新會計準則下企業(yè)財務(wù)管理研究

范麗霞

摘要：2021年中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級趨勢更明顯，疫情后許多類型的企業(yè)逐漸興起發(fā)展，為了企業(yè)能有長遠穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)財務(wù)管理研究任務(wù)尤為重要，在新會計準則下，對于企業(yè)財務(wù)管理又賦予了新的使命意義。本篇文章首先簡要客觀地論述了新頒布的會計準則與企業(yè)財務(wù)管理的特點以及它們之間存在的聯(lián)系，并重點分析了新會計準則的頒布對于企業(yè)的財務(wù)管理工作影響的幾大方面，并提供了針對性的應(yīng)對措施，意在探究新會計準則下更適用于企業(yè)的財務(wù)管理策略。

關(guān)鍵詞：新會計準則;企業(yè)財務(wù)管理;研究

頒布并實施新會計準則是我國會計行業(yè)改革發(fā)展進程中的重要里程碑之一。新的會計準則不僅對企業(yè)建立財務(wù)部門工作制度具有較高的現(xiàn)實意義，還幫助企業(yè)提升了會計工作的信息質(zhì)量，使得企業(yè)財務(wù)工作的透明度大大增加，方便了需要查詢財務(wù)報告來進行財務(wù)信息校準的人員。使其工作效率大大提高，同時也滿足了企業(yè)管理者和政府對掌握企業(yè)財務(wù)信息的要求。新會計準則有利于完善市場經(jīng)濟體制、促進會計行業(yè)更好發(fā)揮分配資源的作用。同時另一方面它也存在幾點不足的地方，阻礙了企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展，對于造成的重大影響，我們更要引起高度重視，具體問題具體分析。

一、新頒布的會計準則與財務(wù)管理的特點及它們所具有的聯(lián)系

（一）新頒布會計準則的特點

新頒布的會計準則使得財務(wù)工作的信息變得更加可靠真實。新頒布的準則中明確提出會計工作信息最重要的特點就是可靠，企業(yè)會計在確認報告和計量時必須使用現(xiàn)實發(fā)生的事情或者是交易來作為依據(jù)。如果企業(yè)會計人員使用的財務(wù)信息不是真實的，就無法真實有效的反映企業(yè)要求的各類會計信息，那么此信息的質(zhì)量要求就不能達到新頒布會計準則的要求。

（二）財務(wù)管理的概念

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)在新形勢下財務(wù)工作的重要組成部分。企業(yè)實施財務(wù)管理工作的終極目的就是利用制度安排，使有關(guān)的利益方在權(quán)利、利益與責(zé)任方面可以形成互相制衡的狀態(tài)，將有關(guān)利益方價值最大化。企業(yè)財務(wù)管理工作的核心是管理財務(wù)分配的權(quán)力，科學(xué)合理地分配財務(wù)資金，增強財務(wù)管理控制的參與性與廣泛性，提高財務(wù)管理可控制范圍，避免因為財務(wù)資金管理人可能存在的道德問題，使得企業(yè)利益遭受損失，提升財務(wù)資金管理的信息透明度。

（三）兩者之間的聯(lián)系

新頒發(fā)的會計準則是我國根據(jù)目前自身國情并結(jié)合國際方面的財務(wù)準則有關(guān)規(guī)定而設(shè)計的新的會計核算制度。新頒發(fā)的會計準則對企業(yè)內(nèi)部的管理機構(gòu)，特別是財務(wù)管理機構(gòu)帶來了較大的影響，企業(yè)的財務(wù)管理機構(gòu)是企業(yè)實施新會計準則的重要執(zhí)行機構(gòu)。企業(yè)要想完成自己制定的財務(wù)管理目標，就勢必需要財務(wù)部門提供可靠真實的會計信息，所以企業(yè)提升自身財務(wù)管理工作的能力對于企業(yè)落實新會計準則具有很重要的作用。由此來說企業(yè)財務(wù)管理工作和企業(yè)新會計準則的落實存在著相互促進、相互依賴的關(guān)系。

二、新頒發(fā)的會計準則對企業(yè)財務(wù)管理的影響

新頒發(fā)的會計準則是在保留了我國文化特色的基礎(chǔ)上及時學(xué)習(xí)了國際方面新的理論知識和實踐經(jīng)驗來形成的。在取得長足進步的同時，也有很多不夠完善的地方，對我國企業(yè)財務(wù)的管理有著不同程度的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）對于固定資產(chǎn)的界定不夠明確

