“工”字初心建家園

葛駿

摘? 要? 工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，必須深刻認(rèn)識和把握新發(fā)展階段工會(huì)工作面臨的新形勢新任務(wù)，中車戚墅堰機(jī)車有限公司時(shí)刻牢記團(tuán)結(jié)職工、帶領(lǐng)職工、服務(wù)職工的“工”字初心，謀劃新思路，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，以工作創(chuàng)新帶動(dòng)水平提升，把工會(huì)建設(shè)成為職工的信仰塑造之家、職業(yè)發(fā)展之家、心靈慰藉之家。

關(guān)鍵詞? 工會(huì)；職工之家；服務(wù)職工；維護(hù)權(quán)益

2013年10月23日，習(xí)近平總書記在中南海同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)明確指出：“堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，這是我們黨的一個(gè)突出政治優(yōu)勢，也是中國特色社會(huì)主義的一個(gè)鮮明特點(diǎn)?！敝熊嚻菔邫C(jī)車有限公司工會(huì)時(shí)刻牢記團(tuán)結(jié)職工、帶領(lǐng)職工、服務(wù)職工的“工”字初心，把工會(huì)建設(shè)成為職工的信仰塑造之家、職業(yè)發(fā)展之家、心靈慰藉之家，不斷夯實(shí)黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

一、搭建連心橋，引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走

政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，是黨中央確定的新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革總體思路。工會(huì)必須充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，履行好引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。

1.用黨的理論武裝職工。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝職工，廣泛組織職工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神和關(guān)于工人階級和工會(huì)工作的重要論述；結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，組織勞模工匠宣講團(tuán)、巾幗“她力量”等群體進(jìn)車間、進(jìn)班組，開展有特色、接地氣、入人心的主題宣講活動(dòng)；開設(shè)“學(xué)習(xí)進(jìn)行時(shí)”微信公眾號特輯；開展“尋紅色足跡、迎建黨百年”黨史知識網(wǎng)絡(luò)答題活動(dòng)；為各級工會(huì)干部、“新小家”、勞模創(chuàng)新工作室配備《重要論述》《中國工人》等學(xué)習(xí)讀物，通過立體化互動(dòng)式學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)職工學(xué)懂弄通、深學(xué)細(xì)悟，不斷提高職工群眾對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。

2.用紅色文化引領(lǐng)職工。堅(jiān)持理想信念教育，圍繞紅色主題，利用重大紀(jì)念日、節(jié)日，如中國共產(chǎn)黨成立100周年、中國中車創(chuàng)業(yè)140周年等，廣泛開展系列慶祝活動(dòng)；組織勞模工匠、高技能人才參加慶祝建黨百年歌詠大會(huì)；組織職工書法美術(shù)攝影展、百年奮斗門券展、紅色火炬?zhèn)鬟f活動(dòng)、升旗儀式、健步走拓展活動(dòng)等，引導(dǎo)職工謳歌建黨百年，踐行初心使命；組織高技能人才走進(jìn)瞿秋白紀(jì)念館等紅色基地，在紅色文化引領(lǐng)中升華理想信念、思想情操。

3.用工匠精神激勵(lì)職工。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神和中國高鐵工人精神，廣泛宣傳習(xí)近平總書記關(guān)心關(guān)懷工人階級和廣大勞動(dòng)群眾的故事；廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)模范、工匠大師等先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。充分發(fā)揮高技能人才在黨建工作中的作用，組織高技能人才中的黨員參與實(shí)施黨建創(chuàng)新與特色品牌項(xiàng)目，鼓勵(lì)并倡導(dǎo)高技能人才參加黨代會(huì)、工代會(huì)的提案工作，激發(fā)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分彰顯工人階級在國家建設(shè)、企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用。

二、聚合向心力，帶領(lǐng)職工立新功、作貢獻(xiàn)

進(jìn)入新發(fā)展階段，工會(huì)必須承擔(dān)起時(shí)代賦予的新使命，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，匯聚起強(qiáng)大的發(fā)展力量。

