職業(yè)認同視角下菏澤市公費師范生學(xué)習(xí)投入狀況及提升策略研究*

周紅梅 吳培啟

（菏澤學(xué)院教師教育學(xué)院）

一、文獻綜述

（一）研究背景

公費師范生作為支援鄉(xiāng)村教育的源頭，是振興鄉(xiāng)村教育的奠基石，他們的學(xué)習(xí)質(zhì)量關(guān)系著鄉(xiāng)村教育質(zhì)量的提高，甚至影響著國家教育事業(yè)的發(fā)展。

菏澤市的公費師范生主要集中在菏澤學(xué)院，從2018年開始，菏澤學(xué)院開始招收第一屆公費師范生，現(xiàn)在已有四屆。那么這些公費師范生在學(xué)習(xí)時能否積極主動、不畏艱難地全身心地投入？他們的學(xué)習(xí)投入狀況又如何呢？

在給公費師范生授課的過程中發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生上課認真聽講，做筆記，積極回答問題，認真完成作業(yè)，但有部分學(xué)生上課不帶課本，作業(yè)不能及時完成，甚至有掛科現(xiàn)象，可見這些公費師范生在學(xué)習(xí)的投入狀況上是有差異的。那么，公費師范生的學(xué)習(xí)投入具體處于什么水平？是什么因素導(dǎo)致他們的差異呢？可能部分學(xué)生原本就有成為一名人民教師的理想，而有些學(xué)生可能是聽從父母的安排或家庭經(jīng)濟條件所迫選擇了公費師范生，并不是真心想做一名人民教師。也就是說，不同的學(xué)生對即將從事的教師這一職業(yè)的認同度可能不同，那么是不是不同的職業(yè)認同度導(dǎo)致他們學(xué)習(xí)投入水平的不同呢？既然他們已經(jīng)選擇了成為公費師范生，我們就希望他們在畢業(yè)后成為優(yōu)秀的高質(zhì)量的人民教師。那么，他們在校期間，高校教師、輔導(dǎo)員可以從哪些方面入手提高他們的學(xué)習(xí)投入水平或?qū)W習(xí)質(zhì)量呢？這些問題都值得我們研究。

（二）研究現(xiàn)狀

通過中國知網(wǎng)檢索發(fā)現(xiàn)，關(guān)于學(xué)習(xí)投入的研究，早幾年主要是關(guān)于學(xué)習(xí)投入量表的修訂和編制[1][2],之后關(guān)于學(xué)習(xí)投入現(xiàn)狀及其影響因素的研究[3][4]接踵而來,而這幾年,隨著積極心理學(xué)的影響越來越大,關(guān)于學(xué)習(xí)投入的研究較多地和積極品質(zhì)結(jié)合起來,如學(xué)習(xí)投入和人格堅韌性[5]、積極心理資本[6]、教師自主支持[7]、家庭支持[8]等的關(guān)系。不過這些研究的對象有的是大學(xué)生，有的是中學(xué)生或小學(xué)生，如李丹陽[9]以初中生為研究對象，探討了心理資本、學(xué)業(yè)情緒和學(xué)習(xí)投入之間的關(guān)系，王萍[10]以高中生為研究對象，探討了教師自主支持、自我決定動機對學(xué)習(xí)投入的影響；韋芳玉、戴春林[8]以小學(xué)生為研究對象探討了家庭學(xué)習(xí)支持對學(xué)習(xí)投入的影響。

另有一些研究以大學(xué)生為研究對象，不過，同樣是以大學(xué)生為研究對象，有以普通大學(xué)生為研究對象，有以免費師范生為研究對象，如嚴衛(wèi)華[11]研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生學(xué)習(xí)投入與積極情緒中的樂觀、自信、幸福感呈顯著正相關(guān)；遲翔藍[7]研究發(fā)現(xiàn)，教師自主支持對大學(xué)生學(xué)習(xí)投入有顯著的正向影響；王李艷[12]研究發(fā)現(xiàn)高職院校小學(xué)教育專業(yè)免費師范生的專業(yè)認同與學(xué)習(xí)投入呈顯著正相關(guān)。張玉紅和王春暉[13]研究發(fā)現(xiàn)，特殊教育專業(yè)免費師范生的職業(yè)認同、領(lǐng)悟社會支持和學(xué)習(xí)投入之間呈顯著正相關(guān)。

