互聯(lián)網(wǎng)背景下房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展思考

李愷明 上海地產(chǎn)集團(tuán)

互聯(lián)網(wǎng)時代下加強(qiáng)黨建工作，有利于對房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生有力推動作用。房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作主要對象是綜合能力強(qiáng)、思想活躍的專業(yè)技術(shù)人員，是企業(yè)的新鮮血液，也是促進(jìn)企業(yè)未來健康發(fā)展的主力軍。在房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作中，需要從實(shí)際情況出發(fā)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)手段開展各種形式的黨建活動，增強(qiáng)人才隊伍的黨建意識。同時房地產(chǎn)企業(yè)也要構(gòu)建完善的黨建工作機(jī)制，創(chuàng)新黨建工作模式，尤其是要利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作，確保企業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)，逐步實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)健康發(fā)展目標(biāo)。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的必要性

互聯(lián)網(wǎng)為房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作帶來了新的考驗，這是因為普通職工能夠?qū)⒆陨碛^點(diǎn)與想法發(fā)表到網(wǎng)絡(luò)平臺上，有時候會帶有各種負(fù)面情緒言論，為企業(yè)內(nèi)部和諧帶來了不利影響。很多房地產(chǎn)企業(yè)面對內(nèi)部職工的消極情緒，未能提前采取有效安撫措施，且處理的方法很難產(chǎn)生預(yù)期效果。房地產(chǎn)企業(yè)在輿論壓力下往往會選擇妥協(xié)，這樣的處理方式為企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定帶來不利影響，管理層也經(jīng)常制定錯誤決策，讓原本簡單問題復(fù)雜化。這要求房地產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)變管理模式，對已有人力資源進(jìn)行科學(xué)利用，制定更加科學(xué)的管理決策。而互聯(lián)網(wǎng)有著廣泛性、開放性和多元性的特點(diǎn)，對黨員職工思想影響很大，讓黨的意識形態(tài)存在巨大挑戰(zhàn)[1]。職工在網(wǎng)絡(luò)中能夠自由將言論發(fā)表出來，為意識形態(tài)建設(shè)帶來極大沖擊，且互聯(lián)網(wǎng)突破了時間與空間上的限制，各種物質(zhì)主義、拜金主義等對黨員職工的思想帶來負(fù)面影響。因此，房地產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)黨建工作意義重大，需要運(yùn)用多種措施促進(jìn)黨建高質(zhì)量發(fā)展，維護(hù)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，也增強(qiáng)職工的凝聚力與向心力。在高科技發(fā)展時代背景下，面對日新月異的變化，房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作也要跟上信息技術(shù)的變遷速度。在黨建工作中要準(zhǔn)確把握信息時代發(fā)展脈搏，推動黨建工作作用實(shí)現(xiàn)最大限度的發(fā)揮，為房地產(chǎn)企業(yè)帶來更多發(fā)展機(jī)會與收益。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）黨建工作模式單一

在新媒體快速發(fā)展過程中，智能手機(jī)的興起與普及，讓信息傳播形式有了翻天覆地的變化，微信、微博和短視頻等改變了人們生活與工作方式。在新媒體時代，房地產(chǎn)黨建工作也面臨著一定沖擊，而傳統(tǒng)張貼宣傳標(biāo)語、召開宣傳大會等黨建工作方式，對普通職工缺乏較強(qiáng)的吸引力，特別是年輕的職工。此外，房地產(chǎn)黨建部門很多員工年齡較大，新事物接受能力不強(qiáng)，不懂得如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。這樣導(dǎo)致黨建工作活力不強(qiáng)，缺乏豐富形式，且黨建工作也存在效率不高、感染力不強(qiáng)等情況。

（二）黨建工作宣傳效果差

為了推動房地產(chǎn)黨建工作的穩(wěn)定開展，還需要將黨政宣傳工作落到實(shí)處，促使基層職工政治素養(yǎng)實(shí)現(xiàn)提升[2]。但是在房地產(chǎn)企業(yè)思想宣傳部門還存在人員結(jié)構(gòu)老齡化問題，缺乏對黨的政策資源全面整合，在宣傳上也存在不到位、不集中的問題。不僅宣傳方法過于簡單，內(nèi)容也不豐富，在黨建工作主題上也有系統(tǒng)性不強(qiáng)、不明確等問題，這樣造成黨建工作與群眾相脫離。宣傳力度不足，很大程度上影響了基層職工對黨的先進(jìn)思想與理念的學(xué)習(xí)，且房地產(chǎn)企業(yè)也未積極開展對黨組織人員的黨政、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用知識等培訓(xùn)，為企業(yè)政治優(yōu)勢發(fā)展造成不利因素。

