作者簡介:熊玲,(1977.9.7),女,湖北省襄陽市人,會計師,學(xué)歷:大專,研究方向:財務(wù)管理。
摘要:現(xiàn)今,由于我國市場經(jīng)濟體系中的監(jiān)管制度并不完善,國有企業(yè)經(jīng)濟效益并未實現(xiàn)理想化提升,對此,國企領(lǐng)導(dǎo)干部的行政管理策略繼續(xù)完善,這必然需要逐步增強對國企領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與控制。在此背景下,國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的地位不斷提升,不過現(xiàn)今我國經(jīng)濟責(zé)任審計工作也暴露出不少問題,例如:制度環(huán)境、人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等存在不足。接下來筆者通過深入分析國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計中的薄弱之處,然后總結(jié)出一些整改策略,希望能夠為逐步增強我國國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計水平帶來借鑒與幫助。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);經(jīng)濟責(zé)任審計;薄弱環(huán)節(jié);風(fēng)險應(yīng)對
引言:經(jīng)濟責(zé)任審計一般代表著存在獨立性的審計部門與工作人員,按照國家政策、企業(yè)管理章程等,同時結(jié)合一些審計素材或信息,對經(jīng)濟關(guān)系中一些重要責(zé)任人或特殊個體等實施監(jiān)督、審查、評估等。其根本目的是為了了解領(lǐng)導(dǎo)干部在職過程中參加的一系列經(jīng)濟行為所需要擔(dān)負(fù)的相關(guān)責(zé)任。因為經(jīng)濟責(zé)任審計在國內(nèi)的發(fā)展周期存在一定的局限性,所以,在審計期間暴露出的一些薄弱之處必須要引起高度警惕,由此來逐步增強審計質(zhì)量,最大化地彰顯出審計結(jié)果在實際管理中的具體應(yīng)用,由此能夠在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核任免過程中提供一些重要的參考資料,為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)全面發(fā)展帶來支持,并且也能夠更加全面地了解經(jīng)濟運行的具體信息,對國企資產(chǎn)實施全方位的監(jiān)護與管理[1]。
對此,在我國實施十四五規(guī)劃戰(zhàn)略性發(fā)展的背景下,國家經(jīng)濟得到持續(xù)性發(fā)展,并且經(jīng)濟責(zé)任審計在全面保障國家財政經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定性等方面已經(jīng)彰顯出極其關(guān)鍵的作用。和企業(yè)審計進(jìn)行對比,經(jīng)濟責(zé)任審計存在一定的獨特風(fēng)險,其結(jié)果也往往受到一些復(fù)雜因素的影響。對此,若要保障國企經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的精準(zhǔn)、客觀、有效等,則必須要通過規(guī)范財政經(jīng)濟秩序、增強審計質(zhì)量等方面進(jìn)行探討,最大化地彰顯出經(jīng)濟責(zé)任審計的監(jiān)督效應(yīng),由此能夠為實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展帶來支持。
1 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的薄弱環(huán)節(jié)分析
1.1 審計內(nèi)容的復(fù)雜性
由于國有企業(yè)改革力度的持續(xù)提升,國企在資本結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式等方面已經(jīng)出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變。企業(yè)在選擇跨領(lǐng)域、跨行業(yè)等經(jīng)營過程中,需要進(jìn)行資源重組與整合,然后對其展開聯(lián)合經(jīng)營,造成國企財務(wù)管理內(nèi)容變得愈加繁瑣與復(fù)雜;對于國企發(fā)展而言,經(jīng)濟責(zé)任審計不但需要對國有企業(yè)的財務(wù)收支情況進(jìn)行審計,而且還需要把審計結(jié)果和國企領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任全面融合,最大化地彰顯出國企領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé),同時將其與個人責(zé)任全面落實下去。所以,這會造成國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計困難重重,甚至導(dǎo)致審計風(fēng)險持續(xù)涌現(xiàn)[2]。
