教學(xué)機(jī)制

    為了讓畢業(yè)生能夠切實(shí)符合職業(yè)崗位(群)需求和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。在進(jìn)行教學(xué)體系的設(shè)計(jì)和確實(shí)卓越項(xiàng)目之前,我們對行業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求、同類院校進(jìn)行調(diào)研。針對畢業(yè)生跟蹤調(diào)研和在校學(xué)生調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果確定專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程定位,將關(guān)鍵技能點(diǎn)、階段目標(biāo)及定位組合起來制定符合職業(yè)崗位(群)的技術(shù)需求的專業(yè)課程體系,確保課程內(nèi)容與企業(yè)需求的無縫對接。課程設(shè)計(jì)以企業(yè)需求為基礎(chǔ),以前沿技術(shù)方向?yàn)閯?chuàng)新點(diǎn),結(jié)合了學(xué)生的實(shí)際動手能力。在項(xiàng)目內(nèi)容的遴選和體系結(jié)構(gòu)上打破學(xué)科體系、 課堂講授為中心的束縛,體現(xiàn)職教特色,做到“做中學(xué),做中教”的項(xiàng)目一體化教學(xué)方式。

    卓越項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)間,安排在每個(gè)學(xué)年,至少一次大型卓越項(xiàng)目管理的課程,該課程設(shè)立一個(gè)綜合項(xiàng)目,以該學(xué)年核心課程為主線,整合該學(xué)年其他專業(yè)知識,開展和實(shí)施卓越項(xiàng)目管理,每個(gè)學(xué)年的項(xiàng)目難度逐步遞增,使學(xué)生從入校開始就逐步建立項(xiàng)目工程意識,夯實(shí)學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)和項(xiàng)目能力,為將來走向社會就業(yè)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

    為了保證在項(xiàng)目管理的過程中,按照項(xiàng)目進(jìn)度的計(jì)劃進(jìn)行,在原人才培養(yǎng)方案體系中修改大三的培養(yǎng)計(jì)劃,構(gòu)建卓越項(xiàng)目實(shí)施的課程體系,將該體系將項(xiàng)目過程分解為7個(gè)階段/里程碑,卓越項(xiàng)目的教學(xué)體系如表2所示:

    3 以卓越項(xiàng)目管理為驅(qū)動的課堂管理機(jī)制

    卓越項(xiàng)目的管理思想是將軟件工程的思想貫穿到整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)中,項(xiàng)目管理和課堂管理進(jìn)行結(jié)合,讓學(xué)生在進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐的同時(shí),深刻理解項(xiàng)目管理的全過程,領(lǐng)會軟件工程的思想,提升學(xué)生的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)并為將來高質(zhì)量就業(yè)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    卓越項(xiàng)目的管理本質(zhì)是用敏捷開發(fā)的模式監(jiān)控項(xiàng)目開發(fā)的全過程,通過精細(xì)化文檔的管理控制各階段的進(jìn)度,具體如下:

    3.1 卓越項(xiàng)目立項(xiàng)的管理機(jī)制

    (1) 技術(shù)測評和項(xiàng)目分組

    安排2課時(shí),在項(xiàng)目立項(xiàng)前進(jìn)行摸底考核和技術(shù)的測評,按摸底考核成績進(jìn)行分組,每組4人,每組推薦一名組長,并確定小組參考項(xiàng)目。

    (2) 項(xiàng)目立項(xiàng)

    安排2課時(shí),講解項(xiàng)目立項(xiàng)的目的、意義、內(nèi)容等。

    (3) 項(xiàng)目立項(xiàng)評審

    安排2課時(shí),主講教師充當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理角色,學(xué)生充當(dāng)程序員角色,程序員以小組為單位對《項(xiàng)目立項(xiàng)及開發(fā)規(guī)劃說明書》進(jìn)行演示和講解,對原型設(shè)計(jì)進(jìn)行展示。然后項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行評審,評審標(biāo)準(zhǔn)包括小組項(xiàng)目選擇是否合理、項(xiàng)目功能邊界制定是否合理、原型是否覆蓋所有功能,指出存在的問題并提出改進(jìn)的意見。