而近幾年受疫情影響，就業(yè)狀況并不樂觀，再加上公費師范生的任教服務(wù)期較2018年以前有所縮短，這都會促使一些高考生在填報志愿時選擇公費師范生，而對于在這種特殊形式之下的地方高校的公費師范生的研究還不是太多。本研究將以菏澤學(xué)院公費師范生為研究對象，探討他們的學(xué)習(xí)投入水平和職業(yè)認同狀況，并分析職業(yè)認同對學(xué)習(xí)投入的影響并提出相應(yīng)策略。

（三）研究意義

在理論上，本研究可以豐富和擴展學(xué)習(xí)投入的研究范疇，探索學(xué)習(xí)投入的影響機制；在實踐上，本研究可以為高校教師和輔導(dǎo)員對公費師范生的心理關(guān)懷提供更明確的指導(dǎo)，進而提升公費師范生的學(xué)習(xí)投入水平，為培養(yǎng)高質(zhì)量的公費師范生獻計獻策，有助于鄉(xiāng)村教育質(zhì)量的提高和全國教育事業(yè)的發(fā)展。

二、研究過程

（一）研究對象

從菏澤學(xué)院隨機抽取學(xué)前教育、小學(xué)教育、中文、外語和數(shù)學(xué)等專業(yè)大一到大四公費師范生370人，對回收問卷進行整理、編碼，剔除無效問卷，最后回收有效問卷339份，問卷有效回收率91.6%。其中，大一136人，大二94人，大三90人，大四19人；男生71人，女生264人，4人性別信息不詳；家庭來自于城鎮(zhèn)的117人，來自于農(nóng)村的215人，7人家庭來源信息不詳；文科專業(yè)262人，理科專業(yè)76人，1人專業(yè)信息不詳。

（二）研究工具

1.學(xué)習(xí)投入量表

時堪、方云壇[1]于2008年修訂了Schaufeli編制的學(xué)習(xí)投入量表，該量表分為活力、奉獻和專注三個維度，共17個項目，具有較好的信效度。在本研究中采用5點計分，1表示完全不符合，5表示完全符合，總量表的α系數(shù)0.945，活力、奉獻和專注三個子量表的α系數(shù)分別為0.892、0.848和 0.884。

2.公費師范生教師職業(yè)認同量表

朱洪雨、車麗娜[14]修訂的公費師范生的教師職業(yè)認同量表，該量表共有17個項目，包含職業(yè)情感認同、職業(yè)價值認同、職業(yè)意愿認同和職業(yè)意志認同四個維度，采用4點計分，具有較好的信效度，總量表及四個子量表的α系數(shù)都達到了0.73以上。

（三）研究程序

首先分析現(xiàn)狀、查閱文獻提出研究的問題，接著在學(xué)期中間聯(lián)系輔導(dǎo)員和班干部在班級隨機抽取公費師范生作答調(diào)查問卷，之后對回收的問卷進行整理編碼、利用SPSS26.0對數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，最后針對研究結(jié)果和相關(guān)文獻提出可行的提升學(xué)習(xí)投入的策略。

