企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

焦子祺 濟南軌道交通集團建設(shè)投資有限公司

企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用不容忽視，企業(yè)政工師必然也就面臨著更高工作壓力，以便較好實現(xiàn)對于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新推動，逐步解決原有滯后思想政治工作產(chǎn)生的問題和缺陷。為了更好地優(yōu)化新形勢下企業(yè)政工師在思想政治工作方面的效果，政工師不僅僅要與時俱進發(fā)展，不斷提升自身綜合素質(zhì)，往往還需要重點圍繞著企業(yè)思想政治工作進行全方位創(chuàng)新優(yōu)化。

一、企業(yè)政工師工作新形勢分析

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨著新的社會形勢，不僅僅表現(xiàn)為競爭壓力更大，同時還表現(xiàn)出了更為明顯的復(fù)雜性特點，尤其是對于企業(yè)員工而言，更是容易在新形勢下出現(xiàn)不可控的變化，進而給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響和危害，成為企業(yè)發(fā)展不容忽視的關(guān)鍵著眼點。企業(yè)員工作為政工師工作的重要對象，也是企業(yè)思想政治工作的核心目標(biāo)，在社會發(fā)展新形勢下面臨著更為復(fù)雜的社會環(huán)境，外界思想文化更為繁雜，又表現(xiàn)出了較為明顯的良莠不齊現(xiàn)象，進而也就必然會對于企業(yè)員工產(chǎn)生不同影響，容易導(dǎo)致企業(yè)員工思想意識出現(xiàn)不利問題，由此影響到企業(yè)政工師工作有效性，對于思想政治工作提出了更高大挑戰(zhàn)?；诖?，企業(yè)政工師在新形勢下首先表現(xiàn)出了更高的工作難度，在思想政治工作中應(yīng)該積極尋求創(chuàng)新和突破，以便較好地提升思想政治工作的作用價值，力求更好地凸顯企業(yè)政工師的功能[1]。

此外，在現(xiàn)階段社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)政工師工作的重要性同樣也越發(fā)凸顯，直接關(guān)系到企業(yè)對于新形勢的適應(yīng)效果，對于改進企業(yè)思想政治工作具備直接影響。具體到企業(yè)政工師的作用價值進行分析，除了應(yīng)該積極關(guān)注上述企業(yè)員工面臨社會發(fā)展新形勢的不利影響外，還應(yīng)該重點考慮到企業(yè)發(fā)展訴求，以便為企業(yè)發(fā)展提供理想助力，避免企業(yè)發(fā)展遇到阻礙問題。企業(yè)政工師應(yīng)該積極發(fā)揮相應(yīng)作用，以便有效實現(xiàn)各類不良風(fēng)氣的及時糾正，進而在企業(yè)內(nèi)部營造健康向上的積極氛圍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造理想條件，更好適應(yīng)企業(yè)在新形勢下的發(fā)展訴求。

二、新形勢下企業(yè)政工師思想政治工作原則

（一）創(chuàng)新性原則

在新形勢下企業(yè)政工師思想政治工作開展中，為了更好優(yōu)化思想政治工作效果，政工師應(yīng)該首先遵循創(chuàng)新性原則，以便促使企業(yè)思想政治工作能夠表現(xiàn)出較強的創(chuàng)新特點，可以有別于傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作模式，進而更好契合新形勢下的新特點，避免出現(xiàn)較為嚴重的滯后性問題。基于此，企業(yè)政工師應(yīng)該注重加大對于現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨新要求的調(diào)查分析，以便在明確基本要求的基礎(chǔ)上，推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，促使其可以發(fā)揮出較強的作用價值。這種與時俱進發(fā)展的企業(yè)思想政治工作原則，必然也就需要引起企業(yè)政工師高度重視，力求由此不斷優(yōu)化企業(yè)思想政治工作成效，解決企業(yè)政工師存在的明顯思想滯后以及守舊問題，杜絕思想惰性，為企業(yè)思想政治工作開展中提供理念支持。