    3.2 卓越項(xiàng)目計(jì)劃的管理機(jī)制

    安排4課時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理督促小組長召開項(xiàng)目小組會議,討論并填寫計(jì)劃表。計(jì)劃表包含項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃表、項(xiàng)目分組計(jì)劃表、項(xiàng)目編碼計(jì)劃表、項(xiàng)目測試計(jì)劃表。項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃表中包括6個(gè)階段的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、和執(zhí)行人等;項(xiàng)目分組計(jì)劃表中一般不超過4人,其中1人進(jìn)行后臺管理,1人進(jìn)行前臺展示、1人負(fù)責(zé)用戶管理,1人負(fù)責(zé)UI設(shè)計(jì);項(xiàng)目編碼計(jì)劃表中包括具體功能模塊的功能描述、使用技術(shù)點(diǎn)的說明、可能出現(xiàn)的問題及解決方案,計(jì)劃所需課時(shí)數(shù)、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、執(zhí)行人等。項(xiàng)目測試計(jì)劃表包括整體模塊名稱、子模塊名稱,計(jì)劃開始時(shí)間、計(jì)劃結(jié)束時(shí)間、執(zhí)行人。

    項(xiàng)目經(jīng)理針對項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行評審,并填寫評審報(bào)告,報(bào)告包括缺陷識別表和評審結(jié)論與意見表。根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的意見修改后,以項(xiàng)目小組為單位進(jìn)行答辯,闡述自己組方案的合理性,項(xiàng)目經(jīng)理給出第二輪意見,最后提交評審表和意見表。

    3.3 卓越項(xiàng)目需求的管理機(jī)制

    (1) 項(xiàng)目需求

    安排2課時(shí),項(xiàng)目組根據(jù)用戶的一些"需要",分析細(xì)化該“需要”、反復(fù)論證,提出項(xiàng)目需求,項(xiàng)目組撰寫并完成《項(xiàng)目需求規(guī)格說明書》,用以詳細(xì)描述并說明產(chǎn)品必須要完成的功能、行為、性能和約束等。

    (2) 項(xiàng)目需求評審

    安排2課時(shí),項(xiàng)目組對《需求規(guī)格說明書》和項(xiàng)目原型進(jìn)行講解,然后項(xiàng)目經(jīng)理對說明書進(jìn)行評審并填寫《需求規(guī)格說明書評審報(bào)告》。項(xiàng)目組根據(jù)評審報(bào)告完善并提交《需求規(guī)格說明書》。

    3.4 卓越項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)的管理機(jī)制

    (1) 項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)

    安排4課時(shí),設(shè)計(jì)是需求的根源,設(shè)計(jì)工作的優(yōu)劣對產(chǎn)品影響最大。項(xiàng)目組成員使用StartUML繪制UML圖,使用Visio繪制流程圖,并填寫《系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書》,說明書主要描述系統(tǒng)中的各個(gè)組成部分的含義及注意事項(xiàng),UML圖,數(shù)據(jù)庫的模型圖,系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法和工具,系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要思路,從系統(tǒng)需求到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程及它們之間的聯(lián)系等。

    (2) 項(xiàng)目設(shè)計(jì)評審

    安排4課時(shí),項(xiàng)目組對《系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書》進(jìn)行講解。然后項(xiàng)目經(jīng)理對《項(xiàng)目需求規(guī)格說明書》進(jìn)行評審,項(xiàng)目組根據(jù)評審報(bào)告完善并提交《系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書評審報(bào)告》。

