• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    房屋建筑工程造價(jià)要點(diǎn)及優(yōu)化策略

    2022-03-24 23:24:56王雅楠
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2022年12期
    關(guān)鍵詞:工程造價(jià)階段管理工作

    王雅楠

    (中核第七研究設(shè)計(jì)院有限公司 山西太原 030012)

    在我國經(jīng)濟(jì)市場大發(fā)展的帶動作用下,建筑行業(yè)發(fā)展速度不斷加快,處于新時(shí)期背景下,我國固有的傳統(tǒng)工程造價(jià)經(jīng)營管理模式與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在的差異越發(fā)突出,彼此間的矛盾和沖突變得越來越大,建筑工程在管理過程中發(fā)現(xiàn)的弊端越來越多,再加上建筑行業(yè)本身具有復(fù)雜性特點(diǎn),與其他行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)周期進(jìn)行對比,具有穩(wěn)定性差、周期長、投資大等幾項(xiàng)特點(diǎn),導(dǎo)致建筑行業(yè)的發(fā)展問題尤為尖銳。針對上述這些情況的客觀存在,需要對建筑工程造價(jià)管理工作具體應(yīng)用情況進(jìn)行詳細(xì)分析,找到更加科學(xué)合理的管理方式,為建筑行業(yè)健康發(fā)展提供積極的促進(jìn)作用,進(jìn)一步推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    1 工程造價(jià)

    1.1 概述

    工程造價(jià)主要是指構(gòu)成項(xiàng)目在建設(shè)期預(yù)計(jì)或?qū)嶋H支出的所有建設(shè)費(fèi)用。對于工程造價(jià)而言,屬于建筑行業(yè)中的重要內(nèi)容,不僅關(guān)系到工程的最終質(zhì)量,同時(shí),還會對工程方案是否具備可行性產(chǎn)生決定性作用?;谏鲜鎏攸c(diǎn),所有建筑企業(yè)都必須給予工程造價(jià)工作足夠的重視,以此保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營效果。

    1.2 建筑行業(yè)工程造價(jià)管理工作發(fā)展現(xiàn)狀分析

    在我國建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下,各種建筑技術(shù)的轉(zhuǎn)型和升級速度持續(xù)加快,再加上人們對建筑項(xiàng)目提出的各方面功能性要求變得越來越多,所以建設(shè)工程的總體施工難度不斷升高。想要從根本上保證建筑工程能夠有序展開,進(jìn)一步保障最終施工質(zhì)量及造價(jià)管理工作能夠落實(shí)到位,實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)經(jīng)營效益的穩(wěn)定增長,就需要關(guān)注造價(jià)全過程管理。對于現(xiàn)有建筑企業(yè)而言,造價(jià)管控需要對所有施工環(huán)節(jié)和施工項(xiàng)目進(jìn)行全面覆蓋,通過這種方式,才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對項(xiàng)目的有效管控,進(jìn)一步保證建筑工程所有的動態(tài)化管理工作都能夠處于企業(yè)監(jiān)督下,保證各項(xiàng)監(jiān)督工作都能夠發(fā)揮出有效作用。

    2 工程造價(jià)管理要點(diǎn)

    建筑企業(yè)在發(fā)展過程中,想要保證自身最高經(jīng)濟(jì)效益,需要針對自身在施工過程中的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管理,保證相應(yīng)的造價(jià)管理工作能夠落實(shí)到位,保證所有施工環(huán)節(jié)的造價(jià)管理都可以符合實(shí)際施工情況。通過這樣的方式,才能夠保證施工項(xiàng)目的最終經(jīng)濟(jì)收益,為企業(yè)發(fā)展提供更為可靠的經(jīng)濟(jì)保障,為建筑企業(yè)的未來發(fā)展奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2.1 項(xiàng)目決策階段的造價(jià)控制

    這一階段的工程造價(jià)控制工作,需要以項(xiàng)目可行性為基礎(chǔ),同時(shí),這也屬于項(xiàng)目發(fā)展的首個(gè)環(huán)節(jié)。這一階段的造價(jià)管理內(nèi)容主要表現(xiàn)為對項(xiàng)目工程的投資估算方面,在計(jì)算過程中,保證所有數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性,保證最終計(jì)算結(jié)果的精準(zhǔn)性和代表性,防止項(xiàng)目中出現(xiàn)不合理的經(jīng)濟(jì)支出情況,為建筑企業(yè)奠定良好的項(xiàng)目開端。

