國企黨員隊(duì)伍建設(shè)工作策略

包曉梅 陳國斌 刁薇 西南油氣田公司川西北氣礦

國企黨員隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前國企的黨建工作存在著思想、組織、管理、考核和激勵(lì)等方面的缺陷。加強(qiáng)黨組織的組織建設(shè)可以從教育、管理、激勵(lì)等方面全方位地提升黨員的綜合素質(zhì)，是國企發(fā)展過程中的必經(jīng)之路。新時(shí)期的來臨對國企黨建工作的要求也越來越高。要保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須建立一套行之有效的管理機(jī)制與獎(jiǎng)懲機(jī)制，培養(yǎng)一支具有一定專業(yè)素質(zhì)、以黨的理論和能力為核心，以提高黨組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力，不斷地改革和健全黨內(nèi)的工作機(jī)制，不斷提高黨員干部的整體素質(zhì)，為國企的發(fā)展開辟新的道路。

一、新形勢下國企黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性

當(dāng)前我國國有企業(yè)處于不斷發(fā)展的過程中，黨的基層組織是國企發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，而有些國企忽視了對黨員職工的培訓(xùn)工作。國企必須充分了解如何搞好黨的建設(shè)工作。第一，加強(qiáng)黨建工作是保障其先進(jìn)性的內(nèi)在要求。強(qiáng)化黨建工作，提高黨建工作的先進(jìn)性，是影響國有企業(yè)今后發(fā)展的重要因素。當(dāng)前，我國的基層組織形態(tài)發(fā)生了深刻和全面的變化，表明我國的黨的工作已經(jīng)步入了一個(gè)新的階段，黨內(nèi)的思想觀念更加開闊、更加復(fù)雜化，在這樣的形勢下，加強(qiáng)國企黨員隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為緊迫。第二，加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的建設(shè)是國有企業(yè)的一種優(yōu)秀的作風(fēng)。長期以來，國有企業(yè)黨組織通過改革，逐步建立了一套完善的干部管理評價(jià)制度。比如，實(shí)行三會一課，集中開展主題活動，增強(qiáng)黨員政治意識，強(qiáng)化黨員的自身素質(zhì)，能夠促進(jìn)國有企業(yè)的黨員在今后的發(fā)展過程中不斷提升工作質(zhì)量，這是弘揚(yáng)國有企業(yè)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的重要方式[1]。

二、當(dāng)前國企黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）理想信念淡薄

目前，有些國有企業(yè)黨員不了解黨的理想信念、黨的路線、原則和政策，缺乏黨員身份和責(zé)任感。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是黨員入黨標(biāo)準(zhǔn)把控不嚴(yán)，一些已經(jīng)成為黨組織成員的黨員不重視提高自己的素質(zhì)。從長遠(yuǎn)來看，缺乏改造世界的意識和創(chuàng)造力，會產(chǎn)生不健康的錯(cuò)誤觀念，導(dǎo)致黨的理想信念和黨員義務(wù)的模糊。第二，國有企業(yè)成員難以平衡黨建培訓(xùn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作，往往忽視或不重視黨建培訓(xùn)。第三，國有企業(yè)黨員老化，老黨員知識水平低，現(xiàn)代技術(shù)采用率低，對黨的新理論和新政策的及時(shí)和充分采納不夠，不能激發(fā)和激勵(lì)黨員群眾的熱情。這在一定程度上影響了黨員的先鋒模范作用和黨的堡壘作用。

（二）組織意識不強(qiáng)

新時(shí)期，部分國有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部未能充分利用自身的領(lǐng)導(dǎo)才能，導(dǎo)致其工作認(rèn)識上的缺陷、整體素質(zhì)低下、工作觀念的滯后，從而導(dǎo)致了其工作成效不佳。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和不斷深化，部分黨員干部出現(xiàn)了與黨組織脫節(jié)的現(xiàn)象，難以嚴(yán)格按黨的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己；也有一部分人由于貪圖利益而忽略了自己的工作開展，導(dǎo)致出現(xiàn)貪污腐化現(xiàn)象。而國企內(nèi)部的黨派氛圍不同于學(xué)校、社區(qū)的集中，有著明顯的區(qū)別。目前，我國國有企業(yè)黨建工作已步入新時(shí)期，國有企業(yè)對黨建工作的關(guān)注日益提高，但總體上仍有一些問題。究其原因，是由于一些黨員干部的價(jià)值觀不夠端正。隨著國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)在當(dāng)今的社會和經(jīng)濟(jì)體制中占有日益重要的位置，一些黨員由于受各種不良的社會環(huán)境和利益環(huán)境的影響，被金錢、享樂主義、個(gè)人主義等思想腐蝕，政治意識和黨性原則的淡化，致使一些黨員在開展工作時(shí)態(tài)度不堅(jiān)決，目的不清楚，政治思想漸漸被腐敗。也正因如此，出現(xiàn)了部分貪污腐敗、不擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。一些黨員的組織意識比較弱，有強(qiáng)烈的個(gè)人主義傾向，往往從自己的利益考慮問題，盡管作為一名黨員，但他們的思想和行動還是以個(gè)體利益為重[2]。