1.對標(biāo)對表促產(chǎn)改。全面貫徹落實(shí)全國推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，堅(jiān)持“黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)大局、以人為本、問題導(dǎo)向、合力推動(dòng)”基本原則，牽頭協(xié)同責(zé)任部門制定年度產(chǎn)改提升項(xiàng)目和責(zé)任指標(biāo)，堅(jiān)持例會(huì)制度、責(zé)任清單制度、銷號制度，層層壓實(shí)責(zé)任，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落地見效。在公司職工代表大會(huì)上簽訂《職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同》，擬定關(guān)于落實(shí)技術(shù)工人政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、教育培訓(xùn)、通道晉升等29項(xiàng)權(quán)益，著力優(yōu)化政治、薪酬、成果、榮譽(yù)四項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，樹立以激勵(lì)創(chuàng)新為導(dǎo)向的“指揮棒”，開辟技術(shù)工人參與科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新項(xiàng)目的“新路子”，打通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的“快車道”，健全技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)和保障制度，有效激發(fā)技術(shù)工人勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

2.群策群力攻關(guān)鍵。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營熱點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽。堅(jiān)持規(guī)范管理，專題研究可量化、可操作、可考核的勞動(dòng)競賽方案，制定壓力層層傳遞、任務(wù)層層分解、責(zé)任層層落實(shí)的推進(jìn)計(jì)劃，賦予競賽推進(jìn)力；堅(jiān)持過程管控，及時(shí)走基層、跑處室、看現(xiàn)場，加強(qiáng)與基層單位的面對面交流、點(diǎn)對點(diǎn)溝通，并適時(shí)召開勞動(dòng)競賽推進(jìn)會(huì)，分析和解決競賽實(shí)施過程中的問題，保證競賽有序推進(jìn)；堅(jiān)持成效優(yōu)先，通過競賽揭示牌、競賽簡報(bào)等目視化手段，以及階段性檢查和年度考評，提升競賽活動(dòng)的成效。

3.善作善成勇創(chuàng)新。持續(xù)推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在課題選擇上，注重引導(dǎo)職工從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度重點(diǎn)工作安排中，確定攻關(guān)立項(xiàng)課題，確保群創(chuàng)活動(dòng)能夠深度融入企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)；在課題組織形式上，結(jié)合自選課題、招標(biāo)課題、組織課題等形式進(jìn)行立項(xiàng)；在課題實(shí)施上，以個(gè)人創(chuàng)新、聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)、“三結(jié)合”小組等模式開展攻關(guān)；在激勵(lì)方式上，把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相配套，注重從創(chuàng)新活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹典型創(chuàng)新人才；在成果轉(zhuǎn)化上，挖掘提煉推廣具有獨(dú)創(chuàng)性、先進(jìn)性、科學(xué)性的操作法，舉辦先進(jìn)操作法成果發(fā)布會(huì)，集中展示職工立足崗位、大膽探索、總結(jié)實(shí)踐的優(yōu)秀操作法。近年來，中車戚墅堰公司“群創(chuàng)”活動(dòng)成效顯著。僅2021年，就有489人參與立項(xiàng)，其中申報(bào)專利26項(xiàng)、創(chuàng)意提案254條、知識工程32項(xiàng)、操作法340篇、質(zhì)量攻關(guān)171條、發(fā)表論文23篇、獻(xiàn)絕招30項(xiàng)、技術(shù)培訓(xùn)322場、導(dǎo)師帶徒88人次。

4.有聲有色提素質(zhì)。充分發(fā)揮金藍(lán)領(lǐng)和勞模創(chuàng)新工作室在引領(lǐng)職工提升素質(zhì)方面的作用，從優(yōu)化工作室運(yùn)營管理機(jī)制、深化工作室成果孵化功能、強(qiáng)化對工作室的服務(wù)支撐等方面，努力將工作室打造成為項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)、人才的孵化器和崗位的創(chuàng)新源。中車戚墅堰公司已打造“國家技能大師工作室”2個(gè)；“江蘇省技能大師工作室”4個(gè)。推進(jìn)人才育成，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，通過舉辦高技能人才研修班，加強(qiáng)技能領(lǐng)軍人才、“雙師型”人才培養(yǎng)，定向培養(yǎng)緊缺工種人才；通過舉辦職業(yè)技能競賽或選拔職工參加省、國家職工技術(shù)競賽，不斷錘煉職工，提高職工技能水平、創(chuàng)新意識。中車戚墅堰公司已培育出全國勞模1人、省勞模2人、市勞模42人，“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者1人、全國技術(shù)能手9人 、江蘇大工匠1人、江蘇工匠5人、江蘇制造工匠1人、中車高鐵工匠4人、龍城工匠2人、戚機(jī)工匠13人。