    2.2 項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的造價(jià)控制

    工程設(shè)計(jì)與工程材料具有直接關(guān)聯(lián),同時(shí),還會影響到工程造價(jià)的最終準(zhǔn)確性及工程施工質(zhì)量。為保證工程投資預(yù)算最終結(jié)果的準(zhǔn)確性和管控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要對建設(shè)應(yīng)用到的各種材料、設(shè)備和勞動力資源的市場動態(tài)價(jià)格作出全方位了解和預(yù)判,并有針對性地實(shí)施限額設(shè)計(jì)。在此基礎(chǔ)上,由于設(shè)計(jì)變更形成的超額比例,對應(yīng)責(zé)任需由設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)承擔(dān),達(dá)到控制施工設(shè)計(jì)變更概率的效果,降低工程造價(jià)總體成本。

    2.3 項(xiàng)目招標(biāo)階段的造價(jià)控制

    項(xiàng)目招標(biāo)階段,工程量清單尤為重要,其編制工作屬于造價(jià)工程師群體的核心工作內(nèi)容,保證編制清單內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性是首要前提。核對清單項(xiàng)目數(shù)量后,還需要造價(jià)工程師計(jì)算出竣工圖及合同圖紙間存在的差額,并在招標(biāo)文件中予以說明。

    2.4 項(xiàng)目施工階段的造價(jià)控制

    對于建筑企業(yè)而言,現(xiàn)場審核管理工作尤為重要,因此,需要設(shè)定工程造價(jià)責(zé)任管理制度,在實(shí)踐中完善這一制度,嚴(yán)禁各種隱蔽工程量的問題發(fā)生。對于部分簽證出現(xiàn)變更的情況,則需要由建筑工程造價(jià)管理者到達(dá)現(xiàn)場去完成數(shù)據(jù)的收集工作,嚴(yán)格遵守所有工作流程,使用統(tǒng)一編號對變更簽證部分進(jìn)行規(guī)范處理。在此期間,建筑企業(yè)還需要對施工期間的規(guī)劃作出明確要求,保證施工低谷、高峰階段的施工穩(wěn)定性,保證不會出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力等資源的浪費(fèi)情況,真正體現(xiàn)出造價(jià)管理工作的實(shí)際控制效果。

    2.5 項(xiàng)目結(jié)算階段的造價(jià)控制

    加強(qiáng)工程量核實(shí)管理工作力度,嚴(yán)格審核所有簽證單,并對現(xiàn)場簽證制度加以明確,保證現(xiàn)場簽證的所有內(nèi)容與實(shí)際情況相符才可執(zhí)行。此時(shí),簽證可作為最終工程施工情況計(jì)量的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),能夠有效防止超額預(yù)算支出或者實(shí)際支出存在的嚴(yán)重差異問題。

    3 工程造價(jià)管理存在的主要問題

    3.1 造價(jià)管理工作觀念落后

    截至目前,我國在建筑工程領(lǐng)域發(fā)展速度不斷加快,但是,在施工造價(jià)管理方面依舊存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系下的習(xí)慣,仍舊有一部分造價(jià)管理工作照搬傳統(tǒng)的統(tǒng)一性指令形式來完成相關(guān)任務(wù)。部分建設(shè)物資材料和機(jī)械設(shè)備的市場價(jià)格始終處于靜態(tài),并未隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而更新[1]。與此同時(shí),關(guān)于施工經(jīng)費(fèi)的估算等方面的工作也存在大量預(yù)算指標(biāo)超額的問題。對于部分建筑企業(yè)管理者而言,針對當(dāng)前階段的施工造價(jià)缺少足夠科學(xué)的認(rèn)知,始終沒有形成系統(tǒng)的現(xiàn)代化施工造價(jià)管理的先進(jìn)觀念。因此,在實(shí)際工作過程中,無法制訂與實(shí)際情況相符合的企劃案或決策案,這種情況導(dǎo)致建筑工程在施工過程中一旦發(fā)生相關(guān)問題,無法在第一時(shí)間予以解決,對建筑企業(yè)的正常應(yīng)急運(yùn)行造成嚴(yán)重影響。