新頒發(fā)的會計準則在固定資產(chǎn)情況確認條件方面的表述缺乏完整的論述，新版會計準則只對固定資產(chǎn)的有效使用年限做了明確要求，卻沒有明確固定資產(chǎn)的金額規(guī)定，在側(cè)面造成了企業(yè)財務(wù)管理上的漏洞，給一些心懷不正之術(shù)的企業(yè)管理者創(chuàng)造了可乘之機，操縱企業(yè)在經(jīng)濟效益增長時，將本應(yīng)該算入企業(yè)固定資產(chǎn)的資金類目不合規(guī)算入一次性開銷;在企業(yè)經(jīng)濟效益下滑時，將不應(yīng)該算入固定資產(chǎn)的資金類違規(guī)算入固定資產(chǎn)。由此可見在固定資產(chǎn)的確認條件中明確固定資產(chǎn)的數(shù)額是很有必要的。在企業(yè)資產(chǎn)減值方面，新頒發(fā)的會計準則雖然對上市企業(yè)在利潤操縱方面有所制約，但還是在可轉(zhuǎn)回企業(yè)資產(chǎn)減值準備項目的審計監(jiān)督方面有短板。有些不法企業(yè)通過在流動資產(chǎn)減值方面做文章，通過主觀利潤的操縱來獲得不合法利益。在債務(wù)重組時對財務(wù)困難方的界定方式，新頒布的會計準則缺乏對資金周轉(zhuǎn)與經(jīng)營情況困難的認定，也并未對財務(wù)指標的數(shù)額做出明確規(guī)定，不方便企業(yè)對自身財務(wù)困難做出正確的認識。在企業(yè)合并的會計處理中，新頒布的準則沒有對股權(quán)比例提出具體要求，也沒有合并的詳細操作指南，使得合并企業(yè)更傾向于選擇經(jīng)濟效益良好的企業(yè)進行合并，而拒絕效益不好的企業(yè)。

（二）會計核算管理不合理

新頒布的會計準則在語言表述方面較為模糊，不易于會計人員進行實務(wù)操作。比如在有關(guān)借款費用資金資本化的界限條款中，新的準則表述為“需要相當(dāng)長的時間”?！跋喈?dāng)長”這個詞在理解的時候因為沒有一個具體的時間來支撐，就容易發(fā)生企業(yè)操作利潤的情況發(fā)生。新頒發(fā)的準則在企業(yè)內(nèi)部進行研發(fā)項目的資金支出上，應(yīng)當(dāng)分別表述研究過程的支出和生產(chǎn)階段支出的規(guī)定，但新準則卻缺乏這兩個階段的規(guī)定。在缺少明確標準或界限的情況下要想清楚的區(qū)分開這兩個階段并不是容易的事情。最后，在非貨幣性的福利待遇確認和計量方面，新頒布的準則沒有明確規(guī)定計量方式是依據(jù)賬面的價值還是公允的價值，使得會計人員進行核算時不適應(yīng)新的準則。

（三）會計準則實施困難

新頒布的準則發(fā)布實施以來，暴露出了缺乏可操縱性的問題與不足，給會計從業(yè)人員的專業(yè)判斷帶來了一些麻煩。在新準則所列出的企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項目開始階段的支出條件中可以確定為無形資產(chǎn)的共有五個條件。但這些條件和規(guī)定的表述缺乏具體的標準，使得會計人員判斷存在困難。再比如我國新頒發(fā)的會計準則中確定商譽可以作為一項資產(chǎn)，但每年年末必須進行一次資產(chǎn)減值測試。資產(chǎn)減值損失一旦確定，就不允許在以后的會計期間收回。這一規(guī)定在一定程度上可以確?，F(xiàn)存的商譽減值與企業(yè)資產(chǎn)信息的可靠性和真實性。但是新規(guī)定中缺少具體的實施辦法，根據(jù)商譽性的特殊性和我國社會的實情，確定商譽資產(chǎn)減值的損失測試操作有一定的困難程度。

（四）會計人員能力水平不夠

新頒發(fā)的會計準則是為了規(guī)范會計從業(yè)人員的行為，是對其進行職業(yè)判斷的標準。隨著新頒發(fā)準則與國際標準趨同化，其內(nèi)容的大范圍更新也對企業(yè)會計從業(yè)人員提出了較高的整體素質(zhì)要求。準確地進行職業(yè)判斷需要會計人員具有很高的專業(yè)知識能力和業(yè)務(wù)水平;在會計實務(wù)的處理中需要有良好的職業(yè)道德水平才能更好地把握處理原則。而解決一些實際問題就要會計人員有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;在政策的把握上就需要會計人員全面掌握國家的法律法規(guī)知識。新準則的頒發(fā)實施在新觀點、新概念的引用方面對會計從業(yè)人員提出更高的要求。只有切實加強會計從業(yè)人員的職業(yè)能力素質(zhì)建設(shè)，才能更好地適應(yīng)新準則帶來的變化。

三、企業(yè)應(yīng)對新準則之下對財務(wù)管理影響的解決措施

雖說新會計準則是近年來剛剛制定的規(guī)定細則，但任何的規(guī)定細則都不是一頒發(fā)就是幾近完美的存在，都需要在實踐過程中逐漸完善，并隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化而變化，從而不斷地進行優(yōu)化與充實。