（三）人員結(jié)構(gòu)設(shè)定不合理

一些國有企業(yè)的黨組織，盡管黨員自身的素質(zhì)已基本達(dá)標(biāo)，但在實(shí)際工作中卻未能取得預(yù)期的成效，其原因在于其內(nèi)部的人員構(gòu)成不夠科學(xué)，存在著職務(wù)交叉、關(guān)鍵位置分布不均衡、管理人數(shù)占大多數(shù)的情況，造成了黨建工作效率的不均衡，也制約了黨員隊(duì)伍建設(shè)的總體進(jìn)程。

（四）管理制度不完善

我們要充分發(fā)揮基層黨組織在國有企業(yè)中的作用，就必須有健全的黨組織管理制度。但是，一些基層黨組織的管理制度與目前國有企業(yè)的發(fā)展和基層黨組織的運(yùn)作缺乏關(guān)聯(lián)性和不相容性。這也妨礙了管理制度有效限制基層黨組織的日常行為，導(dǎo)致一些黨員對黨員組織的職責(zé)不了解，對黨組織的責(zé)任認(rèn)識不足，將會嚴(yán)重地制約國企今后的發(fā)展。另外，由于部分國企的基層黨建工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，致使其發(fā)展速度較慢，思想認(rèn)識也不夠健全。

三、新形勢下國企黨員隊(duì)伍建設(shè)途徑

（一）推進(jìn)國企黨建工作科學(xué)化

國有企業(yè)黨的建設(shè)水平是黨組織戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，不僅關(guān)系到黨組織本身的建設(shè)，也決定著黨組織自身生產(chǎn)、管理和改革的推進(jìn)和發(fā)展。國企成員既有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也有政治責(zé)任，還包括社會和社會責(zé)任。強(qiáng)化國企黨建工作，既要把黨建工作與國企管理工作有機(jī)結(jié)合起來，又要把黨建工作同生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。我們要做好黨建工作，充分利用黨建工作的組織優(yōu)勢，統(tǒng)籌全局?？萍嫉陌l(fā)展日新月異，各類高技術(shù)裝備在企業(yè)發(fā)展中急需高質(zhì)量的技術(shù)人員。國有企業(yè)成員是科技創(chuàng)新和企業(yè)管理的精英和骨干，也是國有企業(yè)基層黨組的先鋒成員。只有不斷提高國有企業(yè)基層黨組成員的政治能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)作用，才能推動國有企業(yè)黨的科學(xué)建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位[3]。

（二）嚴(yán)格控制黨員“入境”

堅(jiān)持以從嚴(yán)治黨的發(fā)展為核心，確保其發(fā)展品質(zhì)，是加強(qiáng)黨的先決條件和根本。國企黨委要始終保持黨的政治建設(shè)，抓好黨員選聘、培養(yǎng)工作，從嚴(yán)管理，嚴(yán)格審查教育培訓(xùn)活動，解決目前新形勢下黨職工作發(fā)展的新問題。使黨職工作發(fā)展制度化規(guī)范化，注重體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)要求和嚴(yán)格管理黨的原則和規(guī)范，同時(shí)結(jié)合國企的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r開展工作，黨員的政治信仰必須與個(gè)人工作聯(lián)系起來，黨的建設(shè)、生產(chǎn)和管理中的優(yōu)秀積極分子，必須納入黨的組織，以確保黨員隊(duì)伍的高質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化黨員思想建設(shè)，提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)