（三）新老黨員互聯(lián)網(wǎng)功能使用存在差異

互聯(lián)網(wǎng)時代下，能夠拓寬各種資源的共享范圍，也促使信息實(shí)現(xiàn)便捷的交流，但是有的房地產(chǎn)企業(yè)在開展黨建工作中，還不善于充分運(yùn)用和挖掘網(wǎng)絡(luò)的各種優(yōu)勢。分析已有的互聯(lián)網(wǎng)黨建平臺可知，僅僅停留在發(fā)通知、宣傳信息和收繳黨費(fèi)上，黨員對互聯(lián)網(wǎng)功能使用認(rèn)識不到位，只是當(dāng)成一項必須完成的政治任務(wù)，未能養(yǎng)成良好的使用習(xí)慣。房地產(chǎn)企業(yè)黨員群體分別是新黨員和老黨員，其中老黨員受到學(xué)習(xí)能力、接受能力和操作能力等限制，對智慧黨建產(chǎn)品的使用未能養(yǎng)成相應(yīng)習(xí)慣，甚至個人黨員在心理上有嚴(yán)重的抵觸情緒。這些都影響了互聯(lián)網(wǎng)時代房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作的正常開展，若是糾正與調(diào)整不及時，將導(dǎo)致黨組織管理出現(xiàn)軟弱、渙散等不良后果。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作開展不深入

在房地產(chǎn)企業(yè)中很多黨員干部還有著組織渙散、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象，為黨建工作高質(zhì)量發(fā)展帶來不利影響?；鶎狱h組織黨建工作是一項事關(guān)全局的大事，在“互聯(lián)網(wǎng)”背景下也讓黨建工作的開展有了新的思路。房地產(chǎn)企業(yè)要重視黨建工作，在黨建工作體系中納入“互聯(lián)網(wǎng)+”、服務(wù)黨員和群眾等，圍繞企業(yè)服務(wù)中心工作，逐步提供基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨建平臺服務(wù)功能。為了促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作深入開展，房地產(chǎn)企業(yè)還要在微信公眾號、黨建App、“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建平臺上開發(fā)線上學(xué)習(xí)功能，讓房地產(chǎn)青年黨員都有學(xué)習(xí)的機(jī)會[3]。同時通過互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的應(yīng)用，可以產(chǎn)生正向溢出效應(yīng)，讓后續(xù)黨建工作進(jìn)行有良好條件。隨著時代發(fā)展與進(jìn)步，黨建工作需要將各種新型宣傳載體利用起來，讓黨建工作真正滿足新時代要求，房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作才能更加高效進(jìn)行。

三、互聯(lián)網(wǎng)背景下房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的策略

（一）充分發(fā)揮監(jiān)督管理職能

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)隨機(jī)性、廣泛性等特征，黨建部門也要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用，加強(qiáng)引導(dǎo)管理，將監(jiān)管職能履行到位，做好黨員監(jiān)督引導(dǎo)工作，優(yōu)化傳統(tǒng)管理模式[4]。房地產(chǎn)企業(yè)黨建部門要開通專門的郵箱和黨建專業(yè)賬號，與員工保持良好溝通與聯(lián)系，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)時掌握職工真實(shí)需求與思想動態(tài)變化情況，能夠有針對性開展后續(xù)監(jiān)督指導(dǎo)工作。為了促使黨建工作進(jìn)一步優(yōu)化，房地產(chǎn)企業(yè)還要利用互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)行一體化管理模式，將基層黨組織作用發(fā)揮出來。黨建工作需要融入房地產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的各個環(huán)節(jié)中，黨建模式也必須在內(nèi)容、建設(shè)方向和目標(biāo)等方面保持統(tǒng)一[5]。只有夯實(shí)房地產(chǎn)企業(yè)思想政治基礎(chǔ)，才能推動黨建工作扎實(shí)開展和高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。此外，企業(yè)還要完善激勵考核機(jī)制，與績效考核充分結(jié)合起來，落實(shí)黨建責(zé)任考核制。要發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，確保廣大黨員職工樹立崇高理想，在工作崗位上也保持端正態(tài)度，不斷提高自身工作能力。企業(yè)要建立容錯糾錯機(jī)制，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的職工黨員，必須采取嚴(yán)肅懲處措施。