    3.2 部分從業(yè)人員專業(yè)能力不足、人才數(shù)量儲備不足

    據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),我國現(xiàn)有工程造業(yè)造價(jià)方面的管理人員數(shù)量在80萬人左右,但是,其中達(dá)到本科學(xué)歷的工作人員不足總數(shù)的1/3,其余工作人員大多是專科學(xué)歷或初、高中畢業(yè)[2]。并且在這80萬工作人員中,真正從高等院校工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)尚不及1%,絕大多數(shù)從業(yè)者均是由其他專業(yè)跨專業(yè)來工作的畢業(yè)生。所以,在項(xiàng)目工程的實(shí)際施工階段,施工造價(jià)管理工作無法有效地全面展開,這種情況使得工程項(xiàng)目施工造價(jià)管理工作無法真正落到實(shí)處,工作效果不明顯,與建筑企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展和建筑施工的實(shí)際發(fā)展需求不符。

    對于現(xiàn)代建筑企業(yè)而言,想要取得良好的發(fā)展前景,需要以大量的人才為基礎(chǔ)。在此前階段的工程造價(jià)管理工作中,大部分建筑企業(yè)都忽視了人才對自身造價(jià)管理的關(guān)鍵作用,同時(shí)也缺乏對人才的重視。企業(yè)在招收相關(guān)工作人員的過程中,并未對自身的實(shí)際人才需求進(jìn)行充分的考察。因此,招收的工作人員大多無法有效滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求[3]。除上述內(nèi)容外,部分建筑企業(yè)對自身員工缺乏實(shí)際性考核,部分素質(zhì)不足的員工在工作過程中并不會對企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用,反而會對企業(yè)的正常發(fā)展造成影響。正是由于這些不良情況的存在,導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多問題。因此,人才儲備不足屬于建筑企業(yè)自身發(fā)展困難的主要原因之一。

    4 工程造價(jià)管理優(yōu)化措施

    4.1 強(qiáng)化造價(jià)管理工作力度

    即使當(dāng)前階段的工程造價(jià)工作成本僅占工程設(shè)計(jì)支出的總費(fèi)用的1%左右,但是卻會對后續(xù)階段的工程總體費(fèi)用的75%造成直接影響。所以,建筑企業(yè)必須嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)設(shè)計(jì)招標(biāo)階段的制度要求,盡可能節(jié)約出更多的工程設(shè)計(jì)成本。與此同時(shí),還需要將現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)與市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效結(jié)合,針對工程設(shè)計(jì)工作進(jìn)行全方位控制,保證工程造價(jià)能夠在設(shè)計(jì)階段產(chǎn)生應(yīng)有的工作效用,全面提高設(shè)計(jì)工作的最終質(zhì)量[4]。

    新時(shí)期背景下的建筑企業(yè)發(fā)展需求較為復(fù)雜,想要保證建筑企業(yè)的良好發(fā)展?fàn)顟B(tài),需要建筑企業(yè)提高自身針對工程造價(jià)管理工作的責(zé)任意識,在設(shè)計(jì)過程中實(shí)行限額設(shè)計(jì),通過相關(guān)設(shè)計(jì)任務(wù)書制定相應(yīng)的投資預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),對工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作進(jìn)行初步判斷。在此期間,施工項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖還需要以概預(yù)算結(jié)果為基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上再次進(jìn)行相關(guān)建設(shè)材料及施工設(shè)備的選擇[5]。關(guān)于工程最終階段的造價(jià)管理工作,工程設(shè)計(jì)人員與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者需要進(jìn)行密切配合,針對項(xiàng)目工程的所有設(shè)計(jì)階段,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo),盡可能避免出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更的問題。從價(jià)值工程原理角度出發(fā),對現(xiàn)有工程造價(jià)管理工作進(jìn)行全方位分解,可以使工程設(shè)計(jì)方案變得更加合理,同時(shí),還需要將設(shè)計(jì)質(zhì)量作為最終的取費(fèi)依據(jù)。如果根據(jù)相應(yīng)設(shè)計(jì)方案,便能夠保證建筑工程的施工安全和建筑功能的正常使用,即可通過新材料和新技術(shù)的有效應(yīng)用,達(dá)到降低工程造價(jià)的最終目的。