（一）加強企業(yè)內(nèi)部管理控制，建立明確制度

新頒發(fā)的會計準則提出，企業(yè)會計從業(yè)人員需要對企業(yè)資產(chǎn)的減值跡象做出發(fā)現(xiàn)并判斷。而現(xiàn)實情況卻是僅僅依靠會計人員來進行判斷是無法完成此工作的，還需要進行資產(chǎn)質(zhì)量情況的提取和掌握，加以減值準備的科學(xué)計算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在后勤部門中建立一套完整的內(nèi)部管控制度，在對企業(yè)會計的行為進行規(guī)范的同時，可以與財務(wù)部門對企業(yè)各類資產(chǎn)的狀況進行溝通，方便企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并更正自己的錯誤，有效的預(yù)防企業(yè)資產(chǎn)減值情況的發(fā)生。目前情況下，企業(yè)內(nèi)部審計單位的審計人員，對新會計準則制度的學(xué)習(xí)深度不夠，對內(nèi)部的審計工作不夠重視，對自身工作要求不高，忽略了工作中監(jiān)管控制的重要性。當(dāng)務(wù)之急是要對我國企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部實行全面控制掌握，其中包括管理要素與安全風(fēng)險評估以及戰(zhàn)略發(fā)展目標等內(nèi)容，建立全面的監(jiān)管體制，加速企業(yè)發(fā)展。

（二）將會計核算管理合理化

根據(jù)新頒布的會計準則，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，對會計準則中表述較為模糊的語句，企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，提出明確的規(guī)定，防止操作利潤情況的發(fā)生，對于會計人員在進行核算時不適應(yīng)新的準則的情況，企業(yè)要加以重視，為他們指明方向，合理化進行會計核算管理，靈活運用新頒發(fā)的會計準則來管理企業(yè)的財務(wù)。對于缺少明確標準或界限的情況不能忽視。避之不談，要進行專門的指導(dǎo)來清楚區(qū)分，加強對會計人員財務(wù)管理的監(jiān)督和指導(dǎo)。

（三）注意對會計準則的應(yīng)用培養(yǎng)

由于新會計準則的發(fā)布，也讓企業(yè)自身發(fā)現(xiàn)了缺乏可操作性的問題。首先就是要解決會計從業(yè)人員專業(yè)判斷困難的問題。對于會計準則中某些未明確的具體標準，會計人員要著重分析和理解，并根據(jù)自身實際情況來運用。根據(jù)新會計準則，在不改變原有性質(zhì)的基礎(chǔ)下制定適用于自身企業(yè)的制度，具備真實性和科學(xué)可靠性。提高會計專業(yè)人員的判斷能力和操作水平，應(yīng)用具體的實施方法進行財務(wù)管理。

（四）提高會計人員的能力

新頒發(fā)的會計準則規(guī)范了會計從業(yè)人員的行為，使之有了更好的改正，以及更加明確的工作標準。對于新的會計準則提出的對會計人員新的要求，企業(yè)內(nèi)部要加強重視，注重對財務(wù)會計人員能力的培養(yǎng)，通過有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗的老員工對新員工進行傳幫帶，定期開展專業(yè)培訓(xùn)，詳細講述會計準則，提供更多的機會進行實際操作，并且對會計人員的學(xué)習(xí)成果進行考核，實行有獎有懲制度，根據(jù)他們的工作情況制定標準進行績效評定，納入薪酬管理的評定標準。通過這些方式來提高會計從業(yè)人員的專業(yè)知識能力和業(yè)務(wù)水平，并且注重培養(yǎng)他們的職業(yè)道德水平以及處事原則。加強會計人員的職業(yè)能力素養(yǎng)建設(shè)，提高他們的能力水平，更好地適應(yīng)新準則，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

四、結(jié)語

綜上所述，新會計準則的頒布，在給企業(yè)帶來更加可靠的制度的同時，也給企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理帶來很大的影響，為了企業(yè)有更好的發(fā)展，解決這些影響是當(dāng)務(wù)之急。本篇文章為企業(yè)提供了多種思路，首先詳細分析了幾大重要影響：對于固定資產(chǎn)的界定不夠明確、會計核算管理不合理、會計準則應(yīng)用實施困難以及會計人員能力水平不夠等問題，并提供了應(yīng)對新準則之下對企業(yè)財務(wù)管理影響的解決措施。要加強企業(yè)內(nèi)部管理控制、設(shè)立明確制度、注重將合作核算管理合理化、注重對會計準則的應(yīng)用培養(yǎng)以及提高會計人員的能力。希望這些建議能夠給企業(yè)的財務(wù)管理帶來幫助，盡早適應(yīng)新的會計準則，有更加長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

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【作者單位：北斗天匯（北京）科技有限公司】