（二）提高黨員思政素質(zhì)，實(shí)行透明化管理

房地產(chǎn)企業(yè)要重視對黨員的思想政治建設(shè)，在黨建工作中將理論與實(shí)踐創(chuàng)新結(jié)合起來，將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用到黨建工作中，在黨建工作教育學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新目標(biāo)。這樣黨員職工的思想覺悟才能增強(qiáng)，也能提升理論的科學(xué)性。房地產(chǎn)企業(yè)要重視自我改革，逐步構(gòu)建起穩(wěn)定和諧的發(fā)展空間，將職工的積極性調(diào)動起來，有效改善工作氛圍，創(chuàng)設(shè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。要對思想政治工作體系進(jìn)行完善，利用多樣化措施手段，促使職工思想素質(zhì)不斷提升。要利用互聯(lián)網(wǎng)工具高效性與便捷性的優(yōu)勢，開發(fā)黨員信息管理系統(tǒng)，并確保黨組織與黨員數(shù)據(jù)能夠發(fā)揮信息查詢、統(tǒng)計等管理功能[6]。要充分利用OA 辦公系統(tǒng)，對辦公流程進(jìn)行優(yōu)化，在黨建文件管理上達(dá)到智能化要求，確保黨建任務(wù)能夠科學(xué)布置。房地產(chǎn)企業(yè)要建立黨支部微信群，在群里利用文字、圖片和語音等方式發(fā)布重要信息，以此增強(qiáng)黨組織凝聚力。傳統(tǒng)黨建工作模式較為單一，基本上以文本為主，房地產(chǎn)企業(yè)很多文件材料都通過紙質(zhì)文件傳達(dá)，并使用紙質(zhì)的通告和公告，在召開現(xiàn)場會議的時候才會分發(fā)、交付文本。互聯(lián)網(wǎng)時代下，房地產(chǎn)企業(yè)要對黨建工作方式進(jìn)行改革，在數(shù)字模型發(fā)展中，信息更新速度越來越快，利用這個優(yōu)勢能夠進(jìn)一步創(chuàng)新黨建方法，提高黨建工作質(zhì)量。

（三）構(gòu)建完善的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”平臺

房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)樹立“大黨建”思維，對黨辦、組織和紀(jì)檢等部門進(jìn)行統(tǒng)籌，加強(qiáng)基層黨支部、組織部門等級別組織的聯(lián)動工作。如構(gòu)建智慧黨建模式，豐富其應(yīng)用場景，形成有生命力、有溫度的智慧型黨建平臺。在建設(shè)“智慧黨建”平臺的過程中，讓房地產(chǎn)黨建工作獲得完整度較高的數(shù)據(jù)庫，并利用大數(shù)據(jù)對黨建工作進(jìn)行分析，除了可以對所有黨員職工進(jìn)行全方位線上管理以外，也能在平臺應(yīng)用過程中完成黨費(fèi)、黨員管理和民主評議等工作。對智慧黨建平臺來說，能夠?qū)崿F(xiàn)無紙化工作模式，保證了黨建工作的高效性，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)將各種硬件設(shè)備配置齊全，并注重激發(fā)黨建工作人員興趣，提高其專業(yè)素養(yǎng)，這些都是黨建平臺建設(shè)的基礎(chǔ)內(nèi)容[7]。房地產(chǎn)企業(yè)還要組織“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的黨建培訓(xùn)課程，在實(shí)踐培訓(xùn)中提高黨建工作人員的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素養(yǎng)，從而熟練運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”相關(guān)技術(shù)。同時黨建人員也要樹立“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”理念，形成正確的價值觀，主動學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，積極參與黨組織舉辦的各種培訓(xùn)課程中，學(xué)習(xí)并掌握多項專業(yè)技術(shù)。房地產(chǎn)企業(yè)要將黨建工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”相融合，培養(yǎng)更多高質(zhì)量的黨建工作人員。