    當(dāng)工程設(shè)計(jì)內(nèi)容出現(xiàn)變更時(shí),會對建筑工程的整體造價(jià)造成直接影響,所以需要對所有設(shè)計(jì)變更情況進(jìn)行全面審查和控制,如果發(fā)現(xiàn)最終的設(shè)計(jì)變更可以準(zhǔn)確達(dá)到提升設(shè)計(jì)規(guī)模,提高建筑標(biāo)準(zhǔn)的效果,則審批部門需要對其進(jìn)行嚴(yán)格的審核并批準(zhǔn),同時(shí),分析此時(shí)的設(shè)計(jì)變工會對工程造價(jià)造成的最終影響,最后由設(shè)計(jì)單位以及施工單位進(jìn)行簽字確認(rèn),明確最終的設(shè)計(jì)變更通知,絕不可以用便條形式或口頭形式批準(zhǔn)相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)變更[6]。

    在建筑工程的項(xiàng)目招標(biāo)階段,建設(shè)單位需要運(yùn)用合法的招標(biāo)手段,選擇出更加適合的施工單位,將最終的中標(biāo)價(jià)作為參考依據(jù),項(xiàng)目施工單位及建設(shè)單位需要簽訂相關(guān)合同,待承包合同中的價(jià)位能夠最終確定后,除下述幾種情況外,項(xiàng)目工程的承包價(jià)不可隨意做出調(diào)整。第一,工程實(shí)際施工情況與建設(shè)單位為其提供的工程施工量嚴(yán)重不符;第二,工程設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)容與實(shí)際不符造成的實(shí)物量調(diào)整;第三,工程施工周期過長超過12個(gè)月,此時(shí),承包價(jià)中并未列入相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用。

    4.2 施工材料、設(shè)備、人工成本造價(jià)管理

    對于建筑企業(yè)而言,需要根據(jù)建材市場的市場價(jià)格變化情況,選擇相應(yīng)的材料供應(yīng)廠家。在此期間,需要建筑企業(yè)在內(nèi)部設(shè)置專門的市場信息管理部門,對當(dāng)前階段市場材料的價(jià)格信息進(jìn)行收集、管理和保存。通過這種方式,從材料價(jià)格變動的實(shí)施情況進(jìn)行相應(yīng)的造價(jià)管理[7]。將建筑材料報(bào)價(jià)信息作為前提,對比不同階段的材料單價(jià),可以分析出材料的進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨價(jià)格和進(jìn)貨時(shí)間,進(jìn)而更加科學(xué)地制訂材料采購計(jì)劃,并明確具體的材料報(bào)價(jià)制度,保證所有施工材料在采工作過程中能夠符合建筑企業(yè)的利益需求。保證材料價(jià)格的浮動范圍處于可掌控的區(qū)間內(nèi),全面提高企業(yè)的核算意識,堅(jiān)決杜絕各種不規(guī)范的市場建筑材料采購行為,嚴(yán)格控制材料采購成本支出。

    施工方需要根據(jù)施工任務(wù)的具體要求,選擇更加適合的建筑機(jī)械設(shè)備,同時(shí),保證不同施工階段的工序銜接穩(wěn)定性,全面提高機(jī)械設(shè)備的實(shí)際使用效率,盡可能減少機(jī)械設(shè)備的閑置時(shí)間。為進(jìn)一步控制建筑設(shè)備出現(xiàn)故障的情況,減少由于停工或設(shè)備維修造成的經(jīng)濟(jì)損失,需要為施工現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)和維護(hù),保證所有機(jī)械設(shè)備處于正常工作狀態(tài)。

    將施工責(zé)任成本及施工組織設(shè)計(jì)要求作為基本原則,將施工班組作為一個(gè)單獨(dú)的施工單位,進(jìn)一步明確施工權(quán)責(zé),不斷加強(qiáng)對施工各個(gè)施工環(huán)節(jié)的班組管理,定期對所有班組的具體施工情況及施工質(zhì)量進(jìn)行全面考核。通過這種方式,保證所有施工人員的作業(yè)任務(wù)都能夠達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),降低返工、誤工等造成的重復(fù)施工情況的發(fā)生率,減少人為因素導(dǎo)致的施工成本浪費(fèi)。

    4.3 加強(qiáng)人才培養(yǎng)