1.2 審計規(guī)范性不足
審計準(zhǔn)則是全面落實審計工作的一個重要標(biāo)尺與規(guī)范,它對于審計行為能進(jìn)行針對性指導(dǎo),也能夠?qū)徲嬋藛T的工作質(zhì)量、審計工作效益等實施評價。對于增強審計工作的權(quán)威性方面,能確保審計結(jié)果客觀、精準(zhǔn)、全面,充分發(fā)揮相關(guān)推動作用。不過,結(jié)合現(xiàn)今情況來看,我國并未創(chuàng)建具體、清晰的國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任設(shè)計的評價標(biāo)準(zhǔn)、操作條例,因此造成內(nèi)部審計部門在進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計期間所選擇的審計方式、步驟、內(nèi)容、評價指標(biāo)、文書等方面,均具有明顯的不規(guī)范性現(xiàn)象。比如:在審計評價期間,如果存在相關(guān)證據(jù)不充分、越權(quán)審計、審計評價表述模糊或不規(guī)范等問題,這必然會導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作效益不斷下滑,造成其存在的審計風(fēng)險大大提升[3]。
1.3 審計對象過于隱匿
由于國有企業(yè)改革力度持續(xù)提升,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了保障單位利益,或者滿足個人利益需求等,通常會在會計賬目上做手腳,從而出現(xiàn)弄虛造假、上下串通等問題,導(dǎo)致無法積極地配合審計工作,其出具的審計報告不完整、不真實、不具體等,這必然會對經(jīng)濟責(zé)任審計造成一定的阻力,造成審計人員無法第一時間發(fā)現(xiàn)被審計單位存在的漏洞,由此無法得到更加客觀、充分、完整地結(jié)論。基于現(xiàn)有市場經(jīng)濟環(huán)境下,國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式愈加多樣化,對應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境愈加繁瑣復(fù)雜,大部分因素存在一定的非確定性;并且目前國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計缺乏具體的評價依據(jù)與操作標(biāo)準(zhǔn)等,易造成經(jīng)濟責(zé)任無法具體界定,導(dǎo)致審計人員在審計期間易出現(xiàn)誤差或漏洞,間接加大經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險。
1.4 普遍缺少任中審計
結(jié)合相關(guān)政策的基本要求,經(jīng)濟責(zé)任審計必須要嚴(yán)格遵循“任中、離任”等結(jié)合原則;但在實際工作中,任中審計很容易被忽視,如果單純地實施離任審計,將不能對經(jīng)濟責(zé)任認(rèn)定最大化地彰顯出預(yù)防作用,也不能第一時間糾正國企領(lǐng)導(dǎo)干部存在的經(jīng)濟問題,導(dǎo)致經(jīng)濟風(fēng)險大大提升,并且離任后再進(jìn)行審計將使審計工作存在一定難度與障礙。站在審計效果層面進(jìn)行分析,如果需要進(jìn)行離任審計,因部分領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離退或者調(diào)任,則會出現(xiàn)問題整改不了了之現(xiàn)象;但如果實施任中審計,因能確定具體責(zé)任人,有利于第一時間對其解決與處理,且能夠靈活運用經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果,促使其發(fā)揮最大的作用與功能。
1.5 審計環(huán)境的影響
首先,大部分國有企業(yè)雖然在形式上遵循現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控體系要求,創(chuàng)建了審計、紀(jì)委等監(jiān)督單位。但由于國企內(nèi)部審計大部分是在企業(yè)董事長或總經(jīng)理的推動下實施的,存在一定的局限性,審計力度普遍較弱,部分國企內(nèi)部管理具有嚴(yán)重的家長式、官僚式等傾向,則會對審計工作監(jiān)督職責(zé)的正常發(fā)揮帶來一定的阻礙與限制。其次,部分國企的負(fù)責(zé)人對經(jīng)濟責(zé)任審計工作缺乏關(guān)注度,并未真正地彰顯出經(jīng)濟責(zé)任審計工作的最大價值與意義,無法全面發(fā)揮審計結(jié)果的最大價值。從某種意義上來看,必然會導(dǎo)致審計人員的工作熱情大大降低,造成經(jīng)濟責(zé)任審計工作出現(xiàn)走形式、走過場等現(xiàn)象,將無法最大化地發(fā)揮審計監(jiān)督職能,導(dǎo)致審計風(fēng)險不斷提升[4]。