國有企業(yè)思想政治建設(shè)應(yīng)當(dāng)具有長期性的特征。加強(qiáng)黨員思想政治建設(shè)，加強(qiáng)黨員的思想政治工作規(guī)范化建設(shè)，是黨建工作的重要內(nèi)容。目前，我國社會經(jīng)濟(jì)規(guī)模逐步擴(kuò)大，國有企業(yè)發(fā)展水平穩(wěn)步提高。基層黨員隊(duì)伍建設(shè)工作已成為促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要途徑。我們要加強(qiáng)對現(xiàn)有黨員的教育，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，時(shí)時(shí)保證黨員干部頭腦清醒，要不斷地提升自己的工作水準(zhǔn)。尤其要從兩個(gè)層面來進(jìn)行：一是要強(qiáng)化黨組織建設(shè)工作。要對當(dāng)前的工作情況進(jìn)行深入剖析，對廣大黨員進(jìn)行思想政治建設(shè)，加強(qiáng)對基層黨建工作的自覺性和責(zé)任心。二是建立一種新型的黨員教育方式。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思想，帶頭破解當(dāng)前生產(chǎn)、經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，帶頭發(fā)揮先鋒和模范作用[4]。

（四）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，注重人才選用

鑒于國有企業(yè)黨員建設(shè)現(xiàn)狀，優(yōu)化現(xiàn)有干部結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。在建立基層黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)時(shí)，我們要堅(jiān)持“個(gè)性、人才與政治能力相結(jié)合、組織優(yōu)先、履行職責(zé)”的基本原則，使現(xiàn)有人員配置與基層黨組織和企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，充分發(fā)揮每個(gè)黨員的作用，通過持續(xù)黨建增強(qiáng)黨員責(zé)任感，更好適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的要求。在選拔合格人才時(shí)，始終以崗位和職責(zé)需求為導(dǎo)向，確保吸引人才的緊迫性，可以有效提高基層黨組織工作的及時(shí)性。

（五）與職工有效溝通，培養(yǎng)黨員良好的口才和謀略

要使國有企業(yè)的黨建工作更加便利，必須保證黨員具有良好的溝通與溝通能力，這對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的思想政治教育具有重要意義。培養(yǎng)黨員的語言感染力和靈活的思考能力，讓他們能用感人肺腑的話語與職工產(chǎn)生共鳴，并且在這個(gè)過程中，他們要始終保持冷靜，不會因?yàn)榍榫w激動而導(dǎo)致沖突問題的產(chǎn)生。在與職工的交流中，黨員要以一種積極向上的精神狀態(tài)，充滿激情地解決他們工作中遇到的問題。實(shí)踐表明，正確的溝通方式對于企業(yè)政工干部進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作具有很大的推動作用，如果能夠運(yùn)用得體的表達(dá)技巧和語言表達(dá)能力，可以大大拓寬職工接受度，使黨員工作更容易被職工所接受，而不會產(chǎn)生抵觸情緒。因此，優(yōu)秀的溝通技巧是國有企業(yè)黨建工作不可替代的重要因素。

（六）加強(qiáng)人員培訓(xùn)，優(yōu)化黨員隊(duì)伍

加強(qiáng)人才培養(yǎng)是改善基層國有企業(yè)工作和建設(shè)的關(guān)鍵。國企基層黨組織要堅(jiān)持改革的方針，不斷提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性。我們要從四個(gè)層面著手：一是堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，并在實(shí)踐中充分利用自身的組織力量。通過強(qiáng)化黨建工作，增強(qiáng)黨員黨建工作能力，增強(qiáng)黨員工作的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。二是要結(jié)合國企的實(shí)際情況，以黨建工作為核心，強(qiáng)化黨建工作。加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)的培養(yǎng)力度，必須明確黨員素質(zhì)和就業(yè)條件，充分利用職前和職后的培訓(xùn)活動，使黨員做好榜樣，提高黨員的凝聚力和向心力。三是不斷地進(jìn)行黨員教育方式改革。但由于社會結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和外在條件的巨大誘惑力，使得宣傳教育的內(nèi)容很難得到充分發(fā)揮，也很難使黨員通過統(tǒng)一的學(xué)習(xí)方式獲得新的信息。因此，我們要對不同年齡、不同狀態(tài)、不同崗位的黨員進(jìn)行針對性的培養(yǎng)。要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的力量，把黨員教育工作和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)有機(jī)地聯(lián)系起來，使廣大黨員認(rèn)識到自己的缺陷，從而使他們更好吸納新知識，養(yǎng)成他們的優(yōu)良品質(zhì)和行為。在新的情況下，國企的干部培養(yǎng)工作要抓住時(shí)代熱點(diǎn)，強(qiáng)化干部的正向思維，從而達(dá)到黨的高尚使命和培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念[5]。