三、結(jié)果與討論

（一）菏澤市公費師范生學(xué)習(xí)投入狀況分析

1.菏澤市公費師范生學(xué)習(xí)投入總體水平

單樣本T檢驗發(fā)現(xiàn)，菏澤市公費師范生學(xué)習(xí)投入總分及各子維度與理論平均值3.0都有非常顯著差異，說明公費師范生的學(xué)習(xí)投入處于中等偏上水平，不過仍有較大的提升空間。嚴衛(wèi)華[11]以普通大學(xué)生為研究對象發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的學(xué)習(xí)投入狀況一般，甚至不理想；張玉紅、王春暉[13]以免費師范生為研究對象發(fā)現(xiàn)，他們的學(xué)習(xí)投入程度處于中等偏上水平；王李艷[12]研究也發(fā)現(xiàn)，小學(xué)教育專業(yè)免費師范生的學(xué)習(xí)投入狀況中等偏上，與本研究結(jié)果一致，可見，相對來說，國家免費培養(yǎng)、定向就業(yè)的這一部分學(xué)生的學(xué)習(xí)投入狀況還是比較好的。這可能與近幾年疫情導(dǎo)致就業(yè)形勢嚴峻有關(guān)，也可能是公費師范生因早已確定了自己的職業(yè)理想，他們目標明確，學(xué)習(xí)也會更加積極主動、全身心地投入。不過我們不能滿足于現(xiàn)狀，其實他們還有很多的發(fā)展空間。為了培養(yǎng)高質(zhì)量的公費師范生，教育者和管理者可以采取措施進一步提升他們學(xué)習(xí)的積極性。

2.菏澤市公費師范生學(xué)習(xí)投入各維度在人口學(xué)變量上的差異分析

方差分析顯示，學(xué)習(xí)投入三維度活力（F=1.78,p=0.15>0.05）、奉獻（F=0.83,p=0.48>0.05）和專 注（F=1.88，p=0.13>0.05）在年級上不存在顯著差異。獨立樣本T檢驗顯示，男生和女生在學(xué)習(xí)投入三維度活力（t=0.110,p=0.912>0.05）、奉獻（t=-0.545,p=0.586>0.05）和專注（t=-0.623,p=0.54>0.05）上不存在顯著差異。學(xué)習(xí)投入三個維度活力（t=0.61,p=0.54>0.05）、奉獻（t=0.23,p=0.82>0.05）和專注（t=0.67,p=0.55>0.05）在城鄉(xiāng)來源上沒有顯著差異。文科和理科生在學(xué)習(xí)投入三維度活力（t=0.22,p=0.83>0.05）、奉獻（t=0.23,p=0.82>0.05）和專注（t=0.75,p=0.45>0.05）上也不存在顯著差異，表明菏澤市公費師范生的學(xué)習(xí)投入情況不受年級、性別、生源地和專業(yè)的影響。與嚴衛(wèi)華[11]以普通大學(xué)生為被試的研究結(jié)果一致，學(xué)習(xí)投入三維度在年級、性別和城鄉(xiāng)來源上不存在顯著差異，這主要是因為無論是男生還是女生，無論是來自于農(nóng)村的學(xué)生還是城鎮(zhèn)的學(xué)生，既然選擇了公費師范生，他們?yōu)榱藙偃螌淼娜嗣窠處煟家粯优?。不過嚴衛(wèi)華[11]研究發(fā)現(xiàn)理科生的學(xué)習(xí)投入狀況好于文科生，之所以出現(xiàn)這樣的不同結(jié)果，可能是相對于普通大學(xué)生來說，公費師范生還是有些不同，他們已經(jīng)有了明確的職業(yè)方向，無論是文科生還是理科生，為了將來能成為一名稱職的人民教師，都需要努力學(xué)習(xí)，所以，不同專業(yè)的公費師范生在本研究里沒有差異。

（二）菏澤市公費師范生職業(yè)認同狀況分析

1.菏澤市公費師范生職業(yè)認同總體水平

根據(jù)朱洪雨、車麗娜研究中設(shè)定的理論中值2.5，將職業(yè)認同總分及各維度分數(shù)與其進行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)除了職業(yè)意愿認同與理論中值沒有顯著差異之外，職業(yè)認同總分和其他三個子維度都與理論中值存在顯著差異，說明菏澤市公費師范生的職業(yè)認同總體水平中等偏上，不過在將來選擇做鄉(xiāng)村教師和堅持做鄉(xiāng)村教師的意愿方面只處于中等水平，還不是特別高。這一結(jié)果與朱洪雨、車麗娜[14]的研究稍有差異，他們研究發(fā)現(xiàn)，公費師范生的職業(yè)認同總分及各維度包含職業(yè)意愿認同都處于中等偏上水平。這說明菏澤市公費師范生在職業(yè)認同方面還有較大的發(fā)展空間，對于鄉(xiāng)村教師的職前準備還不足，高校教師和輔導(dǎo)員以后應(yīng)該注意往這方面引導(dǎo)和教育。