2 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的風(fēng)險應(yīng)對措施
由于國有企業(yè)承擔(dān)著管理國有資產(chǎn)的重要職責(zé),加強內(nèi)部審計能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部管理及服務(wù)帶來極大影響。一般來說,它存在三大功能特征:一是增強國企領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理水平;二是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,為實現(xiàn)廉政建設(shè)做鋪墊;三是能夠更加客觀與全面地說明國企領(lǐng)導(dǎo)干部任職企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀。當(dāng)然,在開展經(jīng)濟責(zé)任審計過程中,也存在一些薄弱環(huán)節(jié),不可避免增加一些審計風(fēng)險。為對其進(jìn)行規(guī)避與管理,則需要采取科學(xué)、有效地應(yīng)對策略,接下來我們通過五個方面對其展開探討:
2.1 改變審計策略
現(xiàn)今,國企在開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作期間,需要重視審計工作的繁瑣性和審計方法的局限性等之間的矛盾。并且審計方式是否合理、科學(xué),對于最終的審計結(jié)果帶來的影響是非常直接與深刻的。所以審計人員必須要轉(zhuǎn)變審計策略與手段,持續(xù)性地擴大審計資料的整理范圍,并且還需要主動、積極地思考資料來源,借助于有獎舉報、深入走訪等不同的手段進(jìn)行廣泛篩選與整理,促使審計重點更加清晰,以確定最終審計目標(biāo),最大化地控制審計風(fēng)險,確保審計結(jié)果得到高效利用。并且還需要對往年的審計資料、財政收支數(shù)據(jù)等實施充分地調(diào)研、審核等,對被審計企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況進(jìn)行精準(zhǔn)分析與判斷,最大化地減少審計風(fēng)險。
當(dāng)然,對于國有企業(yè)來說,也需要在全面遵循國家法律法規(guī)的背景下,不斷地創(chuàng)建適合企業(yè)自身發(fā)展需求的內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計體制,確保整個操作規(guī)章更加規(guī)范與有序。另外,還需要對被審計對象的性質(zhì)、審計重點等進(jìn)行科學(xué)界定,同時還需要客觀性地分析公司盈虧指標(biāo)、資產(chǎn)保值增值指標(biāo)、業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)、成本管理指標(biāo)等,并且結(jié)合實際的重難點對其進(jìn)行局部盤查,確保審計工作的方向更加精準(zhǔn)與合理。當(dāng)然,在逐步加強經(jīng)濟責(zé)任審計模式與策略改革的過程中,一定要導(dǎo)入多元化的審計方法,例如:①廉政風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫴呗?,它是以?jīng)濟責(zé)任審計規(guī)范為參照標(biāo)準(zhǔn),按照風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬚?,完善廉政風(fēng)險評估流程,由此進(jìn)行廉政風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?②實施動態(tài)化或多元化設(shè)計,若要達(dá)到離任審計的目的,并非僅僅是對離任者在任職過程中承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任進(jìn)行客觀、公正地評價,也需要對續(xù)任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前監(jiān)督評價,通過離任審計與任前審計的雙重引導(dǎo),能夠預(yù)防重復(fù)審計行為的出現(xiàn),從而大大增強審計效益,促使其結(jié)果更加精準(zhǔn)與客觀。
2.2 創(chuàng)建審計允諾及獨立機制
