經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的煤炭企業(yè)黨建思想政治工作

任憲金 內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司

針對(duì)煤炭企業(yè)職工和干部而言，黨建思想政治工作可以指引其形成堅(jiān)定的理想信念，以及基于正確思想的引導(dǎo)下，時(shí)刻保持清醒的認(rèn)知，不斷強(qiáng)化自身責(zé)任，從而在煤炭企業(yè)一系列工作中投入精力，以促進(jìn)煤炭領(lǐng)域的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步?？墒?，縱觀當(dāng)今煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，客觀的問題依舊存在，這造成黨建思想政治工作的開展不力，職工和干部的思想作風(fēng)建設(shè)水平較低。鑒于此，有關(guān)部門及其人員應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)黨建思想政治工作，確保持續(xù)完善和優(yōu)化，以保障煤炭企業(yè)工作的順利運(yùn)行，提升人員的工作積極主動(dòng)性，保障有效強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力、向心力，最大限度地凸顯黨建思想政治工作的價(jià)值和作用，指引煤炭企業(yè)順著正確的道路發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)黨建思想政治工作開展的意義

（一）有助于改革企業(yè)體制

煤炭黨建思想政治工作的作用十分重要，結(jié)合黨建思想政治工作可以從思想上武裝職工，凝聚推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神力量，促進(jìn)員工對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，更好地開展自身的本職工作，以助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。同時(shí)，能夠從思想上顯著推動(dòng)企業(yè)改革體制工作，即黨建思想政治工作的開展能夠指明企業(yè)改革體制的方向，從而基于黨的領(lǐng)導(dǎo)下走向更大的勝利和取得更大的進(jìn)步。

（二）有助于提升現(xiàn)代化管理水平

煤炭企業(yè)的管理工作非常關(guān)鍵，科學(xué)的管理工作可以提升企業(yè)運(yùn)行效率和推動(dòng)進(jìn)一步發(fā)展。在煤炭企業(yè)管理工作中，黨建思想政治工作屬于十分關(guān)鍵的組成部分，也是企業(yè)軟文化管理的范疇。從一定程度上來講，軟文化管理比相應(yīng)的規(guī)則或制度更加有效，可以為企業(yè)職工帶來相應(yīng)的精神財(cái)富，進(jìn)而可以使煤炭企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，為了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而不斷做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，黨建思想政治工作可以很好地教育廣大干部，讓干部提升責(zé)任意識(shí)，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）有助于職工綜合發(fā)展

有效的黨建思想政治工作能夠推動(dòng)職工的全面發(fā)展。黨建思想政治工作以人為核心，凸顯企業(yè)人性化管理，可以很好地激發(fā)所有員工的潛力，不僅可以引導(dǎo)員工提升自身專業(yè)素養(yǎng)，還可以推動(dòng)煤炭企業(yè)效益的增加。并且，通過對(duì)企業(yè)職工創(chuàng)新能力或創(chuàng)造能力的激發(fā)，讓其更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以及通過激發(fā)員工的工作熱情，讓職工在工作中端正思想態(tài)度，這非常有利于員工跟企業(yè)協(xié)同發(fā)展[1]。

（四）有助于良好企業(yè)文化的建構(gòu)

煤炭企業(yè)黨建思想政治工作有助于建構(gòu)良好的企業(yè)文化，而良好的企業(yè)文化則會(huì)推動(dòng)煤炭事業(yè)的進(jìn)步。在平時(shí)工作中滲透企業(yè)文化，可以積極影響企業(yè)的全體職工，像是企業(yè)文化中涵蓋相應(yīng)的創(chuàng)新元素，領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)容，從物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)工作中取得相應(yīng)創(chuàng)新成果的員工，這有助于良好創(chuàng)新氣氛的建設(shè)。而良好的企業(yè)文化可以吸引大量?jī)?yōu)秀人才融入煤炭企業(yè)，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和進(jìn)一步發(fā)展?？傊?，企業(yè)文化屬于企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，黨建思想政治工作是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的煤炭企業(yè)黨建思想政治工作開展對(duì)策

