石碧：激勵青年科研人才多出原始創(chuàng)新成果

2022年政府工作報告提出，要“加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能?！睘榍嗄昕萍既瞬艅?chuàng)造良好的科技研發(fā)環(huán)境，促進青年科技人才出好的科研成果，一直是科學(xué)界關(guān)注的話題。全國政協(xié)委員、中國工程院院士、四川大學(xué)教授石碧認(rèn)為，當(dāng)前國際社會經(jīng)濟競爭激烈，而競爭力強弱某種程度上主要體現(xiàn)在科技和人才上。應(yīng)加大青年科技人才的支持力度，科研院所應(yīng)花大力氣破“五唯”，為青年人才減負(fù)，重點針對有原始創(chuàng)新能力的科學(xué)家、優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊、工程技術(shù)人才隊伍、中青年科技人才。

長期以來，科研形成了各種“帽子”，這些帽子與物質(zhì)獎勵掛鉤，一些單位招聘、選拔人才，各種帽子成為硬性指標(biāo)，獲得帽子還有年齡門檻，青年人才為了在門檻前獲得相應(yīng)的帽子，得到相應(yīng)資助，往往把得“帽子”當(dāng)成科研奮斗目標(biāo)。

石碧認(rèn)為，應(yīng)該在科研資源配置方面，根據(jù)人才成長規(guī)律，針對不同發(fā)展階段的優(yōu)秀青年科研工作人才，分類給與支持保障，階梯式培養(yǎng)青年科研人才，進一步為青年科技工作者制定看得見摸得著的激勵措施。

近年來，我國大力推動實施針對青年科技人才的支持計劃，推動科技人才評價機制改革，大力健全博士后支持政策，重點研發(fā)計劃中設(shè)立青年科學(xué)家項目等，對青年科技人才的支持力度邁上了歷史新臺階。但是，對比中外青年科技人才隊伍狀況，仍存在青年科技人才數(shù)量偏少、創(chuàng)新能力相對薄弱、青年科技人才培養(yǎng)機制不完善、國際一流的青年科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊相對較少等問題， 嚴(yán)重制約了我國科技實力的整體提升。

科研工作需要有十年磨一劍的精神，這既需要為青年科研人才營造良好的科研環(huán)境，也需要青年科技工作者打破思維束縛，創(chuàng)造更多“從0到1”的原創(chuàng)成果。

石碧建議，首先要營造良好的科研環(huán)境，建立科學(xué)的人才評價機制，樹立正確用人導(dǎo)向、激勵人才發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新潛能，實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度，對于原始創(chuàng)新難度較大的基礎(chǔ)學(xué)科，適當(dāng)減少考核頻次、延長評價周期。

第二，不唯“論文、專利”論人才?！安晃ā辈坏扔凇安灰?，過分強調(diào)容易導(dǎo)致急功近利。一些高校的選人、用人政策正在逐漸摒棄對學(xué)歷、“帽子”等的盲目崇拜，政策越來越靈活。我們應(yīng)該鼓勵年輕人多出好成果，潛心從事前沿科技研究的科技成果，出真正的成果。

第三，青年科技工作者是前沿科學(xué)的主要“應(yīng)戰(zhàn)者”，應(yīng)給他們更多提供目標(biāo)和機會。人才評價體系要擺脫論資排輩，給青年科研人才創(chuàng)造獨立發(fā)展空間。在設(shè)置重點項目的時候，科研院所還可以促進青年科技工作者接觸更高的科研平臺，獲得更多資源，進而快速成長。