    現(xiàn)在,建筑企業(yè)需要培養(yǎng)更多專業(yè)人才,充分發(fā)揮人才具有的重要作用,為企業(yè)的日后發(fā)展保駕護(hù)航。在這樣的情況下,企業(yè)招聘員工的過程中,需要為之制定更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅笜?biāo)準(zhǔn),然后根據(jù)應(yīng)聘人員的具體情況進(jìn)行最終選擇。在面試階段,還可采用多種不同類型的考核方式,對應(yīng)聘者的管理知識、建筑知識進(jìn)行充分考核,對所有應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷進(jìn)行深入了解,明確應(yīng)聘者對工程造價(jià)管理工作的認(rèn)知程度;對于已經(jīng)能夠熟練掌握各項(xiàng)造價(jià)管理技能的應(yīng)聘者,可以采取優(yōu)先聘請的方式。在員工正式入職后,還需要對其進(jìn)行專業(yè)的崗前培訓(xùn),保證所有員工都能夠與自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)足夠熟悉,便于這些員工能夠更加快速地融入工作中。在上述內(nèi)容外,建筑企業(yè)還可以定期組織學(xué)習(xí)活動,邀請一些更加專業(yè)的學(xué)者和專家為自身的員工講解更多相關(guān)知識,全面提升員工在工程造價(jià)管理方面的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

    5 結(jié)語

    綜上所述,工程造價(jià)管理工作屬于建筑工程中的重點(diǎn)工作內(nèi)容,需要受到所有建筑企業(yè)的高度重視,只有保證建筑企業(yè)自身的工程施工造價(jià)管理工作能夠落實(shí)到位,才可以保證項(xiàng)目工程施工過程中的所有環(huán)節(jié)都能夠達(dá)到相應(yīng)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),才能夠更好地保證企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。在此期間,建筑企業(yè)還需要不斷提高自身對造價(jià)管理、人員管理、設(shè)備管理工作的重視,保證這幾項(xiàng)工作在施工階段不會出現(xiàn)突發(fā)性問題,不會給建筑工程的正常推進(jìn)進(jìn)度造成影響,才能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的應(yīng)有效益提供全方位保證。