在進(jìn)行國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計之前,必須要確保被審計企業(yè)能夠提供完整、精準(zhǔn)、客觀、有效的審計材料,同時還需要出具書面保障書,由此能夠進(jìn)一步明確會計責(zé)任內(nèi)容。審計單位在分析審計結(jié)果及操作過程期間,務(wù)必要對出具的審計報告的完整性、真實性、精準(zhǔn)性等等方面給予承諾。這不僅能夠逐步增強審計質(zhì)量,而且能夠大大降低審計風(fēng)險,由此能夠最大化地保障審計人員的正當(dāng)權(quán)益,盡可能地減少其需要承擔(dān)的責(zé)任。
另外,還需要逐步增強審計單位的獨立性。一般來說,需要通過三個方面來實現(xiàn)這一問題。一是國企領(lǐng)導(dǎo)干部必須要真正地意識到獨立審計的必要性與重要性,且對其提供支持與幫助。審計存在一定的調(diào)控與監(jiān)督、管理等職責(zé),其屬于一種領(lǐng)導(dǎo)層管理權(quán)限的拓展,所以審計機構(gòu)具備較強的獨立性,則需要以國企領(lǐng)導(dǎo)干部具備正確的認(rèn)知為前提。二是需要在組織架構(gòu)等方面存在一定的獨立性。審計機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作一般是針對相關(guān)職能單位而言的,所以在組織架構(gòu)上來看,審計機構(gòu)一定要具備一定的權(quán)威性,且凌駕于相關(guān)職能單位之上,能夠?qū)ζ溥M(jìn)行直接管理與領(lǐng)導(dǎo)[5]。并且,經(jīng)濟責(zé)任審計人員一定要具備較強的獨立性,禁止身兼數(shù)職,禁止通過其他單位借調(diào),經(jīng)濟責(zé)任審計人員所在單位一定要具備較強的獨立性,避免受到同級國企領(lǐng)導(dǎo)干部的干擾與牽制,由此能夠預(yù)防一些利益關(guān)系的干擾,否則會對審計工作的獨立性造成一定的制約。三是審計單位需要在經(jīng)濟層面保持一定的獨立性。審計單位或部門相關(guān)經(jīng)費應(yīng)無法受到被審計單位的操控與影響,審計工作者的職位升遷、任免、薪酬福利等也應(yīng)該避免受到被審計單位的牽制。所以審計單位一定要具備較強的獨立性,方可確保審計工作能夠規(guī)范、有效地推進(jìn)與落實。
2.3 規(guī)范審計程序
當(dāng)國有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計期間,必須要規(guī)范審計程序,明確具體的審計手段,同時還需要確定審計內(nèi)容、審計重點、審計評價標(biāo)準(zhǔn)等。比如在審計評價過程中,必須要第一時間確定國企經(jīng)濟責(zé)任審計評價的具體內(nèi)容、表達(dá)模式、評價用語等,由此能夠確保整個審計過程更加規(guī)范有序,并第一時間統(tǒng)一審計標(biāo)準(zhǔn),最大化地增強審計質(zhì)量,盡可能地降低審計風(fēng)險。同時還需要精準(zhǔn)地概述國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任范圍,其一般覆蓋經(jīng)濟問題責(zé)任,不僅包括前任也包括后任,一般需要由集體負(fù)責(zé),也需要由個人負(fù)責(zé)。不但不能夠把前任干部的功能及遺漏的問題歸結(jié)到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)身上,也不能夠把個人決策與集體決策完全混為一體。如果是因為個人失誤造成的責(zé)任轉(zhuǎn)移給集體,或者把集體功勞看作為個人功勞,由此來虛設(shè)業(yè)績等,這些都屬于經(jīng)濟問題,必須要給予防范;另外也需要精準(zhǔn)地界定責(zé)任程度,在進(jìn)行審計期間,避免出現(xiàn)“避重就輕”或者為了避免矛盾而淡化責(zé)任等問題。準(zhǔn)確、合理地界定經(jīng)濟責(zé)任范圍是確保審計工作能夠公平公正開展的一個重要原則,它需要對責(zé)任人、國有企業(yè)等承擔(dān)責(zé)任。由此來看,在持續(xù)性地規(guī)范審計程序的過程中,需要明確相關(guān)方的具體職責(zé),方可避免在實際設(shè)計期間出現(xiàn)職責(zé)混亂等出現(xiàn)的互相推諉、執(zhí)行力不足等問題;對于國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作而言,審計單位的具體職責(zé)是確定審計程序,整理所需要的審計證據(jù),由此能夠?qū)Ρ粚徲媽ο筮M(jìn)行客觀、精準(zhǔn)、清晰的審計判斷,從而披露其存在的問題,然后提供一些整改意見與策略。因此在整個審計期間,每一步的操作都需要對應(yīng)清晰的責(zé)任人,方可確保相關(guān)審計工作能夠規(guī)范化推進(jìn)。
2.4 積極開展任中審計
