如何提升消防救援人員的幸福感

摘要：黨的十八大以來(lái)，黨中央將“提升老百姓幸福指數(shù)”放到了社會(huì)民生發(fā)展的重要位置，消防救援人員作為社會(huì)的一員，特別是改革轉(zhuǎn)隸以來(lái)，其幸福觀既有社會(huì)的共性又顯得與眾不同，在一定程度上影響著消防救援隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級(jí)要從改善消防救援人員生活設(shè)施、生活環(huán)境、提高生活質(zhì)量出發(fā)，開(kāi)展隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，注重打造舒適、便利、實(shí)用的幸福營(yíng)區(qū)，提升隊(duì)伍滅火救援實(shí)戰(zhàn)能力。

關(guān)鍵詞：消防救援人員;幸福感;正規(guī)化;能力提升

黨的十八大以來(lái)，黨中央將“提升老百姓幸福指數(shù)”放到了社會(huì)民生發(fā)展的重要位置。習(xí)近平總書(shū)記在關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的重要闡述中指出，“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，就是要實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸?！袊?guó)夢(mèng)就是人民的幸福夢(mèng)。”一時(shí)間，對(duì)于幸福感的追求從社會(huì)層面上升到國(guó)家層面，這讓對(duì)幸福感的追求成為一個(gè)在國(guó)家層面上的公共議題。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高層、地下、大跨度、大空間建筑日益增多，石油化工、工業(yè)園區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)，以及新工藝、新流程、新產(chǎn)品如雨后春筍般層出不窮。要知道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展給我們帶來(lái)紅利的同時(shí)，各類(lèi)災(zāi)害事故也頻繁發(fā)生，滅火救援、搶險(xiǎn)救災(zāi)、社會(huì)救助、各類(lèi)安保勤務(wù)活動(dòng)更是日趨繁多，消防救援隊(duì)伍面臨的任務(wù)日益繁重，基層救援人員的工作壓力逐年增大，各類(lèi)災(zāi)害事故帶來(lái)的挑戰(zhàn)、壓力越來(lái)越大，基層消防救援人員長(zhǎng)年累月堅(jiān)守在滅火救援、搶險(xiǎn)救災(zāi)、社會(huì)救助、安保執(zhí)勤的第一線，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、疲勞作戰(zhàn)，周而復(fù)始的工作模式、簡(jiǎn)單粗放的生活方式，嚴(yán)重制約著消防救援人員的“幸福感”，在一定程度上也影響著隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。筆者憑著多年對(duì)消防救援隊(duì)伍管理的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真對(duì)消防救援人員近年來(lái)“幸福感”缺失的原因進(jìn)行分析研究，結(jié)合我們消防救援隊(duì)伍改革轉(zhuǎn)隸后啟動(dòng)的新一輪正規(guī)化建設(shè)，對(duì)如何提升消防救援人員的“幸福感”，提一點(diǎn)自己的膚淺看法，僅供大家參考。

一、消防救援人員的“幸福感”內(nèi)涵

“幸福感”就是指人類(lèi)基于自身的滿足感與安全感而主觀產(chǎn)生的一系列欣喜與愉悅的情緒?！靶腋８小钡母叩椭饕煞e極情緒、消極情緒、生活滿意度等因素構(gòu)成，與物質(zhì)獲取、精神追求和情感溫暖等因素息息相關(guān)。

消防救援人員作為特殊的社會(huì)一員，其幸福感有社會(huì)共性，但又與眾不同。消防救援人員的幸福感大致有兩種：一是“大幸?！保褪巧鐣?huì)價(jià)值的體現(xiàn)。二是“小幸?！?，就是生活、工作溫馨和諧地呈現(xiàn)。作為新時(shí)期的消防救援人員，特別是改革轉(zhuǎn)隸后，我們換裝不換色、改革不改變，仍堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)，“刀山敢上、火海敢闖”，最大限度地減少各類(lèi)災(zāi)害事故帶來(lái)的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，這是大幸福。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、戰(zhàn)友的友愛(ài)、生活設(shè)施的齊全、工作環(huán)境的舒心、家庭的溫馨、身體的健康、心情的愉悅，這是“小幸?！??！按笮腋！毙枰覀?nèi)ジ冻霾拍苴A得，而“小幸?！本托枰覀兏骷?jí)管理者去經(jīng)營(yíng)、去營(yíng)造，用“小幸福”來(lái)支撐我們的“大幸?！保審V大消防救援人員的幸福感越來(lái)越高、越來(lái)越強(qiáng)，催生隊(duì)伍的凝聚力、提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

