探究新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

陳德輝

摘要：為了促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)注重在生產(chǎn)過(guò)程中融入政工工作，從而促進(jìn)企業(yè)的員工能夠樹(shù)立起良好的思想價(jià)值觀念，確保其擁有較高的政治覺(jué)悟，更好地促進(jìn)員工的日常工作水平和專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，做好員工的政工工作也可以有效的提高企業(yè)員工對(duì)于工作的投入積極性。通過(guò)政工干部的相關(guān)工作，可以有效地促進(jìn)企業(yè)整體思想政治水平的提高，因此為了促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)思想政治的相關(guān)建設(shè)，從而保證企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。由此，本文將著重分析新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的具體問(wèn)題，并有針對(duì)性的提出相關(guān)解決措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工師;思想政治工作;開(kāi)展路徑;

一、引言

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化，各企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的步伐加速企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)改革。但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)企業(yè)的要求也逐漸提高。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展的過(guò)程中不斷的進(jìn)行相應(yīng)的變革，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治狀態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的更新。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)員工的思想觀念等都會(huì)隨著時(shí)代發(fā)生重大的變化，這就使得企業(yè)的政工師在進(jìn)行思想建設(shè)時(shí)會(huì)遇到一些難題。因此，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)具有一定的針對(duì)性，在企業(yè)的整體發(fā)展中，企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著不可忽略的作用。政工師針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，可以使員工的思想政治水平得到明顯的提高，確保企業(yè)能夠更穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)政工師的工作內(nèi)容

政工師在企業(yè)當(dāng)中主要從事思想政治教育的工作，幫助員工進(jìn)行正確的思想政治思維引導(dǎo)，并關(guān)心員工的思想狀態(tài)，具備相應(yīng)職稱的職位。政工師的工作性質(zhì)，決定了公司在企業(yè)當(dāng)中擔(dān)任著思想領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，是需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)思想政治教育核心內(nèi)容，并且對(duì)黨內(nèi)思想進(jìn)行嚴(yán)肅傳達(dá)，使得企業(yè)員工在思想上能夠完成統(tǒng)一。政工師在企業(yè)主要進(jìn)行思政教育統(tǒng)籌工作，傳達(dá)黨內(nèi)的政治思想，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育。以思想政治的正確性與先進(jìn)性，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工更加積極努力的應(yīng)對(duì)企業(yè)工作，從而調(diào)動(dòng)員工的自主創(chuàng)新能力。除此之外，企業(yè)政工師需要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部矛盾進(jìn)行妥善處理，維護(hù)和諧關(guān)系。并且在員工精神建設(shè)方面發(fā)揮著極大作用，針對(duì)思想文化進(jìn)行統(tǒng)籌宣傳，從而使相關(guān)政策在落實(shí)的過(guò)程當(dāng)中能夠?qū)崿F(xiàn)上行下效。政工師在企業(yè)工作過(guò)程當(dāng)中，需要針對(duì)相關(guān)政策，對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)解答，使員工能夠了解公司政策的深刻含義，進(jìn)而提高工作的積極性，增強(qiáng)員工企業(yè)的向心性。

三、新形式下企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題

（一）政工師能力欠缺

目前各大企業(yè)正處轉(zhuǎn)型時(shí)期，需要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的向心力進(jìn)行思想上的架構(gòu)，這就需要企業(yè)政工時(shí)做好思想政治工作。同時(shí)，政工師需要對(duì)黨的政治政策進(jìn)行科學(xué)解釋，使其能夠幫助企業(yè)進(jìn)行完美轉(zhuǎn)型。由此，企業(yè)政工師不僅需要對(duì)國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)了解，同時(shí)需要具備一定的教育學(xué)知識(shí)與心理學(xué)知識(shí)，把控員工心理情況，讓個(gè)級(jí)員工發(fā)自內(nèi)心的配合企業(yè)思想政治工作。除此之外，企業(yè)對(duì)政公司的培訓(xùn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有針對(duì)階段性的企業(yè)工作重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使得政工師在工作處理過(guò)程當(dāng)中未與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合。此外，部分政工師自身構(gòu)建的思想政治體系還存在缺陷，未能夠形成體系完整的思政培訓(xùn)方案，從而導(dǎo)致公司在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想培訓(xùn)的過(guò)程中，無(wú)法將政治政策與企業(yè)核心思想，嚴(yán)謹(jǐn)且完整的傳達(dá)給員工，使得員工在接受思想政治教育時(shí)，沒(méi)有達(dá)到很好的教育效果。政工師還需要了解員工的自身思想，只有不斷提高員工對(duì)思想政治教育的認(rèn)可度與參與度，才能夠發(fā)自內(nèi)心的完成思想政治培訓(xùn)，從主觀上配合政工師進(jìn)行思政教育培訓(xùn)工作，使思政教育得以發(fā)揮實(shí)際效用。

