大國工匠艾愛國

郭志強

“更讓我揪心的是，很多大學生寧可去送外賣，都不去我們企業(yè)上班?！鼻靶┤兆樱安ＡТ笸酢辈艿峦诮邮苊襟w采訪時表達了自己的憂慮。

風里來雨里去的送外賣工作為什么會比制造業(yè)更吸引人？工廠智能化、數(shù)字化趨勢將對產(chǎn)業(yè)工人帶來哪些挑戰(zhàn)？

“七一勛章”獲得者、大國工匠艾愛國告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者：“一個優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工匠能夠集操作與工藝于一體，既能夠操作，又能夠做工藝，這才是一個優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工匠，也是機器智能化時代，工人的立身之本和核心競爭力?！?h3>年輕人不愿進工廠背后

1968年，株洲攸縣黃豐橋公社，18歲的艾愛國在該地當知青。

19歲那年，作為上山下鄉(xiāng)的知識青年，艾愛國收到湘潭鋼鐵廠（下稱“湘鋼”）的聘用通知。當時，當工人是件“光宗耀祖”的事情。臨行的前一晚，父親找到艾愛國說：“你要記住，當工人就一定要當個好工人?！?p>

時間飛逝，2015年，在焊接崗位上干了半個世紀的艾愛國退休了，不過他并未選擇回家享天倫之樂，而是通過返聘繼續(xù)留在湘鋼，戰(zhàn)斗在生產(chǎn)科研第一線。

作為大國工匠，艾愛國在湘鋼工作一輩子，最高職務就是焊接班班長。采訪中，他對焊接工作的熱情感染著在場的每一個人。

“去年9月，我們打電話給艾老，請他到我們工廠給產(chǎn)業(yè)工人講課。他二話沒說，帶上徒弟就從湘潭趕了過來?！蔽挥陂L沙的制造企業(yè)晟通集團的媒介經(jīng)理林女士告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，艾老一進車間，就直奔主題：“你們需要我?guī)兔鉀Q什么技術問題？”在一天的交流中，看著70多歲高齡的老人汗流浹背穿梭于產(chǎn)線，產(chǎn)業(yè)工人們被艾老的工作熱情和專業(yè)能力折服，都嘖嘖稱奇。

臨走時，艾愛國都不忘囑咐晟通集團的產(chǎn)業(yè)工人：“時間很寶貴啊，我們還要加強學習，這樣才能幫你們多解決一點技術難題?！?/p>

與艾老的工作熱情相反，現(xiàn)在很多年輕人不愿意進工廠，而這正是當下社會的真實寫照。眾所周知，“用工荒”問題一般集中在制造業(yè)，尤其是在流水線上。除了待遇低，工作枯燥、勞動強度大、提升空間有限等，也是制造業(yè)被年輕人拋棄的原因。

一輩子就干好焊接這件事、熱愛當工人的艾愛國對于年輕人不愿意進工廠的原因，也有自己的一番理解?！案舆€是在待遇問題上?，F(xiàn)在很多大型制造企業(yè)，年輕人不愿意干制造業(yè)的關鍵是待遇低，職業(yè)上升通道窄。一些制造企業(yè)也有上升通道牽引機制，比如高級技工、技師等職稱評定，但職稱評定都不跟個人待遇掛鉤，這就沒有實際意義?！?/p>

艾愛國坦言，他之所以能在焊接工作崗位上干50多年，得益于湘鋼對人才的尊重和個人成長通道的科學設計。這些年湘鋼的一線產(chǎn)業(yè)工人流失率幾乎為零，“我們招聘進來的年輕人除了看中公司福利，更看重個人成長的上升通道，畢竟通過自身努力評上了高級技工技師，退休后的待遇會比一般退休工人高很多?！?/p>

湘鋼人力資源相關負責人向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示，工作時間自由度也是年輕人放棄制造業(yè)進入物流、直播等新興行業(yè)的重要原因之一。年輕人都更加追求自由、個性，對于那些管控住他們的職業(yè)并不喜歡，工廠中規(guī)章制度太多、工作太枯燥乏味，也是年輕人不愿進工廠的原因。

如何看待工廠智能機器代替產(chǎn)業(yè)工人？

據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》記者了解，現(xiàn)在很多制造業(yè)企業(yè)在招工中，都有一條不成文的要求：招產(chǎn)業(yè)工人必須是能吃苦的年輕人。

不吃苦，產(chǎn)業(yè)工人就成不了工匠。作為一直扎根生產(chǎn)一線的工人，艾愛國認為，工匠精神就是一種敬業(yè)和專業(yè)精神。

幾十年下來，湘鋼技師、高級技師、高級工以上級別焊工，80%跟艾愛國學過技術，他在全國培養(yǎng)焊接技術人才達600多名，其中很多徒弟在全國各類技能大賽中獲獎。

當然，艾愛國的徒弟中也有一些人在各大制造業(yè)工廠“跳來跳去”，“不僅耽誤了時間，也沒有能力和技術沉淀，一些人慢慢就失去了競爭力”。

談起現(xiàn)在不少年輕人在技能大賽上展現(xiàn)出不俗的實力，艾愛國說：“這些年輕人在大賽的技能方面可以說已經(jīng)達到了‘登峰造極的水平。但他們吃的都是‘青春飯，如果不學習，未來也會被產(chǎn)業(yè)和行業(yè)所淘汰?！?/p>

采訪中，艾愛國重復最多的詞，就是“學習”這兩個字。他對徒弟們的要求，也是學習，并且要學精。

“活到老學到老”用來形容艾愛國恰如其分。58歲時，他開始學電腦，從打字學起，不停地向周圍的同事學習。遇到不懂的英文字母，艾愛國還用中文諧音標注音譯名。這樣陸續(xù)學了3個多月，艾愛國終于會用CAD軟件繪制工程圖，并熟練地通過電腦和智能手機學習國內(nèi)外最先進的焊接工藝。

“搞焊接，靠名氣是沒有用的，必須要工藝先行，理論聯(lián)系實際?！边@是艾愛國常常掛著嘴邊的話，產(chǎn)業(yè)工匠經(jīng)驗越多，“越老越值錢”。

“一名好的工人要將工藝操作做到極致、做到最好?！卑瑦蹏嬖V《中國經(jīng)濟周刊》記者，年輕產(chǎn)業(yè)工人早期可能在技能上學習快，操作上手快。但年過半百后，眼力、體力等都跟不上時，這時的競爭力主要就體現(xiàn)在工藝流程上，因此必須在這方面下功夫。自身技能必須由點到線拓展，由原來單項技術向工藝流程上延伸，這樣才不會被產(chǎn)線上的智能機器所替代。

當下，制造業(yè)的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一種必然?！跋艄S”也從原來的自動化過渡到數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化。

面對機器替代工人的現(xiàn)實，艾愛國并不擔憂，他認為：“制造業(yè)的智能化、數(shù)字化都是基于產(chǎn)業(yè)工藝流程上跑起來的，對于能掌握工藝流程的產(chǎn)業(yè)工人來說，這類人才是企業(yè)急需的‘香餑餑，這樣的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人又怎么會被企業(yè)淘汰？”