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    戰(zhàn)略引領(lǐng) 改革創(chuàng)新 為實現(xiàn)“十四五”良好開局提供人才保證

    2022-04-11 00:56:00姜坤
    科學家 2022年3期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略管理十四五人力資源

    姜坤

    摘要:近年來,在中國對外貿(mào)易和制造行業(yè)競爭日益激烈的大環(huán)境中,國有制造型企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢,就需要牢固樹立成本和經(jīng)營意識,強化戰(zhàn)略引領(lǐng),建立科學的經(jīng)營管理體系,不斷增加企業(yè)盈利能力。人力資源管理作為企業(yè)競爭的核心要素之一,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的根本保證和源泉。本文以軌道車輛行業(yè)企業(yè)為例,對企業(yè)實施戰(zhàn)略性的人力資源管理進行了探索和實踐。

    關(guān)鍵詞:軌道車輛制造企業(yè);戰(zhàn)略管理;人力資源

    2021年是軌道車輛行業(yè)企業(yè)實施“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年,也是企業(yè)筑牢發(fā)展根基、實施高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年??茖W謀劃未來五年企業(yè)人力資源工作的總體思路、具體目標和重點舉措,積極創(chuàng)建適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的人力資源管控模式,突出“戰(zhàn)略牽引、機制變革、能力提升、人員優(yōu)化”等主題,持續(xù)培養(yǎng)造就各類優(yōu)秀人才,激發(fā)人才隊伍活力,彰顯人才資本價值,是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源支持。

    一、戰(zhàn)略人力資源管理的概念

    現(xiàn)代企業(yè),技術(shù)裝備、生產(chǎn)工藝雖然對于產(chǎn)品質(zhì)量十分重要,但如果沒有合適的人員進行生產(chǎn)和操作,再好的技術(shù)條件也不一定能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定得是否科學,決定了企業(yè)長期發(fā)展的方向和潛力。傳統(tǒng)的人力資源管理的著眼點在于維持企業(yè)正常的運轉(zhuǎn),著眼于解決企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題,如何將人力資源管理與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,就是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理。

    戰(zhàn)略人力資源管理目的是將企業(yè)的人力資源管理真正融入到企業(yè)的戰(zhàn)略中去,從而為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供強大的人力資源支撐。戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理在管理理念上有著根本的不同,它是從系統(tǒng)論的思想出發(fā),強調(diào)對人進行內(nèi)在的、整體的和動態(tài)的管理,把人作為一種有效的資源,認為人能以各種手段為完成組織目標而發(fā)揮主觀能動性,而這種主觀能動作用真正的來源又恰恰是組織對人力資源進行開發(fā)的結(jié)果。

    企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施離不開其所處的經(jīng)濟環(huán)境,這就要求企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)該保持充分的彈性與靈活性,既能夠適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的人力資源需要,也能夠及時解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)性與管理性的問題。所以,充分利用社會巨大的人力資源庫,并結(jié)合內(nèi)部人力資源的開發(fā)與利用,就是構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的兩個重要方面。

    ?二、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期的企業(yè),在員工隊伍總量、結(jié)構(gòu)和能力還存在著諸多影響企業(yè)效率與效益提升與發(fā)展的問題,人力資源管理實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與提升面臨著巨大的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在:

    1.由于歷史階段形成的隊伍現(xiàn)狀,員工隊伍來源多元化,總量偏高,冗員較多,負擔較重,出口不暢,員工結(jié)構(gòu)改善與素質(zhì)需求不匹配,整體創(chuàng)效能力不高,勞產(chǎn)率與同行業(yè)先進水平還有一定差距。

    2.在企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營的過程中,面對生產(chǎn)大幅波動,人力資源配置效能有待提升,企業(yè)亟待創(chuàng)建靈活、彈性的用人機制,多元化整合企業(yè)內(nèi)外部人力資源。

    3.績效考核和薪酬分配機制亟待完善與突破。一方面沒有建立起能夠識別各類崗位人員貢獻度與創(chuàng)效性的評價機制,未對各類崗位分層級分類結(jié)算,以適度拉開各類崗位人員薪酬水平,發(fā)揮薪酬激勵作用,合理使用工資增量。

    三、提升企業(yè)人力資源管理的策略

    為了滿足企業(yè)的長遠發(fā)展目標,在企業(yè)中實施戰(zhàn)略人力資源管理尤為必要。通過采用內(nèi)外整合的人力資源管理,并使之與企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略相配合,才能夠提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力,提高其核心競爭力。

    (一)強化戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,做好頂層設(shè)計

    1.加強人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理?;谲壍儡囕v行業(yè)面對日益變化的內(nèi)外部環(huán)境,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,深刻理解集團公司的中長期發(fā)展規(guī)劃內(nèi)涵,結(jié)合企業(yè)實際制定目標,解放思想,拓展思路,深入思考,進行有效人力資源規(guī)劃,結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)配能力提升,以支撐企業(yè)未來長遠發(fā)展規(guī)劃落地需要。