（二）政工師思想政治工作方式陳舊

目前在大部分企業(yè)當(dāng)中，政工師的工作方法，還是傳統(tǒng)的灌輸式方式，企業(yè)員工只能夠被動(dòng)的在培訓(xùn)課堂當(dāng)中，聽(tīng)政工師對(duì)政治政策的枯燥講解，未能形成自己的思考。這樣不僅使企業(yè)員工對(duì)政治政策的理解程度不深，還會(huì)產(chǎn)生厭煩心理。因此，繼續(xù)沿用陳舊老套的思想政治教育與培訓(xùn)方式，并不能夠更好的進(jìn)行思政工作。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中進(jìn)，行內(nèi)部改革，政工師也需要順應(yīng)形式，優(yōu)化思想政治教育的培訓(xùn)方案，才能夠與公司的核心思想相契合，將政治政策與企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)、未來(lái)規(guī)劃相統(tǒng)一，才能夠讓員工理解公司的形勢(shì)變化，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上，針對(duì)自身工作進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的處理，從而提高工作效率。而政工師的思想政治工作方式，需要破除陳規(guī)，吸納先進(jìn)的工作方法，調(diào)動(dòng)員工思想政治學(xué)習(xí)的積極性。

四、新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

（一）工作中做到以人為本

企業(yè)的多層次結(jié)構(gòu)發(fā)展，各級(jí)員工的精神需求與物質(zhì)需求不可能同時(shí)滿足。政工師在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該率先傾聽(tīng)員工的自身想法，針對(duì)不同情況給出具有針對(duì)性且合理的建議。與此同時(shí)，公司可以為員工提供心理咨詢，以緩解員工的心理壓力，以柔性的思維引導(dǎo)員工樹(shù)立認(rèn)識(shí)自我價(jià)值的觀念，以幫助員工獲取工作的成就感與幸福感，提高心里滿足感。同時(shí)，針對(duì)公司相關(guān)制度，細(xì)心聽(tīng)取企業(yè)員工的建議，采納員工具有建設(shè)性的想法，對(duì)員工的正當(dāng)需求可適當(dāng)予以支持。除此之外，公司可適當(dāng)組織團(tuán)建活動(dòng)，以增強(qiáng)公司內(nèi)部員工的凝聚力，激活員工內(nèi)心的工作動(dòng)力，能夠在此基礎(chǔ)上，緩解員工的工作壓力與不良心理情緒，并針對(duì)性的進(jìn)行政治素養(yǎng)培養(yǎng)，提高思想政治意識(shí)。

（二）加強(qiáng)政工人員自身綜合素質(zhì)建設(shè)

政工師需要以企業(yè)為基礎(chǔ)，對(duì)全企業(yè)員工的思想政治態(tài)度負(fù)責(zé)。因此，政工師本人需要針對(duì)自身能力進(jìn)行著重提高，以幫助企業(yè)完成紀(jì)檢性工作，并進(jìn)行集體性的政治素養(yǎng)培養(yǎng)。政工師自身需要對(duì)國(guó)家頒布的政治政策和相關(guān)理論進(jìn)行深入研討，同時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)有深刻且明確的認(rèn)知，進(jìn)而在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，有更好的切入點(diǎn)與落腳點(diǎn)。并且定期對(duì)政府出臺(tái)的相關(guān)文件進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，時(shí)刻走在思想政治的學(xué)習(xí)路上，以保持思想的先進(jìn)性。除此之外，目前部分企業(yè)運(yùn)用EPA 健康心理企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工的心理管理，針對(duì)員工內(nèi)心想法與心理狀態(tài)進(jìn)行衡量與評(píng)估，從而針對(duì)性地緩解員工的心壓力。通過(guò)該心理評(píng)估體系，還能夠?qū)T工的個(gè)性、家庭、適宜崗位進(jìn)行科學(xué)分析，以幫助員工分配更適宜自身發(fā)展的崗位，從而能夠讓員工在更加合適的崗位發(fā)揮作用，提高崗位工作效率與員工工作的積極性。培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

在企業(yè)當(dāng)中政工師不可能通過(guò)枯燥乏味的思想政治培訓(xùn)，就能夠讓員工提高工作的積極性。而是需要通過(guò)創(chuàng)新性的培訓(xùn)方式，吸引員工的注意，使其對(duì)思想政治培訓(xùn)感興趣，才能夠容易接受政工師所傳遞的思政內(nèi)容。企業(yè)政工師應(yīng)該改進(jìn)思想政治工作的方法，以幫助員工進(jìn)行多元化且有趣的思想政治教育，激發(fā)員工學(xué)習(xí)思想政治理論的積極性。除此之外，不斷發(fā)揮宣傳作用與輿論導(dǎo)向作用，從企業(yè)發(fā)展角度創(chuàng)新思想政治工作的培訓(xùn)方法。同時(shí)針對(duì)員工所關(guān)心的具體問(wèn)題，有側(cè)重的進(jìn)行思想教育工作，使員工思想與企業(yè)思發(fā)展夠形成合力。并且在思政教育的過(guò)程當(dāng)中，可以從員工利益出發(fā)進(jìn)行思政教育的培訓(xùn)，能夠使員工更加認(rèn)真的進(jìn)行思政學(xué)習(xí)，只有關(guān)乎員工的切身利益，才能夠引發(fā)員工注意，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)的積極性，使思政教育工作得以有效完成。