    猜你喜歡
    工程造價(jià)階段管理工作
    關(guān)于基礎(chǔ)教育階段實(shí)驗(yàn)教學(xué)的幾點(diǎn)看法
    青脆李、脆紅李周年管理工作歷
    建筑施工管理工作探討
    做好初中班級管理工作的幾點(diǎn)思考
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
    在學(xué)前教育階段,提前搶跑,只能跑得快一時(shí),卻跑不快一生。
    莫愁(2019年36期)2019-11-13 20:26:16
    如何加強(qiáng)工程造價(jià)管理有效的控制工程造價(jià)
    工程造價(jià)之旅
    大熱的O2O三個(gè)階段,你在哪?
    營銷界(2015年22期)2015-02-28 22:05:18
    兩岸婚戀邁入全新階段
    海峽姐妹(2015年6期)2015-02-27 15:11:19
    對干休所管理工作的思考
    免费观看精品视频网站| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄色 视频免费看| 亚洲第一av免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久9热在线精品视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 手机成人av网站| 老汉色∧v一级毛片| 一a级毛片在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产精品 国内视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 咕卡用的链子| 国产精品影院久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一级毛片高清免费大全| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品二区激情视频| 国产精华一区二区三区| 夫妻午夜视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 满18在线观看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看www视频免费| 亚洲国产看品久久| 黑丝袜美女国产一区| 日韩有码中文字幕| 91在线观看av| 国产成人系列免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| a在线观看视频网站| 免费av中文字幕在线| 手机成人av网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费日韩欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久99一区二区三区| 三级毛片av免费| 国产精品野战在线观看 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 丝袜美足系列| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利在线免费观看网站| 黄色片一级片一级黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91av网站免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久久久久中文| 三上悠亚av全集在线观看| 在线天堂中文资源库| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人av激情在线播放| 一区二区三区激情视频| 黄色视频不卡| 成人国语在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 深夜精品福利| 国产成人av教育| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 制服人妻中文乱码| 国产一区二区三区视频了| 88av欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品一区av在线观看| 大陆偷拍与自拍| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 色播在线永久视频| 国产精品久久久av美女十八| 一夜夜www| 亚洲免费av在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费看a级黄色片| 久久中文字幕一级| 正在播放国产对白刺激| 久久香蕉精品热| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品野战在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99精品久久久久人妻精品| 精品高清国产在线一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲全国av大片| 淫秽高清视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 宅男免费午夜| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一本综合久久免费| av视频免费观看在线观看| www.www免费av| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆av在线久日| 欧美大码av| 国产一区二区三区视频了| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美中文日本在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲久久久国产精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人精品一区二区免费| 精品一区二区三卡| 国产精品久久视频播放| xxx96com| 国产亚洲精品第一综合不卡| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美大码av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一个人免费在线观看的高清视频| 高清在线国产一区| 成人国产一区最新在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产激情欧美一区二区| 欧美在线黄色| 亚洲五月天丁香| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲黑人精品在线| 国产激情欧美一区二区| 亚洲片人在线观看| 久久这里只有精品19| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 婷婷丁香在线五月| 成人av一区二区三区在线看| 高清黄色对白视频在线免费看| www.熟女人妻精品国产| www.自偷自拍.com| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区免费欧美| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 91在线观看av| 精品乱码久久久久久99久播| 十分钟在线观看高清视频www| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利,免费看| 一进一出抽搐动态| 亚洲色图av天堂| 亚洲av美国av| 欧美中文日本在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产有黄有色有爽视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美日韩乱码在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 自线自在国产av| 18禁美女被吸乳视频| 伦理电影免费视频| 国产野战对白在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲av片天天在线观看| a级片在线免费高清观看视频| av福利片在线| 欧美性长视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 国产亚洲欧美98| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品电影一区二区在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 日本免费a在线| 正在播放国产对白刺激| 日韩精品青青久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 男女高潮啪啪啪动态图| 精品人妻1区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产99久久九九免费精品| 波多野结衣av一区二区av| 免费看十八禁软件| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费av中文字幕在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 自线自在国产av| 亚洲黑人精品在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 99热只有精品国产| 国产亚洲欧美98| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 免费在线观看日本一区| 国产主播在线观看一区二区| 性少妇av在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 妹子高潮喷水视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 99精国产麻豆久久婷婷| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一区福利在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国产乱人伦免费视频| 美女高潮到喷水免费观看| 高清av免费在线| 午夜视频精品福利| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜免费观看网址| 午夜久久久在线观看| 18禁观看日本| 国产av又大| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品久久久久久成人av| 涩涩av久久男人的天堂| 男人操女人黄网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久亚洲真实| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲av五月六月丁香网| 在线视频色国产色| 国产有黄有色有爽视频| 日本一区二区免费在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品一二三| 最近最新免费中文字幕在线| av网站在线播放免费| 99国产精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品无人区乱码1区二区| 成人精品一区二区免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 午夜福利欧美成人| 欧美黄色淫秽网站| 国产深夜福利视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 精品福利观看| а√天堂www在线а√下载| 真人做人爱边吃奶动态| 在线天堂中文资源库| www.