新形勢下做好煤礦政工工作有效措施的探討

姬曉玲

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，煤礦事業(yè)也呈現(xiàn)了快速的發(fā)展趨勢?，F(xiàn)行煤礦企業(yè)政工工作不夠完善，存有許多不足之處，如何提高政工工作者的思想意識，提高政工水平任務，是現(xiàn)行煤礦企業(yè)亟待解決的重要問題。文章結(jié)合工作經(jīng)驗，淺談新形勢下提高煤礦企業(yè)政工水平任務的策略。

關(guān)鍵詞：新形勢;做好;煤礦政工工作;有效措施

引言

構(gòu)建和諧社會，在煤炭企業(yè)中凝聚和團結(jié)企業(yè)員工，為企業(yè)的改革發(fā)展、精神文明建設和安全質(zhì)量標準化工作以及生產(chǎn)經(jīng)營而無私奉獻、努力工作，都離不開政治思想工作。良好的政工工作可以提高企業(yè)廣大干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。政工工作是軟實力，如果做好可以使單位呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定、積極向上、團結(jié)進取的工作氛圍，取得煤礦企業(yè)精神文明建設和經(jīng)濟效益雙贏的成果。

一、煤礦企業(yè)做好政工工作的重要性分析

（一）有利于煤炭企業(yè)職工隊伍建設

這些年，國內(nèi)外市場環(huán)境發(fā)生翻天覆地的變化，尤其拜金主義、享樂主義、利己主義等不良意識思潮的侵入，導致煤炭企業(yè)職工的思想活動和價值觀發(fā)生很大的變化。煤炭企業(yè)只有積極做好職工的思想教育工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，才能引導企業(yè)廣大職工在政治上思想上行動上與黨中央保持一致，因此做好煤礦政工工作顯得格外重要。

（二）有利于加強煤礦企業(yè)文化建設

企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)全體職工的意志、思想、特性、生活習慣以及科技文化水平。加強企業(yè)的文化建設，能夠有效地增強企業(yè)職工的合作意識和集體觀念，從而極大地提高企業(yè)的凝聚力。同時，有助于促使企業(yè)的職工產(chǎn)生自豪感以及成就感、榮譽感。同樣，煤礦企業(yè)自身的發(fā)展也需要加強其文化建設，而煤礦企業(yè)的思想政治工作是提高企業(yè)文化建設的有效手段。對于煤礦企業(yè)而言，特別需要加強煤礦企業(yè)的安全文化建設，開展企業(yè)政工管理建設，促進企業(yè)職工努力地工作，增強企業(yè)職工的協(xié)作精神，從而增強企業(yè)的競爭力，能夠在市場競爭中占據(jù)有利的地位。

二、現(xiàn)階段煤礦政工工作存在的主要問題

（一）工作模式較為落后

創(chuàng)新不僅是一種精神及文化，更是帶動社會進步的積極力量，在新形勢下，煤礦企業(yè)的高效發(fā)展面對著不小的沖擊及挑戰(zhàn)，這就需要將創(chuàng)新放在首位，尤其是在政工工作中，更應當融入創(chuàng)新理念，推動模式的變革性發(fā)展。但是在煤礦企業(yè)實際發(fā)展進程中，政工工作模式的更新頻率卻普遍較低，不僅缺少創(chuàng)新，積極影響也在不斷弱化，企業(yè)特點也沒有在模式中充分體現(xiàn)出來，這就使得煤礦企業(yè)的政工工作與其他行業(yè)的政工工作基本無異，基于此，政工工作與員工需求必然難以契合，煤礦企業(yè)的發(fā)展也會受到極大限制。

（二）政工人員綜合素質(zhì)不強

當前，許多煤礦企業(yè)的政工人員都存在著年齡大，理論水平低，沒有專業(yè)基礎(chǔ)的情況。許多政工人員沒有深入生產(chǎn)一線的實際工作經(jīng)驗，只有老套的理論知識，這樣政工人員就不能及時的了解一線生產(chǎn)工作人員的思想變動情況，也就不能合理的開展政工工作。企業(yè)的一些政工人員有著很多的經(jīng)驗，而這也導致了他們不能根據(jù)新形勢下的情況作出變通，開展政工工作。這對于新形勢下做好煤礦企業(yè)的政工工作是完全不夠的。