（四）建立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)體系

企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育體系，創(chuàng)立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)系統(tǒng)，使得企業(yè)內(nèi)部員工能夠積極認(rèn)真的完成思想政治教育。并且根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)，制定不同的評(píng)價(jià)考核體系，并以激勵(lì)制度為基礎(chǔ)，讓思想政治教育內(nèi)容滲透到企業(yè)員工的具體工作當(dāng)中?？?jī)效考核指標(biāo)體系與政工師提高自身政治素養(yǎng)是相互配套的思政教育措施，以此為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化政公司的自身政治培養(yǎng)能力，并根據(jù)企業(yè)文化與各部門(mén)的員工特點(diǎn)、工作性質(zhì)，構(gòu)建績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的思想政治動(dòng)態(tài)進(jìn)行把控，定期通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)，判斷員工的思想政治動(dòng)態(tài)，從而為思想政治培訓(xùn)提供精準(zhǔn)服務(wù)。

（五）思想政治工作以企業(yè)發(fā)展為核心工作內(nèi)容

企業(yè)政工師對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育，本質(zhì)上是為企業(yè)服務(wù)的。因此，政工師進(jìn)行思想政治教育的前提，應(yīng)當(dāng)是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念為基礎(chǔ)。將發(fā)展理念與發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)換為思想政治教育工作素材，深刻滲透到員工的思想意識(shí)當(dāng)中。與此同時(shí)，企業(yè)也需要更加重視思想政治教育，以推動(dòng)企業(yè)形成更好的凝聚力。將企業(yè)思想與國(guó)家政治政策相結(jié)合，進(jìn)行思政材料制作，并在潛移默化、循序漸進(jìn)的過(guò)程當(dāng)中完成思想政治教育。并且著重認(rèn)識(shí)的企業(yè)文化與思想政治之間的關(guān)聯(lián)性，切實(shí)將切文化的重心與思想政治教育的重心相結(jié)合，以推進(jìn)構(gòu)建以人為本企業(yè)文化。

（六）使用信息技術(shù)提升工作效率

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育，政工師也應(yīng)利用信息技術(shù)與信息交流平臺(tái)，發(fā)布思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容。以融媒體技術(shù)開(kāi)展思政工作，能夠極大提高思政工作的整體效率。在日常生活中，將思政工作的靈感以電腦、手機(jī)等方式記錄下來(lái)，在后期進(jìn)行思政培訓(xùn)方式設(shè)計(jì)。同時(shí)，利用手機(jī)定期發(fā)布思政教育的相關(guān)內(nèi)容，使企業(yè)內(nèi)部員工可以在碎片化時(shí)間，進(jìn)行思政內(nèi)容學(xué)習(xí)。并且建立相關(guān)的公眾號(hào)，進(jìn)行主題性的思政內(nèi)容宣傳，切實(shí)通過(guò)信息技術(shù)改變思政教育方式，提高工作效率。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)。構(gòu)建多元化的思政培訓(xùn)體系，從而幫助政工師完成日常的思政教育培訓(xùn)與思政內(nèi)容宣傳，員工也能夠以多元化的方式參與其中?？梢詣?chuàng)新出喜聞樂(lè)見(jiàn)的短視頻形式，進(jìn)行思政思想的傳達(dá)，或以動(dòng)畫(huà)講述的方式，讓員工更容易理解思政教育的內(nèi)涵。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的具體問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施，以此來(lái)提高企業(yè)員工的思想政治水平。當(dāng)前我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)出現(xiàn)了巨大的變化，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)也應(yīng)該順應(yīng)整體的發(fā)展態(tài)勢(shì)，以積極的思想狀態(tài)提升企業(yè)整體活力，改善員工的思想狀態(tài)，不斷提高員工的思想境界，以促進(jìn)企業(yè)的工作效率不斷提高，完善政工師進(jìn)行思想建設(shè)時(shí)的活動(dòng)模式，強(qiáng)化員工的整體思想建設(shè)。在新時(shí)期，企業(yè)政工師進(jìn)行思想建設(shè)的過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想狀態(tài)應(yīng)當(dāng)有著相應(yīng)的把控，引導(dǎo)員工不斷的朝著黨的目標(biāo)、方針、政策靠攏。可以依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，借助多媒體的自媒體運(yùn)營(yíng)模式，進(jìn)行思想政治建設(shè)。通過(guò)理論思想的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的理論建設(shè)，提切實(shí)有效的完善國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。

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