    3.5 卓越項(xiàng)目編碼的管理機(jī)制

    安排18課時(shí),首先,項(xiàng)目組成員進(jìn)行項(xiàng)目前的技術(shù)儲備并填寫《卓越項(xiàng)目技術(shù)儲備書》,項(xiàng)目經(jīng)理對儲備書進(jìn)行評審并填寫《卓越項(xiàng)目技術(shù)儲備書評審報(bào)告》,項(xiàng)目組根據(jù)評審報(bào)告完善并提交《卓越項(xiàng)目技術(shù)儲備書》。然后,項(xiàng)目組根據(jù)《系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書》進(jìn)行項(xiàng)目的編碼,進(jìn)入到項(xiàng)目的實(shí)施階段。項(xiàng)目編碼周期較長,中間需要做好監(jiān)控管理,做好《項(xiàng)目編碼計(jì)劃表》和《項(xiàng)目進(jìn)度控制表》,《項(xiàng)目編碼計(jì)劃表》列出每個(gè)具體的子模塊、功能描述、使用技術(shù)點(diǎn)說明、可能出現(xiàn)的問題及解決方案、所需課時(shí)數(shù)、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等?!俄?xiàng)目進(jìn)度控制表》列出每個(gè)具體的子模塊、計(jì)劃完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間、進(jìn)度檢查時(shí)間、進(jìn)度百分比、進(jìn)度說明。各項(xiàng)目組對照《項(xiàng)目編碼計(jì)劃表》進(jìn)行編碼,每次課后,各項(xiàng)目組長召開項(xiàng)目會議,QA巡視項(xiàng)目會議的召開情況,各項(xiàng)目組提交《小組編碼進(jìn)度控制表》,編碼任務(wù)總體完成80%開始進(jìn)行測試,填寫并提交《項(xiàng)目測試報(bào)告》。每個(gè)組每次課還需提交自己項(xiàng)目的Github地址,由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)計(jì)匯總,每周對照計(jì)劃表進(jìn)行兩次進(jìn)度檢查,一次由教學(xué)助理檢查,一次由項(xiàng)目經(jīng)理檢查,對于進(jìn)度落后的組,及時(shí)找項(xiàng)目組長了解情況,如果是技術(shù)問題安排專門的項(xiàng)目輔導(dǎo)課2課時(shí),由教學(xué)助理或者項(xiàng)目經(jīng)理授課。如果是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部其他問題,及時(shí)召開小組會議調(diào)整計(jì)劃,合理安排時(shí)間和人員,保證卓越項(xiàng)目在周期內(nèi)順利完成。

    3.6 卓越項(xiàng)目答辯的管理機(jī)制

    安排8課時(shí),答辯前由學(xué)生自行下載打印《項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告》,并按要求填寫模塊完成情況和計(jì)劃分值。答辯時(shí)將填寫好的《項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告》交評委老師,再上臺進(jìn)行答辯。答辯過程中,評委老師填寫《項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告》。答辯結(jié)束,由項(xiàng)目經(jīng)理匯總本班答辯成績,填寫《答辯評分統(tǒng)計(jì)表》。項(xiàng)目是否通過取決于項(xiàng)目模塊完成情況是否與項(xiàng)目原型一致。答辯室有主評委一名,副評委一名,在一天之內(nèi)完成答辯并提交本答辯室成績于教務(wù)老師處統(tǒng)計(jì)。答辯完成后張貼答辯成績到公告欄分ABCD四等。D等為不及格,由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輔導(dǎo),修改項(xiàng)目,安排二次答辯。

    3.7 卓越項(xiàng)目總結(jié)的管理機(jī)制

    安排8課時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理介紹《項(xiàng)目總結(jié)書》的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、填寫內(nèi)容及如何填,項(xiàng)目組成員填寫《項(xiàng)目總結(jié)書》并提交。項(xiàng)目經(jīng)理檢查《項(xiàng)目總結(jié)書》是否完整,特別重點(diǎn)檢查“項(xiàng)目總結(jié)”心得部分是否與小組實(shí)際情況相符,項(xiàng)目代碼是否完整提交。

    4 總結(jié)

    以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制,能有效提高教育教學(xué)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。它是以卓越項(xiàng)目教學(xué)為驅(qū)動的項(xiàng)目教學(xué)機(jī)制,它也是以卓越項(xiàng)目管理為驅(qū)動的課堂管理機(jī)制,它能讓學(xué)生真正深入項(xiàng)目中去從而積累豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),它是典型的“教學(xué)做一體化”的項(xiàng)目化教學(xué),它能強(qiáng)化學(xué)生的自制管理,它能在教學(xué)職能部門、教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)、教師、學(xué)生、市場等多方要素之間建立起通暢的溝通反饋渠道和機(jī)制,質(zhì)量保障機(jī)制的形成和建立具有適用性、主動性、創(chuàng)造性和可推廣性。研究以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制具有重大的現(xiàn)實(shí)研究意義和重要的應(yīng)用研究價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 新華社.國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》[J].教育發(fā)展研究,2019,39(3):77.

    [2] 黃碧華.高等院校教學(xué)助理制度的探索[J].高教學(xué)刊,2016(8):176-177.

    [3] 李潔,徐世猛.研究生教學(xué)助理制度:美國大學(xué)的實(shí)踐[J].學(xué)位與研究生教育,2015(7):72-77.