2.菏澤市公費師范生職業(yè)認同各維度在人口學(xué)變量上的差異分析

獨立樣本T檢驗顯示，職業(yè)認同的四個維度職業(yè)情感認同（t=-0.65,p=0.51>0.05）、職 業(yè) 價 值 認 同（t=-0.025,p=0.98>0.05）、職業(yè)意愿認同（t=0.22,p=0.82>0.05）和 職 業(yè) 意 志 認 同（t=-0.027,p=0.98>0.05）在性別上無顯著差異。這一結(jié)果與朱洪雨、車麗娜[14]的研究一致，但是與其研究結(jié)果不同是，本研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)認同四維度職業(yè)情感認同（t=-0.72,p=0.47>0.05）、職 業(yè) 價 值 認 同（t=-0.39,p=0.70>0.05）、職業(yè)意愿認 同（t=-0.99,p=0.31>0.05）和 職 業(yè) 意 志 認 同（t=-0.98,p=0.33>0.05）在城鄉(xiāng)上不存在顯著差異。前者發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)意志認同方面，來源于農(nóng)村的公費師范生高于城市的公費師范生，而本研究中則沒有發(fā)現(xiàn)他們之間存在顯著差異，這可能與現(xiàn)在的就業(yè)形勢有關(guān)，包含有些城市的普通大學(xué)畢業(yè)生，考教師編制的時候也會去考取農(nóng)村的中小學(xué)，所以農(nóng)村和城市的公費師范生都可能會去關(guān)注與教師有關(guān)的信息、閱讀有關(guān)書籍，即在職業(yè)意志認同方面的差異在逐漸縮小。本研究也發(fā)現(xiàn)，文科生和理科生在職業(yè)情感認同（t=-0.52,p=0.61>0.05）、職業(yè)價值認同（t=-0.50,p=0.62>0.05）、職 業(yè) 意 愿 認 同（t=-0.39,p=0.70>0.05）和職業(yè)意志認 同（t=-0.97,p=0.33>0.05）上不存在顯著差異，這說明公費師范生的職業(yè)認同與專業(yè)關(guān)系不大。

方差分析顯示，不同年級公費師范生在職業(yè)認同中的職業(yè)情感認同（F=1.90，p=0.13>0.05）、職業(yè)價值認同（F=1.86,p=0.14>0.05）和職業(yè)意志認同（F=2.29,p=0.08>0.05）方面不存在顯著差異，而在職業(yè)意愿認同（F=3.41，p=0.02<0.05）上存在顯著差異，且大二年級的公費師范生在職業(yè)意愿認同上顯著高于大三年級。朱洪雨、車麗娜[14]同樣使用這一量表對地方高校公費師范生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)意愿認同和職業(yè)意志認同在年級上不存在顯著差異，而是在職業(yè)情感認同和職業(yè)價值認同上大一年級公費師范生顯著高于大二年級，這可能是由于本研究中的大一、大二年級學(xué)生的學(xué)校課程較多，對很多方面不太熟悉和了解，而且畢業(yè)后工作對于他們來說還比較遠，好多還處于理想狀態(tài)。所以在本研究中，大一、大二年級在職業(yè)情感認同和職業(yè)價值認同方面沒有顯著差異，至于在本研究中發(fā)現(xiàn)的大二年級在職業(yè)意愿認同上顯著高于大三年級的原因可能有以下幾個方面：本次研究在施測時大三學(xué)生已經(jīng)在市重點小學(xué)和幼兒園見習(xí)過，而此時他們想到將來去做鄉(xiāng)村教師的事情，心里肯定會有落差，再加上這個階段學(xué)業(yè)沒有那么緊張，他們更多的時間是在思考自己的未來，社交、戀愛等一系列方面的問題，這些也都會影響著他們對于將來是否會堅定地做鄉(xiāng)村教師的選擇，所以，大三學(xué)生的職業(yè)意愿認同最低。