三、做好主心骨，支持職工講民主、維權(quán)益

做好職工的主心骨，以維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主法治、公平正義以及健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制等為重點(diǎn)內(nèi)容，不斷提升維權(quán)服務(wù)質(zhì)量，使廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。

1.建章立制，維護(hù)職工民主權(quán)益。健全職工代表大會(huì)制度，規(guī)范民主程序，推動(dòng)職工代表提案規(guī)范辦結(jié)；指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全職工（代表）大會(huì)實(shí)施辦法、廠務(wù)公開民主管理、提案征集與管理等制度，修訂完善廠務(wù)公開職責(zé)分工清單、班組事務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)體制、職責(zé)分工、運(yùn)行機(jī)制等，基本形成既符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、又讓職工群眾滿意的民主管理制度體系，有效推動(dòng)廣大職工有序參與企業(yè)治理。

2.平等協(xié)商，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。堅(jiān)持將集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，通過“1143”集體合同協(xié)商機(jī)制，在“為何協(xié)商”上形成職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的共識，在“協(xié)商什么”上聚焦落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革的重點(diǎn)，在“怎樣協(xié)商”上把握“職企共贏、真談實(shí)商、由點(diǎn)到面、逐步深化”四個(gè)原則，在“如何保障”上落實(shí)“簽訂合同、加強(qiáng)宣傳、跟蹤問效”三項(xiàng)舉措，有效推動(dòng)公司集體合同的全面履行。圍繞涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)開展一事一議的靈活協(xié)商，組織職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議《企業(yè)年金方案》等重大事項(xiàng)，不斷完善企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才的長效激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

3.用心守護(hù)，維護(hù)職工安康權(quán)益。深化群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)，圍繞工會(huì)“三項(xiàng)條例”，開展“勞動(dòng)安全大家談主題征文”“安全隱患隨手拍”“職業(yè)健康傳播作品征集”“班前安全講話日常督查”等專題活動(dòng)；開展夏季安康送清涼和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)巡視和督察，為職工發(fā)放各類防暑降溫飲品和用品，推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場加裝冷風(fēng)機(jī)、空調(diào)等降溫設(shè)備。在常態(tài)化疫情防控階段，落實(shí)好“日聯(lián)系”“點(diǎn)對點(diǎn)”幫扶機(jī)制，做好對隔離職工、售后服務(wù)職工家屬等特殊困難群體的關(guān)愛慰問，努力維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

四、當(dāng)好貼心人，服務(wù)職工暖人心、惠民生

企業(yè)工會(huì)要做職工的貼心人，想職工所想，思職工所思，多做暖人心、惠民生的事，激勵(lì)職工更好地投身國家建設(shè)、企業(yè)發(fā)展。

1.多舉措加大幫扶力度。實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，加大對大病員工、低收入家庭的幫扶力度，持續(xù)開展“心系員工、情暖中車”送溫暖活動(dòng)，開展“工會(huì)進(jìn)萬家”調(diào)研走訪慰問活動(dòng)，以勞模工匠、困難職工等為重點(diǎn)群體，集中開展慰問，發(fā)放慰問金；持續(xù)保障售后服務(wù)站點(diǎn)的生活線、文化線、衛(wèi)生線標(biāo)準(zhǔn)物資配備，為境外售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)配置各類生活用品和防疫物品，并做好售后服務(wù)人員家庭的關(guān)心關(guān)愛工作。

