“四個維度”推進縣域共青團改革走深走實

自2021年6月江陰被團中央確定為縣域共青團基層組織改革試點以來，團江陰市委全面對照團中央改革工作項目清單，堅持問題導向，從“團干培育、組織煥新、團員管理、制度保障”四個維度，大膽探索，精準施策，確保縣域基層組織改革取得實效。

構建青年工作骨干“選育管用”全流程培養(yǎng)機制，精準搭臺、壓擔培養(yǎng)，讓團干部健康成長。

拓寬來源渠道，精選青年骨干。強化鎮(zhèn)街園區(qū)團的班子力量配備，結合基層團組織換屆工作，按照不低于“1+2+12”的標準配備團組織書記、副書記、委員；加強村、社區(qū)力量配備，在政治素質高、業(yè)務能力強、熱愛共青團事業(yè)的年輕干部中選拔團組織“第一書記”，助力基層團的工作。

細化培育流程，搭建成長平臺。分層分類開展“磐石工程”能力素質雙提升培訓班，從黨性教育、鄉(xiāng)村振興、基層治理、基礎團務等方面，為團干部“量身訂制”精品課程，采用專題講座、現(xiàn)場教學、模擬決策、結構化研討等方式，全方位提升團干部綜合能力，2021年度共培訓團隊干部780余人次。

嚴格監(jiān)督管理，落實責任清單。建立團干部“成長檔案”，全面記錄個人信息、教育培訓、學習鍛煉、獎勵懲處、目標責任等內(nèi)容。按照“服務中心大局、服務青年需求、基礎團務”三個大類，全面制定可量化賦分的團干部目標責任清單。邀請黨政領導、青年代表、上級團組織對完成情況進行考核打分，并將考核結果進行通報。

完善組織架構，優(yōu)化組織運行模式，延伸共青團的工作觸角，推動團的組織覆蓋擴面增效。

改進運行機制。深化團建聯(lián)盟，建立“江陰市電商行業(yè)團工委”“江陰市葡萄行業(yè)團工委”兩個行業(yè)團工委，打造“線上+線下”團員青年集聚模式，通過“團建帶動、行業(yè)推動、區(qū)域聯(lián)動”，推動行業(yè)重點企業(yè)普遍建立團組織，不斷擴大團組織覆蓋面。

創(chuàng)新資源配置方式。推動“青年之家”成為新的組織形態(tài)。統(tǒng)籌市級資源，將青少年自護自理、實踐體驗等課程送到“青年之家”，實現(xiàn)“青年之家”與青年零距離。

推進青年網(wǎng)上社群建設。分項目、分領域建立網(wǎng)上青年社群。從青年需求興趣等角度出發(fā)，以青年活動、全市重要工作為主要凝聚方式，以微信群為主要陣地，圍繞扶貧助農(nóng)、婚戀交友、疫情防控等項目，江陰籍海外大學生、青年志愿者、青年觀察員等建設青年網(wǎng)絡社群，加強社群青年交流，增強組織凝聚力。

圍繞實踐育人，加強發(fā)展團員和團員教育管理工作，增強團員先進性和光榮感。

細化團校管理制度。實現(xiàn)全市中學中職學校團校全覆蓋，整合優(yōu)勢資源，成立江陰市“星火相澄”青年講師團隊伍，從團史、基礎團務、青年建功等不同主題出發(fā)，推出8節(jié)精品團課。

打造組織生活示范基地。充分用好江陰要塞司令部、江陰“一大”會址、蒲墅里青年之家等基礎團建陣地，通過紅色地圖打卡、現(xiàn)場觀摩、劇本實踐體驗、微團課學習等方式，形成“基地列單、支部選單、團員點單”新模式，打造沉浸式、體驗式學習教育課堂，將教育形式由“灌輸式”變?yōu)椤敖换ナ健?，推動團員學習教育入腦入心。

推進青年青春建功。圍繞“新農(nóng)菁英”“青春四進”“號手崗隊”等工作，引導團員青年主動投身項目一線，投身重點工作，爭當排頭尖兵；圍繞參與社會治理，開展“文明城市創(chuàng)建”“保護母親河”“長江大保護”等主題活動，促進團員參與社會實踐。

積極爭取黨政支持，以科學機制標準推進共青團改革，樹牢黨建帶團建、隊建格局。

完善支持保障。將黨建帶團建、隊建工作納入市委巡察監(jiān)督，出臺《江陰市黨建帶團建、隊建工作巡察清單》，推動各級黨組織認真履行黨建帶團建主體責任。制定《共青團江陰市委員會重大事項請示報告清單》，嚴格按照清單要求，向同級黨委和上級團組織進行請示報告。

加強黨團隊一體化建設。實施“345”黨團隊一體化全鏈條培養(yǎng)模式，培育青少年成長成才。開展3個類型紅領巾爭章，培養(yǎng)優(yōu)秀少先隊員。制定《江陰市“紅領巾獎章”爭章活動實施方案》，圍繞“基礎章、特色章和星級章”3大類，構建全員參與、突出重點、評價客觀、選優(yōu)推優(yōu)的工作模式。制定4個步驟積分入團，建立“學生積分、學校評價、入團積極分子積分、學校再評價”4步走工作法，制作學生積分入團手冊，建立入團積分管理制度，通過學生自評、互評，輔導員審核、團委復核，民主推薦政治素質高、綜合能力強、群眾滿意認可的入團積極分子和發(fā)展對象。統(tǒng)籌5個維度評價推薦，為黨輸送優(yōu)秀人才。在團組織內(nèi)對團員實行“4個基礎項目+1個加減分項目+N個個性化項目”的5個維度基礎考核+個性化考評的綜合評價模式，建立推優(yōu)人才庫，公開公示團員積分情況，規(guī)范民主推薦、測評流程，選拔優(yōu)秀團員推薦入黨，將大量優(yōu)秀人才吸納、集聚在黨內(nèi)，更好發(fā)揮人才的示范引領作用。