（二）以人為本原則

在新形勢下企業(yè)政工師開展思想政治工作時往往還需要高度關(guān)注以人為本的基本原則，以便促使企業(yè)思想政治工作可以較好契合人的需求，避免該項工作存在流于形式的問題。因為企業(yè)思想政治工作的主要對象是企業(yè)員工，企業(yè)政工師必然也就需要高度關(guān)注企業(yè)員工，在思想政治工作開展中，重點分析評估相應(yīng)策略和工作方式是否可以較好契合企業(yè)員工實際狀況，判斷是否可以針對企業(yè)員工具備積極影響，對于并不能夠發(fā)揮出理想作用的思想政治工作因素予以及時調(diào)整，由此不斷提升企業(yè)思想政治工作實效性。比如企業(yè)思想政治工作應(yīng)該注重調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，以便促使企業(yè)員工可以積極參與相關(guān)企業(yè)思想政治工作，避免員工層面在工作開展中出現(xiàn)的嚴重消極應(yīng)付以及被動問題。這也就需要企業(yè)政工師能夠注重加大和企業(yè)員工的溝通協(xié)調(diào)力度，同時能夠給予企業(yè)員工足夠的關(guān)懷和關(guān)愛，以此確保思想政治工作可以表現(xiàn)出以人為本理念，解決自身工作中面臨員工方面的阻力[2]。

（三）針對性原則

新形勢下企業(yè)政工師開展思想政治工作時，往往還需要遵循針對性原則，以便促使企業(yè)思想政治工作觀點鮮明，目標(biāo)明確，避免在具體工作中出現(xiàn)嚴重含糊以及混亂現(xiàn)象?；诖耍谛滦蝿菹缕髽I(yè)思想政治工作開展前，企業(yè)政工師同樣也需要注重調(diào)查了解企業(yè)員工的基本狀況，尤其是對于企業(yè)員工方面存在的問題和缺陷，政工師更是需要予以重點分析，進而將其作為企業(yè)思想政治工作開展的核心目標(biāo)，確保思想政治工作開展可以轉(zhuǎn)變相應(yīng)問題，促使企業(yè)員工在思想方面形成積極轉(zhuǎn)變。從企業(yè)總體層面來看，企業(yè)政工師同樣還需要調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)部存在的不良風(fēng)氣，進而有針對性地設(shè)置一些思想政治活動，以便促使相應(yīng)思想政治活動可以較好實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣的有效扭轉(zhuǎn)，以此體現(xiàn)出該項工作的實際效益。

三、新形勢下企業(yè)政工師做好思想政治工作的方法

（一）更新工作理念

企業(yè)政工師在新形勢下開展思想政治工作時，首先應(yīng)該注重更新自身工作理念，這也是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵前提。如果政工師在理念層面存在著較為明顯的滯后性，主張沿用傳統(tǒng)思想政治工作模式，必然也就難以適應(yīng)社會發(fā)展新形勢，相應(yīng)工作價值受到嚴重影響，難以發(fā)揮出較為理想的功能?；诖耍髽I(yè)政工師應(yīng)該能夠充分認識到自身工作與時俱進發(fā)展的必要性，尤其是在社會發(fā)展形勢不斷變化的大背景下，政工師更是需要準確認識到原有思想政治工作已經(jīng)難以適應(yīng)這一新形勢以及新形勢下的企業(yè)員工，對于企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新至關(guān)重要，直接決定著自身工作的成敗。從企業(yè)政工師工作理念更新的具體內(nèi)容來看，其不僅僅需要具備較高的創(chuàng)新意識，能夠在企業(yè)思想政治工作中予以不斷實踐探索，往往還需要高度關(guān)注于企業(yè)思想政治工作具體目標(biāo)和要求的更新，明確新形勢下企業(yè)思想政治工作應(yīng)該達到的目的，轉(zhuǎn)變原有人們對于思想政治工作的錯誤認知。比如，新形勢下企業(yè)思想政治工作不僅僅需要做好企業(yè)員工思想教育和引導(dǎo)，往往還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展面臨的更高競爭壓力，積極探索如何從思想政治工作入手，促使企業(yè)形成較為理想的發(fā)展速度。這也就需要企業(yè)政工師能夠積極探索企業(yè)思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的關(guān)系，力求通過企業(yè)思想政治工作來營造理想的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，解決原有人們對于思想政治工作“華而不實”的錯誤認知。此外，企業(yè)政工師還需要明確自身工作的服務(wù)性質(zhì)，力求在思想政治工作開展中積極關(guān)注如何服務(wù)企業(yè)和員工，以便促使思想政治工作可以更好贏得企業(yè)員工的配合和支持，同時保障企業(yè)思想政治工作可以深入基層，對于企業(yè)員工形成更為理想的作用價值。

