轉(zhuǎn)作風(fēng)讓老南化煥發(fā)新活力

□ 本刊記者 葉迎春

近年來，南化公司全面從嚴(yán)治黨，以轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍作風(fēng)為抓手建設(shè)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。員工作風(fēng)漂浮的少了，勤勉盡職的多了；軟弱渙散的退出了，敢抓敢管的提拔了。今年以來，面對新冠肺炎疫情等前所未有的困難，南化公司這家86歲的老企業(yè)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、攻堅(jiān)創(chuàng)效，干部員工面對困難信心足、舉措實(shí)、戰(zhàn)力強(qiáng)。

把準(zhǔn)作風(fēng)脈搏，廉政談話更走心

南化公司黨委連續(xù)5年開展黨風(fēng)廉政談話，兩級黨委和班子成員通過與分管范圍黨員干部談話，進(jìn)一步交流思想、提高站位、改進(jìn)工作，全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不斷壓實(shí)、延伸基層。

今年6月1日，該公司紀(jì)檢監(jiān)督部完成過去一年信訪舉報、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、盡職擔(dān)當(dāng)?shù)?個方面情況的全面梳理，根據(jù)分管范圍分別報送公司黨委成員，使全面開展的新一輪黨風(fēng)廉政談話更具針對性。黨風(fēng)廉政談話重點(diǎn)突出問題導(dǎo)向、強(qiáng)化履職監(jiān)督，圍繞貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、鞏固落實(shí)巡視問題整改、建設(shè)風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)等，了解基層情況、幫助解決問題，統(tǒng)一思想、推動工作。一年一次的談話內(nèi)容不斷豐富，從最初的廉潔談話，到去年開展的反對自由主義、好人主義專項(xiàng)整治，公司黨委引領(lǐng)推動干部隊(duì)伍干凈干事的意志非常明確。

該公司還適時開展集體談話，總結(jié)出黨風(fēng)廉政談話中需繼續(xù)關(guān)注督促事項(xiàng)，指導(dǎo)二級單位提高談話質(zhì)效。公司銷售中心負(fù)責(zé)人費(fèi)云平說：“黨風(fēng)廉政談話不僅凈化了干部隊(duì)伍的靈魂，而且對提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力起到了關(guān)鍵性的作用。”疫情防控期間，銷售團(tuán)隊(duì)頑強(qiáng)拼搏，在國際市場幾乎停擺的情況下實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)全銷。

抓住作風(fēng)典型，激勵鞭策更深化

南化公司通過正反兩個方面的典型，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。黨委嚴(yán)正警告存在“上升空間有限”思想的干部，工作消極將“下降通道無限”。同時也涌現(xiàn)出邰愛民、祁立超、崔懷松等一批帶領(lǐng)干部員工干事創(chuàng)業(yè)、解決深層次問題的好干部。

2019年，南化公司首次評選出10位黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個人。群眾工作部王玨規(guī)范大宗慰問品采購過程、將最大實(shí)惠交給員工，得到員工認(rèn)可；橡膠化學(xué)品部朱波加強(qiáng)承包商和直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理，嚴(yán)格檢維修工作量簽證復(fù)核，嚴(yán)格審核檢維修費(fèi)用；紀(jì)檢監(jiān)督部郭熹針對禁煙管理工作暴露出的不作為慢作為嚴(yán)肅追責(zé)，借調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察組期間完成了全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況梳理……公司樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

針對干部隊(duì)伍存在的不作為、慢作為、亂作為問題，該公司紀(jì)檢監(jiān)督部門持續(xù)開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，將從嚴(yán)管理、精細(xì)管理、精益管理作為長期性、戰(zhàn)略性舉措，形成嚴(yán)管氛圍，已發(fā)布通報22期，處罰干部56人次。

明確用人導(dǎo)向，隊(duì)伍活力更彰顯

南化公司大力選拔培養(yǎng)年輕干部，今年以來新提拔80后中層領(lǐng)導(dǎo)4人、85后基層領(lǐng)導(dǎo)18人。大力推進(jìn)干部能上能下，2019年基層副職及以上干部由434人減少至350人，減幅為19.4%。企業(yè)選人用人工作民主評議對從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的滿意度達(dá)100%。

該公司黨委著眼企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級發(fā)展培養(yǎng)頂尖人才團(tuán)隊(duì)，一年來先后安排科研一線的5位博士分別赴生產(chǎn)單位掛職鍛煉，給高層次人才壓擔(dān)子，促使其駛?cè)氤砷L超車道。管理團(tuán)隊(duì)的想法直達(dá)實(shí)驗(yàn)室，使科研和生產(chǎn)結(jié)合更緊密。

自2018年起，該公司持續(xù)推進(jìn)各層級專業(yè)技術(shù)和技能操作崗位競聘，實(shí)質(zhì)性暢通三支人才隊(duì)伍成長通道，層層壓實(shí)專業(yè)技術(shù)和技能操作人才隊(duì)伍建設(shè)。他們在專業(yè)技術(shù)和技能操作人才考核競聘中重能力水平業(yè)績，科學(xué)規(guī)范評價，激發(fā)了隊(duì)伍士氣。

踐行干凈干事，厚植“親清”根基

今年元旦前夕，南化公司邀請8位關(guān)鍵崗位代表及配偶和10名銷售客戶、供應(yīng)商、承包商代表參加“公眾開放日”活動。這是該公司連續(xù)兩年開展甲方乙方一起談、夫妻雙方一起談、歷史現(xiàn)實(shí)一起談活動，收到良好效果。

近年來，南化公司廉潔從業(yè)和紀(jì)律教育常做常新，持續(xù)開展送廉潔課下基層、基層黨支部紀(jì)檢委員宣講紀(jì)律、廉潔教育書畫展等活動，設(shè)備工程部等“權(quán)力”部門主動邀請紀(jì)檢監(jiān)督部門開展警示教育。

該公司還通過“奮進(jìn)南化”公眾號推出“同筑廉政防線，共話廉潔家風(fēng)”專題，開展預(yù)防“微腐敗”針對性教育。石化通“親清南化”黨風(fēng)廉政建設(shè)群每周制作推送專題材料，從管住嘴、管住手、繃緊弦、明紀(jì)律等方面向全體黨員警示提醒，樹牢紀(jì)律規(guī)矩、增強(qiáng)廉潔意識，以實(shí)干篤定前行。