    2.強化人工成本管控,做好提質(zhì)增效。在人力資源管理和規(guī)劃上,始終遵循“嚴控用工總量,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效率”的原則。一是堅持對標先進企業(yè),加強企業(yè)用工規(guī)劃管理,制定年度及中長期用工總量及生產(chǎn)率計劃,持續(xù)提升用工資源配置效率效能;二是強化人均勞效牽引導(dǎo)向,加強年度用工總量管控力度,導(dǎo)入用工總量與人均勞效指標雙控模式,科學測定用工數(shù)量;三是全面推進“四定”工作,細化業(yè)務(wù)外包人工成本數(shù)據(jù)的歸集、統(tǒng)計、分析。

    3.創(chuàng)建有效的人力資源流動及共享機制。為應(yīng)對復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟環(huán)境,企業(yè)必須審時度勢,人力資源配置既要兼顧柔性,又要引入市場化的用工配置理念,不但完善企業(yè)勞動力余缺預(yù)警機制、勞動力資源共享機制。

    一是當市場處于“波谷”時,人員呈現(xiàn)富余狀態(tài)。一方面做好外包工序回收工作,并積極拓展企業(yè)服務(wù)型崗位進行安置,促進人員合理流動、價值挖掘得以體現(xiàn);另一方面落實企業(yè)員工退養(yǎng)政策、積極引導(dǎo)老齡化及低效人員退出,進一步放開人員出口,健全用工資源共享平臺,提升企業(yè)人力資源整體勞效。

    二是在市場處于“波峰”時,強化市場化用工機制,持續(xù)深化多元靈活的用工方式,積極整合社會資源,積極推展非核心業(yè)務(wù)外包模式,提升勞動用工對多變的市場訂單和生產(chǎn)組織的適應(yīng)能力。

    (二)建立戰(zhàn)略性的人力資源培訓(xùn)理念

    樹立起戰(zhàn)略性的人力資源培訓(xùn)理念,設(shè)置健全的培訓(xùn)教育體系。企業(yè)需要充分掌握人力資源管理實際情況,在知識能力上補短板,采用多種措施提升員工綜合技能水平:面向全體員工分類、分層、分域開展多種形式的培訓(xùn),整體提升員工適應(yīng)崗位要求的能力,針對關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和核心人才,要補齊短板,通過標桿學習、送出培訓(xùn)、輪崗鍛煉等形式做好的人才儲備,確保企業(yè)戰(zhàn)略能夠和人力資源管理進行聯(lián)系,持續(xù)提高技能員工比例和提高員工的技能水平。

    (三)創(chuàng)建完善的績效考核及評價體系

    建立有效的員工激勵機制和高效、多層次的企業(yè)績效管理體系,從考核主體設(shè)計、完善考核內(nèi)容,合理設(shè)定考核指標及標準方面健全企業(yè)全員績效考核制度,同時加大績效考核結(jié)果的兌現(xiàn)及應(yīng)用。以推行正、負激勵、末位淘汰制等工作形式方法,將考核結(jié)果與員工待遇、晉升、評先相掛鉤,給員工以適當?shù)膲毫蛣恿Γ偈蛊渑μ岣吖ぷ餍?,發(fā)揮全員績效考核在企業(yè)中的作用,使其更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的發(fā)展。

    (四)構(gòu)建合理的薪酬激勵及分配機制

    企業(yè)薪酬管理既要服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,又要適應(yīng)外部市場的薪資水平,堅持“工效聯(lián)動”原則,聚焦人工成本投入產(chǎn)出效率指標,不斷完善設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)比例,重點針對關(guān)鍵、核心崗位設(shè)立制定相應(yīng)薪酬激勵政策,使個人收入與崗位責任、質(zhì)量風險、崗位技能水平等掛鉤,更好的發(fā)揮薪酬的吸引和留住人才的激勵作用;利用分配杠桿鼓勵和引導(dǎo)員工一技多能,充分進行內(nèi)部資源共享,在與規(guī)模相配的前提下,最大限度的減少用工總量,降低百元營收人工成本。

    四、結(jié)論

    綜上,人力資源對企業(yè)發(fā)展影響重大,人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)變,要不斷服務(wù)于企業(yè)“十四五”各階段的戰(zhàn)略目標。因此,企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部人才隊伍結(jié)構(gòu),強化激勵機制,并整合內(nèi)、外部的人力資源,不斷提高制造業(yè)企業(yè)的競爭發(fā)展能力和綜合實力。

    參考文獻

    [1].王丙江,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略分析

    [2].王曉雪,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略探究

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