（三）菏澤市公費師范生職業(yè)認同與學(xué)習(xí)投入的關(guān)系分析

對職業(yè)認同各子維度和學(xué)習(xí)投入各子維度進行相關(guān)檢驗后發(fā)現(xiàn)，職業(yè)情感認同、職業(yè)價值認同、職業(yè)意愿認同、職業(yè)意志認同和活力、奉獻、專注之間具有非常顯著的正相關(guān)（見表1）。這一結(jié)果與譚小宏、劉勇[15]對師范生、王陽[16]對免費師范生的研究結(jié)果一致，可見，無論是普通師范生或之前的免費師范生，還是現(xiàn)在的公費師范生，他們的職業(yè)認同與學(xué)習(xí)投入都存在顯著相關(guān)，高校教師和輔導(dǎo)員可以從培養(yǎng)公費師范生的職業(yè)認同的角度提高他們的學(xué)習(xí)投入水平。

表1 學(xué)習(xí)投入各維度與職業(yè)認同各維度的相關(guān)系數(shù)（N=339）

為進一步探討職業(yè)認同和學(xué)習(xí)投入的關(guān)系,以學(xué)習(xí)投入總分為因變量、職業(yè)情感認同、職業(yè)價值認同、職業(yè)意愿認同、職業(yè)意志認同為自變量進行多元逐步回歸分析。首先進行共線性診斷，容忍度取值從0.568-0.756，大于0.1，方差膨脹因子VIF取值從1.322-1.761，小于5，所以，不存在多重共線性問題。最后，職業(yè)情感認同、職業(yè)意志認同和職業(yè)意愿認同進入多元回歸方程，且對學(xué)習(xí)投入都有正向預(yù)測作用，共解釋學(xué)習(xí)投入總分的31.5%（見表2）。

表2 多元回歸分析摘要表

標準化多元回歸方程：學(xué)習(xí)投入=0.296*職業(yè)情感認同+0.244職業(yè)意志認同+0.130*職業(yè)意愿認同。

從回歸方程可以看出，職業(yè)情感認同對學(xué)習(xí)投入的預(yù)測力最強。這說明職業(yè)情感認同、職業(yè)意志認同和職業(yè)意愿認同都會影響公費師范生的學(xué)習(xí)投入狀況，尤其是職業(yè)情感認同，也意味著以后對于公費師范生培養(yǎng)時要有策略性地進行。

四、學(xué)習(xí)投入的提升策略

根據(jù)研究結(jié)果，職業(yè)認同尤其是職業(yè)情感認同對學(xué)習(xí)投入有一定的預(yù)測性，結(jié)合實際，從社會、政府、學(xué)校管理者、一線教師等宏觀和微觀相結(jié)合的角度，通過提高菏澤市公費師范生職業(yè)認同進而探討提升學(xué)習(xí)投入的策略，為公費師范生培養(yǎng)獻計獻策，從而為國家培養(yǎng)高質(zhì)量的優(yōu)秀教師，提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量，發(fā)展全國教育事業(yè)。

（一）宣傳優(yōu)秀教師事跡，營造尊師重教的社會氛圍

本研究發(fā)現(xiàn)，公費師范生的職業(yè)意愿認同只處于中等水平，這容易導(dǎo)致以后的鄉(xiāng)村教師“留不住”的問題，解決這類問題，首先需要社會、政府的齊心協(xié)力，共創(chuàng)良好的尊師重教的氛圍，如媒體應(yīng)多宣傳優(yōu)秀教師或公費師范生的先進事例，政府應(yīng)盡力提高鄉(xiāng)村教師的薪資待遇、改善鄉(xiāng)村工作環(huán)境，包括居住、交通條件，加大對基礎(chǔ)教育的經(jīng)費投入，弘揚尊師重教的風(fēng)尚，提高教師的社會地位，從而增加公費師范生的職業(yè)認同和學(xué)習(xí)的外部動機。