通過全面落實任中審計政策,能夠盡可能地防范風(fēng)險。首先需要把離任審計監(jiān)督的時間往前挪動,然后創(chuàng)建事前監(jiān)督與事中監(jiān)督等相關(guān)制度、任中審計指導(dǎo),并慢慢向“先審計再離任”的管理策略等方面轉(zhuǎn)變。對于任中審計而言,它能夠最大化地控制企業(yè)“先離任再審計”等引起的風(fēng)險,也能夠最大化地降低離任審計工作存在的阻力與困難,避免事后審計等問題出現(xiàn),由此能夠克服各種障礙與弊端,把經(jīng)濟責(zé)任審計轉(zhuǎn)化成一個常態(tài)化的監(jiān)督機制,并且也需要逐步運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?、管理層舞弊審計等一系列先進(jìn)的審計策略,促使經(jīng)濟責(zé)任審計制度愈加成熟和豐富,確保相關(guān)工作能夠可持續(xù)推進(jìn)。同時還需要逐步創(chuàng)建內(nèi)部審計單位和人事部門的聯(lián)絡(luò)指導(dǎo),科學(xué)確定審計工作計劃,確保內(nèi)審機構(gòu)在開展審計期間,能夠更加積極、深入地與企業(yè)人事部、紀(jì)檢部等進(jìn)行密切溝通與交流,確保能夠第一時間了解企業(yè)干部的任用情況,提前編撰經(jīng)濟責(zé)任審計計劃,真正地達(dá)到“離任前審計、審計后離任”等目的,并且還需要把了解的被審計部門財務(wù)管理情況、人事部了解到的領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況全面融合,明確具體的審計重點,真正地實現(xiàn)任中審計的高效推進(jìn)。
2.5 強化審計隊伍職業(yè)素質(zhì)
在國企內(nèi)部審計企業(yè),審計工作者必須要深刻地分析當(dāng)前的形勢背景,并真正地了解到經(jīng)濟責(zé)任審計的必要性與重要性,由此能夠逐步增強審計工作的使命感與責(zé)任感。現(xiàn)今國有企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)復(fù)雜繁瑣,在這一背景下,審計單位必須要積極加強審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo),持續(xù)性地增強審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),促使其思想覺悟、職業(yè)素質(zhì)等大大提升,由此能夠培養(yǎng)出一批具備較強業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好思想政治、超強專業(yè)能力的審計隊伍,促使企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作能夠高質(zhì)量地開展下去。并且審計人員一定要逐步提高對學(xué)習(xí)的關(guān)注度,積極學(xué)習(xí)審計知識,促使自我學(xué)習(xí)能力大大提升;通過逐步增強自身的職業(yè)道德素養(yǎng),使個人具備較強的審計業(yè)務(wù)素質(zhì);同時在日常工作中逐漸掌握和審計工作相匹配的業(yè)務(wù)素質(zhì)與專業(yè)技能,能夠按照國家相關(guān)法律政策、《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德操守》等要求,促使審計人員在審計期間嚴(yán)格遵守“實事求是、精益求精”等原則,確保出具的經(jīng)濟責(zé)任審計報告更加完整、精準(zhǔn)、公正、客觀,并且還需要對企業(yè)審計提出一些可行性的指導(dǎo)意見與處理,并對其進(jìn)行科學(xué)精準(zhǔn)地審計評價,由此能夠為國企提供高質(zhì)全面地服務(wù)。
3 結(jié)束語
現(xiàn)今,由于我國市場經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展,法規(guī)及法制等建設(shè)力度大大提升,再加上改革開放政策的全面實施,我國法治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等相繼出現(xiàn)明顯的轉(zhuǎn)變,從而導(dǎo)致審計風(fēng)險不斷增加。因此國企領(lǐng)導(dǎo)干部及內(nèi)部審計工作者必須要具備較強的責(zé)任意識與政治觀念,在開展經(jīng)濟責(zé)任審計期間,審計工作者必須要嚴(yán)格遵循相關(guān)的立法政策,客觀、公正、專業(yè)地進(jìn)行審計監(jiān)督,以保證能為國企經(jīng)濟發(fā)展提供高質(zhì)量服務(wù),并大大增強國企的審計質(zhì)量,為最大化地降低審計風(fēng)險帶來支持與幫助。
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