熟女人妻精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久久av美女十八| 欧美黄色淫秽网站| 男女午夜视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产高清视频在线播放一区| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av五月六月丁香网| 在线看a的网站| 在线观看免费高清a一片| 午夜免费观看网址| 老司机福利观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 极品人妻少妇av视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲五月婷婷丁香| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线看a的网站| 咕卡用的链子| 黑丝袜美女国产一区| 日日夜夜操网爽| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产男靠女视频免费网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产高清视频在线播放一区| 69精品国产乱码久久久| 热re99久久精品国产66热6| 中亚洲国语对白在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄色视频,在线免费观看| 一级毛片精品| 亚洲熟妇熟女久久| 脱女人内裤的视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品一区二区免费欧美| 岛国视频午夜一区免费看| www国产在线视频色| 成人国产一区最新在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 一级作爱视频免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美激情在线| 亚洲人成电影观看| netflix在线观看网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久中文看片网| 精品无人区乱码1区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 制服人妻中文乱码| 国产成人系列免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 久热爱精品视频在线9| av视频免费观看在线观看| 国产成人影院久久av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品在线美女| 90打野战视频偷拍视频| 久久草成人影院| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久精品国产综合久久久| 午夜a级毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久久久中文| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 午夜a级毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜日韩欧美国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 女性被躁到高潮视频| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 91av网站免费观看| 岛国在线观看网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品福利观看| 老鸭窝网址在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 大型av网站在线播放| 岛国在线观看网站| 久久精品91无色码中文字幕| 久久香蕉精品热| a在线观看视频网站| 亚洲中文字幕日韩| 久久九九热精品免费| 动漫黄色视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 天堂动漫精品| 一级毛片高清免费大全| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产免费男女视频| av网站免费在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 一级a爱视频在线免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| www.www免费av| 亚洲中文字幕日韩| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 啦啦啦 在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品日产1卡2卡| 久久亚洲精品不卡| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产伦一二天堂av在线观看| 大型av网站在线播放| 午夜激情av网站| 嫩草影院精品99| 黄片播放在线免费| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日韩有码中文字幕| 午夜影院日韩av| 狂野欧美激情性xxxx| 久久狼人影院| 精品第一国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 757午夜福利合集在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 麻豆av在线久日| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品久久久久久成人av| 免费在线观看完整版高清| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产av精品麻豆| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线观看www视频免费| av福利片在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 脱女人内裤的视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品福利观看| 国产色视频综合| 18禁观看日本| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品一二三| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线看a的网站| 亚洲五月色婷婷综合| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老司机福利观看| 亚洲激情在线av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av片天天在线观看| 日韩av在线大香蕉| 不卡一级毛片| 亚洲免费av在线视频| 亚洲片人在线观看| 免费观看精品视频网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级a爱视频在线免费观看| tocl精华| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲avbb在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产欧美网| 大型av网站在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久99久视频精品免费| 波多野结衣av一区二区av| 免费av中文字幕在线| 亚洲av成人av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| a在线观看视频网站| 亚洲专区中文字幕在线| av网站在线播放免费| 亚洲,欧美精品.| 精品高清国产在线一区| 亚洲黑人精品在线| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲免费av在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 丁香六月欧美| 国产成人精品无人区| 亚洲三区欧美一区| 美女 人体艺术 gogo| 99re在线观看精品视频| 午夜免费鲁丝| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一级黄色大片毛片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲av熟女| 亚洲熟女毛片儿| 精品无人区乱码1区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久久国产成人免费| 波多野结衣av一区二区av| 成人影院久久| 日韩视频一区二区在线观看| 精品福利观看| 免费在线观看黄色视频的| 啦啦啦免费观看视频1| 国产在线精品亚洲第一网站| 99国产综合亚洲精品| 97人妻天天添夜夜摸| 一级作爱视频免费观看| 欧美在线黄色| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美成人性av电影在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 在线免费观看的www视频| 国产激情欧美一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 国产成人欧美| 性欧美人与动物交配| 欧美激情 高清一区二区三区| 91在线观看av| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲伊人色综图| 精品久久久久久成人av| 国产精品九九99| www日本在线高清视频| 制服诱惑二区| 999久久久国产精品视频| 热99re8久久精品国产| 老司机靠b影院| 99riav亚洲国产免费| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人精品久久二区二区91| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区二区三区精品91| 麻豆久久精品国产亚洲av | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩一级在线毛片| 精品久久久久久,| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费无遮挡视频| 成人免费观看视频高清| 99国产精品99久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品久久久久成人av| 大型av网站在线播放| 久热爱精品视频在线9| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 人人妻人人澡人人看| 亚洲伊人色综图| 成年女人毛片免费观看观看9| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品影院6| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线看a的网站| 女同久久另类99精品国产91| 久久中文字幕人妻熟女| 丝袜人妻中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品福利观看| 一区在线观看完整版| 91成人精品电影| 正在播放国产对白刺激| 99国产精品免费福利视频| 9色porny在线观看| 亚洲中文av在线| 香蕉久久夜色| 日韩av在线大香蕉| 女性被躁到高潮视频| av在线天堂中文字幕 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中文字幕色久视频| 午夜福利一区二区在线看| 两个人看的免费小视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲中文av在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日韩黄片免| 日韩有码中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 精品日产1卡2卡| www.999成人在线观看| 精品久久久精品久久久| 电影成人av| 日韩免费av在线播放| 人妻久久中文字幕网| 精品乱码久久久久久99久播| 咕卡用的链子| 满18在线观看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 999精品在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色在线成人网| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久狼人影院| 久久热在线av| 91成年电影在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 麻豆久久精品国产亚洲av | 岛国在线观看网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产一区二区激情短视频| 搡老熟女国产l中国老女人| av网站免费在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黑丝袜美女国产一区| 国产乱人伦免费视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频|