（二）完善工作制度

企業(yè)政工師在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作時，為了確保相應(yīng)工作的執(zhí)行較為高效有序，從企業(yè)思想政治工作的制度體系入手予以完善極為必要，以此解決原有企業(yè)政工師工作中存在的混亂局面。具體到企業(yè)思想政治工作制度體系的完善中，企業(yè)政工師的工作職責(zé)應(yīng)該首先予以明確，結(jié)合企業(yè)實際狀況，構(gòu)建切實可行的思想政治工作責(zé)任制度，由此指導(dǎo)各個企業(yè)政工師積極參與相關(guān)工作，避免出現(xiàn)較為嚴重的工作偏差問題，同時杜絕企業(yè)思想政治工作的漏洞和缺陷。基于此，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該全方位分析明確企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)要求，進而結(jié)合相應(yīng)任務(wù)量以及任務(wù)難度，合理配置相應(yīng)政工師，促使相應(yīng)政工師可以在工作中表現(xiàn)出更高的勝任力，同時確保政工師和思想整治工作任務(wù)形成一一匹配關(guān)系，由此指導(dǎo)企業(yè)政工師更為高效有序落實自身職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工師的工作積極性為了得到有效調(diào)動，相應(yīng)工作制度的完善還應(yīng)該積極關(guān)注績效考核機制，結(jié)合企業(yè)整體績效考核體系，落實到企業(yè)政工師團隊上，促使其同樣也可以得到科學(xué)合理的考核評估，進而也就可以對其進行必要獎勵或者處罰，促使企業(yè)政工師可以在相應(yīng)工作中表現(xiàn)出更高投入度，解決企業(yè)政工師本身存在的消極懈怠問題。當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作相關(guān)制度完善中，往往還對于企業(yè)政工師提出了更高要求，只有確保企業(yè)政工師具備較高的綜合素質(zhì)和能力，才能夠有效實現(xiàn)相關(guān)工作責(zé)任的優(yōu)化落實，避免影響到企業(yè)思想政治工作實施效果[3]。

（三）更新工作內(nèi)容

新形勢下企業(yè)政工師在開展思想政治工作時，往往還需要高度關(guān)注思想政治工作內(nèi)容本身，以便促使思想政治工作能夠具備較強實效性，解決原有思想政治工作內(nèi)容滯后帶來的問題。在原有企業(yè)思想政治工作開展中，政工師往往高度關(guān)注于傳統(tǒng)思想政治理論的講解，以求由此提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)以及道德水平。雖然該模式的應(yīng)用確實也發(fā)揮出了一定的作用價值，但是卻并不能夠體現(xiàn)出新意，容易引起企業(yè)員工的反感和抵觸，進而難以取得較為理想的成效，很可能導(dǎo)致思想政治工作流于形式。因此，在社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)政工師應(yīng)該注重探討如何針對思想政治工作內(nèi)容進行及時更新，以便借助于新穎且契合社會發(fā)展新形勢的思想政治工作內(nèi)容，達到更為理想的育人作用?；诖?，企業(yè)政工師應(yīng)該注重積極調(diào)查了解新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新要求，尤其是對于和企業(yè)員工關(guān)聯(lián)度較高的一些時事熱點以及觀點，更是需要引起政工師的高度重視，以便將其引入思想政治工作，及時規(guī)避這些因素對于企業(yè)員工帶來的不利影響和干擾，由此推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的同時，更好促使其體現(xiàn)出新意。當(dāng)然，在企業(yè)思想政治工作內(nèi)容更新上，工作人員除了要考慮到思想政治教育和引導(dǎo)方面內(nèi)容的更新，往往還需要重點關(guān)注于其他相關(guān)內(nèi)容的豐富，比如新形勢下企業(yè)政工師應(yīng)該高度關(guān)注企業(yè)員工，力求給予企業(yè)員工更多的關(guān)心和關(guān)愛，將該部分內(nèi)容作為重要工作任務(wù)，由此形成理想的企業(yè)思想政治工作豐富效果，解決原有企業(yè)政工師在工作實施中存在的局限性問題。