    [4] 王策三.論教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體地位[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào),1983(6):70-76.

    [5] 張帥.基于卓越項(xiàng)目管理體系教學(xué)改革研究——以計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例[J].電腦知識與技術(shù)(學(xué)術(shù)版),2016(1):174-175,180.

    [6] 生力軍,汪洋,陳施奇.卓越項(xiàng)目管理體系在高職軟件技術(shù)專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用研究與實(shí)踐[J].福建電腦,2017,33(8):68-70.

    [7] 李淑平,王寧.項(xiàng)目化教學(xué)模式下高職院校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)建設(shè)[J].教育現(xiàn)代化,2016,3(38):317-319,322.

    【通聯(lián)編輯:王力】

    收稿日期:2021-06-02

    基金項(xiàng)目:湖南省教育廳教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目:以學(xué)生為主體的“雙助”卓越項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制研究(項(xiàng)目編號:ZJGB2019081)

    作者簡介:魯恩銘(1979—),男,湖南?。ㄩL沙市)寧鄉(xiāng)市人,副教授,碩士,主要研究方向?yàn)樾畔踩c網(wǎng)絡(luò)安全;陳將,講師,學(xué)士;劉雅蕓,講師,學(xué)士。

    猜你喜歡
    保障機(jī)制教學(xué)質(zhì)量
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    實(shí)踐教學(xué)如何提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)于完善事業(yè)單位財(cái)政保障機(jī)制的探討
    如何提高英語課堂教學(xué)質(zhì)量
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:54
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    對新時(shí)期完善警察權(quán)益保障機(jī)制的思考
    禁止令適用保障機(jī)制和程序的完善
    建立大病保障機(jī)制正當(dāng)其時(shí)
    亚洲美女视频黄频| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久人妻av系列| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲三级黄色毛片| 欧美精品一区二区大全| 精品久久国产蜜桃| 简卡轻食公司| 成人综合一区亚洲| 久久久久久九九精品二区国产| 亚州av有码| 岛国在线免费视频观看| 亚洲人成网站在线播| 麻豆一二三区av精品| 熟女电影av网| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久久久午夜电影| 欧美bdsm另类| 爱豆传媒免费全集在线观看| 18禁在线播放成人免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美3d第一页| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品.久久久| 日本黄大片高清| 国产精品综合久久久久久久免费| 村上凉子中文字幕在线| 高清日韩中文字幕在线| 五月玫瑰六月丁香| 床上黄色一级片| 日本免费a在线| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 九色成人免费人妻av| 九色成人免费人妻av| 免费观看性生交大片5| 国产精品人妻久久久影院| 免费观看性生交大片5| 国内精品宾馆在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品一区www在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 青春草国产在线视频| 中文字幕制服av| 天堂影院成人在线观看| 看黄色毛片网站| 看十八女毛片水多多多| 亚洲色图av天堂| 在线a可以看的网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 精品久久久久久久久亚洲| 色综合站精品国产| av视频在线观看入口| 一区二区三区四区激情视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 观看美女的网站| 偷拍熟女少妇极品色| 狠狠狠狠99中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 国产91av在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产免费男女视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产黄片美女视频| 男的添女的下面高潮视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品国产三级专区第一集| 日本色播在线视频| 日日撸夜夜添| 一级毛片电影观看 | 国国产精品蜜臀av免费| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久大精品| 日韩欧美精品免费久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 夜夜爽夜夜爽视频| 91狼人影院| 国产毛片a区久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 日日撸夜夜添| 色哟哟·www| 精品免费久久久久久久清纯| or卡值多少钱| 色播亚洲综合网| av福利片在线观看| 久久久久久久久中文| 秋霞伦理黄片| 九草在线视频观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久国产乱子免费精品| 国产精品三级大全| 欧美成人a在线观看| 久久精品久久久久久久性| 美女高潮的动态| 美女被艹到高潮喷水动态| 麻豆成人av视频| 日本熟妇午夜| 午夜精品一区二区三区免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆 | videos熟女内射| 伦精品一区二区三区| www.av在线官网国产| 成人毛片60女人毛片免费| 22中文网久久字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久午夜欧美精品| 亚洲自拍偷在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲人成网站在线观看播放| 三级经典国产精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男女下面进入的视频免费午夜| 高清av免费在线| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利成人在线免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜a级毛片| 一边亲一边摸免费视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 人妻少妇偷人精品九色| 国产91av在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 一个人看的www免费观看视频| 国产乱人视频| 我的女老师完整版在线观看| 97在线视频观看| 嫩草影院入口| a级毛色黄片| 内地一区二区视频在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 超碰97精品在线观看| 精品久久久久久成人av| 国产探花在线观看一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 三级经典国产精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品一及| 久久精品综合一区二区三区| 欧美激情在线99| 久久久久网色| 亚洲人成网站在线播| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美日韩综合久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 欧美bdsm另类| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩欧美在线乱码| 久久99热这里只有精品18| 老司机影院成人| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本午夜av视频| 