論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

夏德龍

摘要：新時期國有企業(yè)黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些不可避免的問題。黨建工作要順應(yīng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，跟上現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，不斷探索和創(chuàng)新工作方式，建立起高效、先進的黨組織，為企業(yè)發(fā)展提供政治保證。本文闡述了新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和對策。

關(guān)鍵詞：新時期;黨建;挑戰(zhàn)，對策

1新時期背景下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1思想轉(zhuǎn)變

由于思想觀念是一切行為與決策的主導(dǎo)，只有樹立先進、正確的思想觀念，才能保障行為與決策的科學(xué)性、正確性。新時期，國有企業(yè)面臨著市場經(jīng)濟提出的重重挑戰(zhàn)。部分國企黨建組織卻忽視了對觀念的轉(zhuǎn)變，沒有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，導(dǎo)致黨建工作效果微弱;更有甚者黨員同志還未充分認(rèn)識到國企黨建工作的重要性，得過且過，這種消極心態(tài)嚴(yán)重影響了黨建工作的順利開展。

1.2體制改革

新時期背景下，國有企業(yè)為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展，對管理體制進行了很大改革，這種情況下黨建工作也勢必發(fā)生大變化。傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)往往以黨委為主導(dǎo)，而管理體制改革后由多個組織機構(gòu)共同負(fù)責(zé)，黨建工作也不再是領(lǐng)導(dǎo)核心，部分企業(yè)以實現(xiàn)利潤最大化為核心對黨建工作提出了諸多要求，這在一定程度上削弱了黨建工作向心力，因此在體制改革中如果保持黨建工作的初衷也是國企面臨的一個重要挑戰(zhàn)。

1.3文化錯位

企業(yè)文化是企業(yè)精神狀態(tài)的一個反映，文化建設(shè)工作對國有企業(yè)發(fā)展有重要意義。新時期下，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展加速了各種文化間的相互滲透及碰撞，文化錯位給國有企業(yè)黨建工作帶來了一定影響。國有企業(yè)不能根據(jù)自身發(fā)展特點及經(jīng)營狀況推進企業(yè)文化建設(shè)，黨建工作與企業(yè)文化間融合性不足成為一個突出問題，從而進一步增大了國有企業(yè)黨建工作開展的挑戰(zhàn)。

2新時期國企黨建工作開展的對策

2.1 建立科學(xué)完整的制度

新形式下國企黨建工作的性質(zhì)是具象的，需具體落實和執(zhí)行。黨建的相關(guān)工作需要建立一套完整和科學(xué)的制度，作為黨建工作執(zhí)行的依據(jù)和保障，在制度中確立黨的絕對主導(dǎo)地位，使黨的建設(shè)工作變得更加規(guī)范化和制度化，以國家利益為重的核心價值觀需融入到國企黨建中來，絕對服從黨的相關(guān)政策和領(lǐng)導(dǎo)，緊隨黨對企業(yè)的重大決策和領(lǐng)導(dǎo)方向，建立并完善黨建工作的相關(guān)制度，建立黨的決策組織機構(gòu)，確保國企黨建工作的順利執(zhí)行。另一方面，作為企業(yè)，應(yīng)根據(jù)新形式下的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對黨建工作進行合理的規(guī)劃和完善，結(jié)合新形式下黨對企業(yè)的相關(guān)政策和要求，建立符合本企業(yè)的相關(guān)黨建制度，完善內(nèi)部黨員干部的提拔流程、考核制度等等，使其符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求，同時滿足國家對于全面型人才的需要。