（二）做好政策解讀，積極開展職業(yè)規(guī)劃

一部分同學(xué)報考公費師范生之前對公費師范生的政策并沒有全面了解，他們有的是聽父母老師勸說或聽其他同學(xué)說公費師范生可以免學(xué)費、免住宿費還有生活補助，或者是為了減輕家庭壓力，或者是看中了公費師范生畢業(yè)即有編有崗的保障才報考公費師范生的，但是對于公費師范生需要履約任教的服務(wù)年限或到農(nóng)村學(xué)校服務(wù)年限或能否像其他普通大學(xué)生一樣考取脫產(chǎn)研究生等問題不是很清楚。也就是說，一些學(xué)生之所以報考公費師范生，只是看到了自己享受的權(quán)利，沒有明確自己必須要付出的義務(wù)。這樣，等他們進入大學(xué)，隨著對政策的了解，一些同學(xué)就很容易后悔自己的選擇，不愿意去做鄉(xiāng)村教師，即職業(yè)意愿認同就會出現(xiàn)問題，學(xué)習(xí)積極性自然就會受到影響，甚至還有一些同學(xué)覺得自己已經(jīng)是公費師范生，就等于有了“鐵飯碗”，學(xué)不學(xué)習(xí)無所謂，沒有學(xué)習(xí)的積極性。

所以，對于政府和學(xué)校來說，首先就需要做好公費師范生政策的宣傳和解讀，在學(xué)生報考志愿前要聯(lián)合媒體和學(xué)校加大宣傳力度，讓學(xué)生在報考之前就詳細了解相關(guān)政策。再就是高校對于大一學(xué)生詳細分析和講解公費師范生政策中的權(quán)利和義務(wù)，突出這一政策的意義和對他們個人發(fā)展的好處，以便于他們合理安排大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，做好職業(yè)規(guī)劃。另外，也要考慮到有個別的公費師范生畢業(yè)時會去考研究生，這就需要在公費師范生詳細了解了相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)他們的實際情況幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃。

具體來說，可以單獨開辟公費師范生宣傳欄、網(wǎng)站或公眾號等形式，宣傳相關(guān)政策、介紹鄉(xiāng)村教學(xué)環(huán)境的改善和公費師范生優(yōu)秀事跡，培養(yǎng)其正確的價值觀和對基層教育工作的積極情感。也可以通過學(xué)習(xí)專家型優(yōu)秀教師案例、觀摩優(yōu)秀教師的教學(xué)活動，邀請一線教師對學(xué)生進行指導(dǎo)，了解專家型教師成長和發(fā)展的基本途徑，幫助他們提高職業(yè)認同水平，做好職業(yè)規(guī)劃，增加學(xué)習(xí)的積極主動性。

（三）優(yōu)化課程設(shè)置，健全公費師范生的獎懲機制

學(xué)校管理者應(yīng)將公費師范生和普通大學(xué)生的的課程設(shè)置區(qū)分開來，首先可以在課程上增加鄉(xiāng)村資源、鄉(xiāng)村名師專題等具有鄉(xiāng)村教育特色的課程[14]，體現(xiàn)鄉(xiāng)村特色文化，增加學(xué)生的鄉(xiāng)村認同感。

其次，增加他們的教學(xué)實踐類活動，重視現(xiàn)實問題的解決。對于公費師范生來說，應(yīng)該從低年級就安排他們接觸教學(xué)實踐活動，多去見習(xí)、研習(xí)和實習(xí)，這樣不但可以更直觀地了解教師這一職業(yè)，還可以知道自己應(yīng)該在哪方面加強學(xué)習(xí)，不斷完善自己。不過有一點需要注意，學(xué)生見習(xí)的中小學(xué)一般都是條件比較好的學(xué)校，想到自己將來要去條件較差的學(xué)校工作，可能會出現(xiàn)心理落差，進而導(dǎo)致公費師范生的職業(yè)認同感下降，這就需要教師和輔導(dǎo)員做好公費師范生的價值觀的引導(dǎo)和心理調(diào)適工作。