丰满少妇做爰视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产成人91sexporn| 国产淫片久久久久久久久| 在线播放无遮挡| 久久亚洲精品不卡| 国产视频内射| 久久久久久久久久久免费av| 长腿黑丝高跟| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 一级爰片在线观看| 精品人妻视频免费看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产三级中文精品| 男人的好看免费观看在线视频| 看黄色毛片网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲色图av天堂| 床上黄色一级片| 久久草成人影院| 日本免费在线观看一区| 两个人视频免费观看高清| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 免费搜索国产男女视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久九九精品影院| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩欧美在线乱码| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕免费在线视频6| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日韩av在线大香蕉| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 白带黄色成豆腐渣| 久久综合国产亚洲精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 热99在线观看视频| 国产69精品久久久久777片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产黄片视频在线免费观看| 欧美97在线视频| 深夜a级毛片| 一本一本综合久久| 不卡视频在线观看欧美| 国产亚洲最大av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男人舔奶头视频| 丰满少妇做爰视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 97在线视频观看| 直男gayav资源| 男人舔奶头视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久欧美国产精品| 久久这里只有精品中国| 婷婷色av中文字幕| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫩草影院新地址| 99热精品在线国产| 日韩欧美三级三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 人妻夜夜爽99麻豆av| 两个人视频免费观看高清| 国产精品电影一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 最近的中文字幕免费完整| 国产高清不卡午夜福利| 成人午夜高清在线视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲自偷自拍三级| 日韩欧美国产在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 又爽又黄无遮挡网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 91在线精品国自产拍蜜月| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲综合色惰| 九九爱精品视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产精品一二三区在线看| 国产极品精品免费视频能看的| 成人午夜高清在线视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品亚洲一区二区| 毛片女人毛片| 国产av码专区亚洲av| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久亚洲国产成人精品v| 亚州av有码| 成年av动漫网址| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲高清免费不卡视频| 国内精品一区二区在线观看| 色综合站精品国产| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品久久久久久精品电影| 女人被狂操c到高潮| 两个人的视频大全免费| 大香蕉97超碰在线| 一个人看的www免费观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲精品影视一区二区三区av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 一级黄色大片毛片| 舔av片在线| 国产色爽女视频免费观看| 午夜a级毛片| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久午夜欧美精品| 老司机影院成人| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费大片18禁| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 91久久精品电影网| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 美女大奶头视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 永久网站在线| 春色校园在线视频观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 人妻系列 视频| 日本免费在线观看一区| 午夜免费激情av| 波野结衣二区三区在线| 六月丁香七月| 看十八女毛片水多多多| 国产精品久久久久久av不卡| 免费看光身美女| 久久久精品欧美日韩精品| 免费人成在线观看视频色| 国产成人免费观看mmmm| 国产av一区在线观看免费| 婷婷色综合大香蕉| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 淫秽高清视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产成人精品婷婷| 欧美97在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精华霜和精华液先用哪个| 色视频www国产| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 91久久精品电影网| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜免费激情av| 国产老妇女一区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 小说图片视频综合网站| 午夜老司机福利剧场| 欧美不卡视频在线免费观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 高清视频免费观看一区二区 | 成年免费大片在线观看| 亚洲自拍偷在线| a级毛色黄片| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产三级在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲四区av| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线天堂最新版资源| 一区二区三区乱码不卡18| 一个人看的www免费观看视频| 欧美zozozo另类| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 女人久久www免费人成看片 | 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99热全是精品| 国产三级在线视频| 极品教师在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 国产成人freesex在线| 欧美一区二区亚洲| 一个人看视频在线观看www免费| 天堂网av新在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 99久久精品热视频| 中文在线观看免费www的网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲av中文av极速乱| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产三级中文精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲人成网站在线播| 日韩精品有码人妻一区| 天堂影院成人在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产综合懂色| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文字幕久久专区| 久久久久久大精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久99热这里只频精品6学生 