（七）完善管理體系，豐富薪資層次

加強(qiáng)對國企黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。我們要從黨建工作的角度出發(fā)，根據(jù)黨建工作的實(shí)際情況，確定黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，確立以“以人為本”為核心的工作機(jī)制，健全工作評價(jià)體系。第一，推行黨員承諾制。在對黨員進(jìn)行歸類時(shí)，要做到明晰責(zé)任、明確工作目的，并要激勵(lì)他們帶頭為基層黨組織創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)其獨(dú)立性。第二，完善企業(yè)業(yè)績評價(jià)制度。對黨組織的管理要與國企的財(cái)務(wù)管理制度緊密結(jié)合，嚴(yán)格遵循“完善制度、具體評價(jià)”的思想，在黨建工作中不斷創(chuàng)新，針對黨員的工作狀態(tài)，制定各項(xiàng)績效考核制度的評定方法，對基層黨員實(shí)行規(guī)范性管理，確保工作業(yè)績制度科學(xué)、明確。第三，要強(qiáng)化績效考核體系。任何一種體制的價(jià)值都只有在執(zhí)行中才會顯現(xiàn)出來，因此，國企的下級黨委要對其進(jìn)行充分的認(rèn)識，堅(jiān)持從理論上與實(shí)踐相結(jié)合，對考核的執(zhí)行情況進(jìn)行全方位監(jiān)督，并及時(shí)地找到問題所在。同時(shí)，考核體系的考核結(jié)論要與國企黨建工作中的干部任用、職務(wù)調(diào)整和薪酬標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤，以激發(fā)其對單位的歸屬感和責(zé)任心。同時(shí)，滿足黨員生活需要，激發(fā)黨員熱愛黨的組織忠誠的基本信念，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)作用。

（八）處于群眾之下，讓黨員具備良好的服務(wù)意識

一位忠誠的共產(chǎn)黨員，一定要把一切都獻(xiàn)給人民，而身為國有企業(yè)的一員，也要把自己的工作定位于“一心為企業(yè)發(fā)展”，始終處于群眾的核心位置，竭力為企業(yè)和職工提供服務(wù)和指導(dǎo)工作，幫助其解決生活中的困難。其服務(wù)的主要內(nèi)容有：對企業(yè)的工作人員進(jìn)行充分的關(guān)心與了解，并對其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)乃枷胝涡麄鳎岣咂涔ぷ鳠崆?；為職工解決生活和工作中遇到的問題，并給予一定的慰問和補(bǔ)貼;加強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同，是對黨員干部“以人為中心”的服務(wù)宗旨[6]。

四、結(jié)語

在新的歷史條件下，國企發(fā)展的空間越來越廣，廣大黨組織也必須轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持加強(qiáng)對國企黨員隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)工作的重視程度。以工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神為核心，激勵(lì)廣大黨員在平時(shí)工作中不斷地自我反思，提高自身素質(zhì)。因此，在加強(qiáng)黨建工作的過程中，我們要堅(jiān)持堅(jiān)持黨的根本宗旨，堅(jiān)持從根本上加強(qiáng)自身的政治意識和價(jià)值觀念，加強(qiáng)自身的思想修養(yǎng)。這對于提高黨員干部的品德素質(zhì)是很重要的。另外，國企的黨組織建設(shè)，必須建立在加入群眾、服務(wù)群眾、增強(qiáng)黨的凝聚力的前提下，而要增強(qiáng)國企的凝聚力，就要充分利用好黨員的先鋒模范的力量。建立黨員領(lǐng)導(dǎo)基層黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)基層黨員的基本工作計(jì)劃，有利于國企黨員的組織建設(shè)與今后的發(fā)展需要。堅(jiān)持國企黨建工作，使黨的建設(shè)更加正規(guī)準(zhǔn)確，更新黨的建設(shè)原有形式，通過定期專項(xiàng)培訓(xùn)提高基層黨員培訓(xùn)的吸引力。鼓勵(lì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展空間。