2.多維度拓展惠民工程。扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，加大普惠力度和頻次，讓普惠服務(wù)更加符合職工實(shí)際需求；開展“金秋助學(xué)”“圓夢微心愿”活動(dòng)，擴(kuò)大助學(xué)對象，提高助學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化員工體檢和婦女病普查項(xiàng)目，升級常規(guī)項(xiàng)目，擴(kuò)大可選項(xiàng)目；組織職工療休養(yǎng)；辦理“在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃”；加強(qiáng)對職工宿舍和食堂的監(jiān)督管理；積極落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，做好消費(fèi)幫扶工作；每年發(fā)動(dòng)職工參加無償獻(xiàn)血活動(dòng)，助力公益事業(yè)。

3.多方位鞏固建家成果。以《“星級職工小家”創(chuàng)建實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)，建立月度現(xiàn)場督查和動(dòng)態(tài)通報(bào)機(jī)制，指導(dǎo)各級工會(huì)抓好“新小家”建、管、用一體化和常態(tài)化管理；召開“新小家”建設(shè)階段總結(jié)會(huì)，評選表彰一批“星級職工小家”，樹立典型標(biāo)桿，以點(diǎn)帶面促進(jìn)整體提升。開展職工小家建設(shè)“金點(diǎn)子”創(chuàng)意提案征集、小家家長懇談會(huì)等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)基層員工的建家熱情；不斷改善生產(chǎn)一線員工生活條件，堅(jiān)持“凈水工程”“暖水工程”，建設(shè)洗衣房；增設(shè)室內(nèi)籃球場、臺球室等活動(dòng)陣地。

五、建職工之家，工會(huì)組織增活力、勇創(chuàng)新

工會(huì)組織要建設(shè)成為名副其實(shí)的“職工之家”，工會(huì)干部要成為員工信賴的“娘家人”，就要將“打鐵必須自身硬”的理念付諸實(shí)踐，不斷提升各級工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

1.推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)更加堅(jiān)強(qiáng)有力。扎實(shí)推進(jìn)強(qiáng)基創(chuàng)先工程，在建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效上下功夫，著力推進(jìn)聯(lián)系廣泛、運(yùn)行高效的工會(huì)工作和服務(wù)體系，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。牢固樹立落實(shí)到基層、落實(shí)靠基層的理念，讓工會(huì)工作在基層員工中看得見身影、聽得見聲音、發(fā)揮出作用。

2.推動(dòng)工會(huì)干部隊(duì)伍更加富有活力。大力抓好隊(duì)伍建設(shè)，通過舉辦基層工會(huì)干部培訓(xùn)班，提高工會(huì)干部把握政治大局的能力、圍繞中心開展工作的能力、依法維護(hù)員工權(quán)益的能力和推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的能力，激勵(lì)基層工會(huì)干部勇?lián)?dāng)、敢作為。開展基層工會(huì)工作競賽，有效提升各級工會(huì)履職效能，打造出一支講政治、顧大局，講奉獻(xiàn)、有情懷的工會(huì)干部隊(duì)伍。

3.推動(dòng)文化體育活動(dòng)更加蓬勃向上。堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新并舉，積極營造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的企業(yè)文化氛圍。舉行“同心 同樂 同奮進(jìn)”公司首屆員工嘉年華活動(dòng)，增強(qiáng)員工子女對父母職業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。開展女員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、書法講座、職場禮儀培訓(xùn)等豐富多彩的活動(dòng)。組建專業(yè)文體協(xié)會(huì)，舉辦氣排球、乒乓球、拔河等體育賽事，展示員工良好的精神風(fēng)貌和競技水平。

進(jìn)入新時(shí)代，站在新起點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)要聚焦增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性的總要求，堅(jiān)定政治方向，凝聚奮進(jìn)力量，不斷開拓創(chuàng)新，奮力譜寫企業(yè)工會(huì)工作新篇章。

參考文獻(xiàn)：

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[3]中國中車集團(tuán)有限公司.中國中車關(guān)于深化新時(shí)代群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的意見[R].2020.

（作者系中車戚墅堰機(jī)車有限公司工會(huì)主席）

【責(zé)任編輯：江錦】