（一）滲透以人為核心的理念

煤炭企業(yè)內(nèi)部一系列工作的開展受到體制的顯著影響，其需要遵循國(guó)家政策的要求和標(biāo)準(zhǔn)?；谖覈?guó)相關(guān)政策的指引下，煤炭領(lǐng)域的技術(shù)水平不斷提升，并且，發(fā)展規(guī)模也越來越大，煤炭生產(chǎn)的精細(xì)化水平持續(xù)提升，這奠定了煤炭企業(yè)發(fā)展的良好基礎(chǔ)。而人才資源依舊是煤炭企業(yè)發(fā)展的一種重要戰(zhàn)略資源，因此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)明確職工的價(jià)值所在，公正、公平地對(duì)待職工，且關(guān)愛全體職工，推動(dòng)職工提升企業(yè)歸屬感和工作崗責(zé)任感，指引職工進(jìn)一步領(lǐng)悟煤炭企業(yè)以人為核心的發(fā)展原則和理念。煤炭企業(yè)只有在黨建思想政治工作中滲透以人為核心的理念，才可以讓職工端正工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)高效地開展一系列工作[2]。而以人為核心的理念要求煤炭企業(yè)高度關(guān)注職工需求，由于所有職工的生活工作需求都存在顯著的差別，因此需要區(qū)別對(duì)待，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)密切統(tǒng)一具體需求，保障職工的權(quán)益、滿足職工的訴求和愿望，給職工答疑解惑，真正解決職工存在的生活和工作難題，讓職工的安全感提升，從而使職工在煤炭企業(yè)一系列工作中積極主動(dòng)地參與。

（二）創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氣氛

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，煤炭企業(yè)想要通過改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高效、可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必持續(xù)豐富和累積知識(shí)。而想要實(shí)現(xiàn)此目的，務(wù)必創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的學(xué)習(xí)型工作氣氛，通過環(huán)境和氣氛對(duì)所有職工形成影響。而煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展可以創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氣氛，保障建設(shè)高能力、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)。具體來講，一是煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)構(gòu)建學(xué)習(xí)制度，以管理層著眼建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有效凸顯學(xué)習(xí)性領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的指引價(jià)值，推動(dòng)一系列部門的管理工作者在各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中主動(dòng)參與，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型氣氛的基礎(chǔ)上對(duì)全體職工形成深刻的影響。管理人員提升科學(xué)管理水平也有助于引導(dǎo)基層職工提升思政素養(yǎng)。二是煤炭企業(yè)應(yīng)有效指引職工掌握黨建思想政治知識(shí)，通過教育鑄牢職工理想信念，指引職工形成良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，促進(jìn)職工緊跟煤炭企業(yè)的協(xié)同發(fā)展、共同進(jìn)步。整體而言，學(xué)習(xí)型工作氣氛的創(chuàng)設(shè)有助于職工專業(yè)水平和整體素養(yǎng)的持續(xù)提升，也可以由更加積極的層面推動(dòng)職工和煤炭企業(yè)的發(fā)展，因此，煤炭企業(yè)有關(guān)部門及其工作者應(yīng)密切關(guān)注此環(huán)節(jié)的工作。

（三）管理層凸顯自身的示范引導(dǎo)作用

為了保障煤炭企業(yè)所有職工進(jìn)一步明確黨建思想政治工作的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)管理層先應(yīng)引起高度關(guān)注，積極學(xué)習(xí)黨建思想政治有關(guān)內(nèi)容，有效凸顯自身的示范引導(dǎo)作用，保障有效開展黨建思想政治工作，提升滲透性水平。根據(jù)當(dāng)今煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題，職工對(duì)黨建思想政治工作的學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，存在較為敷衍的心態(tài)，信念理想不堅(jiān)定。盡管領(lǐng)導(dǎo)層可以更加清晰地認(rèn)知黨建思想政治工作，可是缺少具體的工作行動(dòng)。鑒于此，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)端正態(tài)度、親身示范，跟隨黨的相關(guān)方針政策的指引，輔助引導(dǎo)職工進(jìn)一步明確黨建思想政治工作的價(jià)值[3]。為了達(dá)到這個(gè)目的，黨委成員在黨建思想政治工作的開展中應(yīng)一直遵循健康積極的心態(tài)，進(jìn)一步關(guān)注黨建思想政治工作，盡可能地體現(xiàn)自身的示范和引導(dǎo)價(jià)值，并且結(jié)合“三會(huì)一課”、定期性會(huì)議、不定期的活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)黨建思想中工作的宣傳，確保黨員干部和基層職工跟上黨建思想政治工作開展的步伐，從而跟隨黨建思想政治工作的指引，很好地貫徹執(zhí)行有關(guān)方針政策。