二、消防救援人員“幸福感”缺失原因分析

在工作、生活中是否感到快樂(lè)、幸福，這是一種主觀上的感受。幸福感越強(qiáng)，職業(yè)認(rèn)同感、自豪感就越強(qiáng)，工作的積極性和責(zé)任感就越高，從而帶來(lái)的工作效率也就越好。反之，會(huì)嚴(yán)重影響我們的工作效果。當(dāng)前影響消防救援人員快樂(lè)感、幸福感的主要因素有以下幾個(gè)方面：

第一，政策層面。隨著改革轉(zhuǎn)隸，消防救援人員脫下了綠軍裝，穿上了火焰藍(lán)，從武警消防部隊(duì)改為國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍，名稱(chēng)也從人民的子弟兵武警消防軍人改為了應(yīng)急管理消防救援人員。當(dāng)前的改革轉(zhuǎn)隸雖說(shuō)從國(guó)家層面給予了消防救援人員極大關(guān)懷和高度重視，仍執(zhí)行“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”的標(biāo)準(zhǔn)，享受軍人的原待遇不變，但現(xiàn)在國(guó)家層面的相關(guān)政策還未完全出臺(tái)，在實(shí)際執(zhí)行中尚存在一些問(wèn)題，影響了廣大消防救援人員的幸福感。

第二，工作層面。24小時(shí)戰(zhàn)備執(zhí)勤、“5+2”“白+黑”的工作模式長(zhǎng)期存在，超負(fù)荷工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各類(lèi)火災(zāi)隱患層出不窮、防不勝防，都需要及時(shí)去檢查、去督促整改，防火監(jiān)督人員的配備和隱患存量又嚴(yán)重不成正比;隨著隱患的增多，從而又會(huì)引發(fā)各類(lèi)災(zāi)害事故，這就需要我們廣大消防救援人員“逆行”去處置一起起急、難、險(xiǎn)、重的災(zāi)情;為了達(dá)到最快速度到達(dá)災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)“滅早、滅小”的目的，需要大力推動(dòng)消防站建設(shè)，跑立項(xiàng)、跑規(guī)劃、跑?chē)?guó)土、跑住建、跑財(cái)政等等。

第三，家庭層面。消防救援隊(duì)伍不僅擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)火災(zāi)形勢(shì)穩(wěn)定的重任，還承擔(dān)著各類(lèi)急、難、險(xiǎn)、重滅火救援，以及搶險(xiǎn)救災(zāi)、社會(huì)救助和各類(lèi)大型活動(dòng)的消防安全保衛(wèi)工作，職業(yè)的特殊性決定了消防救援隊(duì)伍24小時(shí)值班備勤的工作模式，加班在各單位普遍存在。而職業(yè)的特殊性也決定了廣大消防救援人員的年輕化，這個(gè)階段的人基本都處于上有老下有小的階段。近年來(lái)，上級(jí)在加強(qiáng)從優(yōu)待消工作中，強(qiáng)制要求消防救援人員階段輪休、年度休假，但因基層人員少、事情多、任務(wù)重，在基層一線單位根本沒(méi)有辦法完全落實(shí)。

三、如何提升消防救援人員的“幸福感”