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 97超碰精品成人国产| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 69人妻影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久亚洲精品成人影院| 秋霞在线观看毛片| 成人三级黄色视频| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国产三级普通话版| 真实男女啪啪啪动态图| 99在线人妻在线中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 免费无遮挡裸体视频| 天天躁日日操中文字幕| 小说图片视频综合网站| 国内精品宾馆在线| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品久久久久久久性| 美女大奶头视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品国产精品| 国产成年人精品一区二区| 免费人成在线观看视频色| 男女国产视频网站| 特级一级黄色大片| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 一本一本综合久久| 久久久午夜欧美精品| 成人二区视频| 精品一区二区免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| 视频中文字幕在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 久久人人爽人人片av| 美女大奶头视频| 国产久久久一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 人人妻人人看人人澡| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产毛片a区久久久久| 丰满少妇做爰视频| 午夜福利高清视频| 国产单亲对白刺激| 日韩制服骚丝袜av| 国产探花在线观看一区二区| 中国国产av一级| av在线亚洲专区| 国产免费视频播放在线视频 | 国产男人的电影天堂91| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜老司机福利剧场| 国产高潮美女av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 午夜a级毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品人妻视频免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲综合精品二区| 久久热精品热| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩三级伦理在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 一区二区三区四区激情视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产淫片久久久久久久久| 国产三级在线视频| 精品久久久久久久久久久久久| 美女黄网站色视频| 免费av观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 永久网站在线| 欧美丝袜亚洲另类| 色噜噜av男人的天堂激情| videos熟女内射| 成年女人永久免费观看视频| 九草在线视频观看| 1024手机看黄色片| 亚洲乱码一区二区免费版| 九九爱精品视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久久成人| 午夜免费激情av| 亚洲av中文av极速乱| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av免费在线观看| 少妇的逼水好多| 69av精品久久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩一区二区三区影片| www.色视频.com| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av熟女| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 韩国av在线不卡| 精品国产三级普通话版| 日韩一区二区视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 一区二区三区乱码不卡18| 大话2 男鬼变身卡| 精品人妻熟女av久视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 在线观看av片永久免费下载| 在线免费十八禁| 国产乱人视频| 三级国产精品片| 91av网一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 热99在线观看视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成年人精品一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 久久久精品94久久精品| 中文资源天堂在线| 午夜亚洲福利在线播放| 伦理电影大哥的女人| 最后的刺客免费高清国语| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日日啪夜夜撸| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜福利在线在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 2022亚洲国产成人精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 18禁动态无遮挡网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色av中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品伦人一区二区| 深夜a级毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久这里只有精品中国| 亚洲精品一区蜜桃| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 超碰97精品在线观看| 午夜a级毛片| 日韩欧美国产在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 日韩一区二区视频免费看| 激情 狠狠 欧美| 久久久久久久久久成人| 国产免费视频播放在线视频 | 在线观看av片永久免费下载| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久99蜜桃精品久久| 国产一级毛片在线| 亚洲美女视频黄频| 最近最新中文字幕大全电影3| 长腿黑丝高跟| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人三级黄色视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 美女内射精品一级片tv| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产色爽女视频免费观看| 日本免费a在线| 两个人的视频大全免费| 高清毛片免费看| 久久久精品欧美日韩精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品伦人一区二区| 精品久久国产蜜桃| 国产老妇女一区| 免费看av在线观看网站| 高清av免费在线| 波野结衣二区三区在线| 日本黄色片子视频| 国产av不卡久久| 亚洲经典国产精华液单| 秋霞在线观看毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久久国产网址| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久久久黄片| 国产毛片a区久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线免费观看的www视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产私拍福利视频在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本熟妇午夜| 少妇人妻精品综合一区二区| 97超视频在线观看视频| 日本熟妇午夜| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久久久久久久黄片| 色综合色国产| a级毛色黄片| 99在线人妻在线中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 婷婷色av中文字幕| 97在线视频观看| av.在线天堂| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美一区二区亚洲| 欧美一区二区精品小视频在线| 高清在线视频一区二区三区 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产久久久一区二区三区|