2.2創(chuàng)新黨建工作形式，豐富黨建工作內(nèi)涵

創(chuàng)新是當(dāng)前黨的主要建設(shè)任務(wù)。第一，面對團隊成員的新特點，我們需要改變傳統(tǒng)的說服和教育方式，為進一步變革，要注重積極倡導(dǎo)和引導(dǎo)，以及共同預(yù)警教育模式。第二，在具體形式的黨建工作中，既有傳統(tǒng)形式已經(jīng)大眾化，要探索新的思想和新的實踐方法，豐富黨的建設(shè)工作內(nèi)涵。要不斷創(chuàng)新工作方式，在滿足基本工作的實際情況同時也要關(guān)注結(jié)果，避免形式主義。根據(jù)信息時代的特點，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行黨的自身建設(shè)，黨建傳統(tǒng)的一系列具體措施要跟上信息時代潮流。第三，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和資源，逐步豐富黨建工作，黨組織的活動可以在互聯(lián)網(wǎng)上借鑒其他基層組織成熟經(jīng)驗，同時借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展各種各樣的在線交流活動。

2.3 企業(yè)文化與黨的建設(shè)步伐相融合

以企業(yè)文化為抓手，夯實國企黨建工作根基。加強黨建引領(lǐng)文化建設(shè)，發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，打造先進企業(yè)文化，鞏固廣大黨員職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)。以加強文化建設(shè)促進黨建工作，借助企業(yè)文化建設(shè)進一步推動黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)，擴大黨的工作覆蓋面，進一步堅定黨員群眾堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。要實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展與迅速壯大，必須建設(shè)國有企業(yè)的特色文化。企業(yè)對待外來文化，要堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取精華、去糟粕，應(yīng)該以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為標(biāo)桿，樹立科學(xué)的文化價值觀，加強規(guī)范企業(yè)的文化行為，樹立正確的文化理念等，構(gòu)成企業(yè)優(yōu)秀特色文化。企業(yè)文化與黨的建設(shè)步伐的融合，能促進企業(yè)的文化發(fā)展，樹立企業(yè)的品牌形象，提升企業(yè)的知名度，進一步提高企業(yè)的核心競爭力。

2.4微信工具為載體，搭建智慧黨建平臺

建立微信工作群，提高工作效率促發(fā)展，實現(xiàn)黨建人才培養(yǎng)，打造黨建新體系。打破傳統(tǒng)開會、座談交流、發(fā)書面材料等方式的時空局限，打破傳統(tǒng)文件、文章等內(nèi)容風(fēng)文條框、嚴(yán)肅效果，可在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、技術(shù)管理、黨建等領(lǐng)域分別建立相應(yīng)的工作微信群。依托微信區(qū)滿足個性化學(xué)習(xí)的需要，充分利用微信快速傳播信息的優(yōu)勢，宣傳黨的路線方針政策理論、傳達企業(yè)重大決策部署和會議精神、傳播多條線的培訓(xùn)信息或要聞，使辦文辦會能在第一時間傳遞;依托微信群還可以激活黨員、員工的參與與表達欲望，組織擴大黨員、員工針對共同關(guān)注的熱點問題、主流社會現(xiàn)象、“金點子”開展座談等活動，發(fā)現(xiàn)潛在的“正能量”。借助新媒體平臺，開展一系列黨建知識競賽，增強全民對黨建工作的新認(rèn)識，提升黨性覺悟，切實推動黨建工作進進機關(guān)、進基層。

3結(jié)束語

在新時期國有企業(yè)的發(fā)展也并不是一帆風(fēng)順的，隨時都有可能面對市場經(jīng)濟的沖擊，面對這樣一個危機和機遇并存的時代，國企的發(fā)展更應(yīng)該從內(nèi)部強大自己，增強企業(yè)的競爭力。對于黨建工作更應(yīng)該加強重視意識，讓黨建工作保證企業(yè)文化的先進性和對黨的忠誠性的情況下，更好更快的發(fā)展。只有黨建工作的完美開展，才能強化國企的企業(yè)文化，增強核心競爭力，走的更遠。

參考文獻：

[1]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J/OL].企業(yè)改革與管理，2016（21）.

[2]劉勇.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016，08：2-3.

[3]王建英，郝務(wù)云，李玉鳳，陳鑒.關(guān)于加強國有企業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)的幾點思考[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2017（24）：63-64.9AD4D60A-5422-4593-85AF-B82A4E2257F3