如何離職也應成為勞動者的必修課

張淳藝

最近，曾在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動辭職的他，卻因為圖省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板，結果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟賠償金?，F(xiàn)實中，勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù)?？此啤安畈欢唷钡奈臅鴥?nèi)容，在勞動者維權時卻會帶來“差很多”的結果。

“人在職場走，哪有不離職”?，F(xiàn)代職場，離職跳槽早已司空見慣。許多勞動者認為離職文書不過是一種形式，走走程序而已。殊不知，一紙薄薄的“離職文書”背后卻大有學問，稍有不慎就可能“入坑”，有理反倒成了沒理。

比如，《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。有的勞動者雖然提前30天向單位人力資源部門提交了紙質辭職報告，卻在文末習慣性地加上“請批示”?；蛟S，在勞動者看來，“請批示”只是一句客套話，表示對公司的尊敬。但從法律意義上講，這畫蛇添足的一筆卻讓辭職的性質變了味，由主動辭職變成了協(xié)商辭職。用人單位有權不批準辭職報告，如果勞動者執(zhí)意離職，就屬于曠工行為，需要賠償用人單位經(jīng)濟損失。

再比如，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果一些員工因企業(yè)未繳納社保而提交《解除勞動合同通知書》時，并未寫明這一點，即使事后想通過法律維權，也很難獲得法院的支持。

辭職報告、辭職申請書、離職通知書、離職協(xié)議……網(wǎng)絡上，離職文書的模板五花八門，不少勞動者往往隨便下載一個，稍微改改就交了上去。然而，這種所謂的離職文書模板往往缺乏權威性和針對性，不能不分青紅皂白拿來就用。一般來說，勞動者離職分為三種情形：主動離職、協(xié)商一致離職和被迫離職。勞動者應根據(jù)自己的具體情況，選擇合適的內(nèi)容。一方面，要注意慎用“申請”“批示”“請求”等詞語；同時，寫清離職原因和需要補償?shù)慕痤~，作為后續(xù)維權的證據(jù)。

除了勞動者自己套用辭職模板“吃啞巴虧”，也有少數(shù)企業(yè)以“統(tǒng)一模板”之名，利用格式條款“套路”勞動者。有的公司提供給勞動者的《離職申請書》中，故意留下“雙方再無其他爭議”“系個人原因辭職”等字樣。勞動者如果不仔細查看，貿(mào)然簽字，就很可能百口莫辯，難以維護自身合法權益。

對于如何求職，從全社會到勞動者個體都很重視，不僅大學開設就業(yè)指導課，人社部門推出求職指南，每位勞動者也會主動學習各種求職技巧，在準備簡歷、求職報告上狠下功夫。從某種意義上講，“離職”也應成為勞動者的必修課。各級人社部門、工會組織應通過講座培訓等形式，教會勞動者如何正確撰寫離職文書，自覺規(guī)避常見的“陷阱”。勞動者也要加強自我學習，提高法律意識和維權能力，對于不確定的條款及時向法律人士求助，主動拒絕不合理的格式條款。此外，對于故意“套路”員工的無良企業(yè)，勞動監(jiān)察部門應加強監(jiān)管，叫停侵權行為，依法予以處罰。