第一，要在強(qiáng)化思想教育上下功夫，向消防救援人員注入“正能量”。組建國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍，是黨中央適應(yīng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出的戰(zhàn)略決策，是立足我國(guó)國(guó)情和災(zāi)害事故特點(diǎn)、構(gòu)建新時(shí)代國(guó)家應(yīng)急救援體系的重要舉措，對(duì)提高防災(zāi)、減災(zāi)、救災(zāi)能力，以及維護(hù)社會(huì)公共安全、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全具有重大意義。習(xí)近平總書(shū)記向國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍授旗并致訓(xùn)詞時(shí)指出，“長(zhǎng)期以來(lái)，消防隊(duì)伍作為同老百姓貼得最近、聯(lián)系最緊的隊(duì)伍，有警必出、聞警即動(dòng)，奮戰(zhàn)在人民群眾最需要的地方，特別是在重大災(zāi)害事故面前，你們不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前，作出了突出貢獻(xiàn)?！币虼?，應(yīng)要大力組織廣大消防救援人員認(rèn)真、充分地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的講話精神，時(shí)時(shí)處處用訓(xùn)詞精神鼓舞自己、鞭策自己，不斷注入正能量，激勵(lì)自己去干事創(chuàng)業(yè)。

第二，要在國(guó)家層面出臺(tái)相關(guān)政策上下功夫，為消防救援人員提供政策保障。消防救援隊(duì)伍改革轉(zhuǎn)隸以來(lái)，雖說(shuō)各地黨委政府都給予了極大的關(guān)懷、關(guān)注，在消防救援隊(duì)伍的爭(zhēng)取下也出臺(tái)了部分優(yōu)待政策，但各地都不盡相同，各行業(yè)部門(mén)在執(zhí)行落實(shí)中也各有不同，亟須國(guó)家層面出臺(tái)明確的政策、法規(guī)等，明確消防救援隊(duì)伍廣大消防救援人員應(yīng)享受的政策、福利待遇等，提高廣大消防救援人員的福利待遇，解決家庭生活困難，為廣大消防救援人員的工作、生活提供政策保障。

第三，要在關(guān)心、關(guān)愛(ài)上下功夫，為消防救援人員解決后顧之憂。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時(shí)隨地俯身傾聽(tīng)廣大消防救援人員的心聲，及時(shí)幫助他們解決各類(lèi)困難和需求，在他們父母生病、孩子入學(xué)入托、愛(ài)人工作等重要事項(xiàng)上給予組織上的溫暖和關(guān)懷，給予切實(shí)的照顧，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。在特殊工作階段長(zhǎng)時(shí)間不能回家時(shí)，要安排人員去家里探望、慰問(wèn)，幫助解決家里的問(wèn)題，在消防救援人員家庭發(fā)生重大變故時(shí)，要及時(shí)跟進(jìn)送去組織的溫暖和關(guān)懷。

第四，要在成長(zhǎng)進(jìn)步上下功夫，為消防救援人員提供成長(zhǎng)的良好氛圍。隨著改革轉(zhuǎn)隸，消防救援隊(duì)伍要走向?qū)I(yè)化和職業(yè)化，這就需要廣大消防救援人員具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，所以要加強(qiáng)對(duì)他們的教育培訓(xùn)，在學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)等方面盡可能整合資源，為每一名消防救援人員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在平時(shí)的晉級(jí)、入黨、考學(xué)、學(xué)技術(shù)、戰(zhàn)時(shí)的立功受獎(jiǎng)，都要建立公平、公正、公開(kāi)的選拔機(jī)制，確保每名消防救援人員都能健康成長(zhǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要把隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)同廣大消防救援人員的生活、工作需求結(jié)合起來(lái)，要以人為本、從優(yōu)待消，使廣大消防救援人員在工作、生活中獲得職業(yè)榮譽(yù)感、工作歸屬感、事業(yè)成就感和生活滿意感。

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作者簡(jiǎn)介：劉彥海（1971.11—），男，河南濮陽(yáng)人，本科，技術(shù)七級(jí)工程師，主要從事滅火救援指揮工作。9C610F1F-4611-49BA-B2A8-AD818A229414