（四）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

煤炭企業(yè)整體工作的開展受到領(lǐng)導(dǎo)干部工作和生活作風(fēng)的顯著影響。領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化自身的作風(fēng)建設(shè)，有效凸顯自身的作風(fēng)示范作用，可以很好地指引和督促職工形成良好的工作和生活風(fēng)氣?？v觀我國(guó)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展現(xiàn)狀而言，作風(fēng)建設(shè)的問題業(yè)已逐步深入。應(yīng)當(dāng)明確的是，一些領(lǐng)導(dǎo)干部依舊面臨作風(fēng)不正、以公謀私的情況。長(zhǎng)期如此，煤炭企業(yè)的發(fā)展勢(shì)必受阻。為此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)很好地處理領(lǐng)導(dǎo)干部存在的作風(fēng)建設(shè)問題，從而消除由此帶來的負(fù)面影響[4]。具體來講，一是提升對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)技能、核心素養(yǎng)培養(yǎng)的關(guān)注力度，科學(xué)指引領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，從而創(chuàng)設(shè)健康積極的工作氣氛。二是把控領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)其個(gè)人性與工作開展現(xiàn)狀做出評(píng)價(jià)、監(jiān)督，再有效統(tǒng)一完善的監(jiān)督考核機(jī)制，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體狀況做出客觀和公正地評(píng)價(jià)，保障領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻反省自身存在的作風(fēng)問題，從而推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部形成良好的作風(fēng)、正確的思想觀念，以指引黨建思想政治工作的開展。

（五）創(chuàng)新開展工作

相較于以往，當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)存在非常大的改變，因此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)基于現(xiàn)代化視角，積極創(chuàng)新有關(guān)工作內(nèi)容和工作模式，不斷優(yōu)化管理模式。持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)發(fā)展、進(jìn)步的決定要素。煤炭企業(yè)想要使預(yù)期發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，且為社會(huì)做出突出成就，務(wù)必時(shí)刻保持創(chuàng)新，建構(gòu)持續(xù)創(chuàng)新、再創(chuàng)新再發(fā)展的思想理念，這樣才可以實(shí)現(xiàn)自身現(xiàn)代化改造水平的提升。為了達(dá)到此目的，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)將最優(yōu)秀和最先進(jìn)的技術(shù)、思想滲透至固有文化中，從而結(jié)合合理的方式進(jìn)行呈現(xiàn)，以便于職工清晰地把握社會(huì)最新資訊，讓職工進(jìn)一步明確創(chuàng)新發(fā)展在煤炭企業(yè)發(fā)展和自身進(jìn)步中的價(jià)值，從而督促和推動(dòng)職工在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)主動(dòng)創(chuàng)新。為了確保黨建思想政治工作執(zhí)行力水平的提升，還需要全面、多視角開展監(jiān)督工作，對(duì)一系列部門工作崗滲透黨建思想政治工作的現(xiàn)狀以及其中的思想心理、工作態(tài)度等做出監(jiān)督和評(píng)價(jià)，從而有效統(tǒng)一黨建思想政治工作，且在煤炭企業(yè)官網(wǎng)中公開共享，保障越來越多的職工把握黨建思想政治工作開展的必要性和落實(shí)程度，讓職工可以根據(jù)自我具體情況融合黨建、思政、自身工作崗責(zé)任，通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步。

（六）有效凸顯工會(huì)職能

工會(huì)是職工爭(zhēng)取權(quán)益和表達(dá)建議的組織，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)重視工會(huì)的建議，明確職工的看法，確保決策制定和工作組織的環(huán)節(jié)有效整合一系列因素，全面考量職工的內(nèi)心訴求，以確保煤炭企業(yè)工作的高效開展。職工是工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，職工也是工會(huì)所有行為活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，因此，基于工會(huì)固有制度為契合點(diǎn)，有目的性地完善其中的不足之處，不斷完善工會(huì)制度體系，可以對(duì)職工的權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)，以及實(shí)現(xiàn)職工訴求渠道的暢通化，提升職工的安全感，保障職工在具備歸屬感的環(huán)境氛圍中促進(jìn)一系列工作的高質(zhì)高效開展[5]。另外，煤炭企業(yè)應(yīng)有效兼顧職工的觀點(diǎn)，這樣也可以助力煤炭企業(yè)的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)強(qiáng)化工會(huì)的參與力度，保障黨建思想政治工作在工會(huì)的高效開展，讓工會(huì)切實(shí)變成煤炭企業(yè)黨建思想政治工作高質(zhì)高效開展的重要途徑。

