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      領(lǐng)導(dǎo)干部須警惕“進(jìn)步焦慮癥”

      2022-04-22 17:12:58齊夫
      新傳奇 2022年13期
      關(guān)鍵詞:老紅軍營(yíng)長(zhǎng)焦慮癥

      時(shí)下,個(gè)別干部中存在著一種“進(jìn)步焦慮癥”,老覺(jué)得自己進(jìn)步太慢,職務(wù)提升不理想,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“跨越式發(fā)展”,覺(jué)得很委屈。其實(shí),這些同志不妨把注意力向提高思想覺(jué)悟、工作能力等方面轉(zhuǎn)移,努力完善自己、做強(qiáng)自己、提升自己。

      個(gè)別干部中存在著“進(jìn)步焦慮癥”

      老電影《南征北戰(zhàn)》里,山東老區(qū)一位大娘見(jiàn)到曾在她家養(yǎng)傷的解放軍老高時(shí),叫他高連長(zhǎng)。警衛(wèi)員說(shuō),現(xiàn)在他是高營(yíng)長(zhǎng)了。大娘高興地說(shuō):“好啊,又進(jìn)步了?!笨梢?jiàn),職務(wù)提升是進(jìn)步,是連老百姓都知道的好事。

      但凡事過(guò)猶不及,太糾結(jié)于職務(wù)提升就未必是好事。時(shí)下,個(gè)別干部中就存在著一種“進(jìn)步焦慮癥”,老覺(jué)得自己進(jìn)步太慢,職務(wù)提升不理想,沒(méi)有在更重要的崗位上任職,更沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“跨越式發(fā)展”,覺(jué)得很委屈。

      因?yàn)樾睦飳?duì)升職的想法很多,也很急切,有的干部甚至近乎病態(tài),坐臥不安、朝思暮想,任期還未到就急著托人找關(guān)系、跑門路,琢磨怎么才能進(jìn)步更快一點(diǎn),職務(wù)升得更高一點(diǎn)。

      對(duì)職務(wù)提升考慮太多,容易走火入魔

      眾所周知,干部的職務(wù)高低、進(jìn)步快慢,都是工作需要,而能上能下、能進(jìn)能退正是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)。第二次國(guó)共合作時(shí),紅軍改編成八路軍、新四軍,不少經(jīng)過(guò)長(zhǎng)征的老紅軍由師長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)降為營(yíng)長(zhǎng)、連長(zhǎng),原來(lái)的營(yíng)長(zhǎng)、連長(zhǎng)甚至成了普通戰(zhàn)士。但是他們都能以大局為重,不計(jì)較個(gè)人得失榮辱,仍然勇敢殺敵、沖鋒陷陣。老紅軍張思德屢立戰(zhàn)功,還受過(guò)傷,卻心甘情愿做一名普通警衛(wèi)戰(zhàn)士,在工作中任勞任怨、不計(jì)回報(bào),后來(lái)在延安燒炭時(shí)因?yàn)樘扛G崩塌以身殉職。毛澤東出席了他的追悼會(huì),并做了《為人民服務(wù)》的著名演講。

      就是今天,我們?nèi)杂薪^大多數(shù)干部在兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn),不計(jì)名利、不講待遇。譬如那些一干就是數(shù)十年的高原兵站的老站長(zhǎng)、后勤倉(cāng)庫(kù)的老主任、衛(wèi)生所的老所長(zhǎng)、研究室的老主任,由于專業(yè)性比較強(qiáng),提升空間較小等種種原因,他們的職務(wù)一般都提升得很慢,有的還會(huì)因編制需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改成一般職務(wù)。但他們卻任勞任怨、愛(ài)崗敬業(yè),貢獻(xiàn)一點(diǎn)也不小,令人敬重。

      其實(shí),從管理學(xué)角度出發(fā),任何系列的職位都是金字塔形的,越往上走位置越少,競(jìng)爭(zhēng)也越激烈,篩選也越嚴(yán)格,升遷機(jī)會(huì)也越少。對(duì)此干部一定要有清醒認(rèn)識(shí),不能心態(tài)太急、欲望太盛。憑心而論,一名干部急于進(jìn)步,想在職務(wù)上盡快提升,以取得更大平臺(tái)、擔(dān)負(fù)更重責(zé)任,不是壞事。但一個(gè)人的職務(wù)提升、工作變動(dòng)不是個(gè)人考慮的事,而是組織決定的事,要相信組織一定會(huì)在需要的時(shí)候把德才兼?zhèn)涞母刹刻岚蔚疥P(guān)鍵崗位上。

      一個(gè)人如果對(duì)職務(wù)提升考慮太多、想入非非不僅會(huì)分心影響工作,說(shuō)不定還會(huì)急火攻心、走火入魔,走上歪門邪道。譬如跑官要官買官者,即便僥幸得到提拔,早晚也會(huì)被組織查處。

      應(yīng)淡化焦慮,努力完善自己、做強(qiáng)自己、提升自己

      有人把“進(jìn)步”簡(jiǎn)單地等同于職務(wù)提升,這很狹隘俗氣、很功利。其實(shí),職務(wù)提升只是進(jìn)步的一個(gè)方面,人的進(jìn)步還應(yīng)包括思想覺(jué)悟的進(jìn)步、學(xué)識(shí)境界的進(jìn)步、管理水平的進(jìn)步、工作能力的進(jìn)步等。與職務(wù)提升相比,這些進(jìn)步更重要,含金量更高。如果沒(méi)有這些方面的進(jìn)步,而只是職務(wù)的提升,那就很可能會(huì)出現(xiàn)德不配位、才不配位、能不配位的尷尬局面。而且,職務(wù)今天有了,明天或許就沒(méi)有了;官位今天升了,明天可能就降了。但能力水平方面的進(jìn)步是誰(shuí)也奪不去的真金白銀,放在哪里都會(huì)熠熠發(fā)光。

      因而,那些患有“進(jìn)步焦慮癥”的同志,不妨淡化一下對(duì)職務(wù)提升的熾熱欲望,把注意力向提高思想覺(jué)悟、工作能力等方面轉(zhuǎn)移,努力完善自己、做強(qiáng)自己、提升自己。一旦做出了成績(jī),展現(xiàn)出了才能,相信組織自然會(huì)量才錄用,考慮對(duì)你提拔重用。退一步說(shuō),即便在付出努力后仍沒(méi)有獲得較快的職務(wù)提升,你在素質(zhì)方面的進(jìn)步與提升也不會(huì)白費(fèi),而且會(huì)使你終身受益。

      (《清風(fēng)》 齊夫/文)

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