（四）打造先進(jìn)企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中逐步形成的文化氛圍，具有指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和鼓勵凝聚人心的作用。房地產(chǎn)企業(yè)也要注重弘揚(yáng)黨建優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷拓寬發(fā)展渠道?？茖W(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)掌握先進(jìn)性的理論基礎(chǔ)，為黨建工作信息傳播創(chuàng)造條件，并借助全新教學(xué)技術(shù)構(gòu)成黨建工作新基調(diào)[8]。同時要對實(shí)際生活中遇到的問題現(xiàn)象進(jìn)行總結(jié)，在黨建工作開展中采取有效解決方案，對房地產(chǎn)企業(yè)提供全面指導(dǎo)。企業(yè)文化也對促進(jìn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展有積極作用，將黨員職工的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)建設(shè)相融合，在不斷前進(jìn)中獲得廣闊發(fā)展前景。房地產(chǎn)企業(yè)通過提高普通職工的素養(yǎng)，才能在本質(zhì)上提高企業(yè)文化，獲得源源不斷的創(chuàng)新動力。房地產(chǎn)企業(yè)要定期開展讀書活動，提高職工文化素質(zhì)，要及時表彰表現(xiàn)較好的職工，增強(qiáng)他們的主人翁意識，為職工參與各種文娛活動創(chuàng)造條件。職工也要抓住各種學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，在各自崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，做一名優(yōu)秀職工。在房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作中，還要堅持深化思想、實(shí)事求是、注重實(shí)效等原則，要提高對文化建設(shè)的重視程度，形成精益文化模式，并滲透到黨建工作各環(huán)節(jié)中。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，房地產(chǎn)企業(yè)要利用數(shù)字化、信息化等平臺，與普通黨員職工提高溝通效率。黨建工作人員也要與職工建立平等關(guān)系，通過加強(qiáng)交流，逐步構(gòu)建起良好互動氛圍，為黨建工作發(fā)展質(zhì)量提升創(chuàng)造條件。

（五）重視黨建隊伍建設(shè)

在推動房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展過程中，也需要培養(yǎng)更多素質(zhì)高、能力強(qiáng)和政治覺悟高的黨建工作隊伍。一是在黨建隊伍建設(shè)過程中需要嚴(yán)格把關(guān)，選擇其中作風(fēng)正派、立場堅定、威望較高和德才兼?zhèn)涞狞h員，從整體上提升黨建隊伍綜合素養(yǎng)。二是不斷改善黨建工作環(huán)境。在房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作中，政工人員、普通職工等為了保證完成崗位任務(wù)，需要企業(yè)為他們創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境，這是因為他們的工作強(qiáng)度較大，壓力較大，容易出現(xiàn)被他人誤解的情況。通過提供好的工作環(huán)境，為職工獎勵其額外的付出，在工作福利上給予更好的待遇，同時要在崗位調(diào)整、職務(wù)晉升上給予一定傾斜，有效激發(fā)出政工人員與黨員職工的積極性。三是加強(qiáng)黨建隊伍培訓(xùn)工作。房地產(chǎn)企業(yè)要定期組織政治理論教育，解決黨建工作者政治理論水平不高的問題，才能保證其更好開展黨員教育工作，提高黨建工作質(zhì)量。此外，還要鼓勵黨建隊伍主動深入房地產(chǎn)企業(yè)一線，全面了解廣大職工黨員的真實(shí)需求，從而在解決問題時才更有針對性和有效性。

四、結(jié)語

總之，在互聯(lián)網(wǎng)背景下房地產(chǎn)黨建工作還存在很多問題，主要是管理機(jī)制不完善、黨內(nèi)思想不明確和思想宣傳不到位。這要求黨建工作人員主動引進(jìn)新的經(jīng)驗與做法，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代要求創(chuàng)新工作理念與方式，要深入房地產(chǎn)一線崗位，了解普通黨員職工的真實(shí)需求，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)思想基礎(chǔ)。房地產(chǎn)企業(yè)要借助先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，吸引更多職工參與起來，確保黨組織具備更強(qiáng)大的生命活力，為房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生有力推動作用。