（七）依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持

煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展中能夠應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，主動(dòng)建構(gòu)黨建工作服務(wù)機(jī)制，以推動(dòng)黨建思想政治工作的有效整合和協(xié)同發(fā)展。在新媒體環(huán)境條件下，煤炭企業(yè)能夠最大限度地體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，能夠在微博注冊(cè)黨建工作專屬賬號(hào)、在微信平臺(tái)建立黨建思想政治工作群，方便及時(shí)、有效把握企業(yè)的具體政策、有關(guān)新聞、發(fā)展動(dòng)態(tài)，打破傳統(tǒng)的時(shí)間和空間制約，推動(dòng)建構(gòu)多元化互動(dòng)溝通方式[6]。另外，微信或微博平臺(tái)也并不是一味地體現(xiàn)為文字互動(dòng)溝通方式，像是微信平臺(tái)中提供的各種視頻、音頻、圖片溝通方式，能夠使人們進(jìn)行在線互動(dòng)溝通，有利于職工的雙向、多向互動(dòng)，激發(fā)黨建思想政治工作中職工的參與熱情?？傊ㄟ^上述新型平臺(tái)優(yōu)勢(shì)作用的發(fā)揮，煤炭企業(yè)基于黨建思想政治理論學(xué)習(xí)、組織制度為基礎(chǔ)，可以把握黨的最新理論成果，也可以推動(dòng)煤炭企業(yè)的改革發(fā)展。

（八）注重建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)

為了更加有效地開展煤炭企業(yè)黨建思想政治工作，還應(yīng)建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)。需要完善人才選聘體系，選擇企業(yè)中一部分思想先進(jìn)的青年骨干開展教育，確保其薪資待遇水平的提升，可以讓其獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。并且，構(gòu)建相應(yīng)的淘汰體系，及時(shí)淘汰思想素質(zhì)較低的政工人員，從而大大提升政工團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)。還需要優(yōu)化政工團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)組成，確保政工團(tuán)隊(duì)人員的年齡結(jié)構(gòu)維持正態(tài)分布特點(diǎn)，在政工團(tuán)隊(duì)中增加中堅(jiān)力量的占比，并且招聘預(yù)備人員，以確保政工團(tuán)隊(duì)具備后備力量支持。

（九）凸顯紀(jì)委工作的價(jià)值

煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展還應(yīng)體現(xiàn)紀(jì)委的價(jià)值。紀(jì)委人員需要開展廉潔教育工作，在企業(yè)內(nèi)部滲透廉政思想。并且，還需要擬定關(guān)于廉潔的標(biāo)語(yǔ)或宣傳語(yǔ)，在企業(yè)內(nèi)部宣傳或張貼。紀(jì)委人員還需要指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部工作，注重教育領(lǐng)導(dǎo)干部，開展有效的防腐、反腐工作。還需要構(gòu)建相應(yīng)的制度體系，進(jìn)而可以約束企業(yè)職工的道德[7]。與此同時(shí)，需要強(qiáng)化監(jiān)督工作，著重審查企業(yè)職工的作風(fēng)問題，以及監(jiān)督有關(guān)人事變動(dòng)、投資項(xiàng)目、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理等，進(jìn)而有利于推動(dòng)黨建思想政治工作。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，不管是提升領(lǐng)導(dǎo)干部或職工的歸屬感，還是提升煤炭企業(yè)效益，煤炭黨建思想政治工作都體現(xiàn)著非常關(guān)鍵的作用。為此，有關(guān)部門需要制定科學(xué)的煤炭企業(yè)黨建思想政治工作對(duì)策，結(jié)合有效的方式在所有人員身上落實(shí)各種規(guī)劃。并且，領(lǐng)導(dǎo)干部清晰地認(rèn)知自我，以自身的榜樣效應(yīng)有效指引職工，確保煤炭企業(yè)工作的開展有著強(qiáng)大的思想支持，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。