（四）創(chuàng)新工作方式

新形勢下企業(yè)政工師在開展思想政治工作時，往往還需要注重創(chuàng)新工作方式，以便促使相應(yīng)思想政治工作方式更具新意，且能夠?qū)τ谄髽I(yè)員工形成較高吸引力。在原有企業(yè)思想政治工作開展中，政工師最為常用的方式就是組織現(xiàn)場培訓(xùn)和教育活動，以便通過宣講相關(guān)理論，引導(dǎo)企業(yè)員工的思想意識形成積極轉(zhuǎn)變，有效解決原有企業(yè)員工存在的錯誤認知以及不當(dāng)行為。雖然該模式的應(yīng)用針對性較強，但是因為方式較為老舊，很難得到企業(yè)員工的積極響應(yīng)，企業(yè)員工的參與度往往并不高，如此也就必然限制了企業(yè)思想政治工作效果，容易導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作流于形式?；诖?，針對企業(yè)思想政治工作方式應(yīng)該予以不斷創(chuàng)新調(diào)整，以便促使思想政治工作可以借助于更為多元的工作方式，促使相關(guān)工作得以優(yōu)化落實，在可以充分調(diào)動企業(yè)員工積極性的基礎(chǔ)上，提升思想政治工作成效。企業(yè)政工師在創(chuàng)新工作方式時，往往需要重點關(guān)注于企業(yè)員工本身，重點調(diào)查了解企業(yè)員工基本狀況，進而也就可以采取相匹配的思想政治工作方式，促使企業(yè)員工參與度得到明顯提升。比如在新形勢下，企業(yè)員工對于新媒體的應(yīng)用越來越頻繁，企業(yè)政工師也就需要積極探索如何借助于新媒體來實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化，促使各個新媒體平臺可以成為思想政治工作路徑，由此更好降低企業(yè)員工思想政治工作參與難度，確保其更為便捷高效，避免原有思想政治工作開展在時間或者地點方面形成的制約問題。與此同時，在這些企業(yè)思想政治工作新方式應(yīng)用下，企業(yè)政工師還可以更為靈活地配置思想政治教育和引導(dǎo)內(nèi)容，進一步提升思想政治工作成效。

（五）注重多方協(xié)同

新形勢下企業(yè)政工師優(yōu)化開展企業(yè)思想政治工作時，往往還需要注重多方協(xié)同，以便積極利用企業(yè)內(nèi)多方資源，確保思想政治工作得以優(yōu)化開展。在原有企業(yè)思想政治工作開展中，思想政治工作的實施者往往主要為政工師，而政工師在工作中也往往表現(xiàn)出了單打獨斗的特點，認為思想政治工作是自身的職責(zé)，和企業(yè)其他相關(guān)部門不存在密切關(guān)聯(lián)，如此也就導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展中存在著明顯孤立現(xiàn)象，難以在企業(yè)內(nèi)部形成多方配合和聯(lián)動，無法形成較為理想的企業(yè)思想政治工作成效。基于企業(yè)內(nèi)部各項運營管理工作進行分析，很多工作均和思想政治工作密切掛鉤，應(yīng)該引起企業(yè)政工師高度關(guān)注，以便盡可能在工作中予以協(xié)調(diào)聯(lián)動，在資源共享以及活動協(xié)辦的基礎(chǔ)上，更好優(yōu)化思想政治工作實施效果，同時也可以促使企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)出更強的作用價值。比如企業(yè)文化建設(shè)就可以和企業(yè)思想政治工作形成有效聯(lián)動，企業(yè)政工師可以積極協(xié)調(diào)企業(yè)行政部門以及黨建部門，圍繞著企業(yè)文化建設(shè)要求以及工作成效，探討如何聯(lián)合企業(yè)思想政治工作，以便促使企業(yè)思想政治工作可以有效融入企業(yè)文化內(nèi)涵，在宣傳滲透企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，同樣也能夠有效實現(xiàn)對于企業(yè)文化的有效建設(shè)，進而更好發(fā)揮兩者作用價值，對于企業(yè)發(fā)展提供較強助力。這也就需要從整個企業(yè)全局出發(fā)，企業(yè)管理人員在高度關(guān)注思想政治工作的基礎(chǔ)上，為企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動提供必要支持，由此更好優(yōu)化企業(yè)思想政治工作多方協(xié)同機制的優(yōu)化落實。當(dāng)然，為了在企業(yè)內(nèi)部形成多方協(xié)同聯(lián)動效果，企業(yè)政工師還應(yīng)該結(jié)合相關(guān)機制，努力贏得企業(yè)多個部門和人員的配合，尤其是對于和企業(yè)思想政治工作聯(lián)系較為密切的黨建部門、行政部門以及人力資源管理部門，更是需要引起企業(yè)政工師的高度關(guān)注，以便促使自身工作可以更好適應(yīng)新形勢下的較高要求，能夠表現(xiàn)出較強的作用價值。