第三，多增加技能課，多讓他們?nèi)ゾ毩?xí)技能，多舉辦一些教學(xué)技能類比賽，學(xué)生通常在做有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時更容易投入。

最后，在公費師范生的管理方面，應(yīng)該同樣有獎有懲。一些公費師范生認為自己畢業(yè)后肯定有編有崗，工作有了保障，在校學(xué)習(xí)的積極性極低，考試也常有掛科現(xiàn)象。而學(xué)習(xí)投入水平太低的學(xué)生畢業(yè)后是難以勝任教書育人的重任的，學(xué)校應(yīng)該采取相應(yīng)措施對不同學(xué)習(xí)投入的學(xué)生進行獎懲，政府在安排公費師范生的工作時也要綜合考慮他們在學(xué)校的學(xué)習(xí)表現(xiàn)。

（四）配備優(yōu)秀教師，加強師生溝通

有句話叫做“長大后我就成了你”，好些學(xué)生對教師職業(yè)的認識來自于身邊的老師的影響，因為身邊老師的言行舉止是看得見摸得著的，這在潛移默化中就會塑造出他們內(nèi)心的教師的模樣。所以公費師范生任課教師在教學(xué)中的盡職盡責(zé)情況、與學(xué)生互動的情況、對學(xué)生的關(guān)愛和照顧等都會增進公費師范生對教師的職業(yè)認同，而本研究發(fā)現(xiàn)公費師范生的職業(yè)認同對學(xué)習(xí)投入有一定的預(yù)測力，所以教師自身的修養(yǎng)和素質(zhì)會影響公費師范生的職業(yè)認同進而促進他們的學(xué)習(xí)積極性。

比如教師備課充分，在給公費師范生在上課時表現(xiàn)出學(xué)識淵博、揮灑自如，學(xué)生就會覺得這比上課玩手機刷視頻有意思得多，學(xué)習(xí)投入狀況會自然改善。教師上課不是“一個人的獨角戲”，不是“自說自話”，教師需要了解學(xué)生已有的知識和技能掌握情況，在此基礎(chǔ)上與學(xué)生互動，幫助他們掌握新的知識和技能，這樣學(xué)生也會更樂意學(xué)習(xí)。教師上課時不再是滿堂灌，而是給學(xué)生留出一定的空間讓他們施展手腳，讓他們敢于表達自己的看法，學(xué)生會發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)富有挑戰(zhàn)性，學(xué)習(xí)時精力也會更加充沛。下課之余，教師和輔導(dǎo)員多去關(guān)心學(xué)生，和學(xué)生談學(xué)習(xí)、談生活、談未來，上課時，教師能將課程思政化，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價值觀，從而讓學(xué)生親其師、信其道，進而讓學(xué)生因?qū)W習(xí)而自豪，覺得學(xué)習(xí)更有意義。

（五）提高學(xué)習(xí)自我效能感，激發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)部動力

學(xué)習(xí)自我效能感可以看成自我效能感在學(xué)習(xí)領(lǐng)域的應(yīng)用，根據(jù)班杜拉提出的自我效能感的定義，學(xué)習(xí)自我效能感可以界定為個體對自己能夠成功完成某一學(xué)習(xí)任務(wù)的主觀判斷和信念，它是學(xué)習(xí)的一種動力。若個體的學(xué)習(xí)自我效能感較低，也會影響其學(xué)習(xí)投入水平。教師可以幫助學(xué)生將長期目標分成較多的中期目標和短期目標，逐個實現(xiàn)，增加其親身經(jīng)歷的成功經(jīng)驗，從而增加其學(xué)習(xí)自我效能感，也可以幫助其樹立一個和自己比較相似的學(xué)習(xí)榜樣，通過觀察榜樣的學(xué)習(xí)方法和態(tài)度來增加其學(xué)習(xí)投入的水平。