領(lǐng)導(dǎo)干部須警惕“進(jìn)步焦慮癥”

時(shí)下，個(gè)別干部中存在著一種“進(jìn)步焦慮癥”，老覺(jué)得自己進(jìn)步太慢，職務(wù)提升不理想，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“跨越式發(fā)展”，覺(jué)得很委屈。其實(shí)，這些同志不妨把注意力向提高思想覺(jué)悟、工作能力等方面轉(zhuǎn)移，努力完善自己、做強(qiáng)自己、提升自己。

個(gè)別干部中存在著“進(jìn)步焦慮癥”

老電影《南征北戰(zhàn)》里，山東老區(qū)一位大娘見(jiàn)到曾在她家養(yǎng)傷的解放軍老高時(shí)，叫他高連長(zhǎng)。警衛(wèi)員說(shuō)，現(xiàn)在他是高營(yíng)長(zhǎng)了。大娘高興地說(shuō)：“好啊，又進(jìn)步了?！笨梢?jiàn)，職務(wù)提升是進(jìn)步，是連老百姓都知道的好事。

但凡事過(guò)猶不及，太糾結(jié)于職務(wù)提升就未必是好事。時(shí)下，個(gè)別干部中就存在著一種“進(jìn)步焦慮癥”，老覺(jué)得自己進(jìn)步太慢，職務(wù)提升不理想，沒(méi)有在更重要的崗位上任職，更沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“跨越式發(fā)展”，覺(jué)得很委屈。

因?yàn)樾睦飳?duì)升職的想法很多，也很急切，有的干部甚至近乎病態(tài)，坐臥不安、朝思暮想，任期還未到就急著托人找關(guān)系、跑門路，琢磨怎么才能進(jìn)步更快一點(diǎn)，職務(wù)升得更高一點(diǎn)。

對(duì)職務(wù)提升考慮太多，容易走火入魔

眾所周知，干部的職務(wù)高低、進(jìn)步快慢，都是工作需要，而能上能下、能進(jìn)能退正是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)。第二次國(guó)共合作時(shí)，紅軍改編成八路軍、新四軍，不少經(jīng)過(guò)長(zhǎng)征的老紅軍由師長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)降為營(yíng)長(zhǎng)、連長(zhǎng)，原來(lái)的營(yíng)長(zhǎng)、連長(zhǎng)甚至成了普通戰(zhàn)士。但是他們都能以大局為重，不計(jì)較個(gè)人得失榮辱，仍然勇敢殺敵、沖鋒陷陣。老紅軍張思德屢立戰(zhàn)功，還受過(guò)傷，卻心甘情愿做一名普通警衛(wèi)戰(zhàn)士，在工作中任勞任怨、不計(jì)回報(bào)，后來(lái)在延安燒炭時(shí)因?yàn)樘扛G崩塌以身殉職。毛澤東出席了他的追悼會(huì)，并做了《為人民服務(wù)》的著名演講。

就是今天，我們?nèi)杂薪^大多數(shù)干部在兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)，不計(jì)名利、不講待遇。譬如那些一干就是數(shù)十年的高原兵站的老站長(zhǎng)、后勤倉(cāng)庫(kù)的老主任、衛(wèi)生所的老所長(zhǎng)、研究室的老主任，由于專業(yè)性比較強(qiáng)，提升空間較小等種種原因，他們的職務(wù)一般都提升得很慢，有的還會(huì)因編制需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改成一般職務(wù)。但他們卻任勞任怨、愛(ài)崗敬業(yè)，貢獻(xiàn)一點(diǎn)也不小，令人敬重。

其實(shí)，從管理學(xué)角度出發(fā)，任何系列的職位都是金字塔形的，越往上走位置越少，競(jìng)爭(zhēng)也越激烈，篩選也越嚴(yán)格，升遷機(jī)會(huì)也越少。對(duì)此干部一定要有清醒認(rèn)識(shí)，不能心態(tài)太急、欲望太盛。憑心而論，一名干部急于進(jìn)步，想在職務(wù)上盡快提升，以取得更大平臺(tái)、擔(dān)負(fù)更重責(zé)任，不是壞事。但一個(gè)人的職務(wù)提升、工作變動(dòng)不是個(gè)人考慮的事，而是組織決定的事，要相信組織一定會(huì)在需要的時(shí)候把德才兼?zhèn)涞母刹刻岚蔚疥P(guān)鍵崗位上。

一個(gè)人如果對(duì)職務(wù)提升考慮太多、想入非非不僅會(huì)分心影響工作，說(shuō)不定還會(huì)急火攻心、走火入魔，走上歪門邪道。譬如跑官要官買官者，即便僥幸得到提拔，早晚也會(huì)被組織查處。

應(yīng)淡化焦慮，努力完善自己、做強(qiáng)自己、提升自己

有人把“進(jìn)步”簡(jiǎn)單地等同于職務(wù)提升，這很狹隘俗氣、很功利。其實(shí)，職務(wù)提升只是進(jìn)步的一個(gè)方面，人的進(jìn)步還應(yīng)包括思想覺(jué)悟的進(jìn)步、學(xué)識(shí)境界的進(jìn)步、管理水平的進(jìn)步、工作能力的進(jìn)步等。與職務(wù)提升相比，這些進(jìn)步更重要，含金量更高。如果沒(méi)有這些方面的進(jìn)步，而只是職務(wù)的提升，那就很可能會(huì)出現(xiàn)德不配位、才不配位、能不配位的尷尬局面。而且，職務(wù)今天有了，明天或許就沒(méi)有了;官位今天升了，明天可能就降了。但能力水平方面的進(jìn)步是誰(shuí)也奪不去的真金白銀，放在哪里都會(huì)熠熠發(fā)光。

因而，那些患有“進(jìn)步焦慮癥”的同志，不妨淡化一下對(duì)職務(wù)提升的熾熱欲望，把注意力向提高思想覺(jué)悟、工作能力等方面轉(zhuǎn)移，努力完善自己、做強(qiáng)自己、提升自己。一旦做出了成績(jī)，展現(xiàn)出了才能，相信組織自然會(huì)量才錄用，考慮對(duì)你提拔重用。退一步說(shuō)，即便在付出努力后仍沒(méi)有獲得較快的職務(wù)提升，你在素質(zhì)方面的進(jìn)步與提升也不會(huì)白費(fèi)，而且會(huì)使你終身受益。

（《清風(fēng)》 齊夫/文）