三、新形勢下做好煤礦政工工作的有效措施

（一）創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作理念

創(chuàng)新發(fā)展理念，是企業(yè)擴大效益，提升管理質(zhì)量的重要前提。就煤炭企業(yè)政工工作開展而言，任何創(chuàng)效益、促管理的措施實施，皆離不開創(chuàng)新理念的引領(lǐng)，應以優(yōu)化制度變革、拓寬經(jīng)營管理方法為切入點，以確保安全生產(chǎn)作為工作評價的重要衡量標準，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展的各項工作，實現(xiàn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)的健康可持續(xù)發(fā)展。同時，創(chuàng)新理念的落實不能脫離群眾，任何工作的開展不能離開群眾，要不斷提升群眾覺悟，使其保持與企業(yè)發(fā)展理念上的共鳴。

在工作理念上的創(chuàng)新，還應該注意這幾方面：一是推進管理機制創(chuàng)新。在穩(wěn)定群眾的基礎(chǔ)上，注意優(yōu)化創(chuàng)新企業(yè)管理機制，做好政工量化考核管理，調(diào)動政工人員工作積極性，促使其準確把握群眾思想動態(tài)，掌握職工價值趨向，了解基層群眾關(guān)注的問題。二是創(chuàng)新政工工作方法。要結(jié)合形勢發(fā)展不斷地創(chuàng)新政工工作方式方法，創(chuàng)造機會組織多種形式的學習培訓活動，采用網(wǎng)絡、會議、講座、觀影等多種方法，豐富培訓內(nèi)容，實現(xiàn)培訓職工思想教育的目的，同時不斷提升政工人員的工作能力。三是創(chuàng)新政工考核評價機制。思想覺悟上的提升，離不開考核機制的監(jiān)督。優(yōu)化政工考核評價機制，要努力實現(xiàn)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建目標等結(jié)合，避免政工工作脫離企業(yè)生產(chǎn)的“兩張皮”現(xiàn)象。此外，不能忽視對領(lǐng)導班子的培訓，增強其配合做好黨建工作的意識。

（二）提高政工工作人員的綜合素質(zhì)

通過有效途徑來提升政工人員的綜合素質(zhì)有切實的提升，尤其是要保證理論學習真正落實到位。當前時期，社會前行的腳步逐漸加快，煤炭企業(yè)若想不被是會淘汰，就必須要緊跟社會發(fā)展的步伐，在政治上一直保持警惕，同時要確保自身的科技水平有大幅的提升。煤炭企業(yè)一定要將科學發(fā)展觀作為指導，確保理論、實踐切實整合起來，保證政治思想能夠變得更為成熟，將企業(yè)政工人員的工作責任心激發(fā)出來，能夠全身心投入到本職工作當中。同時要引導政工人員展開深入學習，要對相關(guān)的法律法規(guī)有切實的了解，促使其法紀觀念有一定程度提升，除此以外還要通過學習提升個人的專業(yè)能力，這樣方可使得企業(yè)的政工工作有序展開。

（三）建立完善理論指導體系和規(guī)章制度，落實責任確保企業(yè)內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合

企業(yè)基層紀檢監(jiān)督工作不僅要深入基層，還要企業(yè)管理層率先垂范。因此，必須建立完善的理論指導體系和規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)自上而下的清正廉潔，確保基層紀檢監(jiān)督工作有效推進，通過各項規(guī)章制度的建設，保證基層紀檢監(jiān)督工作的規(guī)范化、公開化。通過健全企業(yè)基層紀檢監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督體系，發(fā)揮外部輿論監(jiān)督功能，通過多種形式，主動接受各類監(jiān)督、監(jiān)管，形成內(nèi)外共同監(jiān)督的氛圍，讓腐敗現(xiàn)象無處藏身。而且企業(yè)基層紀檢監(jiān)督工作最終要回歸到黨風廉政建設上來，因此，在實際工作過程中，基層紀檢監(jiān)督員要切實地把黨風廉政建設層層的落到實處，明確每個人的責任，這樣才能最大程度上提高紀檢監(jiān)督工作效率。

結(jié)束語

在新的形勢下，煤礦企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的重視力度，要認識到企業(yè)的發(fā)展改革離不開政工人員的辛勤努力，要重視他們的勞動成果，加大對政工工作的支持力度，及時為政工部門輸送新鮮的血液，使政工工作能夠良好的運轉(zhuǎn)，這樣企業(yè)在發(fā)展改革的路上就有了穩(wěn)固的政治保證，自己的內(nèi)部不會出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。政工人員要起到表率與模范帶頭的作用，自己要先學好先進的知識，提高自身的綜合素質(zhì)，來面對新形勢下企業(yè)政工工作面對的新問題，要具有踏實的工作作風和創(chuàng)新意識來分析解決出現(xiàn)的新問題，能夠?qū)⒗碚撆c實際相結(jié)合，找出解決企業(yè)政工問題的最好解決方法，為企業(yè)的改革發(fā)展之